Recrutement
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Partenaire de vos recrutements, Talentpeople vous apporte les solutions pour piloter plus efficacement votre recherche de Talents.  Réduire vos coûts et délais tout en augmentant la qualite de vos recrutements est notre priorité. Consultez-nous pour vos postes difficiles à pourvoir ou au turn-over important mais aussi pour industrialiser votre process de recrutement sur les postes récurrents, multi-sites ou volumineux.  <br>
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Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mythe ou réalité ? - #rmsnews

Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mythe ou réalité ? - #rmsnews | Recrutement | Scoop.it
Le 3 juin dernier avait lieu la conférence « Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux, mythe ou réalité ? », nous nous devions bien évidemment d’être là pour être en mesure de partager avec vous ce qui a été dit à cette occasion ainsi que notre analyse.
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Digitalisation et attractivité des recrutements informatiques

Digitalisation et attractivité des recrutements informatiques | Recrutement | Scoop.it
État des lieux des recrutements informatiques en 2014. L'impact des évolutions technologiques (big-data, cloud, saas...) et la rencontre difficile entre recruteurs et demandeurs d'emploi dans l'IT.
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LIVRE BLANC & WEBINAR Réduire ses coûts de recrutement - Selexens

LIVRE BLANC & WEBINAR Réduire ses coûts de recrutement - Selexens | Recrutement | Scoop.it
Découvrez comment calculer au plus près ses coûts de recrutement et comment améliorer son processus en interne ou en faisant appel à un prestataire extérieur.
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WEBINAR LE 19 JUIN à 11h30

Au sommaire :

1/ Nouvelles problématiques recrutement : Les enjeux de la DRH, Problématiques différentes par secteur : Distribution, Hôtellerie-restauration, SSII, Services aux entreprises

2/ Évaluer ses coûts de recrutement: Évaluer les déterminants et les couts cachés, A chaque étape son prix

3/ Recourir à un prestataire externe: Pourquoi externaliser une partie de son recrutement? Les avantages de l’externalisation, Comment choisir le bon prestataire ?

4/ A propos de Selexens

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[étude] : les mots de la transformation digitale vus par les DRH | Orange Business Services

[étude] : les mots de la transformation digitale vus par les DRH | Orange Business Services | Recrutement | Scoop.it

La transformation digitale représente le nouveau défi pour les RH. Afin d’illustrer ce nouvel enjeu, une étude a été réalisé par l’Institut de Médiascopie à l’occasion du colloque "l’homme, l’avenir du numérique".

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EXTRAIT :

L'expression transformation digitale est préférée à celle de transition digitale : le mot transition, impliquant un état intermédiaire entre deux états déterminés, paraît moins pertinent pour qualifier cette métamorphose incertaine et continue de l'entreprise.

 

Téléchargez l’étude complète et découvrez :

les principaux acteurs de la transformation digitale


le digital : un apport positif, mais une gestion qui réclame de l’attention

les freins au développement du digital

les moteurs de la transformation digitalela vision de la transformation digitale des DRH

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Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon

Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon | Recrutement | Scoop.it
Jusqu’à maintenant, les entreprises cherchaient des moutons à 5 pattes. Dans un avenir proche, le salarié idéal ressemblera plutôt à...
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WEBINAR SALESBOX : 27 / 05 à 11h30

WEBINAR SALESBOX : 27 / 05 à 11h30 | Recrutement | Scoop.it
Recruter un commercial est un exercice périlleux. Participez à ce webinar et découvrez la Salesbox Selexens et Performanse.
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Selexens aide les femmes dans leur recherche d’emploi ! Elle active - Selexens

Selexens aide les femmes dans leur recherche d’emploi ! Elle active - Selexens | Recrutement | Scoop.it
Membre de l'association A Compétences Égales, Selexens était présent au forum Elle active ! pour donner des conseils sur la recherche d'emploi aux femmes présentes.
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Comment créer un million d'emplois d'ici 2018

Comment créer un million d'emplois d'ici 2018 | Recrutement | Scoop.it
Le cabinet McKinsey a identifié neuf mesures qui permettraient d'atteindre l'objectif du Medef de créer un million d'emplois. Parmi elles, l'ouverture des magasins en soirée et le dimanche et l'assouplissement du temps de travail des cadres.
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Apec 2014 : L'emploi IT reprend des couleurs - Le Monde Informatique

Après plusieurs mois de repli, l'emploi des cadres informaticiens semble donner des signes d'amélioration. 88% des entreprises du secteur informatique envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2014, soit une progression de 3 points par rapport à l'an dernier. Le volume des embauches réalisées dans l'informatique au cours du 1er trimestre est également supérieur par rapport à l'année précédente.

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Le Code du travail : obstacle au recrutement ?

Le Code du travail : obstacle au recrutement ? | Recrutement | Scoop.it
Décrié par les uns, défendu par les autres, notre Code du Travail est l’objet de nombreuses polémiques, prétexte à bien des affrontements politiques stériles.
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Pôle emploi - Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2014 - Accueil

Pôle emploi - Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2014 - Accueil | Recrutement | Scoop.it

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi

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Extraits :

Plus de 1,7 million d'embauche sont envisagées en 2014 - contre 1,6 million en 2013 -, dont plus de la moitié portées par des entreprises de petite taille.

 

Avec 13% des intentions d’embauche, l’hôtellerie-restauration et les services aux entreprises constituent toujours les premiers pôles de recrutement national, talonnée par la santé-action sociale (11%)

 

Baisse des difficultés de recrutement cette année. Elles concernent 34,7 % des projets d'embauche, contre 40,4 % en 2013

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PDG cherche DRH pour relation durable

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Entre ces deux fonctions, l'entente est un facteur clef, surtout lorsqu'il s'agit de réussir la transformation des organisations. Nos conseils pour une alliance constructive.

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5 questions sur l’externalisation du recrutement

Lorsque vous rencontrez des difficultés dans le domaine du recrutement, telles que : des délais de recrutement trop longs, un processus de recrutement décentralisé, des problèmes de qualité (candidatures, embauches etc…) vous êtes en droit de considérer l’externalisation du processus de recrutement (RPO- Recruitment Process Outsourcing).
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Cadres: quel est le meilleur moyen de vous faire recruter ?

Cadres: quel est le meilleur moyen de vous faire recruter ? | Recrutement | Scoop.it
Répondre traditionnellement à une offre diffusée sur internet ou tout miser sur son réseau. La dernière étude Apec sur l'emploi des cadres tord le cou aux idées reçues.
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L'Innovation Managériale chez HAPPYCHIC !

L'Innovation Managériale chez HAPPYCHIC ! | Recrutement | Scoop.it
A travers diverses actions, HAPPYCHIC innove dans son management. L'intelligence collective est au cœur de ses projets internes et externes pour permettre à ses collaborateurs de se sentir impliquer dans la société.
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reconnaissance des collaborateurs et digital

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reconnaissance des collaborateurs et digital : la nouvelle entreprise digitale est à inventer, et avec elle, ses pratiques RH, son business model,
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Le Big Data recrute-t-il vraiment… en France ?

Le Big Data recrute-t-il vraiment… en France ? | Recrutement | Scoop.it
4,4 millions d’emplois liés au Big Data devraient être créés dans le monde d’ici 2015 d’après le cabinet d’études Gartner. Aux États-Unis, le nombre d’offres d’emploi explose déjà. En France, le gouvernement a lancé un « Plan Big Data » pour positionner le pays sur ce créneau hautement stratégique. Qu’en est-il sur le terrain ? Où en sont les recrutements ? Cadremploi a mené l’enquête.
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Extraits  : "Si le gouvernement espère la création de 10 000 emplois directs dans le Big Data d’ici 2018, les professionnels du secteur sont beaucoup plus mesurés. Le Syntec Numérique, prévoit la création de 2 000 postes de data scientist d’ici à 2018...Pas plus de 10 experts en France...s’arrachent donc à prix d’or : entre 60 000 et 120 000 euros annuels"

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Ergalis, recrutement et intérim's curator insight, March 29, 2016 8:42 AM

Extraits  : "Si le gouvernement espère la création de 10 000 emplois directs dans le Big Data d’ici 2018, les professionnels du secteur sont beaucoup plus mesurés. Le Syntec Numérique, prévoit la création de 2 000 postes de data scientist d’ici à 2018...Pas plus de 10 experts en France...s’arrachent donc à prix d’or : entre 60 000 et 120 000 euros annuels"

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Pacte de responsabilité: investir d’abord pour embaucher ensuite

Pacte de responsabilité: investir d’abord pour embaucher ensuite | Recrutement | Scoop.it

5ème édition du baromètre « Défis RH»

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Principaux enseignements de l’étude :

1– Seules 16% des entreprises considèrent que les baisses des charges proposées par le Pacte de responsabilité pourraient avoir des effets à court terme sur l’emploi.

2– Près des trois quart des DRH interrogés (74%) estiment que la loi de sécurisation de l’emploi ne répond pas aux objectifs de flexibilisation.

3– Si un peu plus d’un quart (28%) des DRH voit dans la loi une simplification des PSE, à peine 17% pensent qu’elle peut permettre le maintien des emplois.

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La formation des téléconseillers devient un enjeu concurrentiel - Revolution-RH

La formation des téléconseillers devient un enjeu concurrentiel - Revolution-RH | Recrutement | Scoop.it
Souvent assimilé à des recrues interchangeables et faiblement productrices de valeur ajoutée, les téléconseillers et leur image pâtissent de l’idée de déclin que l’on accole fréquemment à sa profession.
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À COMPÉTENCE ÉGALE DÉVOILE LES RÉSULTATS DE SON 1er BAROMÈTRE

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Regards croisés sur les perceptions de l’âge dans l’accès à l’emploi 

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L’objectif : mesurer l’impact des perceptions de l’âge sur l’accès à l’emploi, selon les 3 parties prenantes d’un recrutement : le candidat, le recruteur en cabinet et le recruteur en entreprise.

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Devenir commercial sans diplôme ou expérience ? Revue de presse - Selexens

Devenir commercial sans diplôme ou expérience ? Revue de presse - Selexens | Recrutement | Scoop.it
Commercial sans diplôme, ni expérience ? C’est tout à fait possible dans certains secteurs d’activité, et notamment sur la vente de produits et de services ...
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Les fonctions commerciales sont plutôt connues pour recruter des candidats de niveau Bac+5. Pourtant, il existe de nombreuses opportunités pour les jeunes “qui en veulent”.

Interview de Céline Finot-Perrolan directrice du Recruitment Center de Selexens par Marie Roques du magazine Rebondir.

 

Au sommaire :

Est-il possible d’accéder à la fonction de commercial sans diplôme, ni expérience ?

Y a-t-il d’autres fonctions accessibles sans formation ?

Ces métiers sont réputés difficiles …

Quels créneaux recrutent le plus ce type de profils ?

Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui souhaitent se lancer ?

Y-a-t-il encore des profils qui parviennent à gravir tous les échelons ?

Justement, il semble qu’il y ait beaucoup de turn-over sur les postes que nous avons cités ?

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22% des jeunes diplômés toujours au chômage 3 ans après leur diplôme. - L'RH de Noé

22% des jeunes diplômés toujours au chômage 3 ans après leur diplôme. - L'RH de Noé | Recrutement | Scoop.it

Retrouvez la dernière enquête du Céreq sur les jeunes qui ont obtenu leur diplôme en 2010 et qui sont toujours à la recherche d’un premier emploi.

Un jeune sur cinq est toujours à la recherche d’un emploi trois ans après l’obtention de leur diplôme, c’est le plus haut taux que le Céreq n’est jamais enregistré dans ses enquêtes.

 

D’après l’enquête, lorsqu’on compare les données de 2010 et 2004 on note que l’insertion des jeunes se fait en trois phases différentes : 1/ Le taux de chômage baisse fortement jusqu’à l’été qui suit la recherche de stage 2/ Le taux de chômage augmente légèrement (il y a moins de recrutement en été) puis diminue du nouveau jusqu’à la période d’été suivante 3/ Le taux de chômage augmente de nouveau pendant l’été puis diminue.

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Démonstration Talents'in

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Découvrez Talents'in, solution SaaS de Talent Relationship Management développée par des recruteurs pour des recruteurs.

> Gagnez du temps dans le traitement et la gestion de vos candidatures

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Salaires hommes-femmes : le compte n'y est pas

Salaires hommes-femmes : le compte n'y est pas | Recrutement | Scoop.it
C'est l'une des rares dates symboliques du calendrier qui est censée remonter le temps chaque année... Mais qui stagne au début du printemps....
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A cette occasion, lancement de l'Application" Leadership pour elles"

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