Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Haut Les Coeurs !: Chômage : Accompagnons plutôt les recruteurs !

Haut Les Coeurs !: Chômage : Accompagnons plutôt les recruteurs ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Dans ce blog, je ne critique jamais les recruteurs. Néanmoins, lorsque je découvre que le chômage des seniors a augmenté de 70% ces quatre dernières années, lorsque je découvre que 47% des jeunes sans diplôme sont au chômage, que les jeunes descendants d'immigrés sont massivement au chômage ou encore que 28% des jeunes diplômés envisagent une expatriation à vie, eh bien je me dis que le coaching ne doit pas être proposé à ceux qui recherchent un emploi mais davantage à ceux qui en proposent un, aux recruteurs.

Julien Coualan's insight:

"Chers responsables des ressources humaines, arrêtez de vous réunir, de participer aux conférences, de construire des serious games, des tests, de réfléchir à la marque employeur et faites vous coacher ! Nettoyez la tuyauterie !"

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Chômage des jeunes : les 5 meilleures initiatives du web pour trouver un job

Chômage des jeunes : les 5 meilleures initiatives du web pour trouver un job | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
CHÔMAGE - Y'a pas que la fatalité! Si la question du chômage des jeunes constitue à juste titre l'un des plus grands défis de nos sociétés, des solutions existent, notamment grâce au web qui passe à la vitesse supérieure.
Julien Coualan's insight:

1/ Une appli : Big Central

2/ Un concours : #recrutez-moi avec Monster.fr

3/ Un réseau social d'entraide : Pote Emploi

4/ Un site de petites annonces : Petits Jobs

5/ Un blog : Jeune diplômé au chômage

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Moringue Franck's curator insight, October 31, 2013 5:00 AM

Et pourquoi pas pplicable et transferable pour les seniors ?

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Chômage : et si on prêtait les salariés au lieu de les licencier ?

Chômage : et si on prêtait les salariés au lieu de les licencier ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
C'est ce que propose la plateforme Flexojob.com qui met en relation les petites entreprises en sous-activité risquant de licencier, et celles surmenées qui se trouvent en sous-effectifs.
Julien Coualan's insight:

"Il est possible de prêter des salariés à trois conditions : ne pas réaliser de profit, assurer le volontariat des salariés et rédiger une convention."

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Recrutement dans les quartiers sensibles - Figaro Bourse

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Recrutement dans les quartiers sensibles Figaro Bourse Quarante grandes entreprises se sont engagées à renforcer l'embauche d'habitants des quartiers sensibles, où le taux de chômage dépasse 23%, lors de la signature de conventions avec le...
Julien Coualan's insight:

Nous en parlions ici : http://sco.lt/5690XB

 

Il est temps que les grandes entreprises s'engagent !

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