Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Innover dans le recrutement, c´est possible ! La preuve...

Innover dans le recrutement, c´est possible ! La preuve... | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Innover dans le recrutement, c´est possible ! La preuve... https://t.co/5Y9yuOcvde
Via Trois virgule cinq
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Trois virgule cinq's curator insight, June 13, 2016 5:30 AM

Guillaume Coudert interviewe Philippe VALOGGIA, président de Reqrut, une startup RH active dans le recrutement innovant.

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Quelle est la différence entre Responsable recrutement et Talent Acquisition Manager ? - Link Humans

Quelle est la différence entre Responsable recrutement et Talent Acquisition Manager ? - Link Humans | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Vous avez découvert depuis au moins 2 ans de nouveaux intitulés de poste, Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ? Nous en avons débattu à #TruParis le mois dernier et il était plus compliqué que prévu de le définir. Je …

Julien Coualan's insight:

Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ?

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Bâtir RH – Nouveau site pour Bâtir RH

Bâtir RH – Nouveau site pour Bâtir RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
le site de Bâtir RH dévoile un nouveau design minimaliste, un accès simplifié aux offres d’emploi,
une vidéo de présentation du cabinet, un espace entreprises et un blog.
Julien Coualan's insight:

Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
le site de Bâtir RH dévoile un nouveau design minimaliste, un accès simplifié aux offres d’emploi,
une vidéo de présentation du cabinet, un espace entreprises et un blog.

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Julien Coualan's curator insight, March 25, 2016 9:42 AM
Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
le site de Bâtir RH dévoile un nouveau design minimaliste, un accès simplifié aux offres d’emploi,
une vidéo de présentation du cabinet, un espace entreprises et un blog.
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Candidats surqualifiés : ils peuvent valoir le détour

Candidats surqualifiés : ils peuvent valoir le détour | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Nous vous expliquons pourquoi les employeurs ne devraient pas rejeter d’emblée les candidats surqualifiés.
Julien Coualan's insight:

Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.

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Florence Rossignol's curator insight, March 10, 2016 2:41 AM

Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.

Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 2016 11:11 AM

Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.

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Le recrutement inbound en 5 notions essentielles

Le recrutement inbound en 5 notions essentielles | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement Inbound désigne les tactiques marketing qui attirent les talents en captant leur attention pour les engager dans l'action et les recruter.
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Le recrutement de profils atypiques: entre atouts et risques

Le recrutement de profils atypiques: entre atouts et risques | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
source: le monde.fr Aujourd'hui les entreprises ont un avis partagé sur le recrutement de profils atypiques. Certaines estiment que ce sont des talents qu'il ne faut surtout pas laisser passer, quand d'autres, pensent que les recruter entraîne un risque pour l'entreprise. Qui sont les profils atypiques? Pourquoi les entreprises sont frileuses à les recruter? Qu'est…
Julien Coualan's insight:

Que pensent les entreprises des profils atypiques?

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Caroline Vincelet's curator insight, January 8, 2016 3:49 AM

Recruter un profil atypique qui a une personnalité apte à s'adapter et à progresser avec envie, n'est-ce pas là le secret?

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Cadre recherche employeur sur les réseaux sociaux

Cadre recherche employeur sur les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

LinkedIn, Viadeo, Facebook ...Le recrutement par les réseaux sociaux se fait une place sur le marché du travail, en complément des offres d'emploi classiques, mais le phénomène concerne essentiellement les grandes entreprises, les startups et les cadres.

Julien Coualan's insight:

"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"

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Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 2016 11:24 AM

"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"

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Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux

Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Nicholas Vieuxloup, coprésident du Social Media Club, explique.

Julien Coualan's insight:
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:24 AM
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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13 tendances du recrutement en 2016 ! - Link Humans

13 tendances du recrutement en 2016 ! - Link Humans | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Quelles seront les tendances en recrutement pour 2016 ? Je me suis donc lancé dans cet exercice pour vous donner mes idées sur le sujet. Le tout est vraiment d’essayer de capter des mouvements de fond et c’est vraiment l’idée de cet article, vous donner mes idées fortes à venir pour 2016. Je vous propose d’ailleurs de …
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, December 2, 2015 9:55 AM

"1 – Le sourcing toujours plus stratégique en 2016
2 – Les compétences du recruteur : plus de marketing et de commercial que jamais
3 – Le recrutement de plus en plus sémantique
4 – La vidéo encore plus présente dans le recrutement
5 – L’expérience candidat est remplacée par l’expérience recrutement
6 – 2 critères d’évaluation stratégiques: qualité et coût d’un recrutement
7 – Le mobile dans le recrutement : du candidat au recruteur en 2016
8 – La technologie plus design, plus gamifiée et mobile pour les recruteurs
9 – C’est la data le vrai sujet et sûrement pas le Big Data
10 – Les grandes entreprises vont-elles continuer à perdre la guerre des talents ?
11 – La cooptation, une vraie tendance
12 – Le gap recrutement et RH s’accroit en 2016
13 – La mobilité interne enfin valorisée et disruptée ?"

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Vidéo #RH - Avez vous la gueule de l'emploi ?

Vidéo #RH - Avez vous la gueule de l'emploi ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 On est vendredi et on se demande "si vous avez la geule de l'emploi" ? Drôle de question pour évoquer l'acte professionnel majeur et finalement assez banal pour un cabinet de recrutement comme Éme...
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LittleBIGJob's curator insight, November 13, 2015 11:32 AM

Très bon exemple auquel vous pouvez, candidats, être confrontés lors de session de recrutement. Comment réagirez-vous à leur place? comment prendre les choses? jouez le jeu ? quid du message que transmet le recruteur/l'entreprise qui recrute? le débat est ouvert.

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Le "big data" bouleverse la recherche d'emploi

Le "big data" bouleverse la recherche d'emploi | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
ÉCONOMIE - En quelques clics, sur les sites des villes ou des agglomérations, vous pourrez bientôt trouver toutes les offres disponibles tout près de chez vous. Toutes.
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LittleBIGJob's curator insight, November 5, 2015 9:48 AM

Géo mapping, prédictivité en emploi. trouver les bons talents au bon endroit, ce sont quelques pistes auxquelles répond le BigData lorsqu'il est correctemment exploité. 

Chez LittleBIGJob. en partenariat avec l'Université de Montréal présentera prochainement ses solutions pour répondre à ses problématiques, au Canada!

Restez à l'écoute!

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Campagne de recrutement décalée

Campagne de recrutement décalée | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
De plus en plus de start-ups se servent des vidéos comme campagne de recrutement décalée.
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Comment choisir entre deux postes ?

Comment choisir entre deux postes ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Il arrive de chercher un poste pendant de longs mois en vain, jusqu’au jour où il faut choisir… entre deux postes ! Sur quels critères choisir une offre ?
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Bâtir RH – Les 10 bonnes raisons d’externaliser vos recrutements

Bâtir RH – Les 10 bonnes raisons d’externaliser vos recrutements | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Un bon recrutement ne s’improvise pas.
Recruter, c’est bien plus que poster une annonce et passer en revue des CV en attendant d’avoir le feeling avec un candidat lors des entretiens.
Julien Coualan's insight:

Recruter aujourd’hui est complexe, surtout pour les métiers techniques. Les bons candidats sont souvent sollicités et ne courent pas après les offres d’emploi. Comment bien recruter ? Comment le métier du recruteur a-t-il évolué ? Quelles techniques et comment utiliser la puissance d’Internet pour recruter ? Pourquoi externaliser ses recrutements ?

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Bâtir RH – L’entretien RH de demain

Bâtir RH – L’entretien RH de demain | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement évolue en permanence. Il s’adapte non seulement aux exigences des entreprises, de leurs marchés mais surtout aux évolutions sociétales. Les processus de recrutement ont bien évolué depuis le temps ou l’on envoyait un CV imprimé et une lettre de motivation manuscrite par courrier à un employeur.
Julien Coualan's insight:

A être trop normatif, à n’utiliser que les technologies pour recruter, on passe à côté de profil qui pourraient s’avérer tout aussi intéressant.

Nous pensons que le contact humain est important, et qu’il faut trouver le bon équilibre entre la technologie qui nous permet d’optimiser le temps de recherche de profils et la relation humaine, les échanges avec les candidats qui permettent de filtrer, d’affiner la sélection et de trouver le bon candidat pour le job.

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Arrêtez de flinguer vos candidatures avec vos CV !!!

Arrêtez de flinguer vos candidatures avec vos CV !!! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté ! 

Julien Coualan's insight:

Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté, et arrêtez de flinguer vos candidatures ! 

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Florence Rossignol's curator insight, March 25, 2016 4:07 AM

Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté, et arrêtez de flinguer vos candidatures ! 

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Faut-il créer le buzz pour mieux recruter ?

Faut-il créer le buzz pour mieux recruter ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Attirez des profils rares (et soignez votre image) en vous inspirant des meilleures campagnes de recrutement viral sur les réseaux sociaux.
Julien Coualan's insight:

attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.

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Nathalie GUCCIARDI's curator insight, March 13, 2016 3:50 PM

attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.

Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 2016 11:23 AM

attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.

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Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels

Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.
Julien Coualan's insight:

Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.

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Recrutement : le grand décalage

Recrutement : le grand décalage | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les DRH recherchent des profils expérimentés, standards et flexibles, alors que les jeunes diplômés misent, eux, sur l’intérêt du travail, les perspectives et l’environnement.
Julien Coualan's insight:

"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."

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Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 2016 11:24 AM

"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."

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Pourquoi les entreprises ont tant de mal à recruter ?

Pourquoi les entreprises ont tant de mal à recruter ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les dirigeants d’entreprises considèrent que près d’un tiers de leurs recrutements sont « difficiles ». Décryptage ...
Julien Coualan's insight:

En 2015, 29% des entreprises ont eu des difficultés de #recrutement en France

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Les cabinets de recrutement passés au crible ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Les cabinets de recrutement passés au crible ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it



Spécialisée dans le Big Data appliqué au marketing prédictif, la start-up C-Radar a identifié et cartographié...

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Comment gérer sa période de candidature ?

Dans notre récent article « Comment organiser sa recherche d’emploi », nous parlions d’un planning à tenir pour ne pas manquer de relancer votre recruteur. Voici quelques astuces supplémentaires pour vous aider à gérer vos candidatures et vous faire gagner un temps considérable.
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Dans 1 recrutement sur 5, le salaire obtenu par le candidat est plus élevé que ce prévoyait l’entreprise - Apec.fr - Cadres

Dans 1 recrutement sur 5, le salaire obtenu par le candidat est plus élevé que ce prévoyait l’entreprise - Apec.fr - Cadres | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Si la majorité des salaires à l’embauche se situe dans la fourchette envisagée par le recruteur, un nombre non négligeable de recrutements se traduisent par une rémunération excédant les prévisions de l’entreprise.
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«Lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire»

«Lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire» | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Découvrez l'actualité : «Lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire»
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Les conseils du DRH de Google pour bien se préparer à un entretien

Les conseils du DRH de Google pour bien se préparer à un entretien | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Se présenter à un recruteur est une épreuve ? Pourtant, avec une bonne préparation et un peu d'entraînement, les choses sont simples...
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Caroline Vincelet's comment, July 21, 2015 8:59 AM
C'est fou ce que le RRH de Google et le DRH de Google donnent d'un coup des conseils ce mois-ci! ;)
KRAMER Eugénie's curator insight, July 21, 2015 9:30 AM

Se présenter à un recruteur est une épreuve ? Pourtant, avec une bonne préparation et un peu d'entraînement, les choses sont simples...