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Rapprocher les bibliothèques-médiathèques de la vraie vie
comment créer des dynamiques en bibliothèques qui lient le culturel et le social ? les rendre plus conviviales, plus ouvertes et plus simples d'accès ?
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Managers, soyez humains... pour inspirer

Managers, soyez humains... pour inspirer | Rapprocher les bibliothèques-médiathèques de la vraie vie | Scoop.it
La posture de manager implique une distance qui se transforme parfois en abîme : pourtant manager plus humain c'est être plus inspirant...
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Comment formuler une critique constructive? | Le blog des Rapports Humains

Comment formuler une critique constructive? | Le blog des Rapports Humains | Rapprocher les bibliothèques-médiathèques de la vraie vie | Scoop.it
Dire à quelqu'un quelque chose qu'il n'a pas forcément envie d'entendre peut s'avérer être un exercice périlleux. Voici l'une des dernières méthodes afin d'augmenter ses chances de bien faire passer le message.

Via Claire Boutin
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Les 10 plaies de la légitimité managériale (3)

Les 10 plaies de la légitimité managériale (3) | Rapprocher les bibliothèques-médiathèques de la vraie vie | Scoop.it

Nous avons vu dans les précédents articles quelles « plaies » peuvent tomber sur le manager en quête de légitimité, en provenance de la hiérarchie (ici) ou du contexte de l’organisation (là). Ce n’est pas fini ! Voyons maintenant quels fléaux surgissent parfois de la relation entre le manager et son équipe. Le copinage ou la ligue d’opposition, par exemple ; ou encore le Goliath – comment manager plus fort que soi. Tout un programme, et une invitation pour les managers à grandir en posture et savoir-être.


Via Claire Boutin
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