Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux

Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.
Julien Coualan's insight:

Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.

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Rescooped by Julien Coualan from Emploi 2.0
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Les RH se Digitalisent

Les RH se Digitalisent | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Le dessinateur Gabs s'associe avec les #MBAMCI (MBA marketing digital à l''institut léonard de Vinci) et et nous livre sa vision "digitale" des #RH ! #recrutement #gabsmbamci 


Via Christophe QUEAU, Bernard Martinez
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Christophe QUEAU's curator insight, March 6, 2015 5:38 AM

Un peur d'humour ne fait pas de mal !. Merci Gabs.

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Introduction to JustClip.it - YouTube

This video introduces the new innovative service justClip.it. Your oganise your music with playlists? We do the same with people!
Julien Coualan's insight:

A découvrir : Formidable outil ( ATS ) pour votre sourcing ! JustClip.it


Cliquez ici pour décrouvrir l'outil !

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La génération Y face à l’emploi | Talentplug

La génération Y face à l’emploi | Talentplug | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La « Génération Y », vous avez très certainement déjà entendu ce terme. Qu’il s’agisse de leur mode de consommation, de leur attitude sur les réseaux so
Julien Coualan's insight:

On l’a vu, la génération Y présente de fortes caractéristiques qui devront être prises en compte par leurs managers, DRH et collègues pour mieux travailler ensemble.

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Recherche d'emploi sur internet : Des alternatives 2.0 à Pôle Emploi existent

Recherche d'emploi sur internet : Des alternatives 2.0 à Pôle Emploi existent | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le chômage ne cesse d'augmenter depuis de nombreux mois et aucun signaux économiques ne tendent vers une amélioration. La politique de l'emploi ne semble pas porter ses fruits et les députés s'entre tuent à propos du pacte de responsabilité proposé par le président François Hollande. Mais sur internet, la contre attaque s'amorce avec des cabinets spécialisés dans le recrutement et des sites internet d'offres d'emploi alternatif à Pôle Emploi.
Julien Coualan's insight:

"En plus des simples moteur de recherche qui vous invite à déposer une offre d'emploi, se sont également les cabinets de RH dématérialisé qui font fureur, ainsi que les cabinets en gestion des ressources humaines externalisés pour les entreprises."

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futurisgood.org's curator insight, May 9, 2014 9:13 AM

Recherche d'emploi 2.0, le point sur les derniers signaux faibles pour un courant fort:

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E-recrutement : quelles sont les meilleures entreprises ?

E-recrutement : quelles sont les meilleures entreprises ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

S’appuyant à la fois sur un sondage auprès de 3 900 étudiants et jeunes diplômés et l’audit de la présence en ligne de 104 entreprises, la 12e édition de l’enquête Potentialpark sur le recrutement en ligne, social et mobile révèle une réelle dynamique d’innovation multi-canaux. Le point sur ses principaux enseignements et le palmarès des entreprises.

Julien Coualan's insight:

"Une nouvelle attente se dessine : découvrir les savoir-faire et points différenciants des entreprises via leur présence en ligne."

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Comment intéresser un recruteur en mode 2.0 ?

Comment intéresser un recruteur en mode 2.0 ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les codes du recrutement ont changé. Les médias sociaux sont à présent incontournables dans les processus de recrutement que l’on soit recruteur ou candidat. Spécialistes de la question des RH 2.0, nous débutons aujourd’hui une série de conseils pour optimiser vos candidatures en ligne…
Julien Coualan's insight:

Etre visible sur les réseaux sociaux en général et les RSP en particulier

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Réseaux sociaux, Jobboards et candidats : retour d’expérience sur un recrutement « id-carrieres Le Blog

Réseaux sociaux, Jobboards et candidats : retour d’expérience sur un recrutement « id-carrieres Le Blog | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les canaux et les modalités de recherche d’emploi et de recrutement se sont diversifiés ces dernières années.

Et la question de la meilleure stratégie se pose pour les candidats comme les recruteurs, notamment au regard de l’utilisation des réseaux sociaux et des jobboards. Nous avons choisi de partager les résultats d’un cas réel de recrutement que nous avons conduit ces dernières semaines.

Julien Coualan's insight:

Retour d’expérience pour attirer l’attention des candidats sur la gestion de la relation avec les recruteurs.

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Le Robot Matilda recrute pour vous ! - #rmsnews

Le Robot Matilda recrute pour vous ! - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Connaissez-vous Matilda ? Je l’ai découverte à #rmsconf lors de l’intervention très intéressante de Frédéric Mischler  sur les  compétences du recruteur de demain. Mon idole !
Julien Coualan's insight:

Qui a parlé de déshumanisation dans le recrutement ?

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Recrutement : les DRH doivent aussi penser mobile

Recrutement : les DRH doivent aussi penser mobile | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En retard sur les usages des candidats, les entreprises ne proposent pas encore d’espace de recrutement optimisé...
Julien Coualan's insight:

Et le recrutement devînt mobile.

"40 % des Français se connectent au web via leur smartphone ou leur tablette, principalement pour communiquer par mail ou sur les réseaux sociaux."

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Le recrutement a-t-il saisi l'opportunité des réseaux sociaux ?

Le recrutement a-t-il saisi l'opportunité des réseaux sociaux ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement 2.0 est à la mode, et les réseaux sociaux professionnels tels Viadeo ou LinkedIn gagnent chaque jour de nouveaux membres.
Julien Coualan's insight:

Le recrutement est en pleine mutation, tous n'ont pas encore adopté les Réseaux sociaux, la mobilité, etc... Mais il ne fait plus beaucoup de doutes qu'ils devront s'y mettre.

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Avec Google Glass, l'entretien d'embauche ne sera plus jamais le même

Avec Google Glass, l'entretien d'embauche ne sera plus jamais le même | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Depuis janvier dernier, depuis que Sergey Brin, co-fondateur de Google, a été…
Julien Coualan's insight:

Dorénavant, il va falloir se méfier des recruteurs à grosses lunettes qui essaient d'écraser des mouches pendant l'entretien d'embauche...

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Le sourcing et le recrutement en 10 articles indispensables -

Le sourcing et le recrutement en 10 articles indispensables - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une synthèse indispensable des 10 articles à lire sur le sourcing et le recrutement.
Julien Coualan's insight:

Le sourcing, encore le sourcing, toujours le sourcing... Le socle du recrutement !

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Antoine Gravet's curator insight, July 30, 2013 3:42 AM

10 articles à déguster sans modération pour cet été et bien démarrer la rentrée :)

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Big data: serez-vous bientôt recruté par des algorithmes?

Big data: serez-vous bientôt recruté par des algorithmes? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L'utilisation des mégadonnées pour départager les candidats à l'embauche est encore embryonnaire, mais l'idée fait son chemin dans les entreprises. Non sans poser de questions.
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Vigiform vous informe's curator insight, November 13, 2015 5:08 AM

Bien sur... cela semble une évidence mais aussi une attente de tous les acteurs pour obtenir plus de pertinence, plus d'efficacité, et plus de compatibilité entre candidat et entreprise ! 

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Le recrutement sur les réseaux sociaux - Parlons RH

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Le recrutement sur les réseaux sociaux est-il réservé à une certaine catégorie de candidats ? Non ! Voici comment les utiliser dans une optique d'embauche.
Julien Coualan's insight:

La seule limite à votre recherche, c’est vous-même !

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Pourquoi le(la) super candidat(e) viendra bosser dans votre entreprise !

Pourquoi le(la) super candidat(e) viendra bosser dans votre entreprise ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Tout le monde sait aujourd'hui qu'une entreprise exceptionnelle ne se construit pas sans talents hors du commun.
Julien Coualan's insight:

"Si vous voulez VRAIMENT vous attacher l'intérêt et l'engagement inconditionnels des meilleurs talents pour VOTRE entreprise, vous devez être capable de présenter la mission de votre entreprise de façon à la fois très concrète mais également de manière enthousiasmante."

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Enquête : Identité numérique et recherche d'emploi

Ce nouveau volet de l’enquête s’intéresse au thème de l’identité numérique et au rôle que joue la présence en ligne lorsqu’on est en recherche d’emploi. L’oc...
Julien Coualan's insight:

82% des chercheurs d’emploi disposent d’un profil professionnel en ligne,
•76% des répondants ont fermé l’accès à leur profil Facebook au grand public,
•40% ne vérifient jamais ce qui se dit d’eux sur les moteurs de recherche (nom + prénom),
•33% des personnes interrogées publient du contenu professionnel sur Internet,
•85% des chercheurs d’emploi font des recherches en ligne sur les entreprises avant de postuler,
•78% des répondants déclarent que ce qu’ils trouvent influence leur candidature

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Comment assurer avec les recruteurs 2.0 (Acte 2) - Elaee

Comment assurer avec les recruteurs 2.0 (Acte 2) - Elaee | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Désormais vous le savez, les codes du recrutement ont changé, voici donc le 2e acte de notre série consacrée aux conseils candidats : maîtriser votre présence en ligne et votre e-reputation… 

Julien Coualan's insight:

"Ou l’art du Personal branding !"

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Pour trouver le candidat idéal, les entreprises doivent-elles nécessairement innover ? - L'RH de Noé

Pour trouver le candidat idéal, les entreprises doivent-elles nécessairement innover ? - L'RH de Noé | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Jeux de rôle, job dating, chasse sur réseaux sociaux… Les nouvelles méthodes des recruteurs font beaucoup parler d’elles ! Mais ont-elles un impact réel et direct sur le sourcing des candidats, sur la qualité des recrutements, ou sont-elles avant tout un formidable moyen de communiquer et diffuser ses valeurs auprès du public ?
Deux expertes partagent leur point de vue.

Julien Coualan's insight:

" Ce ne sont pas les plus grands qui mangent les plus petits, mais les plus rapides qui mangent les plus lents..." #Agilité.

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Recherche d’emploi : multipliez vos chances grâce à l’e-réputation | Reputation VIP

Recherche d’emploi : multipliez vos chances grâce à l’e-réputation | Reputation VIP | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Julien Coualan's insight:

" 3 règles essentielles à retenir :
1. Analyser pour la première fois votre e-réputation grâce au tableau de bord e-réputation
2. Créer ou faire créer des contenus web en accord avec votre image professionnelle afin qu’ils se positionnent sur votre première page Google
3. Surveiller régulièrement votre e-réputation, grâce au tableau de bord "

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Recrutement 3.0 = bullshit 1.0 - Breaking the walls

Recrutement 3.0 = bullshit 1.0 - Breaking the walls | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Il y a des jours où ne devrait pas lire sa boite à courriels histoire de ne pas s’énerver. Pourtant, quoi de plus inoffensif qu’un communiqué de presse ? En...Continue Reading »
Julien Coualan's insight:

Il y a déjà à faire avec le recrutement 2.0...

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Les recruteurs sur le Net manquent de CV de candidats

Les recruteurs sur le Net manquent de CV de candidats | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le BTP-construction, l'industrie et l'installation-maintenance-propreté sont les secteurs qui suscitent le moins de candidatures.
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Selon la start-up Multiposting, spécialisée dans la multi-diffusion d'annonces d'emplois et de stages sur internet, plus de la moitié des offres mises en ligne en France (67 % exactement) reçoiventmoins de 10 candidatures.

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Pourquoi Linkedin pousse (vraiment) les recruteurs vers le recrutement mobile ? | Altaïde

Pourquoi Linkedin pousse (vraiment) les recruteurs vers le recrutement mobile ? | Altaïde | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement mobile c'est un peu comme le recrutement avec CV Video : un serpent de mer ! Pourquoi ? Pourtant la récente conférence RMS soulignait cette tendance des RH à aller vers le mobile, le grand public étant lui plus mobile que jamais.
Julien Coualan's insight:
"Le mobile devrait aussi  faciliter l’usage du bouton « Apply with Linkedin"
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Découvrez les 5 grandes tendances qui vont déterminer l'avenir du recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines

Découvrez les 5 grandes tendances qui vont déterminer l'avenir du recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
LinkedIn organise une nouvelle conférence en ligne le 26 septembre sur le thème du recrutement.
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L'impact des réseaux sociaux professionnels sur la qualité du recrutementL'importance de la marque employeur dans la bataille concurrentielleLa puissance des données pour mieux recruterL'enjeu de la mobilité interne pour garder les meilleurs salariésL'arrivée du recrutement mobile
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Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité

Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les développements d’outils sophistiqués dédiés au recrutement mettent en lumière une problématique centrale du...
Julien Coualan's insight:
L’évaluation, une démarche complexe.
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