Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux

Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.
Julien Coualan's insight:

Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.

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Les ressources humaines «ubérisées»

Les ressources humaines «ubérisées» | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’ubérisation est devenue en quelques mois le paradigme de toutes les évolutions ou transformations profondes et touche même les pratiques RH comme celle du recrutement et de la sélection, mais aussi les modes de travail et de collaboration.
Julien Coualan's insight:

Les RH sont souvent sommés de se remettre en question

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Christelle Austruy's curator insight, February 14, 2016 8:37 AM

La transformation digitale des RH ... Tout un vaste sujet ...

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Entreprises, la marque employeur est une réalité et les salariés sont déjà actifs

Entreprises, la marque employeur est une réalité et les salariés sont déjà actifs | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L'agence de marketing éditorial et digital dédiée "Parlons RH" vient de publier une très instructive infographie qui fait le point sur les usages des salariés
Julien Coualan's insight:

"Marque Employeur, il est temps d'e-penser."

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Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 2016 11:24 AM

"Marque Employeur, il est temps d'e-penser."

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La digitalisation des RH a commencé mais ça n’a pas l’air sexy | FrenchWeb.fr

La digitalisation des RH a commencé mais ça n’a pas l’air sexy | FrenchWeb.fr | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Par Bertrand Duperrin, Expert FrenchWeb.
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Vidéo #RH - Avez vous la gueule de l'emploi ?

Vidéo #RH - Avez vous la gueule de l'emploi ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 On est vendredi et on se demande "si vous avez la geule de l'emploi" ? Drôle de question pour évoquer l'acte professionnel majeur et finalement assez banal pour un cabinet de recrutement comme Éme...
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LittleBIGJob's curator insight, November 13, 2015 11:32 AM

Très bon exemple auquel vous pouvez, candidats, être confrontés lors de session de recrutement. Comment réagirez-vous à leur place? comment prendre les choses? jouez le jeu ? quid du message que transmet le recruteur/l'entreprise qui recrute? le débat est ouvert.

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Le Growth Hacking appliqué aux RH

Le Growth Hacking appliqué aux RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Comment la fonction RH peut-elle s'inspirer du Growth Hacking, cette méthode de développement de l'activité, sans investissement, utilisée par Start-ups ?
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RH : de nouveaux outils technologiques pour identifier les candidats passifs

RH : de nouveaux outils technologiques pour identifier les candidats passifs | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Paradoxalement, alors que la France compte aujourd’hui des milliers de chômeurs, des entreprises nous font part tous les jours de leurs...
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Les RH se Digitalisent

Les RH se Digitalisent | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Le dessinateur Gabs s'associe avec les #MBAMCI (MBA marketing digital à l''institut léonard de Vinci) et et nous livre sa vision "digitale" des #RH ! #recrutement #gabsmbamci 


Via Christophe QUEAU, Bernard Martinez
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Christophe QUEAU's curator insight, March 6, 2015 5:38 AM

Un peur d'humour ne fait pas de mal !. Merci Gabs.

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Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | Blog d'Anthony Poncier

Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | Blog d'Anthony Poncier | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

La nouvelle entreprise, celle du monde digital, embarquera demain un modèle de management qui reste à inventer : il devra être encore plus respectueux des hommes dans leurs différences, leurs aspirations, attentif à l’impact des changements, transparent sur les contreparties attendues.

Julien Coualan's insight:

Ce modèle d’entreprise digitale peut cependant se définir selon 3 dimensions.


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L'humain au coeur du recrutement

L'humain au coeur du recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les compétences et les diplômes suffisent-ils à faire de votre postulant LE candidat idéal pour le job que vous proposez ? Quels avantages offre le fait d'humaniser le processus de recrutement en prenant en considération des qualités plus irrationnelles ?
Julien Coualan's insight:

"Recruter, c'est parier sur l'avenir tout en tenant compte d'un certain passé et immanquablement (ou presque) en se basant de manière plus ou moins consciente sur des préjugés."

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Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0

Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les Soft Skills mènent à la performance individuelle et collective., mais comment savoir les identifier et les faire fructifier ?
Julien Coualan's insight:

Soft skills = Talents Personnels

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Le marketing personnel au service de l'efficience RH

Le marketing personnel au service de l'efficience RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Dorie Clark, professeur de marketing à Fuqua School of Business (université de Duke), contributrice pour la Harvard Business Review et Forbes, estime que les formations au « personal branding », tout en favorisant le bien-être et la performance individuels, peuvent aussi contribuer à la remobilisation des collaborateurs et à la création de lien social au sein des organisations. Explications.

Julien Coualan's insight:

Apprendre à se vendre, c'est d'abord apprendre à se connaître.

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La Boîte à Questions du Recrutement : Franck La Pinta - #rmsnews

La Boîte à Questions du Recrutement : Franck La Pinta - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Franck La Pinta, Responsable de la Stratégie Digitale et de la Communication Externe RH pour la Société Générale
Julien Coualan's insight:

Marque Employeur, évolution des métiers liés aux RH.

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Bâtir RH – L’entretien RH de demain

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Le recrutement évolue en permanence. Il s’adapte non seulement aux exigences des entreprises, de leurs marchés mais surtout aux évolutions sociétales. Les processus de recrutement ont bien évolué depuis le temps ou l’on envoyait un CV imprimé et une lettre de motivation manuscrite par courrier à un employeur.
Julien Coualan's insight:

A être trop normatif, à n’utiliser que les technologies pour recruter, on passe à côté de profil qui pourraient s’avérer tout aussi intéressant.

Nous pensons que le contact humain est important, et qu’il faut trouver le bon équilibre entre la technologie qui nous permet d’optimiser le temps de recherche de profils et la relation humaine, les échanges avec les candidats qui permettent de filtrer, d’affiner la sélection et de trouver le bon candidat pour le job.

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Tribune : comment la notation d'entreprise influence la relation candidat - employeur ? - Blog du Modérateur

Tribune : comment la notation d'entreprise influence la relation candidat - employeur ? - Blog du Modérateur | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Avant-propos : cette tribune a été rédigée par Alban Salini, associé chez My RH Community. Cette agence est leader en France de la E-Réputation RH. Spécial
Julien Coualan's insight:
Une nouvelle étape du parcours candidat
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Les personnes les plus heureuses en entreprise

Les personnes les plus heureuses en entreprise | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Depuis le mois de juin, vous êtes des milliers sur Viadeo à noter les entreprises dans lesquelles vous travaillez (ou avez travaillé). Grâce à cela, nous avons déterminé des facteurs nécessaires pour être heureux au travail. Un actif heureux donne forcément d’excellentes notes à sa société !

Julien Coualan's insight:

Plus on est de fous, moins on rit

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Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:24 AM

Plus on est de fous, moins on rit

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Un MOOC pour améliorer la culture digitale des DRH

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La fonction RH a-t-elle pris la mesure de la transformation digitale de ses missions mais aussi celle de l’entreprise ? C’est à ce double enjeu qu’a voulu répondre Unow, spécialiste de la conception de MOOC et de SPOC, avec le concours de 14 startups.
Julien Coualan's insight:

Le MOOC est-il l’avenir de la montée en compétences des responsables RH ?

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Les tendances numériques des ressources humaines pour la rentrée 2015

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Il est nécessaire pour les DRH d’anticiper les tendances : découvrez les tendances numériques des rh pour la rentrée 2015
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Le recrutement ce n'est pas que de la RH !

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Mais pourquoi quand on dit RH, on pense recrutement ? Voilà une erreur qui coûte cher à une fonction RH pour Thomas Chardin.

Julien Coualan's insight:

Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !

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Digitalisation de l'entreprise : une mission pour les RH !

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Le digital transforme l’entreprise en profondeur et impacte les relations et interactions RH/recruteur-candidat, collaborateur-candidat, RH/recruteur-collaborateur, collaborateur-collaborateur. La digitalisation de l’entreprise est en ce début d’année 2015 LE sujet d’enquête à la mode avec pas moins de 4 études sorties tout …
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Avant de devenir BIG, les RH doivent devenir DATA

Avant de devenir BIG, les RH doivent devenir DATA | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Lors d’un live tweeting à #TruMontreal et #rmsconf Paris, j’ai résumé deux ateliers de discussion sur le Big Data avec cette formule : Avant de devenir BIG, les recruteurs doivent devenir DATA. En ...
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Les accros du tricot, champions de la performance au boulot ?

Les accros du tricot, champions de la performance au boulot ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Vos collègues adeptes du tricot, de l’origami ou du scoubidou pendant la pause du midi vous font sourire ? Vous devriez pourtant les prendre au sérieux. Ils pourraient s’avérer redoutablement performants dans leur travail…
Julien Coualan's insight:
Ces entreprises qui proposent des workshops artistiques
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Facebook peut saisir votre personnalité (et prédire votre performance au travail)

Facebook peut saisir votre personnalité (et prédire votre performance au travail) | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
EURÊKA - Une récente étude avance qu'en plus de cerner la personnalité des candidats mieux qu'ils ne pourraient le faire eux-mêmes, l'analyse d'un profil Facebook permettrait de prédire la performance au travail.
Julien Coualan's insight:
Un réseau social peut-il mieux vous connaître que vous-même ?
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RH : qui a peur du grand méchant Big Data ?

RH : qui a peur du grand méchant Big Data ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le Big Data est sur toutes les lèvres. Le Big Data est avant tout un instrument de mesure originellement investi...
Julien Coualan's insight:
Le Big Data n’est pas magique.
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Le cloud : vers une DRH parée aux cycles courts

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EURÊKA - La e-transformation se mène sur tous les fronts de l’entreprise. En mettant ses données dans le cloud, l’organisation doit prendre un virage qui secoue … mais dans le bon sens !
Julien Coualan's insight:

Un gap culturel à dépasser

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