Recrutement et RH...
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Marque corporate, marque commerciale, marque employeur: et si on arrêtait de travailler en silos ?

Marque corporate, marque commerciale, marque employeur: et si on arrêtait de travailler en silos ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

vos abonnés ont envie de DISCUTER avec vous, pas simplement de lire le contenu que vous déversez sur votre compte.A l'heure du web 2.0 et des organisations "agiles", le modèle classique de gestion des marques est-il encore adapté ? Rien de moins sûr... Sur le papier, tous les services intervenant sur la/les ma...

Julien Coualan's insight:

"Le décroisement de la marque est porteur d’innovation et contribue directement à la pérennité des entreprises."

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"No managers" ou comment travailler autrement ?

"No managers" ou comment travailler autrement ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ».Des exemples illustratifs...
Julien Coualan's insight:

Et si on supprimait les managers...

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La logique du manager de demain pour créer de la performance durable

La logique du manager de demain pour créer de la performance durable | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La logique du manager de demain: de la domination à l'intention collective en résonance avec sa tribu pour produire de la performance durable
Julien Coualan's insight:

"Les organisations postmodernes travailleront de plus en plus en réseau voire en tribu au service de projets très engagés et de valeurs fortes."

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Osez le management sans managers !

Osez le management sans managers ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Mettre de côté son moi «carriériste»
Une société de services française a décidé d'instaurer un «management cellulaire». Une pratique qui éradique de nombreux problèmes et conflits en interne, sans entraver la croissance l'entreprise.
Julien Coualan's insight:
Mettre de côté son moi «carriériste»
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