Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
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Le manifeste des salariés pour un nouveau leadership | Liberté & Cie

Le manifeste des salariés pour un nouveau leadership | Liberté & Cie | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Via Philippe Olivier Clement
François Pellerin's insight:

Une version revisitée et musclée des préceptes énoncés dans le livre de Getz Liberté et Cie

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Philippe Vallat's curator insight, May 1, 2014 2:47 AM

Plutôt qu'un manifeste, c'est un "coup de gueule"

François Biller's curator insight, May 1, 2014 6:17 AM

Je suis persuadé qu'une tournure positive des débuts de phrase serait plus ouverte et engageante .

Claude Emond's curator insight, May 2, 2014 7:59 PM

Description de tâches pour les boss !!

Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
Comment améliorer la qualité de vie au travail? Quel impact sur la compétitivité des entreprises?
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Les grandes entreprises françaises ne font rêver que 7% des 20-30 ans

Les grandes entreprises françaises ne font rêver que 7% des 20-30 ans | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Les 20-30 ans préfèrent à 32% travailler dans une grande entreprise étrangère et à 26% dans une start-up, révèle une étude de 4vents pour Cadremploi.
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Qualité de vie au travail : l’entreprise n’est pas seule responsable

Qualité de vie au travail : l’entreprise n’est pas seule responsable | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Quelques jours avant la semaine pour la qualité de vie au travail orchestrée du 13 au 17 juin dans toute la France par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), le cabinet spécialisé dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux Psya a organisé, jeudi 26 mai, Psycho 2016, un colloque sur le sujet réunissant spécialistes et professionnels des ressources humaines. Objectif : comment passer de la réflexion à la mise en œuvre opérationnelle
François Pellerin's insight:

Il faut passer à la prévention!

Lien vers la norme Entreprise en santé. La norme est gratuite, le guide d'accompagnement payant.

 

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Bien-être au travail : les Français toujours en queue de peloton

Bien-être au travail : les Français toujours en queue de peloton | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Est-ce leur réputation de gros râleurs, leur insatisfaction chronique ? Les Français pointent derrière leurs compatriotes européens en matière de bien-être au travail, d'après le baromètre Edenred-Ipsos, publié ce jeudi. En 12ème position sur les 15 pays interrogés, la France se situe à 67% de satisfaction, en dessous de la moyenne de 71%.
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La sécurité au travail passe par les salariés

La sécurité au travail passe par les salariés | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
« Le paramètre sécurité est devenu aussi important pour les entreprises multinationales que le prix des appels d’offres. Les pétroliers ont été les précurseurs suivis par les autres secteurs », indique Benoît Clocheret, directeur général du cabinet de conseils Artelia, qui organise depuis trois ans une rencontre annuelle des responsables de la sécurité de grandes entreprises de l’industrie, de la construction et de l’énergie (Total, Shell, Bolloré, Eiffage, Vinci, etc.).
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Emmanuelle Duez - Positive Economy Forum - Le Havre 2015 - Français

Emmanuelle Duez, Fondatrice, The Boson Project et WoMen'Up nous parle de la génération Z, une génération qui n'a peur de rien, lors de la 4ième édition du Positive Economy Forum au Havre.
François Pellerin's insight:

Elle non plus, elle n'a peur de rien

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Ahead of the curve: The future of performance management | McKinsey & Company

Companies in high-performing sectors, such as technology, finance, and media, are ahead of the curve in adapting to the future of digital work. So it’s no surprise that organizations in these sectors are pioneering the transformation of performance management. More companies will need to follow—quickly. They ought to shed old models of calibrated employee ratings based on normal distributions and liberate large parts of the workforce to focus on drivers of motivation stronger than incremental changes in pay. Meanwhile, companies still have to keep a keen eye on employees who are truly outstanding and on those who struggle.

It’s time to explore tools to crowdsource a rich fact base of performance observations. Ironically, companies like GE are using technology to democratize and rehumanize processes that have become mechanistic and bureaucratic. Others must follow.
François Pellerin's insight:

Les transformations de l'entretien annuel : suivi de performance tout au long de l'année, focalisation sur les hauts ...et les bas potentiels...On est encore loin de l'abandon de l'évaluation individuelle pour passer à l'évaluation collective des équipes!

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L'autonomie, la recette miracle pour motiver toute l'entreprise?

L'autonomie, la recette miracle pour motiver toute l'entreprise? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Qu'on soit cadre ou ouvrier, stagiaire ou dirigeant, le levier de motivation partagé par tous est le besoin d'autonomie, selon le baromètre PerformanSe. Cela tombe bien: les entreprises françaises sont à la pointe sur ces questions.


Via Caroline ROUSSEL
François Pellerin's insight:

Pas d'accord sur l'état des lieux en France. Il y a peut être de nombreuses expériences d'autonomie, mais le carcan de la structure pyramidale est une caractéristique du modèle d'entreprise française. C'est culturel et pour que le changement diffuse à une majorité d'entreprises, il faudra du temps. C'est d'ailleurs pour cela que le concept d'entreprise libérée a eu un tel écho ici : la frustration du manque d'autonomie est omniprésente.

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Caroline ROUSSEL's curator insight, May 18, 10:58 AM
Vous cherchez comment pousser vos équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes ? La recette miracle existe.
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Inventons des espaces hybrides pour faire ensemble

Inventons des espaces hybrides pour faire ensemble | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
interroger la complémentarité et les singularités pour favoriser l'émergence de nouvelles formes de collaboration
Via Michel Briand, JP Fourcade
François Pellerin's insight:

Espaces numériques virtuels, espaces de co-working, comment les mariier?

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Quand les collaborateurs définissent les rôles de leurs managers – Poult, Lippi, Innov On

Quand les collaborateurs définissent les rôles de leurs managers – Poult, Lippi, Innov On | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Qui, dans l’entreprise, est en charge de définir les rôles d’un manager ? Bien évidemment, cette responsabilité incombe inéluctablement à ceux qui sont à l’origine de la définition de l’organisation. En d’autres termes, la définition des missions et des compétences est aujourd’hui de la seule initiative de la direction et sa formalisation généralement confiée à la Direction des Ressources Humaines. Quoi du plus normal ?


Via Caroline ROUSSEL
François Pellerin's insight:

Accès direct au manifeste : De quels leaders avons nous besoin?

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Nouveaux modèles organisationnels : qu'est-ce qui bloque ?

Nouveaux modèles organisationnels : qu'est-ce qui bloque ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Depuis une quarantaine d’années, les réflexions sont nombreuses sur les voies qui permettraient de transformer le management des hommes et des organisations. Les expérimentations réussies de systèmes innovants existent. Alors comment se fait-il que la plupart des entreprises en soient restées aux modèles anciens et que celles qui se sont réinventées en profondeur ne soient pas plus nombreuses ? Faute de traiter cette question, tout le travail de réflexion et de recherche sur ces nouvelles voies sera peut-être pertinent, mais restera sans effets concrets, donc sans utilité.
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L'entreprise, gouvernée par les jeunes ?

L'entreprise, gouvernée par les jeunes ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Les 25-30 ans peuvent oeuvrer à la diffusion de l'innovation au sein des grands groupes. C'est même nécessaire !
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Conduire le changement à l’ère digitale : remettre les doigts dans le cambouis des organisations

la digitalisation des entreprises exige plus encore qu’avant que les promoteurs de ces stratégies sachent comprendre le contexte humain et organisationnel dans lequel s’opère la digitalisation. Ils pourront alors "designer" le projet digital utilement et non pas créer maladroitement des "résistances" durables, qui ne se résoudront pas à coup de formation et de communication.
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Le télétravail : la confiance, sinon rien ?

Le télétravail : la confiance, sinon rien ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Existe-t-il en droit du travail un sujet gagnant – gagnant – gagnant ? Gagnant pour le salarié avec un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, pour l’entreprise avec une productivité supérieure, et pour la société moins d’embouteillages et un moyen de revitaliser certains territoires ?

Sans évidemment constituer la panacée, « travailler loin » du bureau est dans nos grandes agglomérations plébiscité par les salariés du tertiaire, et considéré comme un droit naturel par les jeunes collaborateurs nés un smartphone à la main.

Mais double problème, au-delà des postes télétravaillables et des critères d’éligibilité au télétravail : premièrement, il repose sur une confiance réciproque, pour laquelle les Français sont en queue de classement en Europe. Chacun de son côté supposant que le télétravailleur va se lever à 10 heures, et l’employeur le faire travailler nuit et jour…
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Paris est la ville où l'on travaille le moins dans le monde !

Paris est la ville où l'on travaille le moins dans le monde ! | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Dans quelle ville faut-il déménager pour bénéficier des horaires de travail les plus courts ? Dans quelle ville travaille-t-on le plus ? Retour sur les résultats de l’étude Price and Earnings publiée par la banque UBS.
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Oubliez Slack ou GitHub, l’australien Atlassian est le vrai champion du travail collaboratif

Oubliez Slack ou GitHub, l’australien Atlassian est le vrai champion du travail collaboratif | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
A contre-courant des startups vedettes de la Silicon Valley, l'éditeur australien Atlassian a réussi à se forger une place de choix sur le marché des outils collaboratifs. Ses produits sont utilisés par plus de 54 000 entreprises dans le monde, dont de très grands groupes. Success story.
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Why John Deere Measures Employee Morale Every Two Weeks

Why John Deere Measures Employee Morale Every Two Weeks | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Many companies go to great lengths every year or two to determine just how motivated their work force really is. Traditionally, they might get vendors such as Gallup to survey employee engagement. More recently, online sites such as Glassdoor and Vault let HR managers view anonymized praises and complaints about their company from employees and former employees – comments the whole world can see.
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Le meilleur indicateur de performance

Vous voulez vous faire une idée de la santé globale d’une entreprise ? Avant de vous enterrer sous les tableaux de bord, de vous abrutir avec les bilans des 3 derniers exercices, allez à la rencontre du personnel !

François Pellerin's insight:

Ma proposition de diagnostic flash

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Ces outils digitaux qui augmentent l'engagement des collaborateurs

Ces outils digitaux qui augmentent l'engagement des collaborateurs | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Les entreprises peuvent tenir compte des attentes de leurs salariés grâce à une nouvelle solution : les softwares d'engagement.
Via Nelly Renard
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Les actionnaires enragent, les patrons anglo-saxons engrangent

Les actionnaires enragent, les patrons anglo-saxons engrangent | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Aussi spectaculaire soit-elle, la rébellion des actionnaires n’est pas vraiment nouvelle. En 2012, un phénomène similaire avait été surnommé le « printemps des actionnaires ». Les grandes entreprises avaient alors promis, main sur le cœur, d’en tirer les leçons. « Depuis, pas grand-chose n’a changé », rétorque Stefan Stern, directeur de l’association High Pay Centre.
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Management : 10 leçons du bonheur en entreprise

Management : 10 leçons du bonheur en entreprise | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Oui, la satisfaction au travail est indispensable à la performance. Et s’il était grand temps de libérer les talents ? De sortir des carcans pour réussir ? Voici nos conseils.
Via Edouard Siekierski, Nelly Renard
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Travailler en mode collaboratif : 200 fiches pratiques et méthodologiques (NetPublic)

Travailler en mode collaboratif : 200 fiches pratiques et méthodologiques (NetPublic) | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

MultiBaO est une nouvelle multi-boite à outils consacrée à l’organisation en collectif et à la gestion de projets. Ses initiateurs, un collectif non formel composé de membres de plusieurs associations et universités propose – sous licences Creative Commons – des ressources pour les animateurs de réseaux/groupes sous la forme de fiches outils et méthodes.

Chacun est invité à contribuer à l’amélioration et à l’écriture de nouvelles fiches.


Via Michel Briand, Christophe CESETTI
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Francois Badénès's curator insight, May 15, 7:47 AM
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Mieux travailler à l'ère du numérique : colloque le 13 juin 2016 à Paris | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)

Mieux travailler à l'ère du numérique : colloque le 13 juin 2016 à Paris | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Dans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie au travail qui se déroule du 13 au 17 juin 2016, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) organise un colloque le 13 juin au Forum des Images sur le thème « Mieux travailler à l’ère du numérique » en partenariat avec Orange, La Poste, Malakoff Médéric, la Fing et le soutien du Fonds Social Européen.
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Bien-être au travail : l'indice se dégrade

Bien-être au travail : l'indice se dégrade | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Pour la sixième année, le groupe Apicil et Mozart consulting ont publié l'IBET, l'indice du bien-être au travail. Calculé à partir de données publiques, il permet de comprendre quelle est la performance sociale des entreprises françaises. En 2016, cet indice a perdu trois points par rapport à l'année précédente. Une baisse essentiellement visible dans le secteur des services.

Via Nelly Renard
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Pour en finir avec la génération Y - Parlons RH

Pour en finir avec la génération Y - Parlons RH | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Existe-t-il une « génération Y », tellement différente des autres qu’elle représenterait une rupture problématique ? Si, par cette dénomination, on vise une classe d’âge, la réponse est clairement non. En revanche, si cela désigne par métonymie – presque par abus de langage –, l’ensemble des mutations contemporaines, alors il faut comprendre que la notion « génération Y » vise en réalité le taux de pénétration et la force de transformation de ces mutations dans toutes les classes d’âge. Avec, au final, des opportunités d’avenir dont la fonction RH ferait bien de s’emparer ! Un article co-écrit par Patrick Bouvard, rédacteur en chef de RH info et par Thomas Chardin, directeur conseil de l’agence Parlons RH.
François Pellerin's insight:

Assez d'accord. D'ailleurs je me sens Y, alors que je suis baby boomer!

Pour le reste, ce papier fait une analyse intéressante et approfondie des évolutions de notre société

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Les grandes erreurs de management qui ont détruit – et parfois sauvé – les entreprises

Les grandes erreurs de management qui ont détruit – et parfois sauvé – les entreprises | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
L’histoire des grandes réussites du management, c’est vu et revu, alors Christine Kerdellant nous fait découvrir les plus grosses bourdes des big boss de l’entreprise – des échecs qui bien souvent ne les ont pas empêchés de réussir.
Via Edouard Siekierski, François Pellerin
François Pellerin's insight:

Accepter l'échec. L'analyser et le comprendre.

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François Pellerin's curator insight, May 10, 11:59 PM

Accepter l'échec. L'analyser et le comprendre.