Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Décryptage : trouver un job grâce à Twitter? Possible!

Décryptage : trouver un job grâce à Twitter? Possible! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Ce 8 juin, trente employés d’OVH ont pris leurs fonctions. Particularité: certains d’entre eux ont été repérés sur Twitter. - Accueil - nordeclair.fr
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Rédiger un CV : les erreurs à ne pas commettre

Rédiger un CV : les erreurs à ne pas commettre | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Face aux centaines de candidatures qu'ils reçoivent chaque semaine, les recruteurs opèrent un premier tri très strict. Découvrez quels sont les CV zappés après seulement quelques secondes d'analyse....
Julien Coualan's insight:

Quelques rappels toujours utiles.

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Recherche d’emploi : changez de méthode !

Recherche d’emploi : changez de méthode ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Voici trois conseils simples à suivre tirés d'un article du site Careerrealism.com pour vous aider à cibler les entreprises et les offres qui vous correspondent le mieux.
Julien Coualan's insight:

Soyez opportuniste, réaliste et ciblez les entreprises qui vous plaisent vraiment !

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La couleur des sous-vêtements importante lors des entretiens de recrutement - Monkey-Tie : le blog

La couleur des sous-vêtements importante lors des entretiens de recrutement - Monkey-Tie : le blog | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
C'est une bien étrange étude qui vient de paraître. Publiée dans le très sérieux Journal of psychologies studies, elle a été réalisée par l'Université de Psychologie de Stanford. Selon cette dernière, la couleur des sous-vêtements portés lors d'un entretien de recrutement influencerait le comportement du candidat.
Julien Coualan's insight:

« Les bleus arrivent relaxés et détendus. On les sent à l’aise dans leur corps, prêts à discuter sans stress. Pour les jaunes on est plus dans la ruse et l’analyse. Ils ont tendance à manipuler le recruteur et à le pousser à poser les questions dont ils ont le plus préparé les réponses. »


Un peu farfelu fou de même non ?

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Décrochez un job grâce aux techniques d'un négociateur du Raid

Décrochez un job grâce aux techniques d'un négociateur du Raid | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
À l’occasion de sa journée de recrutement, le cabinet Deloitte a invité un ancien membre du Raid pour apprendre aux candidats à mieux négocier. Une technique éprouvée à tester d’urgence dans sa recherche d’emploi.
Julien Coualan's insight:
"Définir le “pouvoir” dont on dispose"
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Trouver un job sur les réseaux sociaux en 6 points

Trouver un job sur les réseaux sociaux en 6 points | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Réseaux sociaux et emploi : Savoir se présenter professionnellement sur Internet, ce n'est pas être un geek. C'est m
Julien Coualan's insight:

Ou comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux.

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Emplois non pourvus: Comment préparer sa reconversion?

Emplois non pourvus: Comment préparer sa reconversion? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
FORMATION – Gros plan sur les interlocuteurs et les étapes clés d’une mobilité professionnelle réussie...
Julien Coualan's insight:
Connaître les métiers qui recrutentConstruire un projet viableIdentifier la formation adaptée
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Top 10 des CV les plus originaux

Top 10 des CV les plus originaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour décrocher le job de leurs rêves, certains candidats à la recherche d'un emploi redoublent d'idées et d'originalité pour attirer l'œil des recruteurs.
Julien Coualan's insight:

Voici une Shorlist de CV originaux. J'aime l'idée du CV à tartiner. Rédiger son CV sur un Packaging produit est plutôt intéressante. Reste plus qu'à cibler le produit en fonction de ses recherches.

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Haut Les Coeurs ! : Tous malhonnêtes ?

Haut Les Coeurs ! : Tous malhonnêtes ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

L'un des derniers sujets à la mode est le CV et les mensonges qu'il véhicule. De l'arrangement d'un diplôme, aux dates falsifiées gommant par la même occasion une période de chômage plus ou moins longue, en passant par la maîtrise des langues étrangères, nous apprenons que trois CV sur quatre contiennent (au moins) un mensonge.

Julien Coualan's insight:

La conjoncture actuelle inciterait-elle les candidats à "arranger" leur CV pour correspondre au mieux au mouton à 5 pattes que recherchent employeurs et recruteurs ?

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Entretien d'embauche et discrimination territoriale

Entretien d'embauche et discrimination territoriale | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Comment obtenir un entretien d’embauche ? Voilà une question qui a fait l’objet de nombreuses analyses sur le net et même au de-là.Comme pour une bonne blanquette de veau, il y a certains ingrédients, le veau pour l’exemple sus-mentionné, dont on ne peut se passer.

Julien Coualan's insight:

Au delà de cette discrimination scandaleuse, le chiffre que je retiens : 

 

80% des CV reçus ne correspondent pas au poste proposé !

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Les questions étranges en entretien d'embauche...

Les questions étranges en entretien d'embauche... | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les recruteurs font parfois preuve d'originalité dans leurs questions aux candidats. Ils vont même jusqu'à y ajouter un grain de fantaisie, voire de folie.
Julien Coualan's insight:

On est dans l'insolite, mais ça arrive...

J'ai bien aimé : " Sur une échelle de 1 à 10 quelle note me donneriez-vous comme recruteur ? "

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Jonathan Marois's comment, June 18, 2013 6:58 PM
les questions d'entretien posées chez Google ont aussi droit à leur place sur le podium car très décalées
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Recrutement : vers une complexification du sourcing ? Par Camille Travers

Recrutement : vers une complexification du sourcing ? Par Camille Travers | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Il arrive que les entreprises recrutent une personne inadaptée pour le poste proposé Les conséquences sont alors majeures pour l entreprise comme pour le candidat sélectionné Hormis le coût financier les conséquences pour l entreprise touchent...
Julien Coualan's insight:

Le métier de recruteur évolue, les méthodes de sourcing aussi. La simple action qui consiste à "pusher" ses offres sur les jobboards ne suffit plus. Pour un sourcing efficace à moyen et long terme, pour capter les candidats de demain, l'utilisation des réseaux sociaux pro ou non, la créatio et la gestion de comunnautés dédiées s'avèrent indispensable.

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Attention aux styles fantaisistes quand vous êtes candidat(e) à un emploi « Le recrutement tout simplement

Attention aux styles fantaisistes quand vous êtes candidat(e) à un emploi « Le recrutement tout simplement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Une recherche d’emploi est une démarche peu fréquente dans une carrière pour beaucoup d’entre vous et à ce titre vous ne pensez pas toujours à certains détails annexes qui peuvent avoir leur l’importance.

Je veux ici parler de vos coordonnées email, de votre annonce d’accueil sur votre téléphone portable et de votre éventuelle photo sur le CV.

Julien Coualan's insight:

Petite piqûre de rappel, pour ceux qui sont à la recherche d'un emploi.

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Marre de votre job ? Quelles options à part la démission

Marre de votre job ? Quelles options à part la démission | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Vous ne supportez plus votre travail ? Selon la source de votre malaise, nos experts vous suggèrent, pour y remédier, cinq solutions… plus ou moins radicales.
Julien Coualan's insight:

Changer de poste, faire un break, demander une formation, etc...

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Recherche d’emploi : multipliez vos chances grâce à l’e-réputation | Reputation VIP

Recherche d’emploi : multipliez vos chances grâce à l’e-réputation | Reputation VIP | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Julien Coualan's insight:

" 3 règles essentielles à retenir :
1. Analyser pour la première fois votre e-réputation grâce au tableau de bord e-réputation
2. Créer ou faire créer des contenus web en accord avec votre image professionnelle afin qu’ils se positionnent sur votre première page Google
3. Surveiller régulièrement votre e-réputation, grâce au tableau de bord "

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EADS et Google, les employeurs préférés des futurs ingénieurs

EADS et Google, les employeurs préférés des futurs ingénieurs | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Universum a sondé les étudiants en école d'ingénieurs pour établir le palmarès de leurs employeurs idéaux. Les ténors du secteur informatique progressent.
Julien Coualan's insight:

Vinci dans le Top Ten des employeurs préférés des futurs ingénieurs !

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Surqualifié ? Vous n’êtes pas hors de course

Surqualifié ? Vous n’êtes pas hors de course | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Cette offre d’emploi vous semble très intéressante, mais votre diplôme est trop élevé pour la fonction proposée ou vous avez beaucoup trop d’expérience ?
Julien Coualan's insight:

"Préparez une série de contre arguments à opposer aux employeurs qui invoqueraient votre surqualification, afin d’en diminuer l’importance. Peut-être voulez-vous justement changer de secteur ou cherchez-vous un emploi pour mieux équilibrer vie professionnelle et vie de famille ?"

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10 conseils pour trouver un Job sur Twitter !

10 conseils pour trouver un Job sur Twitter ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Twitter est clairement à mes yeux le media le plus formidable et le plus puissant qui puisse exister !"

Julien Coualan's insight:

"Twitter est un réseau d'information, un grand journal planétaire"

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Licenciement par SMS: pourquoi les patrons feraient mieux de ne jamais y penser

Licenciement par SMS: pourquoi les patrons feraient mieux de ne jamais y penser | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
DROIT DU TRAVAIL - On peut annoncer le renvoi de son salarié par sms. Cela serait tout à fait légal comme le rappelle Maître Eric Rocheblave, spécialiste en droit du travail pour le Figaro. Le licenciement par texto, pourrait même se généraliser.
Julien Coualan's insight:

L'avènement des médias sociaux obligent les entreprises à faire preuve de tact avec leurs salariés afin de ne pas ternir leur image, et c'est tant mieux.

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Hoareau Cédric's comment, July 26, 2013 3:14 AM
Plutôt déplacé d'annoncer ça via un vulgaire SMS !
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Dans quelle région serez-vous le mieux payé ?

Dans quelle région serez-vous le mieux payé ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Ce n’est un secret pour personne : selon que l’on vit à Paris ou à Vierzon, on sait qu’à fonction égale le salaire ne sera pas le même.

Julien Coualan's insight:

Alors ? Vous avez choisi votre région ?

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Le CV qui pétille d'une Chef de Projet Multimedia | Altaïde

Le CV qui pétille d'une Chef de Projet Multimedia | Altaïde | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Après le billet de train , la tablette de chocolat ou encore la canette de coca, voici le CV en bouteille de Perrier d'Audrey. Un bon moyen de taper dans l'oeil des recruteurs et des employeurs. Mais cela marche t-il ?
Julien Coualan's insight:

Un bel exemple de CV original. Formation et missions décrites sur l'étiquette, QR code au dos de la bouteille.

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Recrutement dans les quartiers sensibles - Figaro Bourse

Recrutement dans les quartiers sensibles - Figaro Bourse | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Recrutement dans les quartiers sensibles Figaro Bourse Quarante grandes entreprises se sont engagées à renforcer l'embauche d'habitants des quartiers sensibles, où le taux de chômage dépasse 23%, lors de la signature de conventions avec le...
Julien Coualan's insight:

Nous en parlions ici : http://sco.lt/5690XB

 

Il est temps que les grandes entreprises s'engagent !

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Chez Expectra, les candidats peuvent postuler en 1 clic avec Viadeo, Linkedin et Doyoubuzz ! -

Chez Expectra, les candidats peuvent postuler en 1 clic avec Viadeo, Linkedin et Doyoubuzz ! - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

L’expérience candidat online n’est pas toujours optimale. Surtout quand vient le moment de postuler ! Le process de candidature est bien souvent fastidieux et s’apparente à un véritable parcours du combattant. On est alors bien loin de la simplicité avec laquelle il est possible de s’inscrire à un nouveau site ou média social aujourd’hui via les fameux boutons sociaux Facebook ou Twitter connect. Le plus barbant pour le candidat consiste à resaisir des informations qui se trouvent pourtant dans son CV …

Julien Coualan's insight:

Un profil complété sur l'un des réseaux sociaux pro de votre choix, et désormais candidatez en clic.

L'expérience candidat online devient plus agréable.

Côté recruteur, la contrainte est de recevoir des profils qui ne sont pas toujours détaillés, mais la tendance s'améliore.

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Top 10 des mots-clés Emploi les plus utilisés sur les réseaux sociaux

Top 10 des mots-clés Emploi les plus utilisés sur les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Nous vous avions proposé le mois dernier le premier baromètre RegionsJob/Bringr sur les discussions en rapport avec l’emploi sur les réseaux sociaux. Cette première publication s’intéressait à l’emploi au sens large du thème.
Julien Coualan's insight:

Un joli paradoxe ;) : En tête des mots-clés les plus utilisés en rapport avec l'emploi... : "Chômage"..

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Le diplôme, un critère « secondaire » pour les recruteurs en PME !

Le diplôme, un critère « secondaire » pour les recruteurs en PME ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Malgré un fort besoin de réassurance du côté des recruteurs et plus généralement des patrons de PME/PMI en cette période économique un peu trouble, le diplôme encore bien souvent perçu comme une valeur refuge par les candidats et les recruteurs,...
Julien Coualan's insight:

Effectivement pour les dirigeants de PME, les critères comme l'expérience au poste qui rend le candidat opérationnel immédiatement ou encore la motivation sont des critères au moins aussi importants que le diplôme en lui-même.

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