Valorisation du capital humain dans les organisations
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[Tribune] Bien-être au travail : 3 pistes d'actions pour l'entreprise - Chefdentreprise.com

[Tribune] Bien-être au travail : 3 pistes d'actions pour l'entreprise - Chefdentreprise.com | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
Non, le bien-être au travail ne dépend pas seulement de la seule volonté de vos collaborateurs. En tant que dirigeant et manager, vous avez également un rôle à y jouer. Focus sur trois leviers simples à mettre en oeuvre dans votre entreprise.
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Rapport Fotinos : La Qualité de vie au travail doit être au coeur des projets d'établissement

Rapport Fotinos : La Qualité de vie au travail doit être au coeur des projets d'établissement | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
RT @UpbmAsso: Le #burnout des enseignants:La qualité de vie au travail au coeur des projets d'établissement http://t.co/jorRmRLMUY http://…
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Le travail c'est la santé ? - L'Informateur, L'Eclaireur

Le travail c'est la santé ? - L'Informateur, L'Eclaireur | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
Stress, nouvelle organisation, problèmes de communication… Les raisons du mal-être au travail peuvent être nombreuses.
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Risques psychosociaux: Evitez les confusionslogie - Leconomiste.com

Risques psychosociaux: Evitez les confusionslogie - Leconomiste.com | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
Risques psychosociaux: Evitez les confusionslogieDU burnout au stress en passant par le suicide, l’épuisement professionnel ou encore le workaholism, la souffrance au travail revêt de multiples formes et les termes pour la qualifier sont particulièrement nombreux. Un champ lexical utilisé quotidiennement par les travailleurs, leurs représentants, les DRH, les médecins, les psychologues et les chercheurs. Mais ces notions prêtent de plus en plus à confusion et demandent à être mieux comprises. C’est dans ce sens que Philippe Zawieja et Franck Guarnieri ont coécrit «Dictionnaire des risques psychosociaux», le premier en son genre, récemment paru aux éditions «Seuil». Un ouvrage visant avant tout à mettre fin à cette «cacophonie psychosociale» de termes souvent récents et à permettre à la communauté de parler un langage un peu plus commun dans ce domaine. Ses 314 entrées, rédigées par près de 251 contributeurs, couvrent l’ensemble des champs disciplinaires portant sur la souffrance au travail. Le dictionnaire abordera ainsi les thèmes de la psychologie du travail et des organisations, de l’ergonomie, de la psychologie sociale, de la psychopathologie, de la sociologie du travail et des organisations, des sciences de gestion, de la médecine du travail, du droit du travail ou encore des sciences de gestion. Le guide présente par ailleurs de manière détaillée les principaux concepts, notions, approches, méthodes, théories et outils renvoyant à l’étude des risques psychosociaux. Un dictionnaire qui s’adresse à un public professionnel tels que les DRH, les syndicats, les juristes ou encore les consultants mais également à toutes les personnes victimes de ce problème dans leur quotidien. Philippe Zawieja est chercheur associé au Centre de recherche sur les risques et les crises et - See more at: http://www.leconomiste.com/article/950291-risques-psychosociaux-evitez-les-confusionslogie#sthash.HEqszXWX.dpuf
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Les 6 facteurs émotionnels du bien-être au travail - Mode(s) d'emploi

Les 6 facteurs émotionnels du bien-être au travail - Mode(s) d'emploi | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
Mode(s) d'emploi Les 6 facteurs émotionnels du bien-être au travail Mode(s) d'emploi Dans une interview, Beatriz Arantes, psychologue et chercheuse chez Steelcase, une entreprise spécialisée dans le mobilier de bureau et l'aménagement des espaces...
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* Esprit d’équipe « Psychologue du Travail

* Esprit d’équipe « Psychologue du Travail | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
http://t.co/F2LRduQo30 article à méditer !
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La santé au travail : le rôle de l'entreprise

La santé au travail : le rôle de l'entreprise Alain Randon, Médecin du travail, Association Santé et Médecine du travail Valérie Langevin, Docteur en psychologie du travail, expert à l'INRS.
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1er baromètre du présentéisme au travail | e-rh : Un blog pour les ressources humaines

1er baromètre du présentéisme au travail | e-rh : Un blog pour les ressources humaines | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
Issu des recherches en psychologie de la santé au travail, le terme de présentéisme redéfinit la représentation classique d’un salarié qui reste trop de temps au travail. La nouvelle définition indique une situation où un salarié présent au travail connaît une forte baisse de productivité, parce qu’il est malade, en mal-être psychologique ou complètement démotivé, les trois facteurs pouvant se combiner. Présenté par Matthieu Poirot, Dirigeant de Midori Consulting.
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La santé psychologique au travail : une tentative d'intégration

Cette présentation s'inscrit dans le cadre de la psychologie positive, une approche théorique qui se focalise sur le fonctionnement optimal de l'individu, pl...
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Psychologie du travail "Management des relations humaines et des communications organisationnelles"

Psychologie du travail "Management des relations humaines et des communications organisationnelles"
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Votre DRH s'intéresse à votre équilibre Temps d...

Votre DRH s'intéresse à votre équilibre Temps d... | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
Natascha de Saint-Jean, directrice du pôle Accompagnement de l'Institut Great Place to Work®, indique pourquoi les DRH s'intéressent à notre équilibre Temps de vie / Travail.
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Le numérique ouvre de nouveaux horizons pédagogiques à l ... - L'Etudiant Educpros

Le numérique ouvre de nouveaux horizons pédagogiques à l ... - L'Etudiant Educpros | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
Le numérique contribue à faire avancer les réflexions sur la pédagogie à l'université, celle-ci devenant davantage aujourd'hui un sujet de préoccupa...
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La rivalité féminine au travail, un tabou ? - Ouest France Entreprises

La rivalité féminine au travail, un tabou ? - Ouest France Entreprises | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
La rivalité des femmes au travail est-il un sujet tabou ? Si la rivalité féminine est un poncif de la vie ordinaire, elle est beaucoup moins abordée dans le monde du travail. On pointe plus facilement celle des hommes.
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Halte à la culpabilité au travail! - L'Express

Halte à la culpabilité au travail! - L'Express | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
"J'aurais dû...","Si j'avais su...", "pourquoi moi ?"... Cette ritournelle vous ronge après avoir mesuré les effets d'un refus, d'un oubli ou d'une erreur. Comment s'en défaire au plus vite?
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La prévention des risques psychosociaux dans la société Renault - Bibelec

La prévention des risques psychosociaux dans la société Renault - Bibelec | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
La prévention des risques psychosociaux dans la société Renault
Bibelec
Rencontre avec l'un d'entre eux, Christophe Dejours, psychiatre et directeur du Laboratoire de psychologie du travail et de l'action2.
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* Effet Hawthorne « Psychologue du Travail

* Effet Hawthorne « Psychologue du Travail | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
http://t.co/suQhrbfZLj en associant par exemple cet article...
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Conseils pour faire face aux comportements difficiles au travail et dans les organisations | PsychoMédia

Conseils pour faire face aux comportements difficiles au travail et dans les organisations | PsychoMédia | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
Conseils pour faire face aux comportements difficiles au travail et dans les organisations http://t.co/c6eP61V5Ik via @PsychoMedia
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Psychologie Positive au Travail: Intervenir sur les risques ...

Psychologie Positive au Travail: Intervenir sur les risques ... | Valorisation du capital humain dans les organisations | Scoop.it
Or nous ne travaillons par pour améliorer l'excédent brut d'exploitation (EBE) sur le bilan mais pour fournir un travail de qualité dans un cadre respectueux de sa contribution et de son intégrité physique et morale.
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Psychologie - Comment mieux communiquer au travail ? - Santé/Psycho

Arlette Janssens, psychologue spécialisée du travail, donne son avis sur l'entente collective au sein d'une entreprise. Certaines d'entre elles privilégient ...
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Psychologie positive et bien-être au travail eBook: Jean Cottraux: Amazon.ca: Kindle Store

Psychologie positive et bien-être au travail eBook: Jean Cottraux: Amazon.ca: Kindle Store (http://t.co/4v75NEpaxy : Psychologie positive et bien-être au travail

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