Carrières de femmes en transition
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Carrières de femmes en transition
Pour les femmes qui veulent vivre du job qui leur colle à la peau: www.femmesdechallenges.com
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femmes de challenges

femmes de challenges | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
Gérer votre réorientation professionnelle pour réussir votre carrière de femme!
Delphine Boileau-Terrien's insight:

Une vraie solution pour les femmes qui veulent changer de carrière pour exercer le métier qui leur plaît vraiment, en faire une expertise et en vivre.

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La BBC veut interviewer plus de femmes

La BBC veut interviewer plus de femmes | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
Les femmes ne sont pas assez sollicitées par les médias, presse, radio ou TV. D'où l'initiative de la BBC, qui vient de lancer une base de données d'expertes.

Via Emmanuelle de Petigny, Women's Forum
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Emmanuelle de Petigny's curator insight, March 27, 2013 5:04 AM

Cela devrait parler à BFN et aux Fameuses...

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6 Secrets of How Successful Women Lead

6 Secrets of How Successful Women Lead | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
Two authors look beyond the stereotypes to examine the research-based evidence about the leadership traits women possess.

Via John Michel, Women's Forum
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John Michel's curator insight, January 14, 2013 10:13 AM

In a great new leadership study by Sharon Hadary and Laura Henderson, confirm women leaders yield very desirable results--including better odds of business profitability and creation of more businesses that are fundamentally creative and innovative. No surprise to me!

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John E. Michel is a widely recognized expert in culture, strategy & individual and organizational change. An accomplished unconventional leader and proven status quo buster, he has successfully led several multi-billion dollar transformation efforts and his award-winning work has been featured in a wide variety of articles and journals, including the Harvard Business Review. You are encouraged to learn more about John at his website,www.MedicoreMe.com

 

 


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Destination la plus recherchée : la Suisse | Agefi.com

Destination la plus recherchée : la Suisse | Agefi.com | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
La Suisse est devenue le premier pays non anglophone d’expatriation des salariés britanniques. Rémunérations décisives.

Via Stéphanie Sellier
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30 femmes remarquables qui nous bluffent

30 femmes remarquables qui nous bluffent | Carrières de femmes en transition | Scoop.it

Elles réfléchissent, travaillent, militent et se battent pour la solidarité ou l'environnement, la liberté d'expression ou l'égalité des sexes. Anonymes ou célèbres, ces 30 femmes dans l'actualité nous surprennent par leur courage et par la force de leur engagement.


Via Gaelle Ternisien
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Place des réseaux : 17 questions pour engager une conversation avec un inconnu

Place des réseaux : 17 questions pour engager une conversation avec un inconnu | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
A chaque nouvelle rencontre en réseau, vous avez du mal à briser la glace ? Découvrez un répertoire de phrases qui vous permettront d'embrayer en situation avec humour et empathie et d'initier des relations fructueuses.

Via Isabelle Viard Leveugle
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La Boss, c’est moi! ( savoir dire non) | Elle & Freelance

La Boss, c’est moi! ( savoir dire non) | Elle & Freelance | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
  Who's the Boss?   Savez vous dire NON? NON à un projet qui ne vous emballe pas, NON à une rémunération ridicule, NON à une dead line

Via Aurélie Ravier
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Les «mompreneurs» concilient désirs d'enfant et d'entreprise

Les «mompreneurs» concilient désirs d'enfant et d'entreprise | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
Les femmes qui souhaitent consacrer plus de temps à leur famille optent généralement pour le travail à temps partiel. On connaît moins les femmes qui créent leur propre entreprise pour mieux accorder vies familiale et professionnelle.

Via Gaelle Ternisien
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Une chercheuse refuse la Légion d'honneur

Une chercheuse refuse la Légion d'honneur | Carrières de femmes en transition | Scoop.it

Une chercheuse, spécialiste des cancers professionnels, refuse la Légion d'honneur décernée par la ministre du Logement Cécile Duflot pour dénoncer l'"indifférence" qui touche la santé au travail et l'impunité des "crimes industriels".

 

"Nous voulons être pris au sérieux lorsque nous donnons à voir cette dégradation des conditions de travail (...), le drame des accidents du travail et maladies professionnelles, mais aussi l'accumulation des impasses environnementales, en matière d'amiante, de pesticides, de déchets nucléaires et chimiques..."


Via Gaelle Ternisien
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The 8 women following Marissa Mayer to major CEO-dom

The 8 women following Marissa Mayer to major CEO-dom | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
Earlier this summer, Marissa Mayer’s career took an unexpected leap forward when she became the 19th female CEO of a Fortune 500 Company. But why was it so surprising? Mayer had all ...

Via Fadhila BRAHIMI
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Physiquement actif, on est 12% plus efficace au travail qu'en étant sédentaire

Physiquement actif, on est 12% plus efficace au travail qu'en étant sédentaire | Carrières de femmes en transition | Scoop.it

Un employé physiquement actif est 12% plus efficace qu'un employé sédentaire (Santé Canada 2006). Implanter un concept sportif, salle de gym ou autre, au sein d'une entreprise peut réduire jusqu'à 32% les congés maladies et augmenter la productivité de 52% (World Health Organisation, 2003). Voilà un argumentaire qui intéresse les chefs d'entreprise.Ces derniers connaissent également l'attrait réel que constitue ce souci affiché du bien-être auprès d'employés potentiels.


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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Le talent n’est pas une science exacte !

Hier soir, Camille Lacourt a fini 4ème du 100m dos. A 10 mètres de l’arrivée, il était encore en tête. Quelques minutes plus tard, Nelson Monfort tentait de comprendre sa défaite en l’interviewant. Le succès ne tient parfois à pas grand-chose !


Via Fadhila BRAHIMI
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Journée de la femme digitale : "Le Web est un outil d’égalité entre les sexes"

Journée de la femme digitale : "Le Web est un outil d’égalité entre les sexes" | Carrières de femmes en transition | Scoop.it

40% des femmes actives estiment que le numérique leur permet de gagner du temps au quotidien. Et dans leur vie professionnelle, comment ont-elles adopté les solutions digitales ? Les outils numériques ont-ils un impact sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? L’Observatoire Orange-Terrafemina, partenaire de la première Journée de la femme digitale le 8 mars 2013, s’interroge sur l’impact du digital dans la vie des femmes actives. Décryptage des résultats avec Muriel de Saint-Sauveur, Directrice de la diversité du groupe Mazars.

 

Terrafemina : D’après l’étude CSA* réalisée pour Orange et Terrafemina, les hommes et les femmes actives ont une utilisation similaire des outils digitaux dans le contexte professionnel. Selon vous les femmes entretiennent-elles un rapport au digital différent des hommes ?

Muriel de Saint-Sauveur : Les différences existent car nous avons encore des objectifs quotidiens distincts. De fait, ce que font les femmes sur Internet est différent. Elles s’occupent des courses, des vacances, des enfants, de la baby-sitter, et elles utilisent largement Internet pour cela. Ainsi mon constat est que les hommes et les femmes utilisent différemment le digital, non pas parce qu’ils sont hommes et femmes, mais parce que leurs rôles les enferment dans une « posture genrée ». 

Tf : Concernant l’impact du digital sur la vie professionnelle, notre étude pointe du doigt la méfiance des actifs au sujet de la concentration des salariés, et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Est-ce une question préoccupante selon vous ?

M. S.-S. : C’est un vrai problème aujourd’hui, on est dans l’immédiateté 24h/24. Je pense qu’il est nécessaire de se pousser à ne pas répondre systématiquement aux mails, ne pas mettre tout le monde en copie, etc. Cela pollue la vie de tous, mais nous avons un mal fou à nous en extraire. Le digital apporte rapidité et ouverture sur le monde à l’entreprise, mais je ne suis pas certaine qu’on progresse dans la qualité du travail fourni. J’ose prendre mon propre cas pour exemple. Je travaille avec 71 pays différents, et nous communiquons évidemment par mail. Pourtant, tant que je n’ai pas rencontré les gens physiquement, la collaboration ne fonctionne pas. Ou bien la mission prend six mois au lieu de trois…

Tf : Une grande majorité des actifs interrogés (61%) pense pourtant que le numérique a un impact positif sur la qualité du travail, la créativité et la capacité d’innovation des salariés.

M. S.-S. : En effet le Web facilite la rapidité, la connectivité, les interactions, il aplanit les hiérarchies. Mais il n’empêche qu’on continue de déjeuner avec les clients et d’organiser des réunions. Pour les équipes, c’est un formidable outil de respiration : l’Intranet ou les outils de conférence comme Skype favorisent les échanges entre tous les niveaux, on peut voir son grand patron un peu plus souvent. En outre, l’information circule et elle n’est plus seulement aux mains des managers. De fait on ne la maîtrise plus mais on doit la gérer… D’où l’émergence nécessaire d’un management très différent. 

Tf : Selon vous le numérique est-il un piège pour les femmes mères de famille qui se retrouvent obligées de travailler en dehors des heures de travail ou bien une chance d’acquérir enfin le don d’ubiquité ?

M. S.-S. : Pour moi c’est une chance. Je pense que la porosité entre le virtuel et le privé n’est pas un problème, c’est un facteur de liberté, pour gérer son temps comme on veut. Une femme peut faire ses courses en ligne depuis son poste professionnel à midi et répondre à ses mails le soir. Pour les hommes c’est la même chose, avant, ils laissaient leurs problèmes personnels à la maison, mais l’arrivée des femmes dans l’entreprise a fait entrer la vie privée au bureau, et les hommes aussi utilisent aujourd’hui des moments de temps professionnel pour gérer leur vie privée. 

Tf : Vous avez écrit « Un monde féminin serait-il meilleur ? ». Est-ce qu’un Web féminin serait meilleur selon vous ? A quoi ressemblerait-il ?

M. S.-S. : Je me garderai bien de répondre, mais je peux dire que sans les femmes il serait très mauvais ! J’ai l’impression que les femmes sont nombreuses dans le secteur du digital, même si elles prennent toujours moins la parole que les hommes. Je pense que le Web est un outil d’égalité entre hommes et femmes ; les stéréotypes n’y sont pas enracinés, il n’y a pas de terrain réservé aux hommes, pas de juge, et les femmes y jouissent d’une totale liberté de parole. D’ailleurs, les jeunes filles utilisent aussi bien les outils numériques que les jeunes garçons. En tant qu’outil de démocratie des droits humains, le digital est aussi un outil de démocratie entre hommes et femmes. 

 

 


Via Journée de la Femme Digitale, Women's Forum
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11 entrepreneures du numérique

11 entrepreneures du numérique | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
américaine, vit et travaille à ParisActuellement. Co-fondatrice et directrice générale de Videdressing.com.L"idée. Un site de shopping communautaire pour vendre et acheter des vêtements et accessoires de mode neufs ou d"occasion.

Via media veilleur, Women's Forum
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TV5MONDE : Internet libère-t-il les femmes ?

TV5MONDE : Internet libère-t-il les femmes ? | Carrières de femmes en transition | Scoop.it

Le numérique serait-il un nouveau moyen pour les femmes de s'émanciper ? Elements de réponses lors de la première Journée de la Femme Digitale organisée à Paris le 8 mars 2013 par deux entrepreneuses françaises, Catherine Barba et Delphine Rémy-Boutang. Notre journaliste y était.

 

Oui, Internet libère les femmes selon les résultats d'une étude réalisée par l'institut CSA pour l'Observatoire Orange - Terra Femina et portant sur le digital, moteur de l'entrepreneuriat et de l'audace des femmes [L'étude a été réalisée uniquement en France, NDLR].  Grâce à Internet, "les femmes gagnent du temps, de l'argent et donc de l'énergie" explique François Raymond de l'agence Treize articles. En clair, toutes les tâches de la vie quotidienne qui incombent en majorité encore aux femmes - faire les courses, réserver des loisirs pour les enfants, organiser les vacances, trouver une nounou... - sont aujourd'hui faisables sur Internet. Et dans leur vie professionnelle, ont-elles aussi adopté les solutions numériques ? Le travail devient nomade, puisqu'on peut répondre à ses mails sur son téléphone voire même télétravailler : "On s'est habitué à du management présentiel donc c'est compliqué d'évoluer, mais avec ces outils numériques on peut changer les choses." détaille Christine Lanoë, DRH d'Orange "Aujourd'hui, de nombreuses femmes préfèrent rentrer chez elles plus tôt et retravailler à partir de 21h." Chez Orange, plusieurs initiatives pour promouvoir l'égalité professionnelle ont été lancées : par exemple, un réseau de 12 000 femmes cadres a vu le jour et après 18h, on n'organise plus de réunions. Plus anecdotique, sur Twitter, la Ladies timeline agrège tous les tweets des femmes d'Orange. Le numérique bouleverse le travail Deuxième enseignement de cette étude, Internet rebat les cartes. Le web déstabilise les pouvoirs et les hiérarchies. 61% des femmes - contre 57% des hommes - pensent que les outils numériques rendent plus facile la création d'entreprise. Cependant elles sont toujours moins nombreuses que les hommes à se lancer. En France en 2011, elles représentaient ainsi 32% des créateurs d'entreprises. Manque de confiance en elles ou persistance de l'ordre établi ?  Pourtant pour Nathalie Andrieux, directrice du numérique du groupe La Poste, c'est maintenant où jamais : "Le numérique transforme les sociétés et les organisations en profondeur. Or tout notre modèle actuel a été créé par les hommes et pour les hommes. Il faut donc saisir cette occasion unique : le numérique vient tout bouleverser pour recréer des nouvelles organisations, un autre modèle de travail et de reconnaissance de la valeur du travail."  A terme, l'entreprise - qu'elle soit dans le secteur du numérique ou non - doit ainsi donner sa place aux hommes et aux femmes. A condition que les femmes mettent le pied dans la porte car "le pouvoir ne se donne pas, il faut le prendre" martèle Virginie Fauvel, à la tête du e-business à la BNP-Paribas. La dernière étude du cabinet Grand Thornton nous apprend qu'il n'y a toujours pas assez de femmes à des postes dirigeants en 2012 : seulement 21% des chefs d'entreprises sont des cheffes... Parcours de femmes inspirantes à l'étranger... Prendre le pouvoir, c'est la voie qu'a choisi Catherine Levene. Après 16 ans comme employée dans le monde du numérique et passionnée d'art contemporain depuis ses 20 ans, Catherine Levene a co-fondé Artspace, une galerie d'art en ligne : "J'ai toujours su que je voulais être entrepreneuse, pour être plus créative et avoir plus de contrôle sur ma vie." L'indépendance et l'envie de concilier vie personnelle et vie professionelles sont les premières raisons de création d'entreprise avancées par les femmes.  La patronne d'Artspace a livré ses clés pour entreprendre, des conseils valables aussi pour les hommes bien sûr ! "Il faut être passionné(e), il faut croire en soi. Mais il faut aussi prendre soin de soi : créer sa boîte aspire votre énergie physique et mentale, et ça peut vous consumer si vous ne sortez pas ou ne faites pas de sport. Trouvez aussi un mentor, quelqu'un à qui vous pouvez parler librement et qui n'est pas impliqué dans votre société, afin qu'il ou elle ait une opinion objective. Enfin il faut prioriser : j'y fais face chaque jour, il a plus a faire que ce qu'on peut faire, il faut donc savoir se concentrer sur ce qui est important." Et Catherine Levene revendique ses échecs professionnels, car pour elle, celle qui n'a jamais connu d'échecs n'a jamais pris de risques. Gabrielle Laine-Peters est elle aussi venue raconter son histoire, très particulière : survivante du 11 Septembre, elle a réussi à guérir de son syndrome post-traumatique grâce aux communautés rencontrées sur les réseaux sociaux, notamment sur Facebook. Aujourd'hui, cette Britannique est consultante en stratégie digitale et médias sociaux et travaille notamment pour la NASA, un rêve d'enfant.  ... et en France L'Argentine Gimena Diaz a quitté son pays à 18 ans pour venir étudier en France. Elle est restée et bien lui en a pris car elle dirige aujourd'hui Paypal France. Paypal, c'est une société qui est passée de 0 à 28 000 personnes dans le monde en 12 ans. Gimena Diaz est venue donner quelques conseils pour conserver l'esprit de start-up dans une grande entreprise : " Sachez garder la culture du "feedback" : il faut écouter à tous les niveaux, jusqu'au stagiaire ! Sachez générer des idées et innover. Sachez apprendre a prendre des risques, notamment via la culture de "Think outside the box" : la seule façon de réussir cet exercice est de sortir du carré, donc de penser différemment ! Osez penser que rien n'est impossible et oubliez les "ideas killers" : "on l'a déjà fait", "ça va être difficile"... Enfin n'oubliez pas que dans votre société tout le monde doit avoir le pouvoir à tous les niveaux, que ce soit sur un projet, un point précis, un problème à résoudre."  Entrepreneuse à 20 ans
Deux jeunes entrepreneuses françaises ont conclu cette journée particulière en donnant leurs bonnes pratiques. Celine Lazorthes, 30 ans, a fondé Leetchi, le site de cagnottes en ligne à plusieurs, il y a quatre ans. Leetchi est aujourd'hui présent dans 150 pays et 20% du chiffre d'affaires est réalisé à l'international. Alexandra Mulliez, 20 ans, a créé début 2012 Sauver le monde des hommes, un nouveau concept de boutiques de mode et tendance masculines. Elle pense que sa jeunesse a été un atout dans son aventure de créatrice d'entreprise : "Quand on est jeune diplômée on ignore plein de choses et tant mieux, car on se met ainsi à concevoir des choses inconcevables !" Les deux jeunes femmes veulent croire en leur immaturité mais ont aussi les pieds sur terre : elles rappellent qu'il faut se structurer en amont, notamment en ayant les reins solides financièrement - faire un "business plan" carré, prévoir sur du long terme. Elles aussi rappellent qu'il ne faut pas hésiter à se remettre en question et à ne pas vivre sur ses acquis. Enfin, s'entourer d'aînés est essentiel.
La Journée de la Femme Digitale a été un succès à Paris, réunissant un peu plus de 300 participantes. Une seconde édition est d'ores et déjà prévue en 2014.

 


Via Journée de la Femme Digitale, Women's Forum
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Valérie Rocoplan's comment, January 22, 2015 1:52 PM
très intéressant
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Le cercle de l'excellence, technique de PNL

Voici une technique et outil PNL fort utile pour se donner de la motivation et engager chaque journée avec confiance en soi.

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Prise de décision: la peur et l’imagination

Prise de décision: la peur et l’imagination | Carrières de femmes en transition | Scoop.it

La peur… mère de toutes les émotions perçues comme négatives, la peur est complexe, et nous avons tendance… à la craindre. Paralysante, fatigante, parfois considérée comme irrationnelle, quand elle s’empare de nos tripes, c’est tout le système qui peine à fonctionner et à identifier la direction à suivre. Pourtant, dans l’imagination débordante qu’elle suscite se trouve un clé pour faciliter la prise de décision. Mode d’emploi.

 

 

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Miklos Szilagyi's curator insight, March 16, 2013 12:28 PM

The post is in French and an imbedded 10 min long TED-video is in English...

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Lancement de la première journée de la femme digitale

Lancement de la première journée de la femme digitale | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
La 1ère journée de la femme digitale (#JFD) se tiendra le 8 Mars prochain au 8 Valois (Paris 1er). Organisée par Catherine Barba et Delphine Remy Boutang, cette première édition vise à célébrer l'entreprenariat au féminin.

Via Tatiana Marot
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L’expatriation en pleine croissance … et honneur aux femmes expatriées !

L’expatriation en pleine croissance … et honneur aux femmes expatriées ! | Carrières de femmes en transition | Scoop.it

«La proportion des femmes a déjà doublé de 10 % à 20 %, et devrait atteindre 27 % d’ici 2020», prévient PwC en soulignant que de nouvelles formes d’expatriation se développeront, obligeant les entreprises à adapter leurs pratiques. Un exemple parmi d’autres: les salariés privilégieront davantage les missions de court terme, alors que traditionnellement, ils s’installaient dans un pays pour plusieurs années. «Le pourcentage des mutations durant moins de 12 mois est déjà passé de 10 % à 20 % depuis 2002», et la tendance devrait se poursuivre, insiste le cabinet de conseil.

 


Via MARC FLANDIN
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Expatriation française, flux commerciaux et interaction spatiale « Le ...

En 2011, 1,6 millions de Français étaient établis à l'étranger et se déclaraient comme tels. Ce nombre a doublé en l'espace de 15 ans. Dans ” L'expatriation française, un enjeu géopolitique émergent” (2009), Arnaud ...

Via Stéphanie Sellier
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'L'entrepreneuriat féminin sera au cœur de mon projet de ministre des Droits des femmes'

'L'entrepreneuriat féminin sera au cœur de mon projet de ministre des Droits des femmes' | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, réaffirme son engagement en faveur de la création d'entreprise au féminin. À l'occasion de sa visite à l'incubateur Paris Pionnières, jeudi 26 juillet, elle a répondu aux questions de Chefdentreprise.com.

Via Gaelle Ternisien
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Les visages du féminisme d'aujourd'hui

Les visages du féminisme d'aujourd'hui | Carrières de femmes en transition | Scoop.it
Plus de 70 ans après qu'elles aient obtenu le droit de vote, les féministes québécoises constatent le chemin parcouru pour les droits des femmes, mais aussi les batailles qu’il leur reste à mener.

Via Gaelle Ternisien
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Via Daniel Valdez
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Women in Technology: Finding Your Inner Geek Is The Key To Success - Forbes

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ForbesWomen in Technology: Finding Your Inner Geek Is The Key To SuccessForbesEllen Pack, co-founder of appSmitten.com has more than 20 years experience building online and service businesses.

Via Dorcas Manou
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