Regard international sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux au travail | rajaa maallah | Scoop.it

Plusieurs pays font preuve d'initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, mieux évaluer et mieux agir sur leur empreinte humaine.

La France dispose d’outils de contrôle : l’intégration des RPS dans le DUER, la loi sur le harcèlement moral, l’obligation de résultat en prévention, etc. 

 

La Norvège a changé son code du travail (art.4.2) en 2006 (approche de contrôle) pour y intégrer un article exigeant que les entreprises mesurent les impacts sur la santé physique et psychologique des changements.

 

En Angleterre, une initiative, propose les Stress Management Standards (HSE) qui établissent des niveaux d’exposition "acceptables" en fonction de six facteurs de risque.Une autre initiative, il s’agit des "Healthy management competencies". 

 

Au Canada, la porte d’entrée sur la qualité de vie au travail a été la diminution de l’absentéisme et l’amélioration de la présence au travail. Une norme, intitulée "Norme canadienne nationale sur la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail" devrait voir le jour début 2013.

 

Au Québec, il existe depuis maintenant 4 ans une norme (approche normative) qui porte le nom de "Norme entreprise en santé". 

 

Aux États-Unis, il existe de nombreux labels d’entreprises qui font la promotion de la qualité de vie au travail : Great Place to Work, Employers of Choice, etc. On retrouve aussi des initiatives faisant appel à l’approche cognitive par la publication de site Web ou de guide de vulgarisation : Stress at Work ou le Quality of Worklife Questionnaire (NIOSH).

 

Ce qu’il faut retenir, c’est que plusieurs pays sont à pied d’œuvre, à des degrés divers, pour que les entreprises puissent mieux évaluer et agir sur leur empreinte humaine.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
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Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Pierre COCHETEUX, Mooc Estim