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Le recrutement d'agents commerciaux est la meilleure façon pour les PME et PMI de se lancer et de développer des affaires mais ce recrutement demande de passer par des cabinets de recrutement qui seront vous proposer les meilleurs agents commerciaux sur le marché :www.dechavanneconsultants.com
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Contrat de génération : un outil limité à des effets d'aubaine

Les 20.000 contrats signés jusqu'ici ont essentiellement validé des projets d'embauche en cours. Leur mérite est...
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Trop de travail, effectifs insuffisants : 46% des DRH français inquiets !

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Selon une enquête* réalisée par Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, le sous-effectif est pour près d’1 DRH (Directeur/Responsable des Ressources Humaines) sur 2 la principale raison qui empêche les salariés de réaliser l’intégralité de leurs tâches journalières. Déficit de...
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La RSE gagne du terrain en matière de ressources humaines

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La grande tendance européenne? Des salariés de plus en plus participants voire initiateurs d'actions de RSE.
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Plans sociaux: moins d'un salarié sur dix reclassé en interne (enquête) - Retraite - Notre Temps

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Moins d'un salarié sur dix, victimes d'un plan social, est reclassé en interne dans son groupe, selon une enquête, publiée mercredi par les Ateliers de la convergence, un think ...
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Les postes développement durable et RSE se limitent à une niche d'emplois

Les formations relatives aux questions sociétales et environnementales se sont multipliées. Mais les entreprises
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Les ressources humaines doivent-elles changer de nom ?

Sur LinkedIn le débat fait rage. Le post du consultant américain Bernard Marr s’interroge sur la pertinence du...
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3 missions RH qui font l'entreprise numérique

Les RH ont un rôle crucial à jouer lors de la transformation numérique de leur entreprise. Témoignage de Christine...
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Comment LVMH détecte et promeut ses cadres de talent

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Chantal Gaemperle, directeur des ressources humaines du numéro un mondial du luxe, explique comment le groupe fidélise ses collaborateurs les plus prometteurs.
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Offres d’emploi RH : une embellie, selon l’APEC - pourseformer.fr

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Les métiers de la formation auraient-ils le vent en poupe sur le marché de l’emploi ? C’est ce que laisse à penser le baromètre publié par l’APEC et l’ANDRH, ce 4 décembre (1).
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Digitalisation de la gestion des talents : les organisations RH encore aux balbutiements | COURRIER CADRES.COM

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Seulement 6 % des organisations RH utilisent le recrutement sur réseaux sociaux. C’est ce que rapporte le Baromètre des ressources humaines réalisé par Capgemini Consulting (conseil en stratégie et transformation).
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Et si le Big Data revalorisait la fonction des "ressources humaines"?

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En exploitant les données dont elles disposent, les directions des RH retrouvent un rôle stratégique dans l'entreprise.
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DRH : 6 principes à suivre pour relever les défis de la crise

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En période de crise, les DRH doivent savoir faire preuve de frugalité pour relever avec succès les défis qui...
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Mais que font les Ressources Humaines ? Suffit-il de mettre une Hot line RPS ?

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Métiers en émergence : Quels sont les nouveaux métiers ? Ceux qui n'existent plus? Ceux qui ont-ils changé? - Ecofin

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L’évolution des besoins de la société, des entreprises et l’apparition...
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Contrat de génération

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contrat de génération montpellier www.dechavanneconsultants.comContrat de génération : 4 000 € d’aides aux PMELe contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences. La loi reprend l’accord unanime signé en octobre 2012 par les syndicats et le patronat. Le contrat de génération prévoit une aide financière de 4 000 €, versée par Pôle emploi à l’employeur, pendant une durée maximale de 3 ans :

- un premier versement de 2 000 € par an pour l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans s’il est doctorant, handicapé, ou déjà en CDD ou en apprentissage dans l’entreprise),

- un second versement de 2 000 € par an pour le maintien dans l’emploi d’un senior de 57 ans ou plus (55 ans en cas d’embauche) pour encadrer le jeune.

Cette aide est ouverte pour les embauches réalisées à partir du 1er janvier 2013 :

- de plein droit aux entreprises de moins de 50 salariés (ou appartenant à un groupe de moins de 50 salariés),

- après conclusion d’un accord collectif pour les entreprises entre 50 et 300 salariés.

Aucun licenciement économique ne doit avoir eu lieu dans les 6 mois qui précèdent. À partir de 300 salariés, les entreprises ne sont pas éligibles à cette aide. Elles sont néanmoins tenues de négocier un accord collectif d’entreprise (ou de groupe) ou, à défaut, d’élaborer un plan d’action en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors. En l’absence d’accord ou de plan d’action déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) au 30 septembre 2013, ces entreprises sont soumises à une pénalité.

 


Le dispositif du contrat de génération est détaillé dans les articles L5121-6 et suivants du code du travail.

Source : Service-Public.fr

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Formation professionnelle : des leviers pour replacer l'individu au centre

Compte personnel, entretiens et conseil en évolution professionnelle, les bases sont jetées. Le projet de loi...
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Le capital humain : première ressource des entrepreneurs

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Pour des RH au coeur de l'innovation | Le Cercle Les Echos

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Résolution 2014 : devenir un manager incontournable dans l'entreprise

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SMS, Emails et messages vocaux : les nouveaux moyens de preuve

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Tous les salaires de la fonction RH : Le DRH français fait partie des mieux payés d’Europe

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Bien-être au travail – La Chaîne des Directions des Ressources Humaines

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L'information des Directions des Ressources Humaines sur le Bien-être au travail : Organisation, risques psychosociaux, pénibilité - Les Echos Business
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Standard & Poor's dégrade de nouveau la note de la France

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