Il y a de fortes probabilités pour que vous ayez entendu parler du « recrutement prédictif ». Le recrutement prédictif, c’est déployer une méthodologie précise qui vous permet - lorsque vous recrutez une nouvelle personne - de faire un pronostic précis quant à ses capacités de réussite dans le job… et de vérifier par la suite la justesse de votre prédiction.
#RH #Recrutement : "Des résultats en moyenne 10 à 40% supérieurs par rapport à ceux délivrés par les candidats que vous aviez sélectionnés par le passé ! Vous pensez que c’est de la magie ?"