Psicología organizacional
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Psicología organizacional e inteligencia emocional

Ver VIDEO COMPLETO en http://enriquecetupsicologia.com/e-learning/1395/descargar-inteligencia-emocional-video-capacitacion/ Psicología organizacional y el mo...
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psicología organizacional y trabajadores felices

http://www.enriquecetupsicologia.com/ Le esperamos con 3 regalos para el desarrollo de la felicidad y talento humano en la vida y en ambiente organizacional ...
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Rescooped by Lyliam D. Gómez Silva from Español para TODOS !!!!!!!!!
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La Administración Obama asume el español en sus ruedas de prensa

La Administración Obama asume el español en sus ruedas de prensa | Psicología organizacional | Scoop.it
Administración Obama asume español en ruedas prensa Mike Hammer, secretario de Estado adjunto para Asuntos Públicos, llevaba tiempo dando entrevistas en (Miguel-POLÍTICA 09/03/2012 La Administración Obama asume el español en...

Via Wagner Freer
Lyliam D. Gómez Silva's insight:

El curso de psicología organizacional se proyecta como un aprendizaje significativo en el cual se da una interacción con el contexto real. El estudiante adquiere los conocimientos suficientes para atender de manera pertinente, coherente y asertiva, los requerimientos y necesidades en el campo del recurso humano, que apoyen en la resolución de problemas que se presentan en el entorno laboral y colabore en el desarrollo de los procesos empresariales.

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Rescooped by Lyliam D. Gómez Silva from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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ESTRATEGIA EMOCIONAL,¿QUÉ BENEFICIOS APORTA A LA EMPRESA? | La Palanca del Éxito

ESTRATEGIA EMOCIONAL,¿QUÉ BENEFICIOS APORTA A LA EMPRESA? | La Palanca del Éxito | Psicología organizacional | Scoop.it

Cuál es el objetivo habitual de cualquier empresa? Estaremos de acuerdo en que el primer objetivo es “ganar dinero”, porque sin ganancias no hay viabilidad.

Ahora bien, ¿cómo pretendemos ganar ese dinero? ¿estamos orientados al servicio al cliente? ¿Nos importa el dinero en la misma medida que la satisfacción y la salud de las personas, o nos da igual? Ahí radica el verdadero valor de una organización.

Si la respuesta es negativa podemos  dejar de leer este artículo, pero quizá deberíamos echar un vistazo a la ley de prevención de riesgos laborales, que incluye la consideración de los riesgos psicosociales.

Si la respuesta es afirmativa, la siguiente pregunta es ¿qué prácticas conscientes y sistemáticas llevamos a cabo en nuestra empresa para promover la satisfacción y la salud de las personas?

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Via Ricard Lloria
Lyliam D. Gómez Silva's insight:

En la manera de ver las organizaciones hoy en día no sólo importa la rentabilidad sino la satisfacción laboral y el bienestar de los empleados que mantendrán tanto al cliente interno como externo haciendo de la empresa un ente competitivo. 

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Role of the Tutor in Distance Higher Education: Integrative Review


Via Ana Cristina Pratas
Lyliam D. Gómez Silva's insight:

Ese artículo con respecto a los roles que desempeña el tutor, permite evidenciar el compromiso y responsabilidad que adquiere cuando direcciona su quehacer al aprendizaje autónomo.

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