Recrutement et RH 2.0 l'Information
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En 2013, un DRH à quoi ça sert ?

En 2013, un DRH à quoi ça sert ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Si la fonction de DRH occupe aujourd’hui un rôle multiple au sein de l’entreprise, c’est au cours du vingtième siècle qu’elle a évolué et qu’elle s’est professionnalisée.
Julien Coualan's insight:

Génération Y and co arrivés dans l'entreprise, les RSE, nouvelles technologies et autres boulversent la fonction RH.  

 

Un virage important pour la fonction.

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Recrutement et RH 2.0 l'Information : Tests à l’embauche, des pistes pour valoriser son image employeur

Recrutement et RH 2.0 l'Information : Tests à l’embauche, des pistes pour valoriser son image employeur | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
De l'importance de la marque employeur: Concepteur de solutions d’évaluation des compétences, PerformanSe organisait récemment une matinée sur sa thématique de prédilection : le test.
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La RSE : facteur d'attraction des candidats ?

La RSE : facteur d'attraction des candidats ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Considérée comme un élément important par les entreprises et leurs cibles de recrutement, la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) est-elle vraiment entrée dans les mœurs ? Christophe Dulhoste, associate chez Hays Executive, en dresse un bilan contrasté : "des progrès, mais peut mieux faire"
Julien Coualan's insight:

"L’absence d’une politique forte en matière de RSE ne fait pas partie des éléments rédhibitoires. D’après l’Observatoire RSE & Salariés de l’Ifop, 87 % des candidats estiment que ce type de politique est une bonne chose. Cela ne signifie pas qu’elle constitue un facteur prépondérant dans le choix d'un employeur."

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