La période est difficile, les chasseurs de têtes vous contactent moins… alors il est utile de mettre toutes les chances de votre côté. 
Les trois quarts (72%) des salariés d'entreprises utilisent les réseaux sociaux, mais leur utilisation à des fins professionnelles reste d'autant plus minoritaire que les entreprises, de leur côté, en font un usage encore balbutiant malgré les effets de mode. Tels sont les principaux enseignements d'une étude de l'organisme de formation professionnelle Cegos auprès de 1200 salariés et de 300 responsables de réseaux sociaux d'entreprises de plus de 50 salariés, publiée le 19 janvier. 
Pour augmenter l'utilisation des plates-formes collaboratives en interne, les firmes doivent s'aligner sur les modèles grand public en termes de conception et de fonctions. Allouer leur gestion aux bonnes équipes est aussi une priorité. 
Les communications numériques omniprésentes bouleversent l'équilibre des relations au travail. Nous sommes entrés dans l'ère des rendements linéaires : plus on produit, plus il y a à produire. 
En novembre dernier, nous avions organisé une semaine consacrée au recrutement 2.0 et au développement de la marque employeur sur les médias sociaux. Nous avons réuni toutes ces contributions passionnantes dans un ebook : Marque employeur et recrutement 2.0, exemples et bonnes pratiques. Le recrutement sur les médias sociaux y est donc abordé sous différents aspects, que nous avons souhaité complémentaires. Bonne lecture, et un grand merci à tous les participants ! 
La dernière édition de la carte du monde des réseaux sociaux datait de décembre 2010. Les chiffres évoluant très rapidement, une actualisation n'était pas de trop.
Quel ROI pour les réseaux sociaux d'entreprise ? : Une étude détaille le retour sur investissement des RSE.
![[Pitch' Express] MyJobCompany, à l’heure du recrutement social | FrenchWeb.fr | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it](http://img.scoop.it/bRrnSzRo742lUXJ45KKjUzl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
MyJobCompany se veut une solution 360° de recrutement centrée sur les réseaux sociaux. Elle valorise la cooptation et rémunère les internautes pour diffuser les annonces auprès de leurs contacts. 
Communication RH e-réputation marque employeur marketing RH #8230; L entreprise du 21e siècle est assaillie par un ensemble de concepts tous plus vendeurs les uns que les autres et poursuivant un seul et même objectif celui d être reconnue par les... 
Microsoft, Accenture, Total et d'autres rivalisent d'originalité pour accroître le confort au travail de leurs salariés. Objectif: motiver leurs troupes et valoriser leur marque employeur. Via francois cousin 
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, travail collaboratif, communautés de pratique, social marketing, social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité. 
Trouver des développeurs PHP, Java, .Net, IOS, Androïd, ou RoR pour ne citer que ces technos les plus demandées c'est une débauche de moyens et d'énergies énorme. 
Massimo Spada, directeur des systèmes d’information d’Alstom, élu DSI de l’annéepar 01 Business & Technologies , livre sa vision du métier. |
Le classement Altaide basé sur les comptes que nous avons trouvé intéressant à suivre en 2012 sur notre sujet de prédilection le Recrutement et les RH 2.0. Le dialogue social 2.0 : une nouvelle approche du dialogue dans l'entreprise? - Blog de Julien Cotte
J'ai eu la chance de pouvoir participer à la tout première réunion de négociation que nous avons lancé avec nos partenaires sociaux sur le thème du Dialogue Sociale 2.0 Derrière ce terme propre à faire du buzz, il y a un réel enjeu pour tous les... 
KPMG : Les réseaux sociaux, source de motivation et d'engagement des salariés... 
Les deux secrets d'un succès : la Qualité et la Créativité. 
Du SMS de "Bonne année!" qu'on pianote sur son mobile au CV envoyé par email, les usages des internautes, surtout les plus jeunes, sont bousculés par la fréquentation assidue des réseaux sociaux comme Facebook qui tentent de s'imposer comme des... 
Quelle utilisation optimale peut-on faire des réseaux sociaux pour améliorer la qualité de son...
On aborde souvent la question des réseaux sociaux et du recrutement en se plaçant du point de vue des entreprises et des recruteurs : pourquoi y aller, comment y aller et calculer son ROI etc..
Microsoft, Accenture, Total et d'autres rivalisent d'originalité pour accroître le confort au travail de leurs salariés. Objectif: motiver leurs troupes et valoriser leur marque employeur. ![[Retour sur 2011] L’évolution des réseaux sociaux en France en 2011 | Facebook | Locita | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it](http://img.scoop.it/AX3kj2zWaLELj6l5pxeMYzl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
2012 approche et des voix s’élèvent pour prophétiser, non pas la fin du monde mais la fin des médias sociaux.
nterview Altaïde, réalisée par Locita, lors de la RMS Conférence. Jacques Froissant y explique la mise en place du recrutement 2.0 dans une entreprise partant de zéro (Valtech en l’occurrence). Un bon résumé de l’intervention lors de la conférence (vous pouvez regarder aussi les slides en-dessous de la video. 
Il existe plein de raisons de ne pas adopter les RSE. En voici 6, que vous certainement déjà rencontrées. 
1er site d’emploi privé en nombre d’offres www.meteojob.com fait peau neuve et propose de nouvelles fonctionnalités exclusives dans l’emploi. Une recherche géographique vraiment personnalisée La géographie est un des premiers critères de recherche d’emploi. Mais les sites d’emploi ne permettent pas de préciser des zones géographiques, et se cantonnent la plupart du temps à des critères région / département. |
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