Qualité de vie au...
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Le manifeste des salariés pour un nouveau leadership | Liberté & Cie

Le manifeste des salariés pour un nouveau leadership | Liberté & Cie | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it

Via Philippe Olivier Clement
François Pellerin's insight:

Une version revisitée et musclée des préceptes énoncés dans le livre de Getz Liberté et Cie

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Philippe Vallat's curator insight, May 1, 2:47 AM

Plutôt qu'un manifeste, c'est un "coup de gueule"

François Biller's curator insight, May 1, 6:17 AM

Je suis persuadé qu'une tournure positive des débuts de phrase serait plus ouverte et engageante .

Claude Emond's curator insight, May 2, 7:59 PM

Description de tâches pour les boss !!

Qualité de vie au travail et Compétitivité
Comment améliorer la qualité de vie au travail? Quel impact sur la compétitivité des entreprises?
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PIM 2014 | Panorama des Innovations Managériales

PIM 2014 | Panorama des Innovations Managériales | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
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Retrouver les ressorts de la motivation

Retrouver les ressorts de la motivation | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Management. Echanges de postes, gestion participative, baisses de rémunération pour l'exemple… Alors que plus de deux salariés sur trois rêvent de changer d’employeur, des manageurs ont élaboré de nouvelles façons de diriger pour stimuler leurs salariés.
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Quand les entreprises sont organisées en « clients » – FAVI

Quand les entreprises sont organisées en « clients » – FAVI | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Comment organiser son entreprise ? L'histoire du management nous apprend qu'il est conseillé de structurer son organisation par métiers de manière à concentrer les expertises. Chaque fonction se voit ainsi confier un budget et des ...

Via Pierre V. Laurent
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Stéphane NEREAU's curator insight, August 2, 10:23 AM

Favi, tout comme Poult ou Lippi, font partie de ces entreprises innovantes françaises dont bon nombre de dirigeants devraient s’inspirer, de notre point de vue, parce qu’elles ont su réinventer leurs organisations et leurs pratiques managériales.


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Lâchez-nous avec la valeur travail !

Lâchez-nous avec la valeur travail ! | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Lettre ouverte aux élus, dirigeants, syndicats, philosophes, économistes et tous les autres. Par Diana Filippova, Connector OuiShare.

Via JP Fourcade
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Entreprendre, apprendre et être franc : les trois conseils de management du PDG d'eBay

Entreprendre, apprendre et être franc : les trois conseils de management du PDG d'eBay | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
John Donahoe, PDG du géant américain eBay, explique dans un billet de blog sur LinkedIn les trois piliers pour être un bon dirigeant d'entreprise.
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"Il faut simplifier le dialogue social dans les ETI", selon Alexandre Montay

"Il faut simplifier le dialogue social dans les ETI", selon Alexandre Montay | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
L'Usine des PME-ETI :
L’Usine Nouvelle - Pourquoi vouloir simplifier le dialogue social dans l’entreprise ? En quoi est-il si... Sujets liés L'Usine des PME-ETI, Social, France, Economie - Actualité de l'industrie
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Les salariés d’Orange satisfaits de la qualité de vie dans leur entreprise (CSA/Orange)

Les salariés d’Orange satisfaits de la qualité de vie dans leur entreprise (CSA/Orange) | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Orange a présenté les résultats de la 9e vague du sondage du baromètre social, réalisé en mai-juin auprès de 4 000 salariés, par l’institut de sondage...
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Impacts des nouvelles technologies de l’information et de la communication sur la qualité de vie et la santé au travail | Resource

Impacts des nouvelles technologies de l’information et de la communication sur la qualité de vie et la santé au travail | Resource | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Comment et à quelles conditions les NTICS peuvent-elles contribuer à « déployer un travail de qualité, créateur de valeur et facteur d’accomplissement » ?
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Attention, les feel good managers débarquent en France

Attention, les feel good managers débarquent en France | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Inventé par les entreprises digitales américaines, ce nouveau métier est destiné à améliorer le bien-être des salariés et commence à intéresser les entreprises françaises.
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Redonner du sens au travail est un défi managérial

Redonner du sens au travail est un défi managérial | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Olivier Fronty, vice-président d’Arnava, cabinet d’accompagnement à la performance du groupe SBT, analyse pourquoi la qualité de vie au travail est un facteur clé de la performance des…
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Des salariés heureux pour une entreprise plus performante

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Qualité de vie au travail : un accord déjà oublié - France Conflit social, conflit social france, conflit social europe, grèves manifestations france europe travail emploi europe

Après un parcours de négociation chaotique, émaillé de multiples rebondissements, l'accord national interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie au travail a été signé le 19 juin 2013, à la veille de la dernière conférence sociale française. L'encre à peine séchée par la torpeur de l'été, il tombait dans l'oubli. Cette indifférence n'est pas seulement regrettable ; elle constitue une faute. Car cet accord apporte quelques innovations marquantes, dont notre « dialogue social à la française » a bien besoin pour contrecarrer sa lente dérive vers le statut de chef d'œuvre en péril. En voici quelques-unes.
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Miroir Social - Premier baromètre Midori Consulting du présentéisme au travail

Miroir Social - Premier baromètre Midori Consulting du présentéisme au travail | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Qu’est-ce que le présentéisme...
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6ème baromètre Alma Consulting Group sur l’absentéisme en 2013 : 15,6 jours d’absence par salarié et un alourdissement de son coût à plus de 8,8 Mds €

6ème baromètre Alma Consulting Group sur l’absentéisme en 2013 : 15,6 jours d’absence par salarié et un alourdissement de son coût à plus de 8,8 Mds € | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Le nombre de jours d’absence des salariés du secteur privé s’est maintenu à un niveau élevé en 2013 à 15,6 jours en moyenne par salarié, à comparer aux 16,6 jours enregistrés en 2012. Le taux d’absentéisme national atteint donc 4,26%, soit un léger tassement (-6%) par rapport à 2012.


Dans le même temps, les entreprises ont recouru plus souvent que l’année précédente au remplacement des absents, ce qui a alourdi leurs charges de 1,7%. En effet, le coût de l’absentéisme, rapporté à la masse salariale nationale du secteur privé, serait passé de 6,98 Mds€ en 2012 à 8,8 Mds€ en 2013.





Nouveauté de ce 6 ème baromètre : pour compléter son étude chiffrée et affiner son analyse des ressorts de l’absentéisme, Alma CG a interrogé cette année simultanément 252 Directeurs des Ressources Humaines d’entreprises du secteur privé et 587 salariés représentatifs de la population active française.


Ce complément d’enquête a pour la 1 ère fois permis de sonder les uns et les autres sur leur perception des mécanismes de l’absentéisme et sur les solutions qu’ils jugent efficaces pour y remédier et susciter une plus grande motivation au travail.


C’est ce qui ressort du 6 ème Baromètre Alma CG sur l’absentéisme réalisé avec l’appui de l’Institut CSA entre le 2 avril et le 21 mai 2014.
François Pellerin's insight:

Une légère diminution de l'absentéisme, mais il reste à un niveau élevé. L'alourdissement du coût est lié au remplacement plus fréquent des absences. Il reste encore beaucoup de travail à faire sur la QVT pour que la situation se normalise.

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Jean-Luc Vergne : « L’entreprise a perdu cette convivialité précieuse et fédératrice »

Jean-Luc Vergne : « L’entreprise a perdu cette convivialité précieuse et fédératrice » | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
A quel moment avez-vous senti qu’il était temps de quitter le board ? Quels sont les signes avant-coureurs de lassitude ?
Ma décision de...
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QRH_ qualité de vie au travail

Fiche conseil en ressources humaines : Questions ressources humaines sur le thème " comment améliorer la qualité de vie au travail dans mon entreprise ?"
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Le management allemand fait-il tout mieux que nous ? - IndiceRH

Le management allemand fait-il tout mieux que nous ?
IndiceRH
En Allemagne, les différents niveaux hiérarchiques communiquent assez librement et la discussion est monnaie courante dans l'entreprise lors du démarrage d'un projet.

Via Pierre V. Laurent
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Pénibilité au travail : les pistes pour y remédier dans l'agroalimentaire - [Analyse] Agro Media

Pénibilité au travail : les pistes pour y remédier dans l'agroalimentaire - [Analyse] Agro Media | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Des efforts restent encore à faire dans l'agroalimentaire en termes de conditions de travail. Le gouvernement s'est notamment engagé en faveur de la prévention de la pénibilité au travail dans le secteur.
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En quête de reconnaissance

En quête de reconnaissance | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
En quête de reconnaissance Consultez le sommaire du dossier web proposé par Sciences Humaines.
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Qualité de vie au travail en Finlande

Un réseau de partenaires transdisciplinaires en accompagnement stratégique et opérationnel des changements de votre organisation
François Pellerin's insight:

Le plan National Working Life Developpement Strategy en Finlande

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Transformez-vous en open manager

Transformez-vous en open manager | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
La direction d’équipe à la papa a du plomb dans l’aile. Plus qu’un supérieur donnant des directives, le manager moderne est un facilitateur. Un rôle qui exige ouverture d’esprit et disponibilité.
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Les salariés des grandes entreprises reprennent confiance

Les salariés des grandes entreprises reprennent confiance | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Une étude réalisée à l’occasion de la sixième édition du Trophée du capital humain note un léger regain d’optimisme en 2014
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"Les managers de demain seront de grands bricoleurs", explique Lionel Bellenger

"Les managers de demain seront de grands bricoleurs", explique Lionel Bellenger | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Dans le livre que vous avez co-écrit avec Philippe Tramond, vous estimez que le management va devoir changer.... Sujets liés L'interview management, Management, France, Entretien - L'information de l'industrie
François Pellerin's insight:

Demain: l'équipe, le relationnel

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Dossiers CHSCT : L’amélioration de la qualité de vie au travail

Dossiers CHSCT : L’amélioration de la qualité de vie au travail | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Une démarche de qualité de vie de travail a pour enjeu le développement de l'attractivité de l'entreprise, l’amélioration de la créativité, de l'engagement, de la motivation professionnelle et de la fidélisation des salariés, tout autant que la réduction des effets destructeurs et pathogènes du stress au travail (maladies cardio-vasculaires, troubles gastro-intestinaux, états d’anxiété et
dépressifs…) et la diminution de l’absentéisme.
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« La qualité de vie est bien un enjeu de compétitivité »

« La qualité de vie est bien un enjeu de compétitivité » | Qualité de vie au travail et Compétitivité | Scoop.it
Jean-Paul Bergouignan, chargé de mission à l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail. La qualité de vie au travail en 2014 : quel constat peut-on faire ?...
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