Recrutement du futur
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Recrutement du futur
Utilisation des outils technologiques, métiers de demain, implications RH, marque employeur ...
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Quel rôle demain pour les spécialistes du recrutement ?

Quel rôle demain pour les spécialistes du recrutement ? | Recrutement du futur | Scoop.it
Chômage de masse, digitalisation du monde et des entreprises, remise en cause du salariat, nouvelles méthodes de recrutement, etc.

Quel sont, dans un tel paysage, le rôle et les atouts des cabinets de recrutement ?

Interview d'Anne-Céline Lejeune et de Marianne Gasser, codirigeantes des cabinets de recrutement communication et marketing ACL Partners et MG Partners.
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Qu'est-ce qu'un recrutement réussi ?

Qu'est-ce qu'un recrutement réussi ? | Recrutement du futur | Scoop.it
Réussir un recrutement, tout le monde en rêve. Recruteurs comme candidats. Les chemins sont multiples pour atteindre cet objectif et entamer ensemble une collaboration riche et fructueuse. Avant de choisir les méthodes et les outils adéquats pour arriver à ses fins, une prise de recul s’impose. Au programme : ouvrir ses écoutilles et poser un nouveau regard sur une embauche à succès.
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Identité numérique & RH : Comment faire d’emblée bonne impression sur le Web ? | Le blog du Communicant

Identité numérique & RH : Comment faire d’emblée bonne impression sur le Web ? | Le blog du Communicant | Recrutement du futur | Scoop.it
La célèbre couturière Coco Chanel avait coutume de dire : « Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression« . Avec l’explosion des supports digitaux, émerger de manière qualitative et rapide est devenu un enjeu encore plus prégnant. Particulièrement pour les personnes en recherche d’emploi ou souhaitant trouver de nouvelles opportunités professionnelles. Soigner son profil n’est plus un gadget mais une nécessité. Le temps d’attention étant une denrée rare (même chez les recruteurs et les  DRH), autant mettre en avant vos meilleurs atouts pour convaincre. La société de crédits On Stride Financial a compilé les points clés à intégrer dans cette infographie ci-dessous.
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Emploi : quand Le Bon Coin concurrence Pôle emploi

Emploi : quand Le Bon Coin concurrence Pôle emploi | Recrutement du futur | Scoop.it
Des sites internet privés de petites annonces font de plus en plus de concurrence à Pôle emploi. "J'ai cherché du travail pendant une semaine sur Le Bon Coin", affirme Pierre-André Arnoux, boucher. Le jeune homme n'est même pas passé par Pôle emploi pour trouver ce travail. Il est aujourd'hui en CDI. Pour son patron, ce système permet d'éviter la paperasse et les intermédiaires.
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Le recrutement prédictif, une arme contre la discrimination à l'emploi

Le recrutement prédictif, une arme contre la discrimination à l'emploi | Recrutement du futur | Scoop.it
Certaines catégories de personnes ont statistiquement moins de probabilités d...

Via Emmanuelle BRACHE
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Attirer les talents, c'est aussi les dissuader. - FutursTalents

Attirer les talents, c'est aussi les dissuader. - FutursTalents | Recrutement du futur | Scoop.it
vouloir avoir le choix et l’abondance, on en oublie que la qualité des candidatures est l’indicateur le plus précieux pour les recruteurs. En communication comme en traitement des candidatures, la quantité n’est pas un signe d’efficacité. Cela ne prend finalement qu’une personne pour remplir un poste. Ce n’est pas parce que le web touche une masse, qu’il faut s’adresser à la masse. Au contraire, le Recrutement Inbound cherche à personnaliser et segmenter les messages et les canaux pour engager ceux qui se sentent qualifiés ou prêts. On veut attirer mais il faut dissuader avec tact et finesse, presque imperceptiblement.
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Le recrutement c'est du marketing et de l'expérience candidat

Le recrutement c'est du marketing et de l'expérience candidat | Recrutement du futur | Scoop.it
Les RH et, dans ce cas précis, le recrutement, vont comme toute l’entreprise se retrouver confrontés à ce que je j’appelle la consumérisation de l’environnement de travail. Par là j’entends que les pratiques, dispositifs et outils orientés collaborateur vont ressembler de plus en plus à ce qu’on met en place coté client. Cela participe de plusieurs approches qui relèvent autant de l’expérience employé que de la nécessité de considérer le collaborateur comme un client interne.
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Les enjeux de la vidéo à tous les stades du recrutement

Les enjeux de la vidéo à tous les stades du recrutement | Recrutement du futur | Scoop.it
Utilisez la vidéo dans toutes les étapes du recrutement : développez votre culture d'entreprise, présentez l'offre et formez le nouvel employé !
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Recrutement : pas de révolution numérique sans changement de mentalité

Recrutement : pas de révolution numérique sans changement de mentalité | Recrutement du futur | Scoop.it
Le recours aux réseaux sociaux, aux méga données et aux logiciels laisse espérer quelques changements d'attitude chez les recruteurs.

Les acteurs de notre profession se voient en effet souvent reprocher leur habitude de toujours sélectionner les mêmes types de candidats.

C'est sans doute oublier un peu vite que les outils numériques, aussi performants soient-ils, ne font qu'exécuter ce qu'on leur demande.
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8 nouvelles perspectives sur l'expérience candidat

8 nouvelles perspectives sur l'expérience candidat | Recrutement du futur | Scoop.it
Pour un recrutement exceptionnel... Nul besoin de sortir les grandes attractions, il suffit juste de se connaître et de comprendre ses candidats. En misant sur les bonnes attitudes tout au long du ...
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Comment les robots vous recrutent

Comment les robots vous recrutent | Recrutement du futur | Scoop.it
Faut-il en avoir peur ? En tout cas, il faut s’y attendre. Certains robots et algorithmes sont déjà parmi nous et exploitables en matière de recrutement. Nos experts présentent quatre scénarios pas si futuristes.
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14 acteurs du recrutement anticipent les innovations qui marqueront 2016

14 acteurs du recrutement anticipent les innovations qui marqueront 2016 | Recrutement du futur | Scoop.it

"Ici comme ailleurs, les nouvelles pratiques et les nouvelles technologies rendent le recrutement toujours plus digital, social, mobile, personnalisé, prédictif, scientifique, engageant et relationnel. Le ton était donné cette année pour repenser la marque employeur, l’expérience candidat et la place de l’attraction des talents dans les stratégies d’entreprises."

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Recrutement 100% web : la machine à exclure ?

Recrutement 100% web : la machine à exclure ? | Recrutement du futur | Scoop.it
Un clic, un emploi ? L’enthousiasme autour de la digitalisation du recrutement se comprend. Les craintes aussi : face à ce qui pourrait devenir un nouveau Far-West de l’emploi, des voix s’élèvent pour garantir l’éthique et la place de l’humain dans les pratiques du recrutement.
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Recrutement : Trouver le candidat idéal grâce aux “soft skills”

Recrutement : Trouver le candidat idéal grâce aux “soft skills” | Recrutement du futur | Scoop.it
Personnalité, qualités relationnelles, valeurs : les soft skills sont des critères de sélection qui peuvent être décisifs pour la pérennité du recrutement.
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Recrutement : la chasse aux contacts est ouverte

Recrutement : la chasse aux contacts est ouverte | Recrutement du futur | Scoop.it

En 30 jours l’opération Dessine-toi un emploi propose 30 outils de recherche pour les demandeurs d’emploi. L’objectif : professionnaliser ses pratiques pour gagner en efficacité. Ces bonnes idées s’avèrent utiles aux candidats tout comme aux recruteurs. Quels cabinets de recrutement ne mène pas de chasse aux contacts ni ne piste des prospects en quête de la perle rare ? Zoom sur quatre des outils sélectionnés par Nicolas Galita, formateur en sourcing pour Links Human, et à l’initiative de l’opération Dessine-toi un emploi.

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Emploi : les secteurs qui recrutent

Emploi : les secteurs qui recrutent | Recrutement du futur | Scoop.it
L’avenir appartient aux professions axées sur l’humain ou sur les savoir-faire. Les principaux bassins d’emploi restent l’Ile-de-France, Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur.
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Disruptons le marché du travail pour lutter contre les discriminations

Disruptons le marché du travail pour lutter contre les discriminations | Recrutement du futur | Scoop.it
Alors que le chômage de masse frappe principalement les habitants des quartiers populaires, débloquer le marché du...

Via Emmanuelle BRACHE
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Emploi & recrutement : Le digital progresse mais pas forcément où l’on l’attend le plus

Emploi & recrutement : Le digital progresse mais pas forcément où l’on l’attend le plus | Recrutement du futur | Scoop.it
Site référence pour les emplois dans les métiers liés au digital, Emploi-e-commerce a mené une étude entre le 1er décembre 2015 et le 15 janvier 2016 pour un tableau de tendances dans le recrutement pour l’année 2016 et dans quelle mesure le canal digital est utilisé. Ses équipes ont recueillis plus de 150 témoignages de recruteurs dans le domaine du Digital.
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Cinq idées pour recruter comme en 2020

Cinq idées pour recruter comme en 2020 | Recrutement du futur | Scoop.it
Cinq idées pour recruter comme en 2020 - A peine le recrutement devient-il social, mobile et prédictif que déjà, de nouvelles mutations frappent à la porte. Le recrutement dit intelligent se prénommera “immersif”, “prescriptif”, “neuro-scientifique” ou encore “contextuel”. D’ici quatre ans, nous utiliserons sûrement davantage les objets connectés, la réalité virtuelle et l’intelligence artificielle.
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Pourquoi adopter le marketing interne en entreprise ?

Le marketing interne se propose comme une stratégie de management actuelle particulièrement intéressante pour augmenter la productivité d’une entreprise. Il se traduit par le respect des attentes et des besoins des salariés, ce qui impacte de manière positive en interne (satisfaction des employés) comme en externe (image positive et comportement favorable des employés).
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« La génération Y n’existe pas » - The office

« La génération Y n’existe pas » - The office | Recrutement du futur | Scoop.it
Nous avons demandé au directeur de Parlons RH ses trois conseils pour intégrer la génération Y en entreprise. « Quelle génération Y ? » nous a-t-il répondu…
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Le digital est-il le garant d’un recrutement efficace ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Le digital est-il le garant d’un recrutement efficace ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement du futur | Scoop.it
Au cours du salon Talent Management 2015, organisé autour de thématiques cohérentes et pertinentes axées sur la gestion des talents, se sont déroulés divers ateliers, conférences et tables rondes. La conférence intitulée « Le digital au service du recrutement » présentée par Easyrecrue - entreprise éditrice de solutions logicielles –, nous explique comment la mise en place d’entretiens vidéos en live et en différés peuvent révolutionner la phase de pré-sélection des candidats dans le cadre du recrutement.
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Marketing et digitalisation : quel profil recruter demain ?

Marketing et digitalisation : quel profil recruter demain ? | Recrutement du futur | Scoop.it
D'un côté des hommes et des femmes chargés de tout mettre en œuvre pour augmenter les ventes de leur entreprise.

De l'autre quantité de «uns et de zéros», de nouveaux logiciels, des réseaux devenus sociaux, etc.

Avec le numérique, le marketing a changé de visage.

Comment désormais repérer un bon marketeur ? Quel profil privilégier à l'avenir ?
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DRH : quelles sont leurs attentes ? Et les évolutions possibles? [Etude]

DRH : quelles sont leurs attentes ? Et les évolutions possibles? [Etude] | Recrutement du futur | Scoop.it
Situation de crise, arrivée du digital à intégrer dans les organigrammes… Le métier de Directeur des ressources humaines (DRH) évolue. Le cabinet Oasys s’est associé à l’association nationale des DRH pour saisir les évolutions de ce poste et voir quelles sont les possibilités d'évolution de carrière. Voici les conclusions de cette étude réalisée auprès de 246 DRH.
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Recrutement : 10 ans de Facebook, rien n’est plus comme avant

Recrutement : 10 ans de Facebook, rien n’est plus comme avant | Recrutement du futur | Scoop.it
Après LinkedIn l'an dernier, c'est au tour de Facebook de fêter ses dix années d'existence. Retour sur une décennie de révolution numérique et sociale, pour les candidats à l'emploi... comme pour les recruteurs.
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