E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat
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cadreo : sortie de l’application iPhone dédiée aux cadres supérieurs

cadreo : sortie de l’application iPhone dédiée aux cadres supérieurs | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
cadreo est en ligne depuis maintenant plus d’un mois. Le site carrières dédié aux cadres supérieurs propose aux hauts profils et aux dirigeants des outils dédiés à la gestion de leur carrière, des opportunités d’emploi et de l’actualité ciblée sur le management. Le site renforce aujourd’hui sa position haut de gamme en mettant...

Via Julien Coualan
Christophe QUEAU's insight:

Rappel : Cadreo est avant tout un outil d’aide à la décision pour les cadres sur leurs futurs choix de carrières.

A noter que leur site est responsive design et que Cadreo est sur le point de sortir une application Ipad.

La France dénombre 2 millions de cadres.

Vous pouvez comparer votre salaire (fixe + variable) avec la population ayant le même profil, rapprochement sur les critères suivants :

- votre métier 

- votre secteur

- votre âge 

- La taille de votre entreprise

C'est très intéressant. Pour ma part, 2 367 correspondent à mes critères. La comparaison est intéressante. 1540 personnes en poste sur l'ile de France. Un histogramme vous donne un aperçu de la population par tranche de salaire ...


Inscrivez-vous et testez. 

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Julien Coualan's curator insight, March 10, 2014 11:48 AM

Interview de David Beaurepaire, Responsable de l'activité Cadreo chez RegionsJob.

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Talent Brand Index : Indice de "séduction" de votre entreprise ...

Talent Brand Index : Indice de "séduction" de votre entreprise ... | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it

TBI : Indice de Talent de Marque de LinkedIn 

Christophe QUEAU's insight:

Brand Index Talent LinkedIn (TBI) est un outil extraordinaire fournis gratuitement aux entreprises avec une page de carrières LinkedIn et donc un compte payant. En un mot, TBI vous permet de savoir comment votre entreprise est attrayante pour le talent que vous souhaitez embaucher. Selon LinkedIn, 83% des employeurs estiment que leur marque influe directement sur leur embauche, mais seulement un simple 33% d'entre eux savent mesurer comment leur marque est perçue. C'est un chiffre que LinkedIn cherche à améliorer avec TBI.

Vous pouvez comparer votre TBI celui de vos concurrents. Il vous aide à comprendre comment les différents types de professionnels (marketing, finance, ventes, etc) voient votre entreprise et il conserve aussi une traçabilité sur l'évolution de votre TBI.

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Pourquoi vous devriez essayer le recrutement par affinité ?

Pourquoi vous devriez essayer le recrutement par affinité ? | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Longtemps laissée de côté, le recrutement par affinité a permis aux entreprises d’améliorer leurs résultats grâce aux compétences émotionnelles des employés
Christophe QUEAU's insight:
Exemple de la société mycommunit.com pour le secteur de l'IT
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28 jours de surprises pour les recruteurs - Link Humans

28 jours de surprises pour les recruteurs - Link Humans | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Vous avez été plus de 3 000 à suivre notre programme de l’an dernier : un outil de sourcing par jour. Et je vois encore des gens s’inscrire tous les jours, un an après. Du coup, c’était compliqué de se renouveler. Je n’avais pas envie de vous reproposer un florilège d’outils de sourcing. Déjà parce que …
Christophe QUEAU's insight:
Le calendrier de l'avant du recruteur
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Comment transformer vos salariés en ambassadeurs ?

Comment transformer vos salariés en ambassadeurs ? | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Découvrez notre récap' sur les ambassadeurs de marque, et toutes les astuces de pros pour inciter vos salariés à communiquer sur votre entreprise !
Christophe QUEAU's insight:
Un salarié qui se sent bien dans son entreprise jouera alors naturellement ce rôle d'ambassadeur ...
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Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux

Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration.
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Processus de recrutement : quelle orientation ? - Parlons RH

Processus de recrutement : quelle orientation ? - Parlons RH | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Recrutement : votre processus est-il orienté candidat ? 3 astuces pour tenter de répondre aux exigences du marché du travail.
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Cinq questions à se poser avant d’utiliser le big data dans les RH

Cinq questions à se poser avant d’utiliser le big data dans les RH | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Pour IBM, le big data peut être appliqué aux problèmes de ressources humaines. Mais pour que le résultat soit à la hauteur des attentes, des précautions doivent être prises, et chacun doit se poser des questions.

A commencer sur les data qui vont être interrogées. Car s'il y a longtemps que l'on sait qu'à question idiote réponse idiote, le numérique nous apprend que la qualité de la réponse dépend de celle de la question et des données exploitées.
Christophe QUEAU's insight:
Intéressant. Illustré par le cas de l'absentéisme ! 
Pour cela, Data scientist et RH doivent travailler de paire et se comprendre. C'est essentiel ! 
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Celia Broch - Votre job recrutezmoi retrouver un job avec i4emploir et les reseaux sociaux

Celia Broch - Votre job recrutezmoi retrouver un job avec i4emploir et les reseaux sociaux
Christophe QUEAU's insight:
Une interview de celia broch qui explique comment elle a trouvé un travail grâce à tweeter et le hashtag #i4Emploi, cette formidable chaîne de solidarité pour relancer l'emploi ! Di vous recherchez un emploi, je vous conseille de lire attentivement cet interview et de tester. On ne sait jamais !
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Dawda Grand Frère's curator insight, March 21, 2016 7:13 PM

Une interview de celia broch qui explique comment elle a trouvé un travail grâce à tweeter et le hashtag #i4Emploi, cette formidable chaîne de solidarité pour relancer l'emploi ! Di vous recherchez un emploi, je vous conseille de lire attentivement cet interview et de tester. On ne sait jamais !

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[Frenchweb Day RH] Philippe Pinault «Le modèle pyramidal cède la place à un système basé sur des rôles et des cercles»

[Frenchweb Day RH] Philippe Pinault «Le modèle pyramidal cède la place à un système basé sur des rôles et des cercles» | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Il y a une prise de conscience de plus en plus forte que la performance des organisations dépend d’abord du facteur humain. Le pré-requis de cette performance : une expérience de travail réussie pour chaque collaborateur ...
Christophe QUEAU's insight:
J'en suis intimement persuadé mais comment faire pour convaincre les vieux loups qui ont vécu cette pyramide et qui ont tout fait pour l'escalader, que ce modèle n'est plus adapté à la génération Z et celles à venir ... Le DRH qui a cet ouverture d'esprit doit prendre le pouvoir et convaincre la direction de bouger les lignes ...
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Quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter ?

Quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter ? | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Avec tous les réseaux présents sur le web, retrouvez quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter dans vos démarches de recrutement.
Christophe QUEAU's insight:
D'après une récente étude, plus de 65% des 18-24 ans utiliseraient Facebook pour rechercher un emploi ! Pas étonnant vu le nombre d'applications dédiées aux recruteurs et leur permettant de diffuser leur offre ou tout simplement échanger avec les candidats via des ambassadeurs ...
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La fonction RH est-elle moutonnière ?

La fonction RH est-elle moutonnière ? | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Nous allons vers une fonction RH 4.0, qui fera fonctionner ensemble RH 1.0 (procédures), 2.0 (réseaux sociaux) et 3.0 (big data).
Christophe QUEAU's insight:
Excellent article de François GEUZE qui nous explique précisément l'évolution des RH et l'avenir qui passera par le RH 4.0 alchimie des RH 1,2 et 3.0 ! Très intéressant !
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La plateforme SmartRecruiters disponible en France

La plateforme SmartRecruiters disponible en France | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Cinq ans après avoir été lancée aux Etats-Unis, la plateforme de recrutement SmartRecruiters débarque en France, où elle vient déjà de séduire Ubisoft.
Christophe QUEAU's insight:
Pour en savoir plus sur la plateforme de recrutement SmartRecruiters qui poursuit son développement mondial ...
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Mesurer son e-réputation LinkedIn avec le Social Selling Index - Blog du Modérateur

Mesurer son e-réputation LinkedIn avec le Social Selling Index - Blog du Modérateur | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
LinkedIn dispose d'un outil peu connu mais très pratique pour mesurer son influence et son audience sur le réseau social, le Social Selling Index ou SSI. I
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Seeqle place la personnalité au coeur de la candidature - #rmsnews

Seeqle place la personnalité au coeur de la candidature - #rmsnews | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Candidats, le CV Multimédia est là pour vous aider à vous démarquer et il est gratuit !
Christophe QUEAU's insight:
Candidats, le CV Multimédia est là pour vous aider à vous démarquer et il est gratuit ... Testez ce que propose Seeqle !
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Annuaire 2017 des cabinets de recrutement sur Twitter - #rmsnews

Annuaire 2017 des cabinets de recrutement sur Twitter - #rmsnews | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
L,'annuaire 2017 dédier aux cabinets de recrutement ! Avec plus de 110 acteurs, l’écosystème du recrutement n'a pas fini de nous surprendre ! #rmsnewws
Christophe QUEAU's insight:
Tweeter, de plus en plus utilisé pour le recrutement
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Help ! Je ne sais pas quoi faire de ma vie…

Help ! Je ne sais pas quoi faire de ma vie… | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Vous avez 20, 25 ou 30 ans et vous ne savez toujours pas ce que vous voulez faire plus tard ? Vous n’êtes pas seuls ! Nous aussi on est passés par là, alors on vous a concocté tout un dossie
Christophe QUEAU's insight:
Riche d'enseignements ... 
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Jean-Baptiste Audrerie (SPB) : "D'ici deux ans, les géants de l'e-RH proposeront des bots"

Jean-Baptiste Audrerie (SPB) : "D'ici deux ans, les géants de l'e-RH proposeront des bots" | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Les robots conversationnels se préparent à une entrée remarquée dans les RH, selon le directeur marketing de SPB, spécialiste de la transformation digitale des entreprises.
Christophe QUEAU's insight:
A retenir : Les bots permettent d'améliorer l'engagement des salariés et d'automatiser certaines tâches
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Le digital peut-il vraiment révolutionner le marché de l’emploi ?

Le digital peut-il vraiment révolutionner le marché de l’emploi ? | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Près de 10 ans après sa création, la start-up girondine Jobijoba se positionne comme le leader français de la recherche d’emploi sur Internet, avec 95% de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur
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Faut-il craindre une UbéRHisation de la fonction  ?, Profils - Les Echos Business

Faut-il craindre une UbéRHisation de la fonction  ?, Profils - Les Echos Business | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
La dématérialisation de la relation entre le service RH et les collaborateurs que les DRH anticipent insuffisamment, a fait l’objet d’un récent débat organisé par François Eyssette, le nouveau directeur de l’executive master RH de Science...
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TARA, l’assistant virtuel qui trouve le meilleur candidat pour une mission donnée

TARA, l’assistant virtuel qui trouve le meilleur candidat pour une mission donnée | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Cette actu de la Silicon Valley est décryptée par Nathalie Doré, CEO de L’Atelier BNP Paribas à San Francisco
Christophe QUEAU's insight:
"dans le choix d’un contractant, notamment pour une tâche créative, le contact, l’échange émotionnel et l’empathie jouent un rôle capital !". Je ne pense pas que TARA puisse surmonter cette  difficulté ... 
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Les RH, un pilier ubérisé de la transformation digitale des entreprises | Monster.fr

Les RH, un pilier ubérisé de la transformation digitale des entreprises | Monster.fr | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
La transformation digitale touche tout le monde. Les RH n’échappent pas au mouvement. Une chance, selon Frédéric Mischler, si elles s’emparent du sujet pour se rapprocher de leurs propres clients.
Christophe QUEAU's insight:
Avant de vouloir transformer les autres, les #RH doivent se transformer elles-mêmes !
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Pour son recrutement 2.0, Carrefour innove, Recrutement - Les Echos Business

Pour son recrutement 2.0, Carrefour innove, Recrutement - Les Echos Business | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Coaching, quiz d'orientation, géolocalisation…  le distributeur a ajusté ses méthodes de tri des candidatures. Rencontre avec Thierry Roger, directeur de ce département.
Christophe QUEAU's insight:
Effectivement, avec 1 million de CV, dont 700.000 par voie digitale, Carrefour se doit d'industrialiser les process et innover.
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[INSIDERS] 80% des professionnels des RH n'ont jamais utilisé la Big Data...

[INSIDERS] 80% des professionnels des RH n'ont jamais utilisé la Big Data... | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Althéa, en partenariat avec Quantmetry et Digitalab RH présentait début mars dernier son infographie «Le Big Data au service des RH».
Christophe QUEAU's insight:
Résultats intéressants et pas très surprenants. D'autres infographies à venir.
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Entretien d'embauche : Etre Short listé : c'est bien, être retenu : c'est mieux !

Entretien d'embauche : Etre Short listé : c'est bien, être retenu : c'est mieux ! | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
Aller à un entretien d’embauche, c’est comme être invité. Le recruteur a décidé de vous rencontrer et est disposé à vous consacrer du temps. Profitez de cette opportunité.
Christophe QUEAU's insight:
Règle des 3C : contact, convaincre, conclure ...
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3 start-ups RH en vogue dans la Silicon Valley — Data RH France

3 start-ups RH en vogue dans la Silicon Valley - Data RH France - Medium
Nous étions la semaine dernière dans la Silicon Valley avec Riminder : l’occasion de prendre le pouls de l’écosystème et…
Christophe QUEAU's insight:
3 applis reconnues : zenefits, smartrecruiter et glassdor
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Stéphane Rodriguez's curator insight, March 14, 2016 7:56 AM

3 applis reconnues : Zenefits, Smartrecruiter et Glassdoor

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Nothing to Hide by Mazars

Nothing to Hide by Mazars | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat | Scoop.it
J'ai scanné mon e-reputation avec Nothing to Hide. Découvrez mon score !
Christophe QUEAU's insight:
Cette application développée par le cabinet Mazars permet de vérifier sa e-reputation sur la toile ! très intéressant. Je vous invite à effectuer le test et à modifier la confidentialité de vos différents réseaux sociaux ...
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