Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux

Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.
Julien Coualan's insight:

Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.

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Recruter des profils pénuriques #Ingénierie

Recruter des profils pénuriques #Ingénierie | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

M.Alain BENTEJAC, co-président d'Artélia, détaillait les métiers et les profils porteurs en termes de recrutements dans la filière ingénierie dans une interview du Figaro - ( il y a déjà 4 ans )

Julien Coualan's insight:

si vous recrutez des profils pénuriques dans l'Ingénierie, investisser les réseaux sociaux ou faites appel à Atlantis RH !!!

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Les salariés ambassadeurs sur les réseaux sociaux : le point de vue des salariés ! (1) -

Les salariés ambassadeurs sur les réseaux sociaux : le point de vue des salariés ! (1) - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les salariés ambassadeurs est le terme utilisé pour désigner les salariés qui représentent, soutiennent, relaient, promeuvent, etc. leur entreprise sur les réseaux sociaux. Le concept de salariés ambassadeurs est tout particulièrement associé aux stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux et aux stratégies de marque employeur.

Julien Coualan's insight:

"Sur un média social comme Twitter, ils choisissent néanmoins de mentionner le nom de leur l’entreprise. Même s’ils ne parlent jamais de leur entreprise, ils contribuent à sa visibilité, ils la représentent involontairement et influencent de fait son image et sa réputation."

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Les réseaux sociaux, pas toujours bénéfiques au recrutement - Beetween Software (France)

Les réseaux sociaux, pas toujours bénéfiques au recrutement - Beetween Software (France) | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Alors que l’utilisation des réseaux sociaux est grandissante tant d’un point de vue privée que publique, leurs nuisances s’accroissent aussi. En effet, si les candidats avertis peuvent utiliser les réseaux sociaux pour se valoriser et trouver un emploi, la majorité des candidats ne maîtrisant pas totalement (voir pas du tout !) les outils se retrouvent rapidement confrontés à une trop grande exposition publique voir encore plus grave à un « bad buzz ».
Julien Coualan's insight:

les réseaux sociaux sont à doubles tranchants. Le danger résidant dans une connaissance imparfaite de ces derniers est bien présent. La prudence serait d’être présent uniquement sur les réseaux professionnels ou sur les réseaux sociaux dont on est sûr de maitriser toutes les nuances et les parametrages de son profil. Comme le souligne Warren BUFFET : « Cela prend 20 ans pour bâtir une réputation et 5 minutes pour la détruire. Si vous y pensez, vous réfléchirez différemment ».

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Recrutement innovant : « Les Echos » embauche via Twitter et Facebook

Recrutement innovant : « Les Echos » embauche via Twitter et Facebook | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une campagne de recrutement dans la presse est en soi suffisamment rare pour en parler, surtout quand il s’agit d’un grand journal économique comme Les Echos. Particularité de l’opération : le journal va recruter ses futurs salariés via les réseaux sociaux Facebook et Twitter. Le but ? « Dénicher des perles...
Julien Coualan's insight:

"Si « Les Echos » précise encore que les journalistes sélectionnés devront savoir « identifier, hiérarchiser, angler et titrer une information », nul doute que chacun actif aujourd’hui sur le web a ses chances. Un bon journaliste aujourd’hui, c’est aussi et surtout un bon curateur…"

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Recrutement et médias sociaux, où en sommes-nous ?

Recrutement et médias sociaux, où en sommes-nous ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Quand on aborde les médias sociaux et leur intérêt dans le recrutement, tout le monde est d’accord sur un point. Le potentiel est grand. Le nombre de données disponibles est gigantesque (le fameux Big Data), à commencer par les connexions entre les internautes. Si les amis de mes amis sont...
Julien Coualan's insight:
Une révolution qui n’en est pas une
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Réseaux sociaux, le bon plan pour trouver un job

Réseaux sociaux, le bon plan pour trouver un job | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
On savait que les réseaux sociaux gagnaient du terrain en France : mais selon la dernière étude réalisée par le réseau professionnel LinkedIn auprès de 3 000 recruteurs issus de 19 pays, l’usage des réseaux sociaux à des fins de recrutement serait...
Julien Coualan's insight:

Les réseaux sociaux sont cités par 17 % des recruteurs pour trouver des candidats.

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Ressources Digitales's curator insight, September 23, 2013 4:36 AM

"59 % des candidats utilisent désormais leur mobile pour consulter des offres d’emploi lorsqu’ils en ont l’opportunité, tandis que 52 % en profitent même pour postuler !"

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Emploi et réseaux sociaux ne font pas toujours bon ménage

Emploi et réseaux sociaux ne font pas toujours bon ménage | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Voir sa candidature à un emploi être rejetée du fait de ses messages ou photos sur les réseaux sociaux, un candidat sur dix l’a expérimenté d’après une étude.
Julien Coualan's insight:

Attention à bien gérer son e-réputation. Les recruteurs sont de plus plus attentifs à ceux que font et disent les candidats sur les réseaux sociaux.

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Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux

Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Nicholas Vieuxloup, coprésident du Social Media Club, explique.

Julien Coualan's insight:
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:24 AM
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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Le recrutement sur les réseaux sociaux - Parlons RH

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Le recrutement sur les réseaux sociaux est-il réservé à une certaine catégorie de candidats ? Non ! Voici comment les utiliser dans une optique d'embauche.
Julien Coualan's insight:

La seule limite à votre recherche, c’est vous-même !

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Faut il récompenser les salariés qui utilisent les médias sociaux ?

Faut il récompenser les salariés qui utilisent les médias sociaux ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les entreprises tendent à survaloriser la présence de leurs salariés sur les médias sociaux au détriment de l'impact de cette présence.
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#RH : On valorise le sculpteur de talent, pas l’utilisation du burin.
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Catherine Epstein's curator insight, May 13, 2014 3:01 AM

"La seule présence sur les médias sociaux ne veut absolument rien dire... Ce qui mérite récompense et reconnaissance n’est pas l’utilisation d’un média social mais ce qu’on a fait grâce à lui."

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Personal branding et réseaux sociaux : les 4 profils types qui font fuir les recruteurs - L'RH de Noé

Personal branding et réseaux sociaux : les 4 profils types qui font fuir les recruteurs - L'RH de Noé | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les réseaux sociaux professionnels regorgent de profils pas toujours très optimisés. Aussi, il nous arrive souvent de repérer certains candidats qui pourraient être intéressants mais qui risquent de passer à côté d’une opportunité. Talentéo a identifié pour vous 4 profils qui font fuir les recruteurs et comme on est sympas, on vous dit pourquoi ! Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces catégories, il est temps de vous mettre au personal branding.

Julien Coualan's insight:

1/ Profil Fantôme

2/ Profil trop décalé

3/ profil Urgent cherche Emploi Urgent

4/ Profil perso

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Serious games, réseaux sociaux, MOOCs : les usages pour la DRH - Garage21

Serious games, réseaux sociaux, MOOCs : les usages pour la DRH - Garage21 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Réseaux sociaux, serious games et plus récemment Moocs intéressent de plus en plus les DRH selon différents axes : recrutement, intégration, formation, développement de la marque employeur.
Julien Coualan's insight:

"L’enjeu, dans un contexte de mutations et d’incertitudes de l’environnement est le suivant pour la DRH  : faire reconnaître l’humain comme un facteur stratégique."

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Pourquoi les réseaux sociaux embauchent-ils des journalistes ?

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Facebook a annoncé l'embauche de Liz Heron, journaliste du Wall Street Journal. De nombreux réseaux sociaux ont ajouté des journalistes à leurs équipes, afin de répondre à l'intérêt de leurs utilisateurs pour l'actualité.
Julien Coualan's insight:

Twitter a recruté en octobre 2013 Vivian Schiller , ancienne de la chaîne de télévision américaine NBC News, qui occupe le poste de «head of news» (littéralement «chef des informations»).

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Recrutement sur mobile : quels usages, quelle utilité ? « id-carrieres Le Blog

Recrutement sur mobile : quels usages, quelle utilité ? « id-carrieres Le Blog | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Le recrutement utilisant les réseaux sociaux se déploie à peine, avec un détournement certain de la rupture de pratiques qu’il pouvait apporté… et déjà d’autres modes de recrutement sont proposés sur la base des technologies mobiles.

 
Julien Coualan's insight:

Une des questions soulevée est : Le recrutement mobile facilite-t-il l'acte de candidature ?

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Nicolas Waegeneire's comment, June 3, 2013 5:54 PM
Non, le recrutement mobile ne facilite en aucun cas l'acte de candidature, bien au contraire seai-je tenté de dire. Des études ont été faites qui prouvent que le candidat n'est absolument pas réactif à "l'annonce mobile" car (heureusement !) le candidat potentiel accorde une attention particlulière à l'annonce et on s'aperçoit que l'ensemble des appli mobiles proposent des annonces baclées, sans réel détail voire annonce brouillonne. Donc non pour ma part je ne crois absolument pas au recrutement mobile et je ne pense pas trop me tromper. En tout cas, je ne m'y lancerai pas. Nicolas Waegeneire.
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Candidat 2.0 : engagé et actif

Candidat 2.0 : engagé et actif | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Cette semaine, Atlantis-RH et son Directeur Général Fabien Boschat ont eu le plaisir d'être interviewé par le site osereso.com, centre de formation webmarketing, marketing et communication.

Le recrutement 2.0 à l'heure des médias sociaux était au coeur de la discussion.

Julien Coualan's insight:

Un candidat 2.0 doit être actif et engagé...

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