Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats. Par David Bernard

Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats. Par David Bernard | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Il y a de fortes probabilités pour que vous ayez entendu parler du « recrutement prédictif ». Le recrutement prédictif, c’est déployer une méthodologie précise qui vous permet - lorsque vous recrutez une nouvelle personne - de faire un pronostic précis quant à ses capacités de réussite dans le job… et de vérifier par la suite la justesse de votre prédiction.
Julien Coualan's insight:

#RH #Recrutement : "Des résultats en moyenne 10 à 40% supérieurs par rapport à ceux délivrés par les candidats que vous aviez sélectionnés par le passé ! Vous pensez que c’est de la magie ?"

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Les DRH doivent plus s'impliquer dans la révolution digitale

Les DRH doivent plus s'impliquer dans la révolution digitale | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
INFOGRAPHIE-L'explosion des réseaux sociaux et du travail collaboratif dans les entreprises leur donne de nouvelles perspectives, selon une enquête d'Eurogroup.
Julien Coualan's insight:

En matière de digital, les entreprises ­avancent en ordre dispersé. Seules 7 % d'entre elles ont créé une direction digital ad hoc.

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La génération Y face à l’emploi | Talentplug

La génération Y face à l’emploi | Talentplug | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La « Génération Y », vous avez très certainement déjà entendu ce terme. Qu’il s’agisse de leur mode de consommation, de leur attitude sur les réseaux so
Julien Coualan's insight:

On l’a vu, la génération Y présente de fortes caractéristiques qui devront être prises en compte par leurs managers, DRH et collègues pour mieux travailler ensemble.

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