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CHERCHEUR D'EMPLOI? LES PIRES CONSEILS QUE VOUS POUVEZ RECEVOIR

CHERCHEUR D'EMPLOI? LES PIRES CONSEILS QUE VOUS POUVEZ RECEVOIR | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it

Jeune diplômé ou travailleur traversant une période de chômage, vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel ?

Votre famille, vos amis et vos connaissances vous soutiennent et souhaitent bien sûr que vous décrochiez le job de vos rêves.

Pour vous y aider, chaque personne de votre entourage y va de son petit conseil, déjà entendu maintes fois... Mais qui en fait ne s’avère pas du tout payant. Le cabinet de recrutement Robert Half a dressé la liste de ces mauvais conseils qui peuvent plomber votre recherche d'emploi.

1. "Ton CV doit absolument tenir sur une seule page"

Il est vrai que les recruteurs disposent en général de très peu de temps pour lire les CV qui leur sont envoyés. Autant donc leur faciliter la tâche. Mais savez-vous ce qui est plus compliqué à lire qu’un CV un peu long ? Un CV indéchiffrable. Inutile de compresser vos informations au point de les rendre illisibles, juste pour que votre CV tienne en une seule page. Soignez plutôt la présentation et la mise en page pour le rendre lisible et agréable.

Comment rédiger le CV idéal?

2. " Ça ne sert à rien d'envoyer une lettre de motivation"

Ce n’est pas parce que de plus en plus de candidatures sont envoyées par voie électronique qu'il faut pour autant zapper l’étape cruciale de lalettre de motivation. Beaucoup de recruteurs apprécient encore recevoir une lettre de motivation pour mieux cerner le candidat. Si vous choisissez de ne pas en envoyer une en pièce jointe, soignez le mail d'accompagnementpour appuyer votre candidature.

3. "Evite de faire de l'intérim"

Ne négligez pas lesmissions en intérim, comme par exemple les remplacements. Elles peuvent vous permettre d’élargir votre réseau et de développer de nouvelles compétences. En outre, de plus en plus d’entreprises considèrent les intérims comme une évaluation du candidat sur le terrain, et envisagent de les engager en CDI ensuite, s’ils les ont convaincus.

4. " Il faut répondre à toutes les offres d’emploi possibles"

Bien sûr, ne laissez passer aucune opportunité intéressante. Mais cela ne signifie pas envoyer des CV à droite et à gauche, dans des entreprises qui ne vous intéressent absolument pas, en désespoir de cause. C’est une perte de temps et d’énergie pour vous et pour les recruteurs.

Mieux vaut savoir ce que vous voulez et concentrer vos efforts sur les offres qui vous intéressent vraiment, afin d'avoir le temps de soigner votre candidature pour la faire sortir du lot.

5. "Ça ne sert à rien de chercher un emploi pendant les vacances"

Ce n’est pas parce qu'il y a beaucoup d'absences durant ces périodes que les affaires s’arrêtent : les embauches ont lieu tout au long de l’année. Postuler pendant les vacances permet au contraire de se faire remarquer parmi moins de candidats et d’avoir plus de chances d’être recontacté.

6. "Ça ne sert à rien de postuler si l'entreprise n’a pas publié d’offre d’emploi"

Peut-être qu'un poste est vacant mais que l'entreprise n'a pas encore rendu cela public. Dans ce cas, prendre les devants va vous avantager par rapport aux autres candidats. Faites jouer votre réseau professionnel pour obtenir ce genre de renseignements.

Comment réussir sa candidature spontanée?

7. "Une fois le CV envoyé, il suffit d'attendre"

Ne considérez pas qu'une fois que vous avez envoyé votre CV, vous avez fait votre part du boulot et qu'il ne vous reste plus qu'à attendre. Il peut être très utile de se remémorer au bon souvenirdu recruteur. N’hésitez donc pas à relancer le recruteur par après, afin de réaffirmer votre intérêt pour le poste et de lui rappeler pourquoi vous êtes le candidat idéal.

8. "Accepte le premier poste que l’on te propose"

C’est vrai, c’est la crise… Mais prenez toujours un tant soit peu derecul avant de signer un contrat. Si vous n’êtes pas dans une situation d’urgence financière, la stratégie peut s’avérer payante. Le job proposé vous permettra-t-il au moins d’améliorer voscompétences, d’élargir votre réseau, correspond-il à vosobjectifs de carrière à long terme?  Si ce n’est pas le cas, vous risquez en l'acceptant de rater une offre d'emploi qui vous satisferait davantage...


Via Groupe Ferrein
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L'emploi en intérim a augmenté de 6,9% en 2013 - RTL.fr

L'emploi en intérim a augmenté de 6,9% en 2013 - RTL.fr | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
RTL.fr
L'emploi en intérim a augmenté de 6,9% en 2013
RTL.fr
L'emploi intérimaire a augmenté de 6,9% en 2013, selon les chiffres publiés par Pôle Emploi ce mercredi 12 février.

Via BeginWith
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E-réputation : les 5 règles à connaître sur les médias sociaux

E-réputation : les 5 règles à connaître sur les médias sociaux | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Altran lance une campagne de sensibilisation à l'e-réputation à l'attention de ses 20 000 collaborateurs et des jeunes diplômés.
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Antoine Gravet's curator insight, January 31, 2014 3:14 AM

1- Le net n'oublie jamais

2- Mieux vaut prévenir que guérir

3- Pensez public

4- Soyez professionnel

5- Construisez votre image

 

Voici les 5 règles principales à connaître pour maîtriser sa présence et son e-réputation. Vous en connaissez d'autres? Faites nous en part!

 

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[Veille] 6 Outils pour créer vos Visuels sur les Médias Sociaux | Valérie Thuillier, Community Manager

[Veille] 6 Outils pour créer vos Visuels sur les Médias Sociaux | Valérie Thuillier, Community Manager | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
6 Outils pour illustrer votre contenu avec de beaux visuels   Vous cherchez des outils faciles à utiliser pour vous aider à créer des images pour votre stratégie de contenu ?
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DocAten's curator insight, January 28, 2014 6:58 AM

Parce qu'une image, un visuel est souvent plus "parlant" qu'un long texte...

Retenez l'adresse du blog pour y retrouver de précieux conseils ou explications pour les débutants.

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What Social Networks Should You Use in 2014? [INFOGRAPHIC]

What Social Networks Should You Use in 2014? [INFOGRAPHIC] | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
We’re now into a whole new year – but which social networks should have your full attention this year?

Via Lauren Moss, Neil Ferree
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Amy Williamson's curator insight, February 5, 2014 5:43 AM

A must read for anyone working in social media!

Marianne Naughton's curator insight, February 20, 2014 1:54 PM

Thanks

Monica S Mcfeeters's curator insight, March 30, 2014 9:16 AM

Do you wonder where to put most of your online time for the best reach to viewers? Here is helpful info to help you decide.

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What Social Networks Should You Use in 2014? [INFOGRAPHIC]

What Social Networks Should You Use in 2014? [INFOGRAPHIC] | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
We’re now into a whole new year – but which social networks should have your full attention this year?

Via Lauren Moss
Ferraris christian's insight:

Trafic sur les réseaux sociaux et classement. A noter les performances en hausse de Google+

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Amy Williamson's curator insight, February 5, 2014 5:43 AM

A must read for anyone working in social media!

Marianne Naughton's curator insight, February 20, 2014 1:54 PM

Thanks

Monica S Mcfeeters's curator insight, March 30, 2014 9:16 AM

Do you wonder where to put most of your online time for the best reach to viewers? Here is helpful info to help you decide.

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Sous-emploi record en Europe : après le chômage, l'autre poison ... - Atlantico.fr

Sous-emploi record en Europe : après le chômage, l'autre poison ... - Atlantico.fr | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Atlantico.fr
Sous-emploi record en Europe : après le chômage, l'autre poison ...
Atlantico.fr
Au delà des chiffres du chômage, le temps partiel contraint et le découragement face au marché de l'emploi gagnent encore du terrain.

Via BeginWith
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7 astuces pour rater sa recherche d’emploi

7 astuces pour rater sa recherche d’emploi | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Aujourd’hui Talentéo et Amallia vous proposent de découvrir toutes leurs astuces-phares pour éviter de décrocher un emploi. Tant su (RT @emiliechabane: 7 idées pour rater sa recherche d'emploi !

Via Association ACTIF RESEAU
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Quand les recruteurs traquent les candidats sur les réseaux sociaux - blog-emploi.com

Quand les recruteurs traquent les candidats sur les réseaux sociaux - blog-emploi.com | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Qui n’a jamais tapé son nom dans Google, simplement pour voir ? Un ego-trip partagé par les Narcisse de tout...

Via Association ACTIF RESEAU
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Votre CV ne passe que 6 secondes sous les yeux des recruteurs. Mais que regardent-ils ?

Votre CV ne passe que 6 secondes sous les yeux des recruteurs. Mais que regardent-ils ? | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Une étude américaine a démontré que les recruteurs ne regardent vos CV que durant six secondes en moyenne. Mais sur quelles informations peuvent-ils bien s'arrêter en si peu de temps ?

Via Association ACTIF RESEAU
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Apprenez à vous vendre en 30 secondes

Apprenez à vous vendre en 30 secondes | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it

Voici 8 astuces pour vous présenter rapidement... et donner à votre interlocuteur l'envie d'en savoir plus.

Qu'il s'agisse d'un entretien d'embauche, de réseautage, d'une soirée de cocktail ou d'un tête-à-tête inattendu avec Warren Buffett dans un ascenseur, il n'est pas facile de convaincre les autres que vous êtes la personne la plus intéressante qu'ils ont jamais rencontrée.

"La plupart des gens n'arrivent pas à présenter leur parcours de manière efficace," remarque Paul McDonald, directeur général de l'agence de recrutement Robert Half. "Ils ne sont pas habitués à devoir se décrire en quelques phrases courtes."
Voici selon Paul McDonald les 8 étapes qui vous aideront à mettre au point le parfait "elevator pitch". 

1. Sachez où vous voulez aller

Votre histoire doit répondre à trois questions : Qui êtes-vous ? Que faites-vous dans la vie ? Où voulez-vous aller ou que recherchez-vous ? Il vous faut savoir exactement ce que vous souhaitez accomplir ou personne ne pourra jamais vous aider à le faire.

"Prenez votre CV et votre profil LinkedIn et passez les soigneusement en revue," conseille Paul McDonald. Si vous êtes sans emploi, concentrez-vous sur vos objectifs de vie.

2. Définissez des idées-clé

Après avoir étudié attentivement votre CV et votre profil LinkedIn, notez quatre "bullet points" qui expliquent en quoi vous êtes une personne formidable, conseille Paul McDonald. Parlez de votre expérience professionnelle, de vos compétences, de vos accomplissements et de vos objectifs. Oubliez tout détail non pertinent, susceptible de vous détourner de votre message principal.

3. Racontez une histoire

Selon Paul McDonald, les gens adorent les histoires, alors racontez-en une. Il sera également plus facile pour votre interlocuteur de se rappeler de vous par la suite.

Le gourou de l'efficacité personnelle Dale Carnegie a déclaré dans son livre "Public Speaking and Influencing  Men in Business" que nos esprits ne sont rien de plus que des "machines qui fonctionnent par association", ce qui veut dire que nous nous souvenons mieux des choses lorsque le sujet est relié à une histoire ou à une association d'idées. En d'autres termes, si vous voulez que les gens se rappellent de vous, racontez-leur une histoire et assurez-vous qu'elle soit bonne.

4. Oubliez le jargon

Vous devez être capable d'expliquer ce que vous faites dans la vie et qui vous êtes de façon à être compris par la plupart des gens. Cela implique d'éviter les acronymes ou une certaine terminologie qui ne serait pas comprise par quelqu'un qui n'est pas un fin connaisseur de votre domaine d'expertise.

Pour Paul McDonald, vulgariser des idées complexes est un "art à part entière". Vous pouvez imaginer que vous expliquez votre métier à vos parents et ensuite utiliser une formule similaire dans votre "elevator pitch". Il est essentiel de vous assurer que votre discours est compréhensible par le commun des mortels, particulièrement si vous travaillez dans la comptabilité, la finance ou le secteur technologique.

5. Incitez la personne à vous répondre

Après avoir entendu votre histoire, la personne en face de vous doit avoir envie d'en savoir plus. Si votre pitch n'est pas assez persuasif, il faut absolument en changer.

6. Chronométrez-vous

Lorsque vous vous entraînez, vous devriez vous chronométrer afin d'être sûr que votre discours dure bien 30 secondes. Si ce n'est pas le cas, enlevez certains détails et réessayez.

7. Filmez-vous

Il est impératif de savoir à quoi vous ressemblez lorsque vous pitchez votre histoire. Êtes-vous intéressant ? Crédible ? Vos interlocuteurs se feront un avis sur vous en vous écoutant alors assurez-vous de donner une bonne impression. Détendez-vous, ayez l'air naturel et soyez à l'aise avec votre pitch.

8. Entraînez-vous devant vos amis ou collègues

Une fois au point, testez votre "elevator pitch" sur vos amis et vos collègues. Demandez-leur de vous faire des remarques, ou ce que vous devez faire pour vous améliorer. Continuez à vous entraîner et à répéter votre pitch jusqu'à ce qu'il soit convaincant et que vous arriviez à le dire naturellement.

 


Via Groupe Ferrein
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Les réseaux sociaux, deuxième filtre pour les recruteurs - Le Figaro

Les réseaux sociaux, deuxième filtre pour les recruteurs - Le Figaro | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Le Figaro
Les réseaux sociaux, deuxième filtre pour les recruteurs
Le Figaro
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E-réputation: savoir gérer son image sur intern...

E-réputation: savoir gérer son image sur intern... | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
La gestion de leur «e-réputation» par les entreprises est appelé à devenir un élément crucial de leur stratégie.
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Le succès du toulousain Scoop.it

Le succès du toulousain Scoop.it | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Avez-vous déjà « scoopiter » ? Si ce n’est pas le cas, il est grand temps d’aller sur le site internet scoop.it.
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Cadeau : Un PDF Boite à Outils à télécharger | Valérie Thuillier, Community Manager

Cadeau : Un PDF Boite à Outils à télécharger | Valérie Thuillier, Community Manager | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Pour bien communiquer sur les médias sociaux voici des outils gratuits et performants Ce document réunit des outils pour créer du contenu et des visuels pour bien communiquer sur les médias sociaux.
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Sandrine Delage (Borgé)'s curator insight, January 26, 2014 8:12 AM

Un très beau cadeau qui ouvre de nouveaux terrains de jeux. A lire et à garder précieusement.

gawlab's curator insight, January 26, 2014 10:52 AM

Utile ! 

Stéphane Lemessin's curator insight, January 28, 2014 5:10 AM

De très bons outils. Merci !

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Comment Bien réseauter sur Twitter et Pourquoi | Valérie Thuillier, Community Manager

Comment Bien réseauter sur Twitter et Pourquoi | Valérie Thuillier, Community Manager | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Comment réseauter avec des gens influents sur Twitter   Voulez-vous utiliser Twitter pour promouvoir votre entreprise? Vous cherchez des façons d’établir des relations qui comptent sur Twitter ?
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KCITHAREL's curator insight, January 28, 2014 3:18 AM

Un rappel des bons usages de Twitter = une présentation réalisée via Haïku Deck et une autre avec Slidebean ( ça vous fera découvrir les outils ) .

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Le management à l'épreuve de la révolution digitale - Les Échos

Le management à l'épreuve de la révolution digitale - Les Échos | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Les Échos Le management à l'épreuve de la révolution digitale Les Échos Pourtant, l'e-transformation est en marche : dans les entreprises fleurissent les réseaux sociaux internes, les comptes Facebook et Twitter, tous sont interconnectés via leur...

Via Cyril Bladier
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Emploi : 14 idées de bonnes résolutions pour démarrer efficacement ... - Mode(s) d'emploi

Emploi : 14 idées de bonnes résolutions pour démarrer efficacement ... - Mode(s) d'emploi | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Mode(s) d'emploi
Emploi : 14 idées de bonnes résolutions pour démarrer efficacement ...

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Twitter en passe de détrôner LinkedIn dans le social recruitment ?

Twitter en passe de détrôner LinkedIn dans le social recruitment ? | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Selon l'indice de recrutement social de Gozaik, Twitter va devenir le canal principal du social recruitment devant LinkedIn (#recrutement #participatif #Twitter en passe de détrôner #Linkedin
http://t.co/aPOh695syz)...

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Ferraris christian's insight:

Twitter bientôt devant Linkedin

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Les 10 valeurs à posséder sur les réseaux sociaux

Les 10 valeurs à posséder sur les réseaux sociaux | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Tout le monde est désormais présent sur les réseaux sociaux (1,15 milliards de membres actifs sur Facebook chaque mois, 540 millions sur

Via Freewares&Tutos, Association ACTIF RESEAU
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Recherche d'emploi : savoir se présenter en moins de 2 minutes - Jobweb

Recherche d'emploi : savoir se présenter en moins de 2 minutes - Jobweb | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it
Avez-vous déjà été confronté à cette réplique culte des recruteurs : "Présentez-vous" ou "Vous allez commencer par vous présenter" ?

Via Association ACTIF RESEAU
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Techniques basiques...

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Les 7 astuces du chercheur d'emploi malin

Les 7 astuces du chercheur d'emploi malin | Réseaux sociaux et emploi | Scoop.it

“ Pour que votre candidature ne soit pas noyée dans la masse, il existe quelques techniques simples pour se démarquer à chaque étape du processus de recrutement. Cibler ses recherches, envoyer un CV « allégé », le truffer de mots-clés pertinents, relancer le recruteur… découvrez les 7 astuces que tout chercheur d’emploi doit connaître. ”1. Postuler moins, mais postuler mieux Certains candidats à l’emploi confondent parfois l’envoi de CV avec du spam. Inonder les recruteurs de candidatures inadaptées est un leurre. On a l’impression d’être efficace alors que c’est de la perte de temps pour tout le monde. La tentation est grande d’envoyer son CV dans toutes les directions. La recherche d’emploi sur Internet a en effet des avantages : plus besoin d’imprimer des CV, d’écrire à la main sa lettre de motivation, de mettre le tout dans une enveloppe et de la poster en espérant qu’elle arrive entre de bonnes mains. Aujourd’hui en effet, tout se passe par mail ou par des formulaires. On estime ainsi qu’un chercheur d’emploi bien entraîné peut postuler à 600 emplois différents en une semaine. Mais le bombardement massif n’est pas la solution la plus efficace. C’est ce qui lasse le plus les chargés de recrutement : recevoir des CV qui ne correspondent à aucun métier de l’entreprise, à aucun poste à pourvoir. La conséquence est souvent la même : aucune réponse. Mieux vaut choisir, la bonne entreprise, la bonne offre d’emploi et s’appliquer, plutôt que d’envoyer la même candidature standardisée à tous les recruteurs de France, de Navarre et d’ailleurs. Comme dans d’autres domaines c’est la qualité qui compte plus que la quantité. 2. Envoyer un CV pas trop lourdDans le cadre d’une candidature par Internet qui est désormais la règle, il faut privilégier les formats de fichier les plus répandus et les plus facilement lisibles par tous : Word, pdf voire rtf. Votre CV doit être le plus léger possible : pas d’image (pas de photo donc), pas de couleurs, pas de cadres qui perturbent la lecture de votre CV par les logiciels de tri de candidatures. Les fichiers image (type .jpg, .eps, .gif) sont à proscrire sauf si vous êtes graphiste et que vous avez réalisé un CV » créatif « . Mais dans ce cas précis, n’oubliez pas de le compresser au maximum et de joindre un CV au format plus classique. Le nom de votre fichier doit aussi permettre au recruteur de gagner du temps dans son classement. Plutôt que de joindre un fichier intitulé CV2013_OK_version2.doc, optez pour un nom de fichier du type CV-Nom-Prenom.doc. 3. Travailler les mots-clés de votre CVSi vous déposez votre CV dans une CVthèque ou que vous remplissez un formulaire sur le site carrière d’une entreprise, votre profil va alimenter une base de données. Votre CV sera en bonne compagnie avec parfois des centaines de milliers d’autres candidats. Les recruteurs qui vont aller piocher dans cette bibliothèque de CV vont faire des recherches précises en tapant des mots-clés correspondant aux compétences dont ils ont besoin : des noms de logiciels ou technologies maîtrisés, des notions de langues, des éléments concrets liés à des métiers (prospection, fidélisation par exemple pour les commerciaux) et des intitulés de postes couramment utilisés. Si vous voulez qu’ils vous trouvent, votre CV devra donc comporter impérativement tous les mots-clés spécifiques à votre fonction ou profession. 4. Faire une vraie lettre de motivationAvec la généralisation de la candidature par internet, la lettre de motivation tend à se réduire comme peau de chagrin. Elle se résume souvent à un mail de motivation assez court en simple accompagnement du CV. Une manière de se démarquer consiste à faire une vraie lettre de motivation, dans les règles de l’art. Surtout dans le cas d’une candidature spontanée, mais pas seulement, votre lettre constituera ainsi une denrée rare et appréciée par les recruteurs. Faire ce que les autres candidats ne font plus est aussi un bon moyen de sortir du lot. 5. Faire un suivi de vos candidaturesSi un recruteur vous appelle et que vous ne vous souvenez pas qui il est à quel poste vous avez candidaté, ni de quelle entreprise il s’agit, vous ne marquez pas des points. Cette hésitation dénote un manque de professionnalisme dans le suivi de vos candidatures. Il suffit juste de faire un petit doc Excel par exemple avec plusieurs colonnes : date d’envoi du CV, poste, offre ou référence, nom du contact, nom et site internet de l’entreprise, etc. Ce suivi est un élément important dans l’organisation de votre recherche d’emploi : c’est une feuille de route qui permet de savoir quand relancer, qui risque de vous contacter et pour quel poste. 6. Relancer le recruteurRelancer un recruteur permet de démontrer sa motivation, son intérêt pour le poste et de s’assurer que votre candidature a été bien prise en compte, C’est une astuce simple pour repasser en haut de la pile. La relance permet pourtant de se démarquer car les candidats ne sont pas nombreux à le faire. Selon notre enquête 2013 sur le recrutement, 51% des chercheurs d’emploi relancent rarement ou jamais les recruteurs après l’envoi d’une candidature. En général, il est conseillé de le faire par mail 2 ou 3 semaines sans réponse après une candidature. Après un entretien, l’idéal, au bout de 15 jours sans nouvelles, est de passer directement un coup de téléphone, car vous avez déjà rencontré votre interlocuteur. En parallèle, vous pouvez aussi prendre contact via les réseaux sociaux et en profiter pour rappeler votre motivation. Attention tout de même à ne pas tomber dans le harcèlement ! 7. Envoyer un mail de remerciements après l’entretienSimple politesse ou preuve supplémentaire de motivation, le mail de remerciements après un entretien est particulièrement apprécié. Il peut être très court du type « je vous remercie de m’avoir reçu lors d’un entretien lundi dernier. Notre échange m’a permis de mieux comprendre la dimension du poste à pourvoir et l’organisation de votre entreprise… » En ajoutant un mot pour redire votre intérêt pour le poste ou la mission en question. Si le recruteur vous a demandé des infos supplémentaires (références à contacter, ou documents administratifs par exemple) c’est aussi l’occasion de le remercier pour le rendez-vous et de redire pourquoi vous êtes le candidat idéal. Ce simple message permettra de laisser un bon souvenir, de rester dans la short-list, et de marquer des points de manière subtile.


Via Groupe Ferrein
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