Rapports Humains
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L'imperfection dans sa parfaite perfection...ou le contraire | Le blog des Rapports Humains

L'imperfection dans sa parfaite perfection...ou le contraire | Le blog des Rapports Humains | Rapports Humains | Scoop.it
Billet rédigé dans le cadre du festival A la croisée des blogs sur le thème suivant : éloge de l'imperfection.
Christophe Peiffer's insight:

Cet article est ma contribution à l’édition 59 du festival “A la croisée des blogs”, un événement interblogueur mensuel organisé par DéveloppementPersonnel.org et dont l’édition du mois d’Août a été pris en charge par Régis du blogMoment Présent. Le thème de ce mois-ci m’a particulièrement inspiré et met en lumière un sujet qui me tient particulièrement à cœur : l’imperfection. L’article de lancement proposé par Régis se trouve sur son blog : A la Croisée des Blogs – Edition 59 : l’éloge de l’imperfection. Voici donc mon imperfection dans toute sa splendeur…

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Maria Teresa Frezet terapeuta olistica's curator insight, August 12, 2013 3:10 PM

Le pas le plus difficile à faire c'est de se libérer du jugement... envers nous-mêmes! Quand nous arrivons à le faire, c'est la véritable liberté et le début d'une existence séreine!

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Soi, les Autres, le Monde
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Comment foutre le bordel dans sa tête

Comment foutre le bordel dans sa tête | Rapports Humains | Scoop.it
La dissonance cognitive est cette tension psychique ressentie suite à un conflit interne opposant nos croyances et nos comportements
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Dépression : stop aux amalgames et raccourcis !!!

Dépression : stop aux amalgames et raccourcis !!! | Rapports Humains | Scoop.it
La dépression est une pathologie suffisamment pénible à supporter pour les personnes qui en souffrent pour se voir en plus montrées du doigt.
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Surmonter un échec en 5 points

Surmonter un échec en 5 points | Rapports Humains | Scoop.it
surmonter un échec demande de mobiliser certaines ressources essentielles. L'estime de soi en fait partie.
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Pamphlet RH

Pamphlet RH | Rapports Humains | Scoop.it
« Ressources humaines »… ces deux mots accolés peuvent donner l’illusion aux salariés que leur « humanité » est prise en compte par l’entreprise. Mais en réalité ce que l’on appelle « l’humain » n’est pas formellement la finalité des « ressources humaines ». 
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Quel humanisme pour notre temps ?

Quel humanisme pour notre temps ? | Rapports Humains | Scoop.it
De nombreux penseurs prônent un nouvel humanisme, placé sous le signe de la fraternité. Rencontre avec trois d’entre eux, Abdennour Bidar, Tzvetan Todorov et Jean Picq.
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Les trois piliers du management : 2 - comment ça va ?

Les trois piliers du management : 2 - comment ça va ? | Rapports Humains | Scoop.it
Après avoir dit bonjour, la suite logique est de demander "comment ça va ?". Qu'en est-il alors de votre disponibilité à écouter la réponse ?
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La civilité et la politesse auraient-elles disparu?

La civilité et la politesse auraient-elles disparu? | Rapports Humains | Scoop.it
CULTURE - Dois-je plier ma serviette ou la laisser en tapon, une fois le repas terminé ? Ai-je mis la tenue conforme aux circonstances ? On peut se demander si ces préoccupations existent encore dans notre société qui supp...
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Changer de comportement. Quand trop c’est trop

Changer de comportement. Quand trop c’est trop | Rapports Humains | Scoop.it
Changer de comportement requiert quelques précautions élémentaires. La première est la prise en compte de l'intention positive
Christophe Peiffer's insight:

Changer de comportement devenait vital.

Elle se sentait prise dans une spirale infernale où son agenda était plus chargé qu’une mule en période de transhumance, où elle devait refuser et transférer des propositions qui venaient à elle et où son sentiment de devoir fonctionner à flux tendu avec elle-même commençait à l’épuiser. 

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L'équation de l'amour révélée ?

L'équation de l'amour révélée ? | Rapports Humains | Scoop.it
Peut-on trouver le partenaire idéal et le garder grâce à quelques formules mathématiques bien choisies ? C'est une curieuse idée défendue par les amoureux des mathématiques et d'une science rigoureuse de l'amour.
Kang Zhao, de l'université de l'Iow
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Est-ce que nos valeurs humaines sont fausses et inutiles ?

Est-ce que nos valeurs humaines sont fausses et inutiles ? | Rapports Humains | Scoop.it
Pouvez-vous observer sans jugement que la plupart de nos accomplissements se traduisent par ce qui apporte de la gloire ou de la fortune aux individus, que cela soit valable ou non ?
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Faire le lien en soi et à l'Autre | Le blog des Rapports Humains

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Faire le lien. Voici une expression qui peut se décliner à plusieurs niveaux. Voici les deux premiers : faire le lien en soi et faire le lien à l'Autre
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Les illusions entourant la communication

Les illusions entourant la communication | Rapports Humains | Scoop.it
Il existe actuellement de nombreux livres écrits autour de la CNV, technique développée par le psychologue étatsunien Marshall B. Rosenberg.
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Bonheur à trois temps : les leviers d'une vie heureuse

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D'après les recherches en psychologie positive, le bonheur est composée de trois éléments inter-reliés :Plaisir, Engagement et Sens.
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Comment rebondir après un échec

Comment rebondir après un échec | Rapports Humains | Scoop.it
Certains éléments permettent de mieux rebondir après un échec. En voici un aperçu dans ce premier billet d'une série de deux.
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La résistance au changement : du pourquoi au comment

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La résistance au changement, selon la perception qu'en ont les acteurs du changement, peut être un frein ou comme un moteur des projets de changement.
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Les trois piliers du management : savoir dire Merci

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Après "Bonjour" et "Comment ça va" voici le dernier des 3 piliers relationnels du manager du 21ème siècle : savoir dire merci
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Les trois piliers du management. 1- savoir dire bonjour

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Savoir dire bonjour peut sembler évident. Pour autant, cette base des rapports humains fait parfois cruellement défaut dans les entreprises.
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La mort des conversations humaines : un phénomène mis en exergue dans ce reportage photographique édifiant

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Depuis l'avènement des smartphones et leur omniprésence dans notre société, notre quotidien a drastiquement changé. Mais c'est sur le plan social que nos chers cellulaires font le plus de dégâts : c'est ce que ce photographe britannique met en lumi&egr
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▶ Michel Serres : le progrès humain passe par l'altruisme

Michel Serres explique pourquoi le progrès humain passe par la protection des faibles, par la misère et non pas la richesse, par la fragilité et non pas la puissance.


Via Christophe CESETTI
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Christophe CESETTI's curator insight, September 20, 2014 5:50 PM

Michel SERRES nous parle de la doctrine de la faiblesse en 3 min.
En voir davantage sur Empathie Compassion Altruisme

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La place de l'Humain dans le coaching : la joie

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Quelle est la place et l'intérêt de la joie dans la relation de coaching ?
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Faire le lien en soi et à l'Autre (partie 2/2) | Le blog des Rapports Humains

Faire le lien en soi et à l'Autre (partie 2/2) | Le blog des Rapports Humains | Rapports Humains | Scoop.it
Voici la suite du billet sur la création du lien. Aujourd'hui, il s'agira de faire des liens autour de soi et de défaire des liens en soi.
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La place de l'Humain dans le coaching : la crise | Le blog des Rapports Humains

La place de l'Humain dans le coaching : la crise | Le blog des Rapports Humains | Rapports Humains | Scoop.it
Vivre une crise en entreprise est un moment douloureux pour tous les acteurs en présence. Pour autant, est-il possible d'anticiper la crise ?
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Les dessous cachés des disputes

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Dans les conflits interpersonnels, les motifs affichés sont souvent anodins au regard des enjeux cachés. Dans les relations humaines, chacun joue aussi son « identité », sa place et la d
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