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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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6 conseils pour être recruté sur LinkedIn ou Viadeo

6 conseils pour être recruté sur LinkedIn ou Viadeo | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Nous avons déjà évoqué sur ce blog comment bien optimiser son profil LinkedIn ou Viadeo afin d’en maximiser la visibilité. Pour aller plus loin, nous vous dévoilons aujourd’hui comment ajuster au mieux vos profils afin de ressortir dans les recherches ciblées des recruteurs.
Julien Coualan's insight:

Que cherchent les recruteurs ?

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Comment intéresser un recruteur en mode 2.0 ?

Comment intéresser un recruteur en mode 2.0 ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les codes du recrutement ont changé. Les médias sociaux sont à présent incontournables dans les processus de recrutement que l’on soit recruteur ou candidat. Spécialistes de la question des RH 2.0, nous débutons aujourd’hui une série de conseils pour optimiser vos candidatures en ligne…
Julien Coualan's insight:

Etre visible sur les réseaux sociaux en général et les RSP en particulier

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Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Le Cercle Les Echos

Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Le Cercle Les Echos | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
LE CERCLE. Au cours des 15 dernières années, les nouvelles technologies n’ont eu de cesse de bouleverser les méthodes utilisées pour recruter les bons profils. L’informatisation, puis l’Internet, ont bouleversé les règles du jeu des annonces d’emploi.
Julien Coualan's insight:

L'enjeu des RSP dans le recrutement.

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Les réseaux sociaux, pas toujours bénéfiques au recrutement - Beetween Software (France)

Les réseaux sociaux, pas toujours bénéfiques au recrutement - Beetween Software (France) | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Alors que l’utilisation des réseaux sociaux est grandissante tant d’un point de vue privée que publique, leurs nuisances s’accroissent aussi. En effet, si les candidats avertis peuvent utiliser les réseaux sociaux pour se valoriser et trouver un emploi, la majorité des candidats ne maîtrisant pas totalement (voir pas du tout !) les outils se retrouvent rapidement confrontés à une trop grande exposition publique voir encore plus grave à un « bad buzz ».
Julien Coualan's insight:

les réseaux sociaux sont à doubles tranchants. Le danger résidant dans une connaissance imparfaite de ces derniers est bien présent. La prudence serait d’être présent uniquement sur les réseaux professionnels ou sur les réseaux sociaux dont on est sûr de maitriser toutes les nuances et les parametrages de son profil. Comme le souligne Warren BUFFET : « Cela prend 20 ans pour bâtir une réputation et 5 minutes pour la détruire. Si vous y pensez, vous réfléchirez différemment ».

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L'énorme potentiel de LinkedIn, le "Facebook sérieux des pros"

L'énorme potentiel de LinkedIn, le "Facebook sérieux des pros" | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Selon une étude, le réseau social spécialisé dans les CV en ligne compte sur son "graphe professionnel" pour doper son activité et produire des contenus.
Julien Coualan's insight:

En France, Viadeo demeure un sérieux concurrent. LinkedIn a rassemblé 4 millions de visiteurs par mois en 2013, contre 3,7 pour Viadeo.

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