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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Les tests psychométriques améliorent-ils la qualité du recrutement ?

Les tests psychométriques améliorent-ils la qualité du recrutement ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Régulièrement, les tests psychométriques sont remis en question. Inutiles, laborieux, peu valides, favorisant l'uniformité des profils, trop conceptuels, froids, difficiles d'interprétation, reposa...
Julien Coualan's insight:

"Les tests psychométriques recouvrent plusieurs familles : les tests comportementaux ou tests de personnalité, les tests d’aptitudes, les tests de raisonnement, les questionnaires de valeurs, de motivation ou d’intérêts et les questionnaires de jugement situationnels."

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Recrutement : 10 tests infaillibles pour percer à jour les candidats

Recrutement : 10 tests infaillibles pour percer à jour les candidats | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dirigeants et experts révèlent leurs bottes secrètes pour amener les postulants à se dévoiler… et éviter ainsi de fatales erreurs de casting.
Julien Coualan's insight:

Petit florilège de tests utilisés par les recruteurs.

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De l’utilité des tests de personnalité dans le recrutement | Le Cercle Les Echos

De l’utilité des tests de personnalité dans le recrutement | Le Cercle Les Echos | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Contrairement à certaines idées reçues et parfois véhiculées par des psychologues en mal de notoriété, les tests de personnalité sont utiles dans le recrutement.

Julien Coualan's insight:

Les tests de personnalité permettent de discuter d'autres choses que des compétences et d'aller à l'essentiel : Le comportement.

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