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Dirección estratégica de Recursos Humanos: Gestión por ...

Dirección estratégica de Recursos Humanos: Gestión por ... | R.H. | Scoop.it
Esta obra tuvo su primera edición en el año 2000. Posteriormente se han hecho numerosas reimpresiones, e incluso se ha cambiado el diseño de su tapa. Desde aq.
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Twitter / LaUnionAM800: En estudios,Eligio Kriskovich ...

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En estudios,Eligio Kriskovich Director de recursos humanos de Job`s en "hablemos de negocios en @LaUnionAM800 http://t.co/qfYpz1L7Ox
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Las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid preseleccionan ... - RRHHpress.com (blog)

Las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid preseleccionan ... - RRHHpress.com (blog) | R.H. | Scoop.it
Las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid preseleccionan ...
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La mitad del capital humano, intelectual y financiero del mundo ... - RRHHpress.com (blog)

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La mitad del capital humano, intelectual y financiero del mundo ...
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Pasé entrevista de trabajo y no me llaman ¿Qué hice mal? « Aptitus ...

Pasé entrevista de trabajo y no me llaman ¿Qué hice mal? « Aptitus ... | R.H. | Scoop.it
Aptitus – El blog de Recursos Humanos · Inicio. « APTiNFORME: El nuevo rol Facebook. Pasé entrevista de trabajo y no me llaman ¿Qué hice mal? No hay comentarios » Por info, el 13 de diciembre de 2013 a las 5:25 pm.
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Jobssy - Buscador de Talento | Beca Consultor/a Selección IT MADRID | Jobssy

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Adecco professional, selecciona un becario/a, para ofrecer apoyo a los/las consultores/as en labores de reclutamiento, selección y comerciales, realizando funciones como: - Publicación de ofertas, y criba curricular.
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3 herramientas para administrar roles en los proyectos y ...

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Generadores de Mejoras Continuas en Recursos Humanos. Generadores de Mejoras Continuas en Recursos Humanos · Inicio · Nosotros · Servicios · Administración de Personal · Reclutamiento y Selección · Maquila de ...
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¿Por qué todo estudiante debería aprender a programar?

Learn about a new "superpower" that isn't being taught in in 90% of US schools. Starring Bill Gates, Mark Zuckerberg, will.i.am, Chris Bosh, Jack Dorsey, Ton...

Via Pablo Torres
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Trabajo en recursos humanos: ¿Qué buscan las empresas?

Trabajo en recursos humanos: ¿Qué buscan las empresas? | R.H. | Scoop.it
El sector de los recursos humanos es un sector en auge debido al aumento de empresas que externalizan estos servicios por ello aumentan las ofertas de trabajo en recursos humanos

Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Ramón Fernández Rivera's curator insight, November 18, 11:50 AM

Nos puede orientar para decidir nuestra formación

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Reconocimiento a la Innovación y Mejores Prácticas de Recursos ...

Reconocimiento a la Innovación y Mejores Prácticas de Recursos Humanos. El viernes 31 de Mayo en el Hotel del Prado, CREAR Comunicación entregó por tercer año consecutivo el Premio a la Innovación y Mejores Prácticas de Gestión ...
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¿Qué Significa "Recursos Humanos debe ayudar al Negocio ...

Sobre la importancia de entender y alinear interpretaciones por parte de Linea y RRHH qué significa ayudar al negocio y cómo contribuir a ello conjuntamente.
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EL VIAJERO ACCIDENTAL: RECURSOS HUMANAMENTE HUMANOS

EL VIAJERO ACCIDENTAL: RECURSOS HUMANAMENTE HUMANOS | R.H. | Scoop.it

Dejando de lado las perspectivas normativas o positivas, la oculta ambición de la ciencia económica por la exactitud y precisión le ha conducido, entre otras muchas cosas, a esa extraña adicción por la disyuntiva paranoica en la toma de decisiones estratégicas tanto en la vertiente macro como microeconómica. Llegada la hora de decidir, la cuestión siempre se plantea en términos de “o”, descartando toda posibilidad de contemplar un “y”. En este sentido, quizás el keynesianismo haya sido la única excepción agnóstica a la norma. Descendiendo a tierra, las empresas siempre acaban por plantearse la única disyuntiva admitida: personas o resultados. Y es que ambos  factores difícilmente se admiten en una misma ecuación. Nos guste o no, al final, llegado el momento de decidir, los resultados son los que cuentan y todo lo demás no pasan de ser concesiones ocasionales a un modelo universalmente aceptado. 

Las personas continúan siendo fuerza de trabajo aunque, por supuesto, adecuadamente maquillada por aquello del progreso y la modernidad. La higiene, seguridad, formación, remuneración, respeto, conciliación y ese largo etcétera que parece no tener fin se olvida, una y otra vez, del derecho más básico y humano: querer ser cada día un poco mejor, encontrar un sentido a tantos años, meses, días y horas más allá de la justa compensación económica, alcanzar la consciencia del querer y poder, desarrollarse como persona inteligente más allá de las rutinas y procesos controlados. En definitiva, saberse útil.


Via Ricard Lloria
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Método "Transforming" para evaluar resultados en recursos humanos

Método "Transforming" para evaluar resultados en recursos humanos | R.H. | Scoop.it
Asociación de Dirección Humana de la Región de Murcia e Inforges han celebrado el desayuno de trabajo "Transforming: como evaluar y mejorar los resultados en Recursos Humanos".

En la jornada se presentó el sistema "Transforming", una metodología mediante la cual las personas descubren, desarrollan y comparten sus capacidades y talentos con el objetivo de transformarlos en aportaciones de valor que llevan a las organizaciones a un orden superior.

El Presidente de Dirección Humana, Miguel Moreno, destacó la conveniencia de que las empresas aprovechen al máximo las posibilidades que ofrecen las herramientas tecnológicas de gestión de personas, con la finalidad de economizar costes y mejorar la productividad.

Via Ricard Lloria
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como se trabaja en google. las oficinas por dentro.mkv

un video de como se trabaja en google y las ventajas que tienen los trabajadores.
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RRHH Press - Actualidad y noticias sobre Recursos Humanos, RRHH, laboral y empleo - El porcentaje de mujeres empleadas en el sector TIC de Galicia es del 37,5%, un 25% menos que el de hombres

RRHH Press - Actualidad y noticias sobre Recursos Humanos, RRHH, laboral y empleo - El porcentaje de mujeres empleadas en el sector TIC de Galicia es del 37,5%, un 25% menos que el de hombres | R.H. | Scoop.it
RRHH Press – El porcentaje de mujeres empleadas en el sector TIC de Galicia se ha mantenido estable en los tres últimos años, aunque con una brecha en su contra de 25 puntos porcentuales en relación con los hombres.
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FELICES RECURSOS HUMANOS! por ANA LÓPEZ DE SAN ROMÁN

FELICES RECURSOS HUMANOS! por ANA LÓPEZ DE SAN ROMÁN | R.H. | Scoop.it
Si analizamos el recorrido histórico de los Recursos Humanos, el propio nombre nos hace pensar: Los Recursos no son más que los medios que tenemos a nuestro alcance, y el fin de éstos son los humanos.
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Investigadores de las universidades de Navarra y Granada ... - RRHHpress.com (blog)

Investigadores de las universidades de Navarra y Granada ... - RRHHpress.com (blog) | R.H. | Scoop.it
Investigadores de las universidades de Navarra y Granada ...
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auxiliar de recursos humanos w cuernavaca , Morelos | Bolsa de Trabajo en México - Ofertas de Empleo - IMPULSUS

auxiliar de recursos humanos w cuernavaca , Morelos | Bolsa de Trabajo en México - Ofertas de Empleo - IMPULSUS
Auxiliar de recursos humanos (Auxiliar de recursos humanos | Cuernavaca , Morelos | Talento Humano.
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Los objetivos de Recursos Humanos « Recursos Humanos

Los objetivos de Recursos Humanos « Recursos Humanos | R.H. | Scoop.it
En las empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de ...
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Libro: Docentes e-competentes

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El cambio generado por las tecnologías de la información y la comunicación ofrece una oportunidad...

Via L. García Aretio, Pablo Torres
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"El desafío es traducir las pedagogías de Paulo Freire al entorno digital"


Via Pablo Torres
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Mónica Tejerina's curator insight, November 14, 2013 5:02 PM

 

 

El desafío consiste en llevar la tecnología a un lugar donde las fronteras ya no existan y donde el saber se distribuya equitativamente, y de este modo achicar la brecha digital, no solo del acceso sino también de los usos. Pero para ello también es  importante la formación de docentes preparados para este nuevo uso, la implementación desde el aprendizaje significativo y una nueva pedagogía. Tomando como ejemplo la pedagogía de Freire, es necesario resaltar la proximidad, la cercanía, el diálogo, el encuentro y  el intercambio. “Incorporar la pedagogía de Freire en el tercer entorno implica recuperar la reflexión sobre la pregunta, la problematización, el acontecimiento, la interculturalidad, y al mismo tiempo rescatar la dimensión política y de convivencia que signa la interacción escolar, un espacio en donde convive lo común y lo diverso" 16.

 

Más información sobre esta propuesta puede encontrarse en “Nuestro Freire 2.0”, disponible en

http://www.oei.es/divulgacioncientifica/?Nuestro

 

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Curso sobre Administración de Recursos Humanos » IPAP

Abordará temas como: el rol estratégico de los recursos humanos en las organizaciones; diferencias entre los conceptos de recursos humanos y capital humano; el área de recursos humanos como un sistema de gestión ...
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Reclutamiento de Personal: 10 preguntas al Director de Recursos Humanos_4

Reclutamiento de Personal: 10 preguntas al Director de Recursos Humanos_4 | R.H. | Scoop.it
Hoy en la sección de entrevistas más información de primera mano en Reclutamiento de Personal ya que contamos con la opinión en Selección de Personal de José Luis Salsidua,Director de Recursos Humanos en Bial Industrial Farmacéutica.

Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Recursos humanos, los imanes del talento

Recursos humanos, los imanes del talento | R.H. | Scoop.it

Todo puesto en una empresa en fundamental, de lo contrario, la empresa se ahorraría contratar a ese empleado. Hoy en Gonway os hablamos de uno de los departamentos a los que más importancia se les esta dando estos últimos años. Hoy hablamos de Recursos Humanos.

De ellos depende todo lo relacionado a los empleados, se encargan de las entrevistas, de seleccionar personal, de los procesos de capacitación y, por supuesto, de la motivación y del clima laboral.

Hoy en día este trabajo está muy valorado ya que, lo que las empresas necesitan, es gente con talento y los encargados de recursos humanos son los que tienen que encontrarlo mediante diferentes procesos de selección. Ellos son el imán de talento que toda empresa necesita y los que deben evitar que el talento cambie de bando.


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Unos recursos humanos adecuados para una gestión ágil y eficaz


Via L. García Aretio
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