PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional
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Empresas hacen uso de la psicología positiva para mejorar su clima

Empresas hacen uso de la psicología positiva para mejorar su clima | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | Scoop.it

La Psicología ha estudiado durante años las patologías, los desórdenes, las cuestiones disfuncionales, pero ahora también hace foco en todo lo que funciona bien y merece preservarse y cultivarse. En esta área es experta Marisa Salanova, Phd, presidenta de la Sociedad Española de Psicología Positiva, que está en Uruguay.

Invitada por la Facultad de Psicología de la Universidad Católica del Uruguay, dictó el curso «Condiciones de Trabajo y Salud Laboral» en el marco del Posgrado de Psicología del Trabajo y Organizaciones. Por otra parte, Salanova también trabaja en la validación de una encuesta de evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, que mide el estrés laboral, entre otros factores, que actualmente se aplica en una empresa pública local.

«La psicología positiva es el estudio científico de lo que hace que la vida merezca la pena», expresó Salanova y remarcó que su aplicación puede enfocarse a diferentes entornos, ya sea en el ámbito laboral, empresarial, de desarrollo personal o en el ámbito educativo.

Su campo de estudio es reciente y surgió a partir de la iniciativa de Martin Seligman quien, al asumir la presidencia de la American Psychological Association (1998), remarcó que la psicología se había centrado en clasificar, tratar y curar las patologías de la mente humana, pero había dejado de lado el potencial humano.


Via Ricard Lloria
Claudia Rocio Rocha V's insight:

Interesante  artículo  para tener en cuenta no solo en el àmbito emtresarial sino gerenal

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Mafe Caballero's curator insight, January 21, 2014 7:21 PM

La importancia de mejorar el ambiente laboral y enfocarse en el potencial humano, es de vital importancia para trabajar el Síndrome de Burnout. Aqui vemos un articulo de una de las expertas en Psicologia positiva Marisa Salanova, la cual nos da un aporte importante en este tema enfocandonos en la salud y en lo positivo de las Organizaciones y las personas.

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¿Sabes que el trabajo temporal se asocia a padecer insomnio? | Novedades en Psicologia

¿Sabes que el trabajo temporal se asocia a padecer insomnio? | Novedades en Psicologia | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | Scoop.it
Una nueva investigación constata que el trabajo temporal aumenta tanto el riesgo de padecer problemas asociados a la salud como las conflictividad laboral. (¿Sabes que el trabajo temporal se asocia a padecer insomnio?

Via Juan Moisés de la Serna
Claudia Rocio Rocha V's insight:

Interesante  arículo sobre el estrés que viven las personas que  tiene un  contrato temporal conrespecto a los que tienen un contrato dae otro tipo

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20 reglas que debes cumplir para mantener un buen clima laboral

20 reglas que debes cumplir para mantener un buen clima laboral | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | Scoop.it

Uno de los aspectos más importantes en el trabajo es mantener un buen clima laboral, situación que es responsabilidad de los jefes, pero también de los empleados.

 

Y para que eso se cumpla, hay ciertas reglas básicas que se deben respetar, y no solo las normas internas que cada empleo tiene. Algunas pueden ser hasta de sentido común, pero muchos no se dan cuenta que no respetarlas puede llegar a ser algo irritante.

 

Puede ser muy desagradable tener un compañero o colega que te distrae con su risa o con su olor. Para evitar eso y otros aspectos que pueden ser complicados o si eres de esas personas y quieres evitar esos “defectos”,  el sitio Soyentrepreneur.com entrega veinte sencillas reglas para cumplir y logra un excelente clima laboral:


Via Ricard Lloria
Claudia Rocio Rocha V's insight:

Es interesante  mantener un buen clima laboral para  desarrollar buenas relaciones con sus compañeros y  jefe inmediato

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