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La pari de Google concernant Google+, semble être de ne pas le faire appeler réseau social mais tout simplement une couche sociale ajoutée à Google. Pourquoi ?
Les entreprises pionnières en matière de RH 2.0 ont appris en marchant, en explorant les technologies et les usages. Dans un environnement mutant en permanence elles n’hésitent pas à remettre régulièrement le sujet sur la table.
J'ai lu hier un article qui m'a fortement fait réagir : L'entreprise 2.0 ne survivra pas sans intégrer les réseaux sociaux professionnels.
Depuis quelques années, le rôle du DRH s’est profondément transformé et on parle aujourd’hui volontiers de « DRH 2.0 », par extension. Avec la montée en puissance d’Internet et l’émergence des réseaux sociaux, on a en effet vu s’ouvrir de nouvelles perspectives pour cette fonction : comment continuer à définir un site carrières institutionnel, une politique de recrutement, un ensemble de valeurs, des règles RH internes ou encore un réseau social d’entreprise sans se préoccuper de ce qui se dit sur la marque à l’extérieur et en particulier sur le web ?
Via Nicolas André, Jean-Baptiste Audrerie
L'horizon de 2020 n'est plus si loin. 2020 reste à définir. S'il fait moins fantasmer que son célèbre que prédécesseur "l'an 2000", 2020 en demeure pas moins une source d'angoisses et d'incertitude...
Yatedo compte aujourd'hui une dizaine de collaborateurs et entend bien tirer son épingle du jeu en donnant…
Le recrutement non-cadre a longtemps été un échec...et depuis 2 ans, il émerge avec des acteurs comme Leboncoin, Vivastreet ou Qapa. Plus de 60.000 offres.
Le blog Kriisiis, spécialisé dans le décryptage des tendances des réseaux sociaux, revenait récemment dans un billet…
Une communication efficace de la marque Employeur fait passer une entreprise du statut « d’employeur parmi d’autres » à celui « d’employeur de choix. Avoir une marque Employeur claire présente un...
Hier, j’ai du faire un contrôle qualité sur la base de données de Dokker Recruit. Pour ce faire j’ai du consulter un certain nombre de données des candidats ayant postulé à des annonces...
Selon le cabinet d'analyses GlobalWebIndex, Google+ est la deuxième plateforme sociale mondiale avec 359 millions d'utilisateurs actifs par mois. Twitter serait le réseau social qui aurait connu la plus forte croissance au cours des 9 derniers mois.
Pour ses 10 ans, le réseau social professionnel aux 225 millions de membres a publié hier un...
Comment une petite entreprise peut attirer en son sein des talents ? Une question cruciale, tant les équipes sont...
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Les chefs d'entreprise pointent du doigt des formations initiale et professionnelle inadaptées à leurs besoins.
Être inscrit sur les réseaux sociaux professionnels est désormais indispensable quand on est jeune diplômé à la recherche d'un emploi. Oui, mais comment s'en servir efficacement ? Et surtout quel réseau choisir en priorité ?
Pour sa deuxième édition l étude HR Idea menée par le cabinet Althéa et l agence Digidust souligne la montée en compétences des entreprises du CAC 40 en matière d attractivité et d engagement digital RH Retour sur les principaux résultats de cette...
Le magma de normes et de procédures volontiers contradictoires plonge les cadres dans l'absurdité la plus totale avec parfois une négation du sens profond de leur travail.
Les entreprises ne sont pas encore prêtes au recrutement mobile...mais les candidats le sont! Le candidat mobile est de plus en plus frustré.
L'e-recrutement devient une des grandes tendances du web. De plus en plus d'entreprises recrutent via les réseaux sociaux.
Petit nouveau dans la famille des réseaux sociaux, « Line », d’origine asiatique, connaît une croissance record...
LinkedIn a dépassé les 200 millions de membres en janvier, et Viadeo compte plus d’un million d’inscrits en France. Ces réseaux sociaux professionnels semblent incontournables. Et pourtant. Ils restent peu fréquentés par les 18-25 ans.
Lorsqu'une chose évolue, tout ce qui est autour évolue de même. Peut-être l'avez-vous déjà installée, et si ce n'est pas le cas, vous
Linkedin, premier réseau social professionnel change considérablement le monde du recrutement et commence à avoir une réelle influence.
Les 250 principaux sites informent-ils suffisamment les internautes ? C'est la question à laquelle compte répondre la…
LinkedIn continue de progresser fortement en mars et améliore même sensiblement son profit. Mais ses prévisions 2013, en-deçà des attentes, inquiètent le marché qui a sanctionné le titre jeudi hors-séance.
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