Psico Risorse Umane
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Psico Risorse Umane
Siamo due psicologhe decise a voler costruire una nuova realtà, ci occupiamo di formazione, selezione e sviluppo del personale.
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Rescooped by Psico Risorse Umane from Social Media e lavoro
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Infografica: come usare i social network per trovare lavoro ...

Infografica: come usare i social network per trovare lavoro ... | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Trovare lavoro: scopriamo quali sono i social network e i tool più utili, quali sono le informazioni più interessanti (e quelle più controproducenti) agli occhi dei recruiters.

Via Roberto Grossi
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Come un semplice "grazie" possa fare la differenza | PMI nordEst

Come un semplice "grazie" possa fare la differenza | PMI nordEst | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Grazie è una parola molto importante per un leader, meglio non sprecarla.

Via Dario Fasolo
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Cosa cercano le aziende nel 2013? | Cliclavoro Blog

Cosa cercano le aziende nel 2013? | Cliclavoro Blog | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Il Wall Street Journal ha intervistato datori di lavoro e recruiter per sapere quali qualità essenziali e quali competenze fondamentali deve possedere chi cerca lavoro in questo 2013. ...

Via Roberto Grossi
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Per gli animali un importante ruolo educativo all'interno delle famiglie

Per gli animali un importante ruolo educativo all'interno delle famiglie | Psico Risorse Umane | Scoop.it

Gli animali da compagnia hanno un ruolo sempre più importante all'interno del nucleo familiare e in particolare per l'educazione dei più piccoli. Infatti, oltre l'80% di coloro che possiedono un 'pet' ritengono che questo sia fondamentale nel percorso di crescita dei loro figli.


Il cane si conferma l'animale di gran lunga preferito: il 52% delle famiglie lo ha scelto come 'pet' ideale per condividere gli spazi domestici. Secondo classificato il gatto con il 33% delle preferenze, mentre al terzo posto nella scelta si colloca il pesce con il 24%; seguono, poi, gli uccellini e i roditori, che sono presenti rispettivamente nel 13% e 9% delle famiglie con un pet.


La relazione con un pet - dice Maria Rita Parsi, psicoterapeuta e presidente della Fondazione Movimento Bambino Onlus - rappresenta un momento fondamentale nella costruzione dell'identità psicofisica dei bambini, sui quali l'animale ha un'influenza di tipo emozionale unica e un valore formativo straordinario perché stimola l'accrescimento della fantasia, del senso di responsabilità e del piacere della reciprocità.


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Via Luca Mazzucchelli - www.psicologo-milano.it
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TETRA PAK una cultura familiare influenzata dalle origini nordiche - JobExposed

TETRA PAK una cultura familiare influenzata dalle origini nordiche - JobExposed | Psico Risorse Umane | Scoop.it

Via Eugenio D'Angelo
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Quando un elefante è un topo progettato da un gruppo di lavoro.

Quando un elefante è un topo progettato da un gruppo di lavoro. | Psico Risorse Umane | Scoop.it

La rabbia e lo stress sul luogo di lavoro sono problemi sempre stati presente e sempre più diffusi. Quale ruolo per il teambuilding ?


Via Roberta Longoni
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Marketing relazionale: la gratitudine come strategia al servizio del brand. 4 strade alternative

Marketing relazionale: la gratitudine come strategia al servizio del brand. 4 strade alternative | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Le aziende nell'era dei social network hanno portato molti cambiamenti e molte novità, come ad esempio il marketing relazionale.

Via Patrizia Splendiani
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Patrizia Splendiani's curator insight, March 1, 2013 3:20 AM

Come ti acchiappano le aziende per farti diventare cliente affezionato e non mollarli più?

Pensa ad Apple, alla total experience che ti prendequando entri negli Store nei quali non vai per acquistare, vai per emozionarti, grazie ai prodotti che ti gratificano e che ti fanno sentire parte del brand, anche solo perché porti a casa un sacchetto col marchietto della mela morsicata.

Questo è un assaggio di marketing relazionale...

Cronch cronch!

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Lavoro e ambizioni: strumenti per la ricerca di un impiego

Lavoro e ambizioni: strumenti per la ricerca di un impiego | Psico Risorse Umane | Scoop.it

Quando cerchiamo un impiego ci indirizziamo verso un ruolo piuttosto che un altro, per i motivi più disparati: alle volte siamo ispirati dalle influenze di casa, altre volte seguiamo le nostre ambizioni.


Via Stefano Principato
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Sviluppare la propria unicità: il Personal Branding

Sviluppare la propria unicità: il Personal Branding | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Ognuno di noi cerca continuamente di emergere e di farsi notare: lo si fa in famiglia per dire la nostra, al lavoro per migliorare la nostra posizione, con gli amici per farli divertire.

Via Stefano Principato, Claudia Crescenzi
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Stefano Principato's curator insight, February 2, 2013 11:03 AM

Il mercato è aperto e c’è posto per tutti, basta trovare il nostro sedile sul tram giusto: è più potente il convididere che il competere, più potente ascoltare che parlare.


Patrizia Splendiani's curator insight, February 2, 2013 12:19 PM

Promuovere se stessi, comunicando, nella maniera migliore ed attraverso i social media, quel che si sa fare.

Maurizio Maraglino's comment, February 4, 2013 11:43 AM
interessante !
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Mente e Psicologia: La procrastinazione: "Non rimandare a domani ciò che puoi fare oggi".

Mente e Psicologia: La procrastinazione: "Non rimandare a domani ciò che puoi fare oggi". | Psico Risorse Umane | Scoop.it

Via Mente E Psicologia
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Personal branding a cominciare dal biglietto da visita

Personal branding a cominciare dal biglietto da visita | Psico Risorse Umane | Scoop.it

Il biglietto da visita è una delle prime forme di comunicazione quando si conosce una persona in ambito professionale: abitualmente l’uso di tale supporto è dettato dalla cortesia e ha lo scopo di attivare lo scambio dei rispettivi contatti senza avere il disturbo di segnarli da qualche parte, correndo il rischio di perderli o di confonderli con altri; ma a volte diviene un vero e proprio strumento per comunicare il proprio personal brand.


Via Stefano Principato
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Ecco l'elenco completo (o quasi...) dei siti italiani di ricerca lavoro! | RobertoGrossi

Ecco l'elenco completo (o quasi...) dei siti italiani di ricerca lavoro! | RobertoGrossi | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Osservando le statistiche di accesso questo sito mi sono accorto che tra gli articoli che ricevono il maggior numero di accessi ci sono quelli relativi alla ricerca del lavoro.

Via Roberto Grossi
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Le qualità di un leader

Le qualità di un leader | Psico Risorse Umane | Scoop.it

Quale complesso di attributi ha normalmente un leader?


Via Stefano Principato
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Stefano Principato's curator insight, April 19, 2013 10:03 AM

Un leader deve avere anche l’abilità di guadagnarsi il rispetto altrui

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Arrabbiarsi? E' OK! - La rabbia ed i suoi effetti positivi. | Psicologicamente OK

Arrabbiarsi? E' OK! - La rabbia ed i suoi effetti positivi. | Psicologicamente OK | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Ma è realmente così? E' utile reprimere la rabbia? La rabbia da adito, solo ed esclusivamente, a comportamenti aggressivi? Non potrebbero discendere, invece, comportamenti maggiormente funzionali?

Via Mente E Psicologia
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Samantha Dissette's curator insight, March 27, 2013 6:00 PM

La rabbia è un'mozione negativa? Non è detto: infatti uno studio sostiene che in alcuni casi sia positiva. Il collegamento in atto sarebbe dato da rabbia-motivazione. Motivazione indirizzata a un obiettivo ambito oppure a difendere i propri diritti. Cosa ne pensate? Vedete questo nesso in qualche evento vissuto con rabbia?

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Cosa cercano le aziende nel 2013? | Cliclavoro Blog

Cosa cercano le aziende nel 2013? | Cliclavoro Blog | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Il Wall Street Journal ha intervistato datori di lavoro e recruiter per sapere quali qualità essenziali e quali competenze fondamentali deve possedere chi cerca lavoro in questo 2013. ...

Via Roberto Grossi
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Tipi di colloquio | Modello Curriculum

Tipi di colloquio | Modello Curriculum | Psico Risorse Umane | Scoop.it
I diversi tipi di colloquio di lavoro usati oggi dalle aziende per selezionare il personale. ... Il colloquio di lavoro è un incontro conoscitivo tra impresa e candidato che cerca lavoro nell'ambito di quell'azienda.

Via Roberto Grossi
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Quanto incide (ancora) la "diversità" sul lavoro?

Quanto incide (ancora) la "diversità" sul lavoro? | Psico Risorse Umane | Scoop.it
di Tonia Garofano Con una passione per l’information technology e una laurea in Pubblicità e Comunicazione d’Impresa presso l’Università di Teramo, Luca si è presentato al Career Forum di Diversitalavoro carico di speranze.

Via Patrizia Splendiani
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Patrizia Splendiani's curator insight, March 8, 2013 6:30 AM

Discriminare: emarginare, isolare, umiliare, infierire con violenza e via dicendo.

Queste sono solo alcune delle azioni che pone in essere chi si mette nella condizione di discriminare una persona, qualunque essa sia.

Da cosa nasce un simile processo?

Dalla "paura" del diverso, come altro da noi, come qualcuno o qualcosa che non è sotto il nostro controllo, che non è di nostro gradimento, ra coloro nei quali identifichiamo, che ci rende insicuri, ci rimette in discussione, ci muove ansie, impulsi di intollerabilità e rifiuto.

Dalla parte del discriminato, il mondo è tutta un'altra cosa.

E' proprio un brutto posto, inospitale, fatto di persone orribili e di luoghi inaccessibili.

Hai presente il cartello che fuori dal negozio, riferito agli animali recita "qui tu non puoi entrare!"? Ecco, è un pò tutto così.

E nell'accesso al lavoro la musica non cambia.

Hai voglia a creare leggi ad hoc e disposizioni sanzionatorie: fatta la legge... trovato l'inganno, e chi è "diverso" non ce la fa.

Una goccia nel mare l'ha prodotta l'iniziativa "Career Forum di Diversitalavoro".

Ecco come.

Buona lettura...

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Autismo, schizofrenia, Adhd, bipolarismo e depressione condividono gli stessi geni - Repubblica.it

Autismo, schizofrenia, Adhd, bipolarismo  e depressione condividono gli stessi geni - Repubblica.it | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Uno studio su 61mila individui, pubblicato sulla prestigiosa rivista Lancet, individua alcune variazioni genetiche in comune tra questi disturbi così diversi.

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La resilienza: cos'è e come incrementarla

La resilienza: cos'è e come incrementarla | Psico Risorse Umane | Scoop.it

La resilienza indica la meravigliosa capacità di reagire alle difficoltà, non dandosi per vinti. Il termine è molto usato nel mondo dei metalli dove sta a significare la flessibilità del rame o del ferro e la loro capacità di resistere agli urti, assorbendoli, magari restando ammaccati, ma senza spezzarsi come potrebbe accade ad altri materiali, vedi il vetro.


La resilienza è soprattutto la “volontà di uscire da una situazione traumatica” senza negare il dolore vissuto, ma sapendo costruire attorno a questo una rinascita, mettendo in campo svariate capacità di adattamento e di apprendimento.


Qualche esercizio per diventare forti

Uno dei primi è quello di abituarsi a disegnare i propri obiettivi, semplici e misurabili, e le tappe per raggiungerli.

 

Secondo: accettare se stessi esattamente per come si è.

 

Terzo: trovare immagini mentali che danno piacere e neutralizzano la negatività.

 

Punto quattro: essere pazienti e gentili con noi stessi utilizzando auto-gratificazioni.

 

Cinque: trovare nuovi modi positivi per soddisfare i propri bisogni.

 

Infine, prendersi cura di se stessi, del proprio corpo attraverso l’esercizio fisico che favorisce la produzione di endorfine, molecole della felicità.


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Via Luca Mazzucchelli - www.psicologo-milano.it
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Samantha Dissette's curator insight, February 20, 2013 5:01 AM

La resilienza, argomento dell'articolo qui riportato è la capacità di continuare il proprio cammino a testa alta, superando le difficoltà e uscendone rafforzati in quanto utilizzando le proprie risorse si ha la possibilità di mettersi alla prova e vedere quanto valiamo veramente.

Ci sono anche varie strategie per affrontare con meno fatica le difficoltà che si incontrano, una per esempio è data dalla capacità di sapersi premiare per i sacrifici e le fatiche affrontate, cercare sempre il lato positivo, l'incremento o la crescita della situazione in atto. 

Le possibilità che si aprono con la circostanza faticosa, la crisi che sta affrontando ora il nostro paese, per esempio, può essere vista come una possibilità di rinnovarsi professionalmente parlando, di trovare nuovi spunti e nuove prospettive lavorative.

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I profili più richiesti ei trend di mercato del lavoro secondo InfoJobs.it - Data manager online

I profili più richiesti ei trend di mercato del lavoro secondo InfoJobs.it - Data manager online | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Data manager online I profili più richiesti ei trend di mercato del lavoro secondo InfoJobs.it Data manager online InfoJobs.it ha elaborato in base ai dati del 2012 una ricerca sull'andamento dei settori, delle categorie e dei profili più richiesti...

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La scienza della prima impressione

La scienza della prima impressione | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Lo pensano in molti: la prima impressione è quella che conta. Alcune ricerche hanno dimostrato che la valutazione di chi ci sta di fronte avviene al massimo entro i primi 5 minuti.

Via Stefano Principato
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Stefano Principato's curator insight, February 8, 2013 8:25 AM

Il segreto per una buona impressione non è tanto apparire perfettamente competenti, ma far sì che le persone si sentano accolte e comprese, in uno scambio reciproco di fiducia.

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Work-life balance - Alla Sc Johnson orari flessibili, telelavoro, niente riunioni a tarda sera. E il risultato conta più del timbro sul cartellino

Work-life balance -  Alla  Sc Johnson orari flessibili, telelavoro, niente riunioni a tarda sera. E il risultato conta più del timbro sul cartellino | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Work-life balance - Alla Sc Johnson orari flessibili, telelavoro, niente riunioni a tarda sera.

Via Patrizia Splendiani
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Patrizia Splendiani's curator insight, February 6, 2013 8:49 AM

Conciliare spazi di vita e lavoro è cosa possibile.

In uno dei posti dove «Il concetto di base è quello della responsabilità individuale e di squadra...», il lavoro esprime i propri risultati migliori.

Ci sarà un motivo?

In realtà più di uno... sarà che parliamo di una "Family Company"?

Buon approfondimento.

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Gestire il Personal Branding su Linkedin

Gestire il Personal Branding su Linkedin | Psico Risorse Umane | Scoop.it
Le buone pratiche da seguire per presentarsi al meglio ed avere un profilo efficace sul social network professionale. Se siete alla ricerca di un lavoro, (o semplicemente volete confrontarvi sui te...

Via Patrizia Splendiani
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Patrizia Splendiani's curator insight, February 1, 2013 3:55 AM

Sfruttare il Personal Branding per farsi trovare è davvero un percorso utile per migliorare la propria carriera e moltiplicare le possibilità lavorative.

Meglio ancora farlo seguendo una mini guida, fatta di 4 semplici punti, da seguire a mò di check list.

Buon lavoro! ;-)

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Patrizia Splendiani's curator insight, February 1, 2013 3:55 AM

Sfruttare il Personal Branding per farsi trovare è davvero un percorso utile per migliorare la propria carriera e moltiplicare le possibilità lavorative.

Meglio ancora farlo seguendo una mini guida, fatta di 4 semplici punti, da seguire a mò di check list.

Buon lavoro! ;-)