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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Comment accéder au marché caché de l'emploi ? - RegionsJob

Comment accéder au marché caché de l'emploi ? - RegionsJob | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
cToutes les entreprises ne diffusent pas d'offres pour recruter, pourtant elles embauchent. Un marché caché qu'il faut savoir débusquer.
Julien Coualan's insight:

Guirec Gombert présente 5 canaux pour se faire voir des recruteurs et accéder au marché caché de l'emploi.

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4 bonnes façons de demander de l'aide à son réseau pour sa recherche d'emploi

4 bonnes façons de demander de l'aide à son réseau pour sa recherche d'emploi | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Ok, le réseau est une richesse incroyable quand on est à la recherche d’un emploi, encore faut-il savoir le solliciter correctement !
Julien Coualan's insight:

1/ Demander l'expertise d'un recruteur

2/ Personnaliser ses demandes de contact

3/ Se faire recommander par un tiers

4/ Transformer un lien digital en un lien réel.

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Antoine Gravet's curator insight, October 28, 2013 2:00 PM

Pour sa recherche d'emploi, quoi de plus normal aujourd'hui que d'en parler autour de soi, à son personnel, se faire recommander, présenter, coopter...Les réseaux professionnels intègrent également ces problématiques. Avec des boutons comme "se faire présenter" "partager le profil" ou "écrire une recommandation" se sont tant de coup de pouce que nous pouvons donner pour que la candidature d'un proche de son réseau puisse trouver du travail aujourd'hui. Vers qui se tourne-t-on en premier quand on propose un emploi dans sa boîte? A qui veut-on faire profiter cette offre? Au réseau! Comment s'y prendre ? voici 4 bonnes raisons pour franchir le pas et se servir de son réseau professionnel pour décrocher un emploi. sur le même sujet, je vous recommande vivement le sésame de Jean-Christophe Anna, "Job & réseaux sociaux, connectez-vous." qui vous donnera les clés pour décrocher un job. Bonne lecture.

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Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels

Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Détecter des talents sur des groupes de discussion, toucher des candidats qui ne sont pas en recherche, voir les...
Julien Coualan's insight:

1/ Elargir son cercle de recherche

2/ Entrer en contact avec les profils

3/ Detecter des talents dans les groupes

4/ Avoir accès à des infos plus fiables

5/ Consulter les compétences

6/ Visualiser les recommandations

7/ Disposer d'infos régulièrement à jour

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Thomas ROIZOT's curator insight, July 26, 2013 3:30 AM

Rien de réellement nouveau, mais une confirmation de l'impossibilité de se passer des réseaux sociaux dans le cadre d'un recrutement.

Alcimia's curator insight, September 11, 2013 4:21 AM

Un article qui montre l'importance des réseaux sociaux professionnels.

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Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Le Cercle Les Echos

Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Le Cercle Les Echos | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
LE CERCLE. Au cours des 15 dernières années, les nouvelles technologies n’ont eu de cesse de bouleverser les méthodes utilisées pour recruter les bons profils. L’informatisation, puis l’Internet, ont bouleversé les règles du jeu des annonces d’emploi.
Julien Coualan's insight:

L'enjeu des RSP dans le recrutement.

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Comment intéresser un recruteur en mode 2.0 ?

Comment intéresser un recruteur en mode 2.0 ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les codes du recrutement ont changé. Les médias sociaux sont à présent incontournables dans les processus de recrutement que l’on soit recruteur ou candidat. Spécialistes de la question des RH 2.0, nous débutons aujourd’hui une série de conseils pour optimiser vos candidatures en ligne…
Julien Coualan's insight:

Etre visible sur les réseaux sociaux en général et les RSP en particulier

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Trouver un job sur les réseaux sociaux en 6 points

Trouver un job sur les réseaux sociaux en 6 points | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Réseaux sociaux et emploi : Savoir se présenter professionnellement sur Internet, ce n'est pas être un geek. C'est m
Julien Coualan's insight:

Ou comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux.

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Recrutement : vers une complexification du sourcing ? Par Camille Travers

Recrutement : vers une complexification du sourcing ? Par Camille Travers | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Il arrive que les entreprises recrutent une personne inadaptée pour le poste proposé Les conséquences sont alors majeures pour l entreprise comme pour le candidat sélectionné Hormis le coût financier les conséquences pour l entreprise touchent...
Julien Coualan's insight:

Le métier de recruteur évolue, les méthodes de sourcing aussi. La simple action qui consiste à "pusher" ses offres sur les jobboards ne suffit plus. Pour un sourcing efficace à moyen et long terme, pour capter les candidats de demain, l'utilisation des réseaux sociaux pro ou non, la créatio et la gestion de comunnautés dédiées s'avèrent indispensable.

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