qualité de vie au travail
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La recette de la qualité de vie au travail - Les Échos

La recette de la qualité de vie au travail - Les Échos | qualité de vie au travail | Scoop.it
Quelle est la thématique prioritaire en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale dans l’entreprise ?...
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La RSE plébiscitée par les salariés dans leur entreprise ?

La RSE plébiscitée par les salariés dans leur entreprise ? | qualité de vie au travail | Scoop.it
Comment les salariés perçoivent la RSE ? Que faire pour les mobiliser sur les démarches RSE ? Retour sur le baromètre de l'entreprise responsable 2015.
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Le Groupe INSEEC accueille la 1re Université du Bonheur au ... - MCE Ma Chaine Etudiante

Le Groupe INSEEC accueille la 1re Université du Bonheur au ... - MCE Ma Chaine Etudiante | qualité de vie au travail | Scoop.it
Le bonheur au travail? C'est possible grâce à l'INSEEC
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5 actions du réseau Anact-Aract en faveur de l'amélioration des ... - News Press (Communiqué de presse)

5 actions du réseau Anact-Aract en faveur de l'amélioration des ... - News Press (Communiqué de presse) | qualité de vie au travail | Scoop.it
Découvrez 5 actions réalisées par le réseau Anact-Aract en faveur de l'amélioration des conditions de travail. 1/ Déploiement d'un plan d'action pour la qualité de vie au travail et la prévention des...
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Une nouvelle étude démontre les effets néfastes du travail à domicile sur l'entreprise, faut-il y croire ?

Une nouvelle étude démontre les effets néfastes du travail à domicile sur l'entreprise, faut-il y croire ? | qualité de vie au travail | Scoop.it
Selon une étude américaine, trop de télétravail pourrait nuire aux relations sociales au sein d'une entreprise, poussant certaines firmes à revenir...
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Les futurs managers ont-ils une vision doloriste du travail ? - Le Monde

Les futurs managers ont-ils une vision doloriste du travail ? - Le Monde | qualité de vie au travail | Scoop.it
Plan social, souffrance au travail et risques psychosociaux sont au menu du Prix du livre RH qui sera décerné mardi 29 septembre à Paris.
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On en a plein le dos des actions faites sur le dos d'autres parties prenantes - Miroir Social

On en a plein le dos des actions faites sur le dos d'autres parties prenantes Miroir Social Cette pression peut prendre différentes formes, certaines se traduisant dans les interactions humaines (humiliation par exemple), pouvant constituer un...
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La Suède teste la journée de 6 heures. Et ça fonctionne ! - L'Obs

La Suède teste la journée de 6 heures. Et ça fonctionne ! - L'Obs | qualité de vie au travail | Scoop.it
A Göteborg, la municipalité tente une expérience originale : faire travailler une partie de son personnel "seulement" six heures par jour pour augmente...
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Gestion de la vie perso au travail : entre 16 et 30mn par jour tolérées par les employeurs | COURRIER CADRES.COM

Gestion de la vie perso au travail : entre 16 et 30mn par jour tolérées par les employeurs | COURRIER CADRES.COM | qualité de vie au travail | Scoop.it
Pour 8 entreprises sur 10, l’amplitude accordée à la gestion des affaires privées pendant le temps de travail est large. C’est ce que constate une étude réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half.
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"Lorsque les salariés se sentent mieux, le travail est mieux fait" - France Bleu

Il devient urgent d'agir. C'est la conclusion d'une étude Ispos sur le bien être au travail. Deux salariés sur trois estiment ainsi que rien n'est fait pour améliorer la situation.
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Ikea reconnaît la douleur au travail, Bien-être au travail - Les Echos Business

Ikea reconnaît la douleur au travail, Bien-être au travail - Les Echos Business | qualité de vie au travail | Scoop.it
En signant son premier accord santé, Ikea s'engage en partenariat avec un pôle de recherche à comprendre l'origine des arrêts de travail. La toute nouvelle DRH d'Ikea France, Majda Vincent, entrée en fonction le 1er septembre, souhaite...
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L'amélioration du bien-être au travail doit être une quête joyeuse - Stimulus

L'amélioration du bien-être au travail doit être une quête joyeuse - Stimulus | qualité de vie au travail | Scoop.it
  Prévenir les risques psychosociaux (RPS), et améliorer le bien-être au travail, est-ce le même combat ?
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La qualité de vie au travail au service de la marque employeur ? - JDN

Nombreux sont les articles sur la marque employeur ou sur les risques psychosociaux. Mais rarement ces deux sujets sont traités ensemble.
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A quoi sert l'Université du bonheur au travail ? - France Inter

A quoi sert l'Université du bonheur au travail ? - France Inter | qualité de vie au travail | Scoop.it
France Inter
A quoi sert l'Université du bonheur au travail ?
France Inter
Le bien être en entreprise, Laurence Vanney connaît son importance. Il y a quelques années, elle a fait un burn-out au travail.
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Deux salariés sur trois sont heureux au travail - BFMTV.COM

Deux salariés sur trois sont heureux au travail - BFMTV.COM | qualité de vie au travail | Scoop.it
69% des Français sont contents d'aller au bureau, selon un sondage Opinionway pour BFM Business publié ce vendredi 23 juillet.
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Aïe, mon dos : comment régler son siège de bureau ? - Etre Bien au Travail

Savez-vous que votre siège doit s’adapter à votre physique, votre dos, votre activité ? En effet, l’assise doit être active, dynamique. Les réglag
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Le médecin du travail n’est plus sur le terrain, Bien-être au travail - Les Echos Business

Le médecin du travail n’est plus sur le terrain, Bien-être au travail - Les Echos Business | qualité de vie au travail | Scoop.it
Médecin du travail depuis plus de trente ans, Françoise Griscelli livre sa vision du métier, et témoigne  : en dépit des idées reçues, les employeurs sont de plus en plus attentifs aux problèmes qui se posent à leurs salariés ....
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Un serious game pour sensibiliser à la qualité de vie au travail | Mieux

Un serious game pour sensibiliser à la qualité de vie au travail | Mieux | qualité de vie au travail | Scoop.it
RT @SocialCE_: Un #SeriousGame pour sensibiliser à la qualité de vie au travail via Mieux le mag #QVT http://t.co/ynJaRhnrLC
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Les nouveaux outils d'une DRH performante - Les Échos

Les nouveaux outils d'une DRH performante - Les Échos | qualité de vie au travail | Scoop.it
La dernière étude du Cercle Humania, réalisée en partenariat avec l’Apec et conduite par Kurt Salmon, analyse ce que...
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Numérique au travail, le rapport Mettling | Mieux

Numérique au travail, le rapport Mettling | Mieux | qualité de vie au travail | Scoop.it
RT @sodexopass_fr: Numérique au travail que dit le rapport Mettling ? #numerique #qvt http://t.co/xQ1DSQuL7F
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Le bien-être technologique : un impératif pour la croissance - Les Échos

Le bien-être technologique : un impératif pour la croissance - Les Échos | qualité de vie au travail | Scoop.it
La digitalisation des entreprises bouscule certes la manière de travailler à travers l'adoption de solutions cloud
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Infographie | L'engagement des Français au travail

Infographie | L'engagement des Français au travail | qualité de vie au travail | Scoop.it
L'IÉSEG School of Management - CEGOS a réalisé une enquête sur l'engagement des salariés. Réalisation des missions, adhésion aux règles de l'entreprise, aide spontanée apportée aux supérieurs et aux collègues...
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Synthèse du rapport Mettling (Transformation numérique et QVT) | laqvt.fr — la Qualité de Vie au Travail

Synthèse du rapport Mettling (Transformation numérique et QVT) | laqvt.fr — la Qualité de Vie au Travail | qualité de vie au travail | Scoop.it
Le 15 septembre 2015, Bruno Mettling, directeur général adjoint en charge des ressources humaines et de la communication interne d’Orange a remis le rapport «
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Institut de Santé au Travail du Nord de la France -- Nord - Pas-de-Calais / Picardie ---

Institut de Santé au Travail du Nord de la France -- Nord - Pas-de-Calais / Picardie --- | qualité de vie au travail | Scoop.it
Programme régional "Bien-être au Travail". Vidéos des premiers résultats : http://t.co/XF5lDsjQHL
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Le Plan Santé au Travail ou comment le social s'accapare la santé. - JDN

La Santé Au Travail s’occupe-t-elle encore de Santé ? Les médecins auront-ils encore leur mot à dire dans la médecine de demain ? Le collectif doit-il primer sur l’individuel ?
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