RH et recrutement
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Ici c'est RH, recrutement, emploi ...
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Le rêve des salariés ? Vivre dans une ville à taille humaine, proche de la mer...

Le rêve des salariés ? Vivre dans une ville à taille humaine, proche de la mer... | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it

Selon un sondage publié mercredi, un salarié sur deux se verrait biendéménager dans une ville où la vie coûterait moins cher. Et tant qu'à faire, dans une métropole proche de la mer et "à taille humaine". Un peu comme Bordeaux en fait.

Plus précisément, 52% des salariés interrogés sur les raisons qui les inciteraient à "quitter le territoire sur lequel ils vivent et travaillent", ont répondu la "recherche d'un coût de la vie moins élevé", selon cette enquête réalisée par l'institut Opinionway pour la société Foncière des Régions. Chez ceux vivant dans des métropoles, le taux monte même à 64%.


Via Les Verseurs d'Eau
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Google veut se rapprocher du monde de l'enseignement - Ludovia Magazine

Google veut se rapprocher du monde de l'enseignement - Ludovia Magazine | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Le 19 février dernier, Google a annoncé avoir investi 40 millions de dollars dans "Renaissance Learning", une société spécialisée dans les services cloud et les logiciels pour l'éducation. Le géant du web serait-il sur le point de gagner des places dans la sphère éducative par la mise à disposition d'outils spécialement dédiés à l'enseignement ?

Via Laurent Blanquer, Profleluherne
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Le "Big Data" peut-il changer la donne en matière de recrutement ?

Le "Big Data" peut-il changer la donne en matière de recrutement ? | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it

Avant toutes choses, il est important de rappeler ce qu’est le « big data », il s’agit en fait d’un ensemble de technologies et de pratiques destinées à stocker de très grandes masses de données et à les analyser très rapidement. Dès lors en quoi cette méthode peut-elle bouleverser les habitudes des RH du monde entier ?

 

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Via Guillaume de Lafontaine
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RH, recrutement et syllogismes ! - Communication et RH

RH, recrutement et syllogismes ! - Communication et RH | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Il suffit de l'appliquer aux outils du recrutement pour en percevoir toute la force et toute la portée, ce qui permet de réintroduire, au passage, un peu de logique dans un marché qui en manque singulièrement !

Via Isabelle Clement-VITORIA
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Avec les réseaux sociaux, vous êtes Candidat à vie !

Avec les réseaux sociaux, vous êtes Candidat à vie ! | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Candidat à vie ? Vous l'êtes aujourd'hui assurément pour au moins 3 raisons :…

Via BETSCHER Jean-Michel
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Les ingrédients d’une stratégie de recrutement 2.0 en 2012 ? | Canden

Les ingrédients d’une stratégie de recrutement 2.0 en 2012 ? | Canden | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it

Via Julien Coualan, Fabien Boschat
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Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020

Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it

L’Institute for the future (IFTF) a décrit les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 pour être productif.

Cette étude se différencie des études habituelles qui cherchent plutôt à établir une typologie des métiers futurs.

- Sense-making : capacité à déterminer le sens profond de ce qui est exprimé (différencier les homonymes, par ex)

- Social intelligence : capacité à se connecter aux autres d’une façon profonde et directe, à comprendre les réactions des autres et à stimuler des interactions

- Novel & adaptative thinking : capacité à penser et à arriver à des solutions et des réponses au-delà de ce qui est appris par cœur ou basé sur des règles

- Cross-cultural competency : capacité à travailler dans différents milieux culturels

- Computational thinking : capacité à traduire une importante somme de données et d’informations dans des concepts abstraits et à comprendre un raisonnement basé sur des données

- New-media literacy : capacité à évaluer et à développer du contenu qui utilise les nouvelles formes de média, et à s’appuyer sur ces médias pour une communication convaincante

- Transdisciplinarity : capacité à comprendre des concepts venant de diverses disciplines

- Design mindset : capacité à représenter et développer des taches et des processus de travail pour les résultats voulus

- Cognitive load management : capacité à filtrer l’information par importance, et à comprendre comment maximiser le fonctionnement cognitif en utilisant une variété d’outils et de techniques

- Virtual collaboration : capacité à travailler de façon productive, à mener une mission et à montrer sa présence comme un membre d’une équipe virtuelle.


Via Xavier de Mazenod, Stéphanie Sellier, Edouard Siekierski, BOUTELOUP Jean-Paul
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futurisgood.org's curator insight, June 4, 2014 4:45 AM

Cette liste de compétences utiles dans 5 ans est très pertinente, pas forcément sur les différents points précis, mais sur l'esprit d'ouverture des personnes au travail qu'elle révèle...

Suzana Biseul PRo's curator insight, June 5, 2014 5:50 AM

Pas mal ces nouvelles aptitudes. mais je pense que plein de gens ne sont pas préparés. Par contre les jeunes d'aujourd'hui sont effectivement bien plus ouverts qu'avant.

Coralie Lagriffoul's curator insight, September 16, 2014 5:55 AM

Une ouverture qui peut être intéressante à prendre en compte dès aujourd'hui dans nos enseignements.

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Comment les recruteurs vérifient votre CV

Comment les recruteurs vérifient votre CV | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Niveau de langue arrangé, intitulé de poste trompeur, diplôme gonflé… Les candidats sont nombreux à enjoliver...

Via Cyril Bladier, NextFormation, Sandrine Anne Lagardère
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Un tiers des entreprises vont recruter pour gérer leur présence sur les réseaux sociaux

Un tiers des entreprises vont recruter pour gérer leur présence sur les réseaux sociaux | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Les entreprises envisagent de recruter au niveau de l'animation, de la modération et de la production de contenus dans les 12 prochains mois.

Via André Gentit ✔, Laurence Galambert
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Noursaid Rouis's comment, February 17, 2013 4:38 PM
I WANT
Pascal Faucompré's curator insight, February 18, 2013 4:06 AM

Un pas de plus vers l'amélioration de la relation client, de la e-reputation, du référencement des entreprises ...

Philippe Trebaul's curator insight, March 7, 2013 11:40 AM
Post on:    ALL ABOUT FACEBOOK WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT  ALL ABOUT PINTEREST WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT  ALL OF GOOGLE PLUS WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT  Architecture et Urbanisme - Grands Projets de Construction Paris et IDF  JOIN SCOOP.IT AND FOLLOW ME ON SCOOP.IT  MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL  OPTIMISER SA PRESENCE SUR LINKED IN VIA SCOOP.IT ET PHILIPPE TREBAUL  Personal Branding and Professional networks  Philippe TREBAUL on SCOOP.IT - @TREBAULPhilippe - MAJORS DE LA FILIERE BTP - WWW. COPTOS.COM  Quel Grand Paris ?  SEO and RANKING OPTIMIZATION  START-UP et RESEAUX SOCIAUX - START-UP AND SOCIAL NETWORKS - @TREBAULPhilippe  START-UP et RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS - START-UP AND PROFESSIONAL SOCIAL NETWORKS - @TREBAULPhilippe  TECHNOLOGICAL PRINTING SOLUTIONS  WEB TO PRINT WITH COPTOS - www.coptos.com - 01 41 17 40 40 - ISSY-LES -MOULINEAUX   
Un tiers des entreprises vont recruter pour gérer leur présence sur les réseaux sociaux.

From...

"Les entreprises envisagent de recruter au niveau de l'animation, de la modération et de la production de contenus dans les 12 prochains mois".

Un tiers des entreprises vont recruter pour gérer leur présence sur les réseaux sociaux via @FabienBoschat http://sco.lt/...#RT

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Les 20 questions d’embauche les plus déroutantes de 2012

Les 20 questions d’embauche les plus déroutantes de 2012 | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Certains recruteurs aiment surprendre, c’est le moins qu’on puisse dire ! Glassdoor.com donne la liste des questions d' embauche les plus insolites.

Via Marc Hiard, Delphine POGGIOLI
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Viadeo acquiert Pealk pour offrir de meilleurs outils de recrutement

Viadeo acquiert Pealk pour offrir de meilleurs outils de recrutement | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Pealk est une startup française fondée en 2011. Elle avait développé une application web facilitant le recrutement sur les réseaux sociaux

Via Pealk
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Faut-il croire au recrutement social ? | FrenchWeb.fr

Faut-il croire au recrutement social ? | FrenchWeb.fr | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it

Via BETSCHER Jean-Michel, Garcin Romain
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Comment assurer avec les recruteurs 2.0 (Acte 2) - Elaee

Comment assurer avec les recruteurs 2.0 (Acte 2) - Elaee | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it

Désormais vous le savez, les codes du recrutement ont changé, voici donc le 2e acte de notre série consacrée aux conseils candidats : maîtriser votre présence en ligne et votre e-reputation… 


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, April 10, 2014 10:13 AM

"Ou l’art du Personal branding !"

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Recrutement Médias Sociaux | Recherche de candidats sur Google

Recrutement Médias Sociaux | Recherche de candidats sur Google | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it

par Jérôme Pallas-Palacio

 

Vous avez peut-être entendu comme moi de plus en plus de spécialistes du recrutement 2.0 vanter les mérites du moteur de recherche Google comme outil révolutionnaire de sourcing de talents.


Via Fabien Boschat
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Les réseaux sociaux, plus grand vivier mondial de talents... à condition de bien les utiliser -Quelques règles d'or à suivre, par Eric Gellé, Regional Director Western Europe de Lumesse

reseaux sociaux plus grand vivier mondial talents condition bien utiliser regles or suivre eric gelle regional director western europe lumesse (Les réseaux sociaux sont un vivier mondial de talents http://t.co/aM97AeeB3I...

Via Alcimia
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Etes-vous un recruteur ''old school'' ou ''nouvelle génération'' ?

Etes-vous un recruteur ''old school'' ou ''nouvelle génération'' ? | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Après avoir vu sous forme d'infographie l'évolution du métier du recruteur depuis les années 80, voici une nouvelle illustration de l'évolution des outils entre l'âge préhistorique du recrutement et celui d'aujourd'hui.

Via Henri Lefèvre
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LabRH by opinionway

LabRH by opinionway | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it

Les salariés français ont une vision très partielle des ressources humaines. Spontanément, 29%évoquent le recrutement, 10% la gestion des carrières et 8% la gestion des plannings ou l’accompagnement des salariés lorsqu’on leur demande qu’elles sont les missions de la fonction ressources humaines au sein d’une entreprise. Seuls 5% évoque la gestion de la formation et 4% la gestion des paies. On notera que près d’un tiers (32%) n’est pas en mesure de citer une seule mission de la fonction Ressources Humaines.

Cette vision partielle des missions d’une Direction des ressources humaines s’accompagne d’une satisfaction mitigée. 58% se disent globalement satisfaits de la politique de ressources humaines dans leur entreprise mais à peine plus d’un sur deux se dit satisfait des possibilités de formation qui leur sont proposées.49% se déclarent satisfaits de la prise en compte des risques psycho-sociaux et 46% de la politique de recrutement ou de la communication interne.

Au final, si une majorité de salariés jugent utile (57%) la politique RH de leur entreprise, moins d’un sur deux l’estime juste (44%), réactive (44%), équitable (43%), à l’écoute des salariés (43%) ou transparente (38%).


Via Thomas Chardin
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Thomas Chardin's curator insight, April 16, 2013 8:58 AM

Il y a encore un peu de chemin de pédagogie, de communication et de marketing de la fonction RH à faire....

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Il était une fois au pays du recrutement… - Recruteur et candidats

Il était une fois au pays du recrutement… - Recruteur et candidats | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it

Chers lecteurs,

Il était une fois au pays du recrutement, des Candidats à la recherche d’un emploi qu’il ne trouvait pas ! Mais aussi des Recruteurs à la recherche de Candidats qu’ils ne trouvaient pas ! C’était le temps de la crise et des banksters. Mais aussi de la « guerre des talents » menée par la Horde des Recruteurs et des « batailles pour l’emploi » entreprissent au nom de la Tribu des Candidats ! La grande machine de l’emploi était en panne, c’était une époque terrible et épique qui durait depuis fort, fort, fort longtemps, et, qui coûta le trône à de nombreux gouvernants…
Le premier à y perdre sa tête fut « YoYo » le Grand Chambellan de « ChiChi », qui lui-même faillit se faire renverser par le « Gros Borgne » ! Puis vint le « Nain Iznogood », qui s’agita beaucoup, mais ne réussit pas à résoudre cette guerre sanguinaire et sans fin. Et enfin, arriva « Pépère Ier », avec pleins d’idées, mais pas un sou vaillant en poche ! C’était la« JeanMarine », la fille-fille au « Gros Borgne » qui se frottait les mains et espérait prendre le pouvoir !

La situation était grave, préoccupante et l’avenir des plus incertain ! Et pourtant, la Horde des Recruteurs et la Tribu des Candidats continuaient à s’écharper dans une guerre totale, chacune des parties campant sur sa position. Leurs diatribes communes étant de mettre de« l’huile sur le feu » et surtout pas de « l’huile dans les rouages » de la grande machine de l’emploi !


Retranchée dans sa tour d’ivoire, la Horde aimait se plaindre de son sort : soit le marché était trop tendu, soit les prétentions salariales étaient en désaccord avec leur offre, soit le profil idéal n’existait pas, soit tous les candidats étaient de piètre niveau, soit ceci, soi cela… Barricadée dans son bastion aux illusions, la tribu aimait aussi se plaindre de son sort : soit les offres d’emplois étaient très peu attractives, soit les conditions d’embauche étaient peu intéressantes, soit le job de leur rêve n’existait pas, soit tous les recruteurs étaient simplement nuls, soit ceci, soit cela…
Le dialogue était depuis longtemps rompu, le temps de l’entente et de la paix n’était qu’illusoire… C’était le temps de la guerre, de la mésentente et de l’incompréhension. Chaque camp fourbissait ses armes et échafaudait des plans machiavéliques pour éliminer l’adversaire. Avec pour unique et commune stratégie : mettre tout en place pour faire échouer toute tentative de rapprochement ! La « guerre des talents » devait s’étendre au plus grand nombre et les « batailles pour l’emploi » n’avoir aucune issue salvatrice ! Le conflit pourrait alors s’éterniser pour la plus grande satisfaction de la Horde et de la Tribu !

La Horde avait donc pour objectif de se rendre détestable auprès de la Tribu… Et, elle y arrivait fort bien ! En effet, elle suivait un code, qu’elle s’employait à faire appliquer au plus grand nombre de ses membres.


Le Code de la Horde :

I. Une étude et un profil de poste, tu réaliseras le moins souvent.
II. Des exigences dantesques et surréalistes dans les offres d’emploi, tu écriras.
III. La très mauvaise rédaction des annonces, tu t’en assureras.
IV. Diplômes, expériences, qualités, compétences… Tu exigeras.
V. Dans tes offres : missions, objectifs, contraintes, responsabilités, tu entasseras.
VI. Contreparties de ton offre, notamment la rémunération, jamais tu n’afficheras.
VII. Ne pas retenir un Candidat, parce qu’il n’a pas pris l’option violon en 4ème, tu prendras plaisir à le faire.
VIII. Réaliser un entretien en vingt minutes, tu t’autoriseras à le faire.
IX. Accorder une réponse ou expliquer tes choix, tu ne t’y obligeras pas.
X. Accumulation de tests, d’entretiens, d’évaluation, de méthodes… Tu appliqueras.

En réponse à ce code, la Tribu établit une charte.


Charte de la Tribu des Candidats :

I. Répondre à des annonces par dizaine, sans les étudier, tu prendras plaisir à le faire.
II. Ne pas écrire de lettre de motivation, tu le feras systématiquement.
III. Mentir, inventer, éluder… Tu devras le faire le plus souvent possible.
IV. Surestimer des compétences et ta rémunération, tu t’y astreindras.
V. Ton apparence et ton look, tu n’adapteras point à tes interlocuteurs.
VI. Plus en « acheteur » qu’en « vendeur », tu te présenteras.
VII. Ne pas te présenter en entretien et sans prévenir, tu t’autoriseras à le faire.
VIII. Venir en entretien sans avoir préparé ta rencontre, tu t’appliqueras à le faire.
IX.Ta phrase préférée sera « cela ne vous regarde pas, c’est ma vie privée ».
X. Arrogance, rancune, mépris, inauthenticité… Tu afficheras le plus souvent.

Au pays du recrutement, la « guerre des talents » ne pouvait donc que s’éterniser et les « batailles pour l’emploi » n’avoir que peu de résultats, tant que la Horde et la Tribu n’abandonneraient pas leur code et charte respective ! Il était donc temps qu’un changement advienne et apaise les deux belligérants, c’était le temps du 2.0… Mais cela et une autre histoire que nous vous conterons prochainement !

Toutes les situations et personnages de ce conte étant absolument réels, toute ressemblance avec des individus imaginaires et/ou fantasmagoriques serait complètement fortuite et non indépendante de la volonté de son auteur. Par ailleurs, aucun animal n’a été blessé ou maltraité durant l’écriture de ce récit !


Via Groupe Ferrein
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Talents rares et marketing des RH : deux incontournables !

Voici un des thèmes essentiels de l’activité de sourcing. Jamais contesté, très largement commenté, analysé, considéré comme une variable clé, bref, il fait l’objet de mille attentions ou mises en garde.

C’est évidemment un axe de segmentation essentiel. Concrètement, il s’agit de la difficulté, variable selon les postes et leur localisation (j’insiste !), à obtenir des profils qualifiés.


Via Laure Cottrelle, Sandrine Anne Lagardère
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[Infographie] Les chiffres clés du recrutement social en France | FrenchWeb.fr

[Infographie] Les chiffres clés du recrutement social en France | FrenchWeb.fr | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it

Via Ariane Janis
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En 2013, vous ne serez jamais plus recrutés comme avant | Tendances du Web par Jonathan MAROIS

En 2013, vous ne serez jamais plus recrutés comme avant | Tendances du Web par Jonathan MAROIS | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Le CV papier est en danger. Insuffisant pour les recruteurs, la recherche d'informations sur les candidats en ligne est aujourd'hui devenue une habitude.

Via Julien Coualan
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L'e-recrutement devient un jeu d'enfant avec Aleph-Graymatter.

L'e-recrutement devient un jeu d'enfant avec Aleph-Graymatter. | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Une cvthèque regroupant tous les profils professionnels présents sur le net en…

Via Bernard Martinez
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Recherche d'emploi : les « Job Board sont-ils efficaces ...

Recherche d'emploi : les « Job Board sont-ils efficaces ... | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Vous cherchez un emploi ? Vous avez donc certainement mis votre CV sur 1, 2 voir 10 candidathèques, Job Board & autres CVthèques ? Vous êtes vous interrogé sur l'intérêt de ces inscriptions multiples et leur ...

Via Cavallini Stéphane
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RecruitIn: la mini-révolution de la recherche de profils Linkedin sur Google! | Recrutement Mobile et Social

RecruitIn: la mini-révolution de la recherche de profils Linkedin sur Google! | Recrutement Mobile et Social | RH et                                                                                            recrutement | Scoop.it
Chercher des profils Linkedin dans Google? Vous n'avez pas d'abonnement? Cet outil vous rend la vie plus simple!
Via Ideas Rh
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