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L’optimisme en 10 questions

L’optimisme en 10 questions | psychologie | Scoop.it
Dans nos pays, le pessimisme a la cote. Ceux qui s’obstinent à voir la vie du bon côté, malgré la crise, la violence et la pollution, passent au mieux pour des naïfs, au pire pour des imbéciles. Selon le psychologue et psychiatre français Alain Braconnier, pourtant, l’optimisme est un atout. À condition de le pratiquer avec intelligence.
Philippe GAILLARD's insight:

l’optimisme est un atout. À condition de le pratiquer avec intelligence !

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Management : 4 compétences pour s'adapter à un monde qui bouge

Management : 4 compétences pour s'adapter à un monde qui bouge | psychologie | Scoop.it
Philippe GAILLARD's insight:

"Ère de la gratuité, Big Data, économie collaborative, génération Y... Dirigeants, vous devez composer avec des tendances de fond qui vont révolutionner votre façon de manager et votre organisation. Le point sur les compétences clés à développer."

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Relations toxiques: comment les identifier, comment en sortir?

Relations toxiques: comment les identifier, comment en sortir? | psychologie | Scoop.it
Un collègue jaloux, une amie intrusive ou un conjoint manipulateur... Si certaines personnes nous font du bien, d'autres parviennent à nous pourrir la vie et détruire notre confiance en nous. Comment les identifier et s'en prémunir?
Philippe GAILLARD's insight:

Un article intéressant : quels sont les signes, et qui sont les victimes ?

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Rescooped by Philippe GAILLARD from Le manager de l'avenir....
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Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ?

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ? | psychologie | Scoop.it
Plus de patrons, de salariés, ni de bureaux, le travail vit sa mutation sous l’impulsion conjointe de l’économie collaborative et numérique.

Via Nathalie Olivier
Philippe GAILLARD's insight:

l'économie 2.0 ou 3.0 qui nous incite (enfin) à changer nos méthodes de travail...

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Nathalie Olivier's curator insight, July 26, 3:31 AM

Comment l'économie numérique et l'économie collaborative modifient notre façon de travailler....

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Les dessous cachés des disputes

Les dessous cachés des disputes | psychologie | Scoop.it
Dans les conflits interpersonnels, les motifs affichés sont souvent anodins au regard des enjeux cachés. Dans les relations humaines, chacun joue aussi son « identité », sa place et la d
Philippe GAILLARD's insight:

"Ainsi, alors même que les besoins relationnels supposent l’existence d’un contrat implicite d’entente, d’échange et de coopération dans la gestion d’une relation, il n’est pas rare de voir celle-ci se transformer en rapport de force où l’un doit obligatoirement « gagner » et l’autre « perdre ». "

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Le recrutement conseil en TPE/PME

Le recrutement conseil en TPE/PME | psychologie | Scoop.it
Comment un dirigeant de TPE/PME peut-il recruter ses futurs collaborateurs tout en se formant dans le même temps aux techniques de recrutement ?
En association étroite avec le dirigeant de l'entreprise, le recrutement conseil consiste de manière ...
Philippe GAILLARD's insight:

une démarche concrète et pragmatique avec un bénéfice réel pour le dirigeant

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Rescooped by Philippe GAILLARD from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
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Le présentéisme, nouvel indicateur de risque au travail

Le présentéisme, nouvel indicateur de risque au travail | psychologie | Scoop.it
En France, l’engagement et la motivation au travail se traduisent souvent par une présence accrue dans les locaux de l’entreprise. Pourtant, contrairement aux idées reçues, des horaires à rallonge ne sont pas nécessairement un gage d’efficacité. Depuis peu, le concept de "présentéisme", qui touche principalement les cadres qui ne comptent pas leurs heures, est remis en cause. Explications.

Via M-Christine Lanne, Pierre Wouters, Loïc CARO
Philippe GAILLARD's insight:

un article intéressant qui permet de balayer bien des idées reçues sur ce qui était autrefois un gage d'engagement pour l'entreprise, alors que cela apparaît plus aujourd'hui comme une protection personnelle... à méditer.

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Huit Mooc pour booster sa carrière

Huit Mooc pour booster sa carrière | psychologie | Scoop.it
Comprendre les grands enjeux internationaux, mieux gérer ses émotions et son stress, se perfectionner en management ou devenir un expert des réseaux sociaux... Voici une sélection de Mooc qui vous aideront à prendre de la hauteur.
Philippe GAILLARD's insight:

Le monde est à vous... Les Mooc permettent d'accéder gratuitement et en quelques clics aux meilleurs professeurs et experts de la planète et de développer ses connaissances de manière ludique, mais aussi pratique.

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Rescooped by Philippe GAILLARD from Travail et Plaisir, pourquoi choisir ?
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L'humour, un levier de réussite professionnelle pour un Français sur deux

L'humour, un levier de réussite professionnelle pour un Français sur deux | psychologie | Scoop.it
D'après une étude réalisée par Opinion Way, 52 % des Français pensent que les personnes drôles réussissent mieux leur vie professionnelle. Sans oublier d'autres avantages non négligeables : consolider l'esprit d'équipe ou encore évacuer le stress.

Via Nathalie Olivier
Philippe GAILLARD's insight:

et l'humour permet de réguler beaucoup de situations professionnelles comme personnelles, c'est une forme de relativité et surtout de moindre rigidité

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Nathalie Olivier's curator insight, May 1, 6:26 AM

Je l'affirme, une journée sans rire est une journée perdue !

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Estime de soi et confiance en soi : quelle différence ?

Estime de soi et confiance en soi : quelle différence ? | psychologie | Scoop.it
Quelle différence faites-vous entre estime de soi et confiance en soi ? Avez-vous une bonne estime de vous-même ? Comment retrouver une bonne estime ?
Philippe GAILLARD's insight:

cultiver son estime de soi demande à travailler aussi bien son rapport avec soi-même qu’avec les autres, et aussi son rapport avec ses actes

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Pour apprendre, mieux vaut imiter l'autre et se tromper

Pour apprendre, mieux vaut imiter l'autre et se tromper | psychologie | Scoop.it
L'apprentissage passe par l'imitation et la reconnaissance dans l'autre, même et surtout s'il se trompe.
Philippe GAILLARD's insight:

observation, reproduction, expérimentation, acquisition, et transmission ?

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Management: comment se servir des neurosciences quand vous êtes dos au mur

Management: comment se servir des neurosciences quand vous êtes dos au mur | psychologie | Scoop.it
Les récentes recherches soulignent que le cerveau transforme de manière étonnante notre perception de la réalité. Un atout potentiel dans le cadre professionnel.
Philippe GAILLARD's insight:

Les neurosciences sont le nouveau paradigme de la psychologie d'aujourd'hui. des avancées très sérieuses pour la compréhension des attitudes et comportements, sont faites grâce à elles.

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La dimension senior dans l'entreprise | L'accompagnement des ...

La dimension senior dans l'entreprise | L'accompagnement des ... | psychologie | Scoop.it

45-50 ans : l'entrée progressive dans la catégorie des séniors; 50-55 ans : la formation de nouvelles compétences; 55-64 ans : la gestion de la fin de carrière. Les séniors sont des individus possédant une plus grande ...


Via senior mais pas trop, FondationFACE
Philippe GAILLARD's insight:

Un sujet très important.  Les seniors font aussi d excellents mentors ou tuteurs...

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Comment collaborer avec une personnalité dominante

Comment collaborer avec une personnalité dominante | psychologie | Scoop.it
Dans votre vie professionnelle, vous côtoyez des personnalités au caractère dominateur qui veulent gouverner et imposer leur autorité. Voici comment vous défendre...
Philippe GAILLARD's insight:

Ou comment faire preuve d'assertivité en toute(s) circonstance(s)...

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Leur travail les rend heureux

Leur travail les rend heureux | psychologie | Scoop.it
Dans le cinéma, la finance responsable, l'entrepreneuriat social, ils exercent un métier qui leur correspond et dans lequel ils s'épanouissent. Mais, attention, pour s'accomplir sur le plan professionnel, la passion ne suffit pas. Témoignages et conseils.
Philippe GAILLARD's insight:

à consulter également pour faire partie de ces heureux travailleurs, le livre de Nathalie Olvier "Je veux être heureux au travail" chez Eyrolles

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Bonheur au travail : trois théories divergentes

Bonheur au travail : trois théories divergentes | psychologie | Scoop.it

3 angles d'approche du bonheur au travil plutôt Trois théories récentes émergent et divergent à propos du bonheur au travail. Résumé librement adapté d’un article du journal MT Management Team.

Philippe GAILLARD's insight:

3 angles d'approche du bonheur au travail plutôt intéressants

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Vincent PEIFFERT's curator insight, September 1, 8:51 AM

Laquelle a votre préférence? J'attends vos commentaires.

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Je veux être heureux au travail !: 9 activités pour être vraiment plus heureux !

Je veux être heureux au travail !: 9 activités pour être vraiment plus heureux ! | psychologie | Scoop.it
Les activités qui destressent sur le long terme et les autres... Une recherche qui a été faite par l’American Psychological Association qui a fait des recherches très poussées sur le sujet, qui a fait une liste en fait des activités...
Philippe GAILLARD's insight:

à méditer pour les prochaines bonnes résolutions !

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Psychologie : le "stroke", ou besoin de reconnaissance

pour les fans d'analyse transactionnellePourquoi avons-nous besoin du regard des autres? Pourquoi enfants, ados et adultes se font remarquer? Réponses de la "théorie du stroke" du Dr. Eric Berne.

Philippe GAILLARD's insight:

pour les fans de l'analyse transactionnelle

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Nathalie Olivier's curator insight, June 8, 7:13 AM

Le stroke positif ou négatif...la reconnaissance en question

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Mieux se connaître et reconnaître les autres avec la méthode 4colors !

Mieux se connaître et reconnaître les autres avec la méthode 4colors ! | psychologie | Scoop.it
Vous avez parfois l'impression de mal comprendre certains de vos interlocuteurs ? Et d'être également mal compris(e) en retour ? Vous vous dites souvent que vous n'êtes décidément pas « câblé(e)» pareil(le) avec certain(e)s ? Alors que le « couran...
Philippe GAILLARD's insight:

Avec cette approche typologique il y est question des motivations et des évitements de chacun, ainsi que de chemin de développement : chacun y trouve de riches enseignements sur soi-même ainsi que des perspectives d'évolution sans limites. 

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Quatre actions pour sauver le management de proximité du burn out | Le Cercle Les Echos

Quatre actions pour sauver le management de proximité du burn out | Le Cercle Les Echos | psychologie | Scoop.it

Si vous voulez être témoin d'une catastrophe annoncée, suivez l'évolution des organisations qui réduisent les niveaux hiérarchiques mais n'accompagnent pas suffisamment les managers de proximité dans le développement de leur leadership. Confrontés à un véritable bain d'injonctions contradictoires, peu survivront 

Philippe GAILLARD's insight:
Une étude récente de Harvard Business Publishing montre que seules 30% des grandes entreprises mondiales estiment fournir les moyens nécessaires aux managers intermédiaires pour faire face à leurs nouvelles responsabilités.  2/3 de ces entreprises pensent devoir revoir entièrement leurs programmes de formation pour soutenir ces managers.
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14 stratégies pour décrypter le langage corporel

14 stratégies pour décrypter le langage corporel | psychologie | Scoop.it
Les gestes et les mimiques de vos interlocuteurs en disent long sur leurs pensées. Voici comment les interpréter.
Philippe GAILLARD's insight:

toujours très utile !

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L’optimisme en 10 questions

L’optimisme en 10 questions | psychologie | Scoop.it
Dans nos pays, le pessimisme a la cote. Ceux qui s’obstinent à voir la vie du bon côté, malgré la crise, la violence et la pollution, passent au mieux pour des naïfs, au pire pour des imbéciles. Selon le psychologue et psychiatre français Alain Braconnier, pourtant, l’optimisme est un atout. À condition de le pratiquer avec intelligence.
Philippe GAILLARD's insight:

l’optimisme est un atout. À condition de le pratiquer avec intelligence !

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Burn-out : les douze signes qui doivent vous alerter

Burn-out : les douze signes qui doivent vous alerter | psychologie | Scoop.it
A l'occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, lundi 28 avril, francetv info détaille les symptômes de ce syndrome bien spécifique, lié à l'activité professionnelle.
Philippe GAILLARD's insight:

à la clef un petit questionnaire qui vous permettra de comprendre pour vous même là où vous en êtes : rassurant et instructif

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Comment repérer un manipulateur en un clin d'oeil ?

Comment repérer un manipulateur en un clin d'oeil ? | psychologie | Scoop.it
Les 3 types de manipulation et une grille de lecture simple et efficace pour reconnaître un manipulateur : la grille SALMEC
Philippe GAILLARD's insight:

intéressant....

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Les 10 compétences personnelles les plus demandées en entreprise | References.be

Les 10 compétences personnelles les plus demandées en entreprise | References.be | psychologie | Scoop.it
Les « soft skills », ce sont les qualités personnelles, humaines et relationnelles que vous montrez sur votre lieu de travail. Par opposition au « hard skills », elles n’ont rien à voir avec vos compétences techniques.
Philippe GAILLARD's insight:

« Quand les entreprises recherchent un candidat, elles veulent le meilleur des deux mondes : une personne compétente pour la fonction, mais qui a aussi la personnalité la plus adaptée »

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L'humour, une technique aux sérieux atouts

L'humour, une technique aux sérieux atouts | psychologie | Scoop.it
Le rire est le propre de l'homme. Pourtant, l'humour est parfois persona non grata en entreprise. Or, les vertus du rire sont nombreuses : prise de recul, cohésion, diminution du stress... Un sujet à prendre au sérieux donc ! Explications.

Via Nathalie Olivier
Philippe GAILLARD's insight:

À consommer sans modération. ...l humour..

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Nathalie Olivier's curator insight, April 13, 10:19 AM

L'humour bienveillant : 83 % des salariés considèrent que la place de l'humour dans l'entreprise est importante !