Recrutement 2.0
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2014 Web Design Trends, Inspiration & Showcase | JUST™ Creative

2014 Web Design Trends, Inspiration & Showcase | JUST™ Creative | Recrutement 2.0 | Scoop.it
This article has been contributed by John Siebert*. Designers are fast adopting innovative design patterns (trends) that in combination often deliver a highly satisfying user experience. Some of these patterns have been here for long and the others have just joined. So, let’s take a closer look at seven web design trends that are ruling the roost and will continue to grow in 2014. 1. Accessible, Quality Content Before we get into the actual trends it's important to state that content has always
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60 % des entreprises ne veulent plus recruter comme avant

60 % des entreprises ne veulent plus recruter comme avant | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Comme tous les ans, le cabinet Deloitte se penche sur les tendances mondiales en matière de ressources humaines. Cette année, l’enquête nous apprend que 6 DRH sur 10 ont déjà revu, ou sont en train de modifier leur politique de recrutement. Voici comment.
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C’est prouvé : un processus de recrutement respectueux de tous attire les meilleurs profils | performanse

C’est prouvé : un processus de recrutement respectueux de tous attire les meilleurs profils | performanse | Recrutement 2.0 | Scoop.it
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MOOC : révolution RH ou phénomène de mode ?

Un MOOC comment ça marche ?   Un MOOC s’articule généralement autours de vidéos, de supports documentaires, d’un forum de discussion,...
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Quels outils pour recruter efficacement sur internet? - Le site carrière - #rmsnews

Quels outils pour recruter efficacement sur internet? - Le site carrière - #rmsnews | Recrutement 2.0 | Scoop.it
J’ai été invité à participer à un livre blanc sur le recrutement online  (ou recrutement sur internet) par Frédéric Bourratière de Wiktik et notamment sur les outils efficaces dans le recrutement. Voici donc cette série en 3 parties, et cette …
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Interview : le community management RH d’Accenture

Interview : le community management RH d’Accenture | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Nous nous intéressons régulièrement au community management et aux stratégies digitales des annonceurs et des agences. Dans les multiples missions du community managemer, il peut arriver qu’il y ait une portée RH et qu’il soit chargé de promouvoir la marque employeur. Nous avons interrogé Anissa Deal, directrice du recrutement pour...
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Sociétés du CAC 40 : quelle expérience candidat offrez-vous sur mobile ? - #rmsnews

Sociétés du CAC 40 : quelle expérience candidat offrez-vous sur mobile ? - #rmsnews | Recrutement 2.0 | Scoop.it
En France, plus de 50% des internautes sont des mobinautes (25 millions), plus de 30% des offres d’emploi sont déjà consultées depuis des terminaux mobiles  et les candidats de plus en plus nombreux à postuler depuis leur smartphone ou leur …
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Face à Face : le nouveau RDV Viadeo pour échanger librement entre recruteurs et candidats !

Face à Face : le nouveau RDV Viadeo pour échanger librement entre recruteurs et candidats ! | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Sacré Teasing ! Cela fait 1 mois que des collaborateurs Viadeo me parlent du…
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Pour trouver le candidat idéal, les entreprises doivent-elles nécessairement innover ? - L'RH de Noé

Pour trouver le candidat idéal, les entreprises doivent-elles nécessairement innover ? - L'RH de Noé | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Jeux de rôle, job dating, chasse sur réseaux sociaux… Les nouvelles méthodes des recruteurs font beaucoup parler d’elles ! Mais ont-elles un impact réel et direct sur le sourcing des candidats, sur la qualité des recrutements, ou sont-elles avant tout un formidable moyen de communiquer et diffuser ses valeurs auprès du public ? Deux expertes partagent leur point de vue. OUI, une palette de nouveaux outils pour attirer les meilleurs « Les innovations ouvrent aux entreprises de très belles perspectives pour leur recrutement »considère Laurence Cortinovis, fondatrice et dirigeante de CO.RES FORMATION et DRH externe pour plusieurs entreprises. Les compétences et les pratiques se transforment et le recrutement n’échappe pas à la règle, il doit savoir se renouveler pour coller à des métiers et profils toujours en évolution et ainsi attirer les meilleurs ». Exception faite « des postes à très haute technicité, qui laissent moins de place à l’innovation car ils exigent des savoir-faire très précis », les recruteurs ont tout intérêt à diversifier leurs méthodes. D’autant plus que le recrutement constitue un excellent moyen d’imprimer sa marque auprès du public ou d’un secteur : « Toute méthodologie de recrutement reflète une image, et chaque entreprise gagnerait à trouver son propre style ». Un style qui peut aujourd’hui se déployer de multiples manières, depuis l’organisation d’événements au contact quotidien avec les candidats, rendu possible par les forums, blogs et plateformes professionnelles. Car justement, les innovations ne sont pas uniquement de bons leviers de communication, elles s’avèrent aussi de précieux outils de sourcing. En effectuant, d’abord, une première sélection des candidats : « Par exemple, un message et un positionnement pertinents sur les réseaux sociaux attireront naturellement les profils et personnalités les plus compatibles avec l’entreprise. » En offrant, ensuite, la possibilité de s’adresser à eux avec une large palette de moyens, « en les contactant directement, en tenant un blog, en publiant des vidéos des offres de postes, de la vie de l’entreprise… » Des moyens, qui plus est, accessibles aux entreprises de petite taille. Autre grand avantage pour les recruteurs, innover par le biais d’une dev battle (concours de programmation informatique), par exemple, permet de solliciter des professionnels déjà en poste« qui n’auraient peut-être pas envoyé leur candidature par une voie plus classique. » Une occasion, parfois, d’intéresser et contacter enfin, ce profil introuvable ! Pour s’avérer payante, toute nouvelle méthode de recrutement doit être issue d’une réelle réflexion en interne, insiste la dirigeante de CO.RES FORMATION : « Toute l’équipe doit se mettre d’accord sur la personnalité du candidat à trouver autant que son profil. » Un recrutement doit être en outre l’occasion de « remettre à jour la définition du poste, ce que l’entreprise en attend, ses exigences », puis de mettre en place la stratégie la mieux adaptée, « qu’elle soit classique, moderne, voire très créative », pour le dénicher. NON, les formes changent, les procédures restent Selon Marielle Lassarat, responsable du parcours Carrière de EM Normandie, les méthodes de recrutement classiques ne semblent pas en passe d’être renversées. Plus qu’à des innovations, nous assistons à une évolution logique des outils existants, constate-t-elle. Internet et les innovations technologiques ont bien sûr changé la manière de mettre les entreprises et les candidats en contact, mais les procédures qui suivent restent les mêmes. » N’y a-t-il pas de nouveauté dans ces évènements organisés par les recruteurs, comme le job dating et autres soirées de recrutement décalées ? « Cela fait des années que les entreprises organisent des évènements. C’est un bon système qui leur permet à la fois de rencontrer les candidats et de se faire connaître » explique Marielle Lassarat. Certains grands groupes peuvent ainsi investir le Stade de France le temps d’un week-end, quand les PME organisent des rencontres moins dimensionnées, moins formelles, et doivent davantage jouer l’originalité. « Dans les deux cas, les entreprises sont essentiellement dans une posture de communication »analyse la responsable du parcours Carrières de EM Normandie. Une communication d’autant plus efficace que le recrutement est un bon moyen de véhiculer un message positif et des valeurs comme l’esprit d’équipe, le potentiel humain, l’investissement personnel … Passé le stade de la rencontre, que penser de ces jeux de rôles qui fleurissent, ces dernières années, lors des entretiens d’embauche ? « Ils relèvent eux aussi d’une idée à laquelle je crois beaucoup, et répandue depuis longtemps chez les recruteurs : les mises en situations et les jeux qui permettent au candidat de sortir du cadre et de montrer ses vraies compétences comportementales. » Ils prennent certes des formes nouvelles (jeux vidéos, par exemple), mais « s’adapter à la technologie, ce n’est pas forcément innover » estime Marielle Lassarat. Des nouveautés intéressantes existent pourtant bel et bien : « Le sourcing évolue beaucoup, grâce aux blogs, forums et réseaux sociaux, qui sont devenus de vrais terrains de chasse pour les recruteurs et leur permet d’identifier des personnalités » observe-t-elle. Mais difficile de dire que le sourcing s’élargit, « il se transforme », et qu’il permet de capter les profils les plus compétents. « Encore une fois, toutes ces nouveautés sont très intéressantes pour communiquer, ce qui a une influence sur le recrutement mais ne bouleverse en rien sa méthode. » L’innovation la plus souhaitable, pour la responsable Carrières de EM Normandie serait, « plutôt que de trouver toujours de nouvelles étapes à ajouter, raccourcir enfin ces procédures de recrutement extrêmement longues, qui coûtent parfois aux entreprises le candidat parfait qu’elles cherchaient ! »   Article original publié sur Le Blog Expectra
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Pôle emploi se lance dans les salons virtuels ! - #rmsnews

Pôle emploi se lance dans les salons virtuels ! - #rmsnews | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Pôle emploi se lance dans les salons virtuels... découvrez cette nouvelle initiative web avec Nathalie Perez de l'équipe web de Pôle Emploi.
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Recherche d'emploi sur internet : Des alternatives 2.0 à Pôle Emploi existent

Recherche d'emploi sur internet : Des alternatives 2.0 à Pôle Emploi existent | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Le chômage ne cesse d'augmenter depuis de nombreux mois et aucun signaux économiques ne tendent vers une amélioration. La politique de l'emploi ne semble pas porter ses fruits et les députés s'entre tuent à propos du pacte de responsabilité proposé par le président François Hollande. Mais sur internet, la contre attaque s'amorce avec des cabinets spécialisés dans le recrutement et des sites internet d'offres d'emploi alternatif à Pôle Emploi.
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6 opérations de recrutement vraiment originales

6 opérations de recrutement vraiment originales | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Pour attirer les candidats, de plus en plus entreprises misent sur l’originalité. Elles ne se contentent plus de simplement publier une offre sur les sites emploi mais tentent d’interagir avec les chercheurs d’emploi. C’est parfois parfaitement réussi, d’autres fois moins… Ces méthodes vont-elles se généraliser ? Les entreprises devront-elles à...
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Marque Employeur : Et tu comprendras pourquoi mon nom est Community Manager RH !

Marque Employeur : Et tu comprendras pourquoi mon nom est Community Manager RH ! | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Et tu comprendras pourquoi mon nom est Community Manager RH quand sur toi, s’abattra la vengeance du Tout-Puissant Marketing ! Heu, désolé! Seulement un résidu du Pulp Fiction d'hier soir ...Reveno...
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”You are what you like” : quand les RH prédictives s’empareront de Facebook

”You are what you like” : quand les RH prédictives s’empareront de Facebook | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Recruteurs, si vous voulez connaître la personnalité et prédire le potentiel de développement des candidats et employés, une étude universitaire de grande ampleur suggère de se concentrer sur les “like’’.
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5 étapes pour mettre en valeur votre page Facebook Carrières - #rmsnews

5 étapes pour mettre en valeur votre page Facebook Carrières - #rmsnews | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Votre page Facebook Carrières est invisible !
Vous avez bien lu ! Vous avez mis en place une superbe page Facebook pour dialoguer avec les candidats potentiels, pour poursuivre les échanges entamés lors des forums dans les écoles, pour faire …
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Autonome, social et humain : le site Carrières nouvelle génération est arrivé ! - #rmsnews

Autonome, social et humain : le site Carrières nouvelle génération est arrivé ! - #rmsnews | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Combien de fois un candidat visite votre site carrières ? Une seule fois : le jour où il postule ! Sans contenu de qualité, il ne reviendra pas et vous n’avez aucune chance d’attirer les fameux candidats passifs qui ne …
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Etude Sites Carrières (1) : Comment attirer, impliquer et interagir avec les candidats ? - #rmsnews

Etude Sites Carrières (1) : Comment attirer, impliquer et interagir avec les candidats ? - #rmsnews | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Ce mois-ci sur #rmsnews, nous avons passé en revue 30 sites carrières pour vous permettre d’identifier tout ce qui rend aujourd'hui un site attractif, impliquant et interactif aux yeux d'un candidat.
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Mes Outils Indispensables au Community Management - Principaux Réseaux Sociaux

Mes Outils Indispensables au Community Management - Principaux Réseaux Sociaux | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Mes Outils Indispensables au Community Management - Principaux Réseaux Sociaux #CM #Facebook #Twitter #Linkedin #Google+
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Recrutement innovant : « Les Echos » embauche via Twitter et Facebook

Recrutement innovant : « Les Echos » embauche via Twitter et Facebook | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Une campagne de recrutement dans la presse est en soi suffisamment rare pour en parler, surtout quand il s’agit d’un grand journal économique comme Les Echos. Particularité de l’opération : le journal va recruter ses futurs salariés via les réseaux sociaux Facebook et Twitter. Le but ? « Dénicher des perles...
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Le site carrières est encore crédible ! Retour sur #OTaC14 - #rmsnews

Le site carrières est encore crédible ! Retour sur #OTaC14 - #rmsnews | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Le 6 février a eu lieu la remise des prix de Potentialpark à Paris... Des résultats étonnants ont été dévoilés sur mobile et site carrières. Decryptage.
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Candidature mobile ? En France ? Oui, c'est possible ! - #rmsnews

Candidature mobile ? En France ? Oui, c'est possible ! - #rmsnews | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Oui, il était déjà possible pour un candidat français de postuler à une offre d’emploi depuis son smartphone … à condition d’avoir préalablement créé un compte et enregistré son CV sur un site web depuis un ordinateur. Ainsi, les principaux …
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10 conseils pour trouver un Job sur Twitter !

10 conseils pour trouver un Job sur Twitter ! | Recrutement 2.0 | Scoop.it
Twitter est clairement à mes yeux le media le plus formidable et le plus…
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Le big data : science-fiction pour les RH ?

Le big data : science-fiction pour les RH ? | Recrutement 2.0 | Scoop.it
© ppbig - Fotolia.com Le mardi 11 février s’est déroulée, au Press Club de France, la conférence-débat portant sur le thème suivant : « le big data : concept ésotérique ou réalité opérationnelle ? ». Organisée par le Club des Chasseurs de Têtes et animée par Jean-Philippe Mouton de Villaret, cette conférence a soulevé une question primordiale pour le débat : qu’est-ce que le big data et a-t-il un intérêt pour les recruteurs ?
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Les Chercheurs d'emploi privilégient Facebook comme outil relationnel

Les Chercheurs d'emploi privilégient Facebook comme outil relationnel | Recrutement 2.0 | Scoop.it
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