Psychologie de groupe
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Coworking : travailler seul dans une dynamique de groupe - France 3...

Coworking : travailler seul dans une dynamique de groupe - France 3... | Psychologie de groupe | Scoop.it
Le co working est un espace de travail partagé qui permet de faire des économies et de rompre l’isolement. Ce concept a vu le jour aux Etats-Unis en 2005 et on en dénombre plus de 29 en Aquitaine. Un exemple à Pomerol en Gironde.
Carole Dress's insight:

Reportage FR3 via Linkedin

Organisation du co-working

Intérêt -

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Rescooped by Carole Dress from Coopération, libre et innovation sociale ouverte
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Le travail collaboratif, c’est quoi au juste ? | Veille sur les pratiques collaboratives

Le travail collaboratif, c’est quoi au juste ?

Via Michel Briand
Carole Dress's insight:

> Blog 

Définition et contextualisation du travail collaboratif.
Sources exploitées pour l'article : 2/4 = wikipédia
Intérêt +

 

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Comment tirer le meilleur parti du coworking | Zevillage : télétravail ...

Comment tirer le meilleur parti du coworking | Zevillage : télétravail ... | Psychologie de groupe | Scoop.it
Quand on vient dans un espace de coworking, on peut se contenter de s'installer et de travailler (comme on le ferait chez soi) ou bien aussi, par exemple, prendre le temps de discuter avec les autres coworkers, leur ...
Carole Dress's insight:

Conseils pratiques et humains pour co-working

Intérêt +

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Les enjeux du travail collaboratif

Communiquer, produire un service, capitaliser sur le savoir-faire Déployer un outil à travers un usage Un développement fort dapplications métiers : dématéri...
Carole Dress's insight:

> YT

Rappel des enjeux déjà connus (généraux et contextualisés dans le domaine de l’interviewé)

Importance des technologies pull

Parle davantage d'usages que d'outils 

Intérêt +/-

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5 astuces pour améliorer l'ambiance d'une équipe de travail

5 astuces pour améliorer l'ambiance d'une équipe de travail | Psychologie de groupe | Scoop.it
Comment motiver une équipe de travail au sein d'une entreprise. Un employé n'a hâte d'aller au travail que lorsqu'une bonne ambiance y règne. Un entrepreneur doit se soucier du bien-être de ses employés au sein de la ...
Carole Dress's insight:

Conseils concrets applicables par un "chef"

Intérêt -

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Le 26 juin, découvrez un outil pratique pour manager et travailler en équipe.

Le 26 juin, découvrez un outil pratique pour manager et travailler en équipe. | Psychologie de groupe | Scoop.it
Laurence Aubourg et Olivier LECOINTRE chez @SandraDanau le 26 juin pour "Manager et travailler en équipe avec les ac…http://t.co/qRnJpwueMI
Carole Dress's insight:

Conférence basée sur le livre (article sur http://www.psychologies.com/Therapies/Developpement-personnel/Epanouissement/Articles-et-Dossiers/Accords-tolteques-4-regles-pour-etre)

Peut être intéressant car rencontre humaine et échanges d'expériences et de conseils

Intérêt +/-

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Transformez-vous en open manager - Capital.fr

Transformez-vous en open manager - Capital.fr | Psychologie de groupe | Scoop.it
Capital.fr
Transformez-vous en open manager
Capital.fr
«Cela peut surprendre au sein d'un groupe très structuré, mais les résultats sont là», déclare-t-il. En trois ans, la taille des actifs en portefeuille est passé de 1,7 à 4,5 milliards ...
Carole Dress's insight:

Témoignage et analyse et conseils pratiques

Intérêt ++

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Psychologie Positive au Travail: Accompagner le...

Psychologie Positive au Travail: Accompagner le... | Psychologie de groupe | Scoop.it
Psychologie Positive au Travail: Accompagner le retour au travail on Prévention et gestion des risques psychosociaux curated by Merdrignac Soizic (Psychologie Positive au Travail: Accompagner le retour au travail by @MatthieuPoirot #RPS
Carole Dress's insight:

Ouvrage qui analyse les facteurs organisationnels, individuels et relationnels pouvant mettre en danger l'efficacité du travail. 

Sorti en novembre 2013

Intérêt ++

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La résilience et la psychologie positive au service de l’entreprise | MyProjectCafe

La résilience et la psychologie positive au service de l’entreprise | MyProjectCafe | Psychologie de groupe | Scoop.it
Partant du principe que nous exploitons nos capacités intellectuelles avant tout pour « résoudre des problèmes », les entreprises oublient en conséquence de se focaliser sur les qualités individuelles.
Carole Dress's insight:

Renvoie vers l'article de novembre 2013 : http://www.latribune.fr/blogs/mieux-dans-mon-job/20131127trib000798064/la-resilience-au-travail-c-est-possible-.html ;

Exploiter le meilleur des gens plutôt que de chercher leurs erreurs

Intérêt +++

 

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Psychologie positive en environnement professionnel

Psychologie positive en environnement professionnel | Psychologie de groupe | Scoop.it
Est-il possible de ressentir du bien-être sur son lieu de travail ? Est-ce une variable qui mérite une attention particulière ? Quel serait son intérêt ? Comment faire ?
Carole Dress's insight:

A examiner

Intérêt ++

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10 conseils pour adopter la psychologie positive au travail - Elle

10 conseils pour adopter la psychologie positive au travail - Elle | Psychologie de groupe | Scoop.it
Comment adopter la positive attitude pour s’en servir afin d’être mieux dans son boulot ? Retrouvez les dix conseils de Christophe André...
Carole Dress's insight:

> Elle

Trop concis, pas contextualisé en entreprise mais peut donner des pistes à explorer (dépend du lecteur et de la situation vécue)

Intérêt +/-

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Utiliser la Communication Non Violente dans un groupe | Mouvement Colibris

Utiliser la Communication Non Violente  dans un groupe | Mouvement Colibris | Psychologie de groupe | Scoop.it
Qu'on soit en entreprise, en milieu scolaire, dans une  association ou dans un cadre familial, la communication fait souvent défaut et dégénère en rapport de force. Face à ce constat, Marshall B.
Carole Dress's insight:

Explicite les principes de base de la communication non-violente

Renvoie vers des références d'ouvrages

Intérêt ++

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Rescooped by Carole Dress from Travail de l'émotion
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L'approche socio-technique des organisations du travail ...

L'approche socio-technique des organisations du travail ... | Psychologie de groupe | Scoop.it
Elle s'intéressait à la dynamique de groupe, aux relations affectives dans les équipes de travail, aux motivations des subordonnés, à l'ensemble des aspects humains, mais sans toucher à la manière dont le travail est découpé, organisé, aux ...

Via Angelique Roux
Carole Dress's insight:

Article intéressant sur l'organisation du travail mais aucune référence, aucune information sur l'auteur

Intérêt +/-

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Quels outils numériques de travail collaboratif...

Quels outils numériques de travail collaboratif... | Psychologie de groupe | Scoop.it
Un panorama critique des outils disponibles sur le marché (Un panorama critique des outils disponibles sur le marché

See it on Scoop.it, via Homo Agilis (Collective Intel...
Carole Dress's insight:

> Thotcursus (formation et culture numérique)

Powerpoint (122 diapo) réalisé en mai 2014

URFIST

Alexandre Serres

Contextualisation et présentation des outils selon critères

- de partage

- d'écriture collaborative

- de brainstorming

- de gestion de projet  

- de gestion d'agendas

- de planification de réunions

- de réunions à distance

Intérêt ++

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Rescooped by Carole Dress from Centre d'affaire pour entreprises
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Comment ça marche un espace de coworking ?

Comment ça marche un espace de coworking ? | Psychologie de groupe | Scoop.it
En France, il existe plus d'une centaine d'espaces de coworking. Une nouvelle forme d'organisation du travail, utilisée par certaines catégories de professionnels, et qui place Internet au coeur des process.

Via DG Services
Carole Dress's insight:

> Comment ça marche

Avantages humains du co-working très rapidement cités

Intérêt -

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DG Services's curator insight, November 20, 2013 2:10 AM

Comment ça marche un espace de coworking ?

Rescooped by Carole Dress from Classemapping
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Schéma heuristique Travail collaboratif

Schéma heuristique Travail collaboratif | Psychologie de groupe | Scoop.it

Une carte présentant ce qu'est le travail collaboratif, sous la forme d'un hypergraph


Via Lucas Gruez
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Faciliter la production d'un groupe de travail ...

Faciliter la production d'un groupe de travail ... | Psychologie de groupe | Scoop.it
Une méthode et des outils pour animer un groupe de travail en ligne et assurer la production collaborative de ressources.
Carole Dress's insight:

> Thotcursus (formation et culture numérique)

Groupes de travail en ligne

Sorte de CR d'un texte sur conseils concrets

Texte en lui-même : http://imaginationforpeople.org/wiki/imagine/discussion/textemethodesgroupes ;

Intérêt +/-

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La médiation pour gérer les conflits - Etre Bien au Travail

La médiation pour gérer les conflits - Etre Bien au Travail | Psychologie de groupe | Scoop.it
Animosité entre les collaborateurs, querelles entre services… Conseils pour que la médiation facilite la gestion des conflits dans bien des situations (La médiation facilite la gestion des conflits dans bien des situations de la vie...
Carole Dress's insight:

Conseils pratiques synthétiques pour gérer les conflits en entreprise 

Nécessité médiateur

Intérêt +/-

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Rescooped by Carole Dress from De Parents à parents, partageons nos solutions pour vivre la vie qui nous convient vraiment
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La Communication NonViolente au risque de la manipulation ? - Parents à parents

La Communication NonViolente au risque de la manipulation ? - Parents à parents | Psychologie de groupe | Scoop.it
La Communication Non Violente (CNV), conçue par Marshall B. Rosenberg pour établir une communication bienveillante avec soi-même et avec les autres, peut elle être violente ? Peut-elle être manipulatoire ?

Via Parents à Parents
Carole Dress's insight:

Trop informel, trop d'exemples même si se base sur le concept de Rosenberg

Intérêt -

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Parents à Parents's curator insight, May 30, 2014 5:10 PM

La CNV, est ce une forme de manipulation ? On s'interroge souvent à ce propos. Il semble que ce soit un bel outil, mais que nous puissions nous prendre au piège de nos besoins en oubliant ceux des autres. Quand l'empathie fait défaut, la communication non violente n'a plus rien de non violent. Qu'en dites vous ?

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Comment manager les énergies négatives ? - Dynamique Entrepreneuriale

Comment manager les énergies négatives ? - Dynamique Entrepreneuriale | Psychologie de groupe | Scoop.it
Dynamique Entrepreneuriale
Comment manager les énergies négatives ?
Carole Dress's insight:

Conseils pratiques et concrets sur le sujet

Intérêt ++

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La communication non-violente au quotidien - Marshall Rosenberg - Amazon.fr - Livres

La communication non-violente au quotidien

~ Marshall Rosenberg (author) More about this product
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La communication non-violente au quotidien - Marshall Rosenberg - Amazon.fr - Livres (Meilleures ventes - #5: La communication non-violente au quotidien: La communicat...
Carole Dress's insight:

A examiner

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Communication non violente : se libérer du conf...

Communication non violente : se libérer du conf... | Psychologie de groupe | Scoop.it
La communication non violente révèle l'harmonie des intérêts individuels et localise le conflit dans les stratégies et formes de communication employées. Ou comment les principes du libéralisme sous-tendent une résolution ...
Carole Dress's insight:

Article intéressant pour la compréhension des conflits de communication.
Mais pas de références.

Intérêt - 

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Martin Seligman: La psychologie positive

Martin Seligman: La psychologie positive | Psychologie de groupe | Scoop.it
Martin Seligman nous parle de la psychologie comme domaine d'étude mais aussi de son approche différente et unique avec chaque patient et chaque praticien.
Carole Dress's insight:

TED 2004

"Historique" psychologie positive // développement technologies

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Que peut-on attendre de la psychologie positive ?

Que peut-on attendre de la psychologie positive ? | Psychologie de groupe | Scoop.it
Cette approche nouvelle que l'on qualifie de «science du bonheur» a tout pour séduire, mais il faut se méfier des raccourcis. (Que peut-on attendre de la psychologie positive ?
Carole Dress's insight:

Introduction pertinente au sujet

Intérêt +

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Au-delà du brainstorming - InternetActu.net

Au-delà du brainstorming - InternetActu.net | Psychologie de groupe | Scoop.it

Au-delà du brainstormingInternetActu.net “lorsque la composition d’un groupe est correcte – suffisamment de gens avec des perspectives différentes se rencontrant de manière imprévisible – la dynamique de groupe se développe d’elle-même”.


Via christine koehler
Carole Dress's insight:

Traite des moyens d'améliorer les performances de travail d'un groupe

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