Qualité de Vie au Travail
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Qualité de Vie au Travail
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Association Nationale des DRH

Association Nationale des DRH | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Web Communautaire
Angélique Tourgis's insight:

"Les relations entre salariés & employeurs ne peuvent plus être des rapports de force mais des rapports de confiance"@ANDRH_Officiel #Social

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How to manage for collective creativity

How to manage for collective creativity | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
What's the secret to unlocking the creativity hidden inside your daily work, and giving every great idea a chance? Harvard professor Linda Hill, co-author of "Collective Genius," has studied some of the world's most creative companies to come up with a set of tools and tactics to keep great ideas flowing -- from everyone in the company, not just the designated "creatives."
Angélique Tourgis's insight:

What is the meaning of Innovation ? 


Innovation is about creating something new and useful (product, service, tool etc.) 


Innovation needs both diversity and conflict: "it's a type of collaborative problem solving"


Innovation requires three capabilities : 

  • Creative abrasion 
  • Creative agility 
  • Creative resolution 
Creative abrasion : "ideas through debate and discourses & constructive arguments to create a portfolio of alternatives"
Creative Agility : "running a series of experiments & combination of the scientific method and the artistic process"
Creative resolution : "is about doing decision making in a way that you can actually combine even opposing ideas to reconfigure them in new combinations to produce a solution that is new and useful"


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L'impératif du bonheur

L'impératif du bonheur | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Le bonheur est au-devant de la scène managériale. C’est la quête légitime voire impérative de chacun ; ce serait le devoir des pays et des institutions de l’installer et le rendre possible. La question du bonheur semblait, depuis les Grecs (on parlait alors plutôt de bonne vie), plutôt intime et personnelle : il relevait d’une recherche personnelle prenant en compte les différentes facettes de l’existence, affective, professionnelle, sociale et spirituelle.
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"Opter pour le slow business, c'est mettre de l'éthique dans ses affaires"

"Opter pour le slow business, c'est mettre de l'éthique dans ses affaires" | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Mieux gérer son temps et celui de ses équipes, pour une plus grande efficacité et un meilleur équilibre vie pro-vie perso. C'est le but du slow business. Interview de Pierre Moniz-Barreto, qui vient de publier un ouvrage sur le sujet.
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Le burn out, bientôt reconnu comme maladie professionnelle ?

Le burn out, bientôt reconnu comme maladie professionnelle ? | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
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Le génie, une affaire de créativité

Le génie, une affaire de créativité | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Einstein, Mozart ou Marie Curie sont reconnus comme des génies. Ils ont développé un don, la créativité. Un critère bien plus déterminant que le fameux QI, jadis célébré. Quels sont les mécanismes du génie créatif ? Les gènes jouent-ils un rôle ?
Angélique Tourgis's insight:

L'apport essentiel des neurosciences pour la Qualité de vie au Travail 


Lors des expériences scientifiques menées par des psychologues dans le cadre du projet Creativeness, il a été démontré que "le nombre d'idées augmente légèrement par rapport à une réunion classique car l'anonymat contrecarre l'autocensure et la peur du jugement."


De même que se mettre dans la peau d'un génie grâce à un avatar "débride la créativité."


Alors, compte tenu de ces résultats, à quand les négociations sociales virtuelles ou encore les réunions d'équipe virtuelles pour faire fi des titres & positions de chacun mais aussi pour dépasser les barrières psychologiques de ses propres limites et croyances mentales à ne pas avoir le droit d'oser. 


De ces espaces d'expressions 2.0 hyper libres, pourraient émerger des solutions propices à l'intérêt collectif dans le sens de la performance & aussi du bon sens. 




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Evoluo's curator insight, February 9, 2015 5:04 PM

Ah bien voilà, j'me comprends mieux.

 

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http://www.alloboulotbobo.fr/qualite_de_vie_au_travail__c_132.html

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Esprit de Corps - Gilles Barbot

This is "Esprit de Corps - Gilles Barbot" by Groupe entreprises en santé on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.
Angélique Tourgis's insight:

Pourquoi les PME ont intérêt à investir dans une norme "Qualité de Vie au Travail ?"


Ce dirigeant de PME met en avant les bénéfices de la norme canadienne BNQ 9007-800 sur la Qualité de Vie au Travail. 


Conscient des défis d'urgence, de stabilisation auxquels sont confrontés les jeunes PME, Gilles Barrot soutient que cette norme permet de structurer les actions et "d'évaluer qualitativement et quantitativement les bénéfices à l'organisation".


Parmi ces retours sur investissements, sont cités le gain d'efficacité et d'efficience, l'aide aux équipes fatiguées par la multitude de choses à faire, à mettre en place à puiser de l'énergie pour relever les défis et aller plus loin.  


Les entreprises de taille plus conséquentes, gagnent, outre la réduction des coûts liés aux problématiques de santé, une aptitude globale plus proactive


De plus, les structures fidélisent, attirent nettement plus à la fois leurs clientèles et leurs salariés très reconnaissantes de ces changements d'habitudes de vie et de gestion.


Ces derniers indicateurs concourent à l'augmentation du chiffre d'affaire. 


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Considérez-vous la Santé comme la dimension la plus importante de votre Qualité de Vie au Travail ?

Considérez-vous la Santé comme la dimension la plus importante de votre Qualité de Vie au Travail ? | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Angélique Tourgis's insight:

Vous pouvez répondre à cette question du mois ! 


Les résultats vous seront communiqués mi février 2015

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Simplification du financement de la formation professionnelle - Actualité RH, Ressources Humaines

Simplification du financement de la formation professionnelle - Actualité RH, Ressources Humaines | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
 

Chaque mois, Cegedim SRH vous présente, en partenariat avec myrhline.com, l'actualité sociale.

 

Tout employeur,...
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"Le CHSCT risque de perdre sa proximité avec le terrain"

"Le CHSCT risque de perdre sa proximité avec le terrain" | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
"Si le texte [sur le dialogue social] est adopté en l'état, il pourrait poser de nombreux problèmes en entreprise." Alors que les partenaires sociaux se retrouvent jeudi 22 janvier pour une ultime séance de discussion, Michèle Rescourio-Gilabert, experte en droit social au sein d'Entreprise&Personnel, tire la sonnette d'alarme.
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« Lumière sur la nuit », le documentaire sur le travail de nuit

« Lumière sur la nuit », le documentaire sur le travail de nuit | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
3,5 millions de Français travaillent de nuit. Infirmiers, astronomes, responsables de station d’autoroute… Le documentariste Frédéric Sauzay est allé à la rencontre de ces salariés. Le documentaire « Lumière sur la nuit » qui donne également la parole à un ergonome et à un médecin, permet de mieux comprendre les conditions de travail en horaires atypiques.
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Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ? « InternetActu.net

Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ? « InternetActu.net | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
InternetActu.net
Angélique Tourgis's insight:

La capacité des membres d'une équipe à comprendre les émotions des autres constitue un des critères déterminant de sa performance ! 

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Et si vouloir, c'était pouvoir ?

Et si vouloir, c'était pouvoir ? | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Le pouvoir de la volonté a été sous-estimé ces dernières décennies. Les études scientifiques montrent qu'elle est un outil de premier plan pour préserver ses objectifs dans un monde saturé de distractions et de tentations.
Angélique Tourgis's insight:

A quoi sert la volonté au travail ? 


Pour André Comte-Sponville, la volonté est une vertu. 

Elle nous aiderait "à mieux vivre & à moins souffrir".

La volonté est un muscle que nous devons entretenir et faire fonctionner régulièrement en suivant un minimum de discipline. 

En résistant aux tentations qui nous promettent un bonheur immédiat mais cependant vite consommé, nous développons la maîtrise de nous-même. 


Cette volonté nous permet de construire les bénéfices à moyens ou longs termes beaucoup plus profitables pour nous-même, pour les organisations et  pour la société. 

A force de concentrer notre attention et nos décisions sur des objectifs en cohérence avec nos valeurs, nous renforçons notre estime de nous-même. 


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Bonheur au travail: des entreprises l'ont trouvé

Bonheur au travail: des entreprises l'ont trouvé | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Des salariés heureux, motivés et en confiance: un documentaire part à la découverte de ces curieuses entreprises qui ont choisi de ne pas faire comme les autres et semblent avoir trouvé la recette du bonheur.
Angélique Tourgis's insight:

Bonheur au travail, le bon sens au service de la performance


Arte part à la rencontre d'entreprises qui ont trouvé le bonheur au travail et propose un documentaire de 90 minutes, diffusé le 24 février 2015.


Poult, Chonoflex, Flavi, Gore affichent un Chiffre d'affaire en hausse, corrélé à l'investissement dans des actions valorisant le potentiel des salariés et le mettant à profit dans la performance de la structure. 


Parmi les solutions mises en place, en voici quelques unes : 

- le brainstorming géant 

- la suppression de toute hiérarchie intermédiaire

- un système de rémunération constitué de bonus individuels & collectifs

- la reconnaissance des collaborateurs d'abord comme des associés, leaders, entrepreneurs et non comme des salariés à diriger

- le Sweet Spot : point de rencontre entre les compétences, les intérêts des salariés & les besoins de l'entreprise. 

- les primes à l'idée retenue

 


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Organismes de formation : point sur la réforme 2014

Organismes de formation : point sur la réforme 2014 | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Etude OPCA / Organismes de formation : les attentes
Angélique Tourgis's insight:

Réforme de la formation professionnelle 


Objectifs : sécuriser les parcours professionnels des salariés et contribuer à la compétitivité des entreprises

Moyen : mener les entretiens professionnels pour faire l'inventaire des compétences tous les deux ans

Continuer les entretiens annuels d'évaluation tous les ans


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http://www.scienceshumaines.com/survivre-a-la-dispersion_fr_33065.html#achat_article

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Projet d'accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique - Actualité de la fonction publique

Projet d'accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique - Actualité de la fonction publique | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it

"La notion de qualité de vie au travail renvoie à des éléments multiples, qui touchent les agents individuellement comme collectivement et permettent, à travers le choix des modalités de mise en œuvre de l'organisation du travail, de concilier la qualité des conditions de vie et de travail des agents et la qualité du service public.

L'amélioration de la qualité de vie au travail est une démarche qui regroupe toutes les actions permettant d'assurer cette conciliation. Il s'agit d'un processus social concerté permettant d'agir sur le travail (contenu, organisation, conditions, contexte) à des fins de développement des personnes et des services »

Angélique Tourgis's insight:

Pourquoi la fonction publique s'engage maintenant dans la qualité de vie au Travail ?


Partant du constat de conditions de travail détériorées, des actions correctives et préventives pour améliorer la qualité de vie au travail sont apparues comme des évidences.


Afin d'assurer plus de respects mutuels, de répondre aux attentes des  usagers, en fournissant un service publique de qualité par exemple, le dialogue social a abouti à une série de mesures phares : 

- Maintenir l'équilibre vie privée/professionnelle

- Permettre l'expression directe des agents sur le contenu & l'organisation du travail 

- Le droit à la déconnexion 

- Le droit de recours en cas de refus du télétravail 

- Former les managers (primo-accédant aux fonctions d'encacrement) sur les Ressources Humaines & la Qualité de Vie au Travail



Après l'engagement à travers les accords sur la prévention des risques psychosociaux, (22 octobre 2013), l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (8 mars 2013) c'est au tour de la qualité de vie au Travail.



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Un truc ultrasimple pour enchanter vos employés

Un truc ultrasimple pour enchanter vos employés | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
BLOGUE. Au bureau, votre quotidien est d'une banalité affligeante? Voici de quoi lui donner un peu de magie!
Angélique Tourgis's insight:

Pourquoi les souvenirs inoubliables enchantent plus le quotidien des salariés que les biens matériels ? 


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Les PME investissent dans la qualité de vie au travail

Les PME investissent dans la qualité de vie au travail | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Selon une enquête réalisée par TNE Sofres et Sodexo auprès de 801 dirigeants de PME (ayant entre 10 et 100 salariés) et publiée ce jeudi 29 janvier 2015, la reconnaissance au travail est une dimension clé qui permet de constater une amélioration du recrutement pour 42% des PME.
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http://objectifaquitaine.latribune.fr/politique/2014-10-31/christine-albanel-orange-la-parite-hommes-femmes-rend-l-entreprise-plus-innovante.html

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Angélique Tourgis's insight:

Le Plafond de verre chez Orange, bientôt un souvenir ? 

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Bien-être et santé au travail : la logique canadienne veut s'importer en France

Bien-être et santé au travail : la logique canadienne veut s'importer en France | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Dans l'Hexagone, la prise en compte de la Qualité de vie au travail (QVT) par les entreprises est encore faible. Mais une norme canadienne,...
Angélique Tourgis's insight:

La norme canadienne BNQ 9007-800 sur la QVT arrive en France


A la demande du gouvernement, l'association québécoise "Entreprise et Santé" a rédigé la norme BNQ 9007-800 sur la Qualité de Vie au Travail (QVT). 

Alors que plus 400 entreprises ont été certifiées, en France, Véolia, La Poste, le Conseil général de Gironde suivent déjà leurs traces. 


Cette norme aborde 4 sphères (contenu plus détaillé via le site de l'association) : 

- Les habitudes de vie des salariés

- L'équilibre vie pro/perso

- L'environnement de travail

- Les pratiques de management 


Outre ce référentiel, la normalisation répond à un processus en 5 étapes : 

1) L'engagement formel de la direction 

2) Un comité de pilotage incluant les parties prenantes

3) Un diagnostic des facteurs de dysfonctionnement une fois tous les 2 ans

4) La préparation de la mise en oeuvre d'actions & d'indicateurs

5) L'engagement d'actions et l'établissement d'un bilan global communicable aux salariés




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Evoluo's curator insight, February 9, 2015 5:07 PM

Peut-on "normer" la qualité de vie au travail ?

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Tout savoir sur le compte personnel de prévention de la pénibilité

Tout savoir sur le compte personnel de prévention de la pénibilité | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
Depuis le 1er janvier 2015, les entreprises sont soumises à de nouvelles obligations en matière de pénibilité avec l’instauration d’un compte personnel de prévention de la pénibilité (dit « compte pénibilité »).
Angélique Tourgis's insight:

Quels sont les facteurs de pénibilité ? 

A quoi servent les points accumulés ? 

http://www.preventionpenibilite.fr/

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Indemnisés, les trajets domicile-travail en vélo doublent

Indemnisés, les trajets domicile-travail en vélo doublent | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
C’est le résultat de l’expérimentation réalisée pendant six mois dans 18 entreprises en France. Une généralisation du dispositif pourrait avoir lieu dans les prochains mois.
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Un indicateur pour améliorer son recrutement : Taux d'échec au processus d'Embauche (Le TEPE)

Un indicateur pour améliorer son recrutement : Taux d'échec au processus d'Embauche (Le TEPE) | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it
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