psychologie
Follow
Find
1.4K views | +0 today
 
Scooped by Philippe GAILLARD
onto psychologie
Scoop.it!

e-RH - Management : les organisations de plus en plus pathogènes ?

e-RH - Management : les organisations de plus en plus pathogènes ? | psychologie | Scoop.it
e-RH un portail au service des professionnels de la fonction Ressources Humaines
Philippe GAILLARD's insight:
Incertitude, cloisonnement, injonctions paradoxales ... ce qui fait une organisation pathogène. 
more...
No comment yet.
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

11 signes de la dépression larvée

11 signes de la dépression larvée | psychologie | Scoop.it
SANTÉ - La dépression n'est pas toujours décelée. Surtout quand ceux qui en souffrent sont conditionnés à lutter contre leurs démons sans que cela se voie clairement. On peut parfois la diagnostiquer, ...
Philippe GAILLARD's insight:

à rapprocher sans doute de la grille de Nasio

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Les surdoués, des talents créatifs et performants

Les surdoués, des talents créatifs et performants | psychologie | Scoop.it
« Haut Potentiel Intellectuel » : le HPI moteur de l’« Innovation 2.0 »
Philippe GAILLARD's insight:

"L’innovation fut de tous temps le pilier des avancées des hommes mais ne fut souvent l’ouvrage que d’une poignée d’entre eux. Ils sont souvent qualifiés de génies, de savants, de surdoués, ou même parfois de « hors norme » par la vision collective… à l’image d’Einstein, Steve Jobs, Bill Gates, Richard Branson…"

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

5 façons de s'en sortir avec humour face aux personnalités toxiques au bureau

5 façons de s'en sortir avec humour face aux personnalités toxiques au bureau | psychologie | Scoop.it
VIE DE BUREAU - Avez-vous remarqué que certaines personnes ont un don magique pour faire en sorte que vous vous sentiez mal à leur place? Découvrez qu'ils utilisent tous la même technique et apprenez à vous en immuni...
Philippe GAILLARD's insight:

très très utile.... tous les jours....

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Accepter ce que l’on est… et s’appuyer dessus! | Ithaque Coaching

Accepter ce que l’on est… et s’appuyer dessus! | Ithaque Coaching | psychologie | Scoop.it
Philippe GAILLARD's insight:

cela s'appelle aussi développer son estime de soi, en faisant se rejoindre ce que l'on est réellement, l'image de soi que l'on nous renvoie, et son idéal de soi...

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Envie de changer de vie en 2015 ? Apprenez à gérer vos émotions

Envie de changer de vie en 2015 ? Apprenez à gérer vos émotions | psychologie | Scoop.it
Premier volet de notre série sur les émotions. Acquis majeur de l'espèce humaine, au sens darwinien du terme, elles nous donnent la capacité de...
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Fabrique Spinoza - Définition des 12 déterminants du bien-être au travail - Fabrique Spinoza

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Les 7 travers des insatisfaits chroniques

Les 7 travers des insatisfaits chroniques | psychologie | Scoop.it
PSYCHOLOGIE - Je donne souvent des conseils sur le meilleur moyen d'être heureux dans la vie et ce qui est de plus en plus clair, c'est que les insatisfaits chroniques ont mis au point sept techniques pour ne jamais l'être....
Philippe GAILLARD's insight:

nous en connaissons tous dans notre entourage... à force de les côtoyer, ils deviennent toxiques pour nous mêmes, nous pouvons nous protéger, et de toutes les façons pour eux mêmes et ce de manière structurelle. Et là, ils sont les seuls à pouvoir s'aider....

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Burn-Out : Vérités, contre vérités, impact sur la santé - Mieux-Etre.org. Corten philippe

Burn-Out : Vérités, contre vérités, impact sur la santé - Mieux-Etre.org. Corten philippe | psychologie | Scoop.it

un article complet Le syndrome de Burn-Out serait un processus progressif et lent, provenant de l'utilisation répétée de mécanismes adaptatifs (voire hyper adaptatifs) (...)

Philippe GAILLARD's insight:

un article complet et bien argumenté pour comprendre le burn out, entendre les signaux d'alerte et aider les personnes concernées en entreprise ou ailleurs.

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

La confiance: ce petit rien qui change tout dans la vie

La confiance: ce petit rien qui change tout dans la vie | psychologie | Scoop.it
Pourquoi est-il si important de faire confiance aux autres
Philippe GAILLARD's insight:

la confiance repose surtout sur un contrat multilatéral, sur l'interdépendance acceptée et consciente... et pas seulement sur l'appréciation ou le feeling de l'autre...

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

L'influence, nouvel opium du peuple communicant ?

L'influence, nouvel opium du peuple communicant ? | psychologie | Scoop.it

un articleImpossible d'y couper. A moins que vous soyez parti(e) vivre à l'autre bout de la planète, sans aucun moyen de communication, cette évolution ne vous aura pas échappée : l'influence est partout. Ra...

Philippe GAILLARD's insight:

un article intéressant, à transposer dans un cadre managérial....

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Management : 4 compétences pour s'adapter à un monde qui bouge

Management : 4 compétences pour s'adapter à un monde qui bouge | psychologie | Scoop.it
Philippe GAILLARD's insight:

"Ère de la gratuité, Big Data, économie collaborative, génération Y... Dirigeants, vous devez composer avec des tendances de fond qui vont révolutionner votre façon de manager et votre organisation. Le point sur les compétences clés à développer."

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Relations toxiques: comment les identifier, comment en sortir?

Relations toxiques: comment les identifier, comment en sortir? | psychologie | Scoop.it
Un collègue jaloux, une amie intrusive ou un conjoint manipulateur... Si certaines personnes nous font du bien, d'autres parviennent à nous pourrir la vie et détruire notre confiance en nous. Comment les identifier et s'en prémunir?
Philippe GAILLARD's insight:

Un article intéressant : quels sont les signes, et qui sont les victimes ?

more...
No comment yet.
Rescooped by Philippe GAILLARD from Le manager de l'avenir....
Scoop.it!

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ?

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ? | psychologie | Scoop.it
Plus de patrons, de salariés, ni de bureaux, le travail vit sa mutation sous l’impulsion conjointe de l’économie collaborative et numérique.

Via Nathalie Olivier
Philippe GAILLARD's insight:

l'économie 2.0 ou 3.0 qui nous incite (enfin) à changer nos méthodes de travail...

more...
Nathalie Olivier's curator insight, July 26, 2014 3:31 AM

Comment l'économie numérique et l'économie collaborative modifient notre façon de travailler....

Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Vous pouvez choisir d'être heureux

Vous pouvez choisir d'être heureux | psychologie | Scoop.it
BIEN-ETRE - Une des hypothèses courantes des recherches en psychologie est que nous aurions un seuil de bonheur qui prédétermine en grande partie notre bien-être général. Nous orbitons autour de ce seuil, nous...
Philippe GAILLARD's insight:

le concept de choix, "je choisis tout dans ma vie, y compris le bonheur" est au centre du modèle Element Humain de Will Schutz

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

SOCIÉTÉ • La gentillesse, vertu de perdants ou signe de santé mentale ?

SOCIÉTÉ • La gentillesse, vertu de perdants ou signe de santé mentale ? | psychologie | Scoop.it
Alors que c'est aujourd'hui la Journée de la gentillesse, force est de reconnaître que cette qualité n’a plus la cote à l’ère du chacun pour soi. En 2009, un psychanalyste et une historienne britanniques nous invitaient déjà à réhabiliter cette disposition d’esprit si précieuse.
Philippe GAILLARD's insight:

Personne ne peut être trop gentil, mais d'autres peuvent être mal intentionnés....c'est la rencontre des deux qui mettra en lumière l'un ou l'autre...

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

La Qualité de Vie au Travail, une solution aux risques psychosociaux ?

La Qualité de Vie au Travail, une solution aux risques psychosociaux ? | psychologie | Scoop.it
Après la sur-médiatisation de suicides dans de grands groupes français au début des années 2010, la notion de risques psychosociaux a pris une réelle dimension dans le monde du travail. S'il est délic
Philippe GAILLARD's insight:

le lien n'est pas établi, mais l'expérience et le bon sens font penser qu'il s'agit d'un axe sérieux de progrès

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Ciel, j'ai perdu mes émotions.... !

Ciel, j'ai perdu mes émotions.... ! | psychologie | Scoop.it
Ceci n'est pas une blague... En effet, il y a un certain nombre de personnes qui pensent (sincèrement) avoir "perdu leurs émotions" ou encore qui "laissent leurs émotions en arrivant au travail"... Pour ceux qui ont peur de perdre leurs...
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Peur de l'abandon - Angoisse d'abandon

Peur de l'abandon - Angoisse d'abandon | psychologie | Scoop.it
Isolement, agressivité, suractivité… Et si, sans le savoir, vous étiez victime du syndrome d’abandon ? Une souffrance qui puise sa source dans l’enfance, et que les psys savent aujourd’hui décrypter.
Philippe GAILLARD's insight:

La peur d'être abandonné influe clairement sur sa capacité à créer du lien avec les autres. cette peur traduit une dévalorisation de soi souvent inconsciente, ou bien ancrée. Une dévalorisation dans les yeux des autres mais surtout à ses propres yeux. Un travail sur son estime de soi peut permettre d'en identifier l'origine et de la dépasser.

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Test - Légende personnelle - Croire au destin : Croyez-vous en votre légende personnelle ? - Psychologies.com

Test - Légende personnelle - Croire au destin : Croyez-vous en votre légende personnelle ? - Psychologies.com | psychologie | Scoop.it
Et vous, croyez-vous en votre Légende Personnelle ? Pour le savoir, répondez à ces dix questions.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Dépression professionnelle : un trouble encore mal diagnostiqué | Changer le travail

Dépression professionnelle : un trouble encore mal diagnostiqué | Changer le travail | psychologie | Scoop.it
On parle beaucoup de stress professionnel, non sans raison : il semble que 30% des salariés de l’Union européenne aient un niveau de stress trop élevé. On parle de plus en plus de burn-out (l’épuisement affectif et le désengagement du travail). Il faudrait sans doute parler davantage des dépressions au travail. En effet, s’il est vrai que le travail n’est pas toujours la cause principale de l’état dépressif d’un travailleur, il faut toutefois reconnaître que ce trouble constitue un problème majeur du monde du travail. Un arrêt de travail sur dix est dû à une dépression. La dépression est en passe de devenir la deuxième cause d’invalidité (après les maladies cardiovasculaires). C’est le principal trouble associé aux suicides. Au total, il mène à plus de décès que les accidents de la route. Le travail peut apporter des gratifications essentielles, pas seulement matérielles, mais il est souvent source de souffrances. Au XXe siècle, il est devenu très important pour l’estime de soi, tandis qu’il exige de plus en plus de compétences cognitives, émotionnelles et relationnelles. Les chefs d’entreprise, notamment, sont souvent épuisés par le nombre et la diversité des tâches, les heures de travail, l’isolement.` La dépression est parfois diagnostiquée à tort. Plusieurs dysfonctionnements corporels génèrent un tableau comparable. C’est notamment le cas des apnées du sommeil, dont souffrent environ 5% de la population et 15% des personnes de plus de 70 ans. D’autre part, la dépression est souvent mal ou pas diagnostiquée, et les traitements laissent fréquemment à désirer. Beaucoup de gens recourent trop vite aux antidépresseurs, tandis que d’autres, gravement déprimés, souffrent inutilement de ne pas en prendre. Vers une sensibilisation des médecins et des dirigeants Le psychiatre Marc Willard dirige un cabinet spécialisé dans la prévention de la dépression professionnelle. Il a publié deux ouvrages sur sa spécialité : La dépression au travail (éd. Odile Jacob, 2012), destiné au grand public, et Soigner la dépression professionnelle par les TCC (éd. Elsevier Masson, 2013), qui s’adresse surtout aux médecins et aux psychologues du travail, mais que tous les médecins et tous les psychothérapeutes ont intérêt à lire. Dans ces livres, où chaque mot a été pesé en vue de fournir en toute clarté un maximum d’informations pertinentes, l’auteur analyse les facteurs de dépression, ce qui le conduit à parler notamment du harcèlement, des personnalités difficiles, mais surtout de l’organisation du travail et du management. L’auteur examine longuement les remèdes efficaces, ce qui l’amène à présenter les ressources des thérapies cognitives et comportementales, une mise au point up-to-date sur l’usage des antidépresseurs et les apports de la psychologie scientifique pour une gestion à la fois humaine et efficace de l’entreprise. Il souligne l’importance, pour les dirigeants, de ne pas seulement se sensibiliser ou se former à la gestion du stress, mais de s’informer également sur l’identification et la prévention des dépressions. 
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Innovation managériale Lorsque le bonheur des salariés fait la réussite des entreprises

Innovation managériale Lorsque le bonheur des salariés fait la réussite des entreprises | psychologie | Scoop.it
Lorsque le bonheur des salariés fait la réussite des entreprises L’entreprise, comme lieu d’équilibre et de développement des potentiels individuels et collectifs ; lieu de passion, de coopération ...
Philippe GAILLARD's insight:

étonnant non ?

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Fatigue décisionnelle, épuisement du Moi: comment prendre de meilleures décisions?

Fatigue décisionnelle, épuisement du Moi: comment prendre de meilleures décisions? | psychologie | Scoop.it
Parfois, vous aimeriez seulement ne pas avoir à choisir quelle sorte de riz acheter ou par quel chemin passer. Vous n'êtes pas seul(e). Etre amené à prendre un grand nombre de décisions peut être effectivement épuisant.
Philippe GAILLARD's insight:

la fatigue décisionnelle peut être une alerte à l'épuisement professionnel encore inconscient... 

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

saviezvous: Le saviez-vous sur l'imposture en entreprise ?

saviezvous: Le saviez-vous sur l'imposture en entreprise ? | psychologie | Scoop.it
Le saviez-vous N° 169 ? Véritable imposteur ou atteint du syndrome de l'imposture ? Des nombreux dégâts causés par …. les imposteurs qui nous entourent ! Définition de l’imposteur ! Celui qui impute faussement à quelqu’un quelque chose de préjudiciable...
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Leur travail les rend heureux

Leur travail les rend heureux | psychologie | Scoop.it
Dans le cinéma, la finance responsable, l'entrepreneuriat social, ils exercent un métier qui leur correspond et dans lequel ils s'épanouissent. Mais, attention, pour s'accomplir sur le plan professionnel, la passion ne suffit pas. Témoignages et conseils.
Philippe GAILLARD's insight:

à consulter également pour faire partie de ces heureux travailleurs, le livre de Nathalie Olvier "Je veux être heureux au travail" chez Eyrolles

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Bonheur au travail : trois théories divergentes

Bonheur au travail : trois théories divergentes | psychologie | Scoop.it

3 angles d'approche du bonheur au travil plutôt Trois théories récentes émergent et divergent à propos du bonheur au travail. Résumé librement adapté d’un article du journal MT Management Team.

Philippe GAILLARD's insight:

3 angles d'approche du bonheur au travail plutôt intéressants

more...
Vincent PEIFFERT's curator insight, September 1, 2014 8:51 AM

Laquelle a votre préférence? J'attends vos commentaires.