INNOVATION & CULTURE DIGITALE
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Coworking, les dangers du mainstream

Coworking, les dangers du mainstream | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Avec le succès du coworking, on court le risque de le voir devenir un outil mainstream alors qu'il faudrait continuer à tracer vers l'avenir du travail.

Via Karine SACEPE
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Sommes-nous mieux informés à l'ère des réseaux sociaux ?

Sommes-nous mieux informés à l'ère des réseaux sociaux ? | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Cette semaine, on imagine un Facebook où des robots masqueraient les fausses informations, on joue au Pictionary avec une intelligence artificielle et on fait une chasse au trésor.

Via Didier Chauvin
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Primaire : Sarkozy, NKM, Copé et Poisson, bonnets d’âne dans le numérique

Primaire : Sarkozy, NKM, Copé et Poisson, bonnets d’âne dans le numérique | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it

Alain Juppé, Bruno Le Maire et François Fillon sont les candidats qui se sont le plus emparés des enjeux du numérique. Nicolas Sarkozy et Nathalie Kosciusko-Morizet se distinguent davantage par leurs paroles que par leurs propositions concrètes. Jean-François Copé et Jean-Frédéric Poisson apparaissent très déconnectés.


Via G9plus
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Huit idées reçues sur les Français et le travail

Huit idées reçues sur les Français et le travail | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
35 heures, chômage, bore-out... L'enquête en ligne de la CFDT permet à chacun de s'exprimer sur son emploi et le sens qu'il lui donne. Plus de 120 000 personnes y ont déjà répondu, l'occasion de tordre les coup à certains préjugés.

Via Annie Longeot
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Plateformisation du contenu : le site web va-t-il mourir ? 

Plateformisation du contenu : le site web va-t-il mourir ?  | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Facebook Instant Articles, Google AMP (et les autres) : les géants du net s'apprêtent à avaler la création de contenu des médias, des marques et de l’ecommerce.

Via Anthony Rochand, Dix-Katre
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Grands groupes, écoutez comment les jeunes diplômés parlent de vous - Ressources humaines

Grands groupes, écoutez comment les jeunes diplômés parlent de vous - Ressources humaines | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Lors d'un récent TedX consacré aux jeunes, Paul Poupet, co-fondateur de Seed-Up, a exposé sa vision du travail dans les grands groupes. Comme d'autres jeunes, son passage dans une entreprise classique l'a plus que déçu. A la différence d'autres, ce diplômé de l'Essec et de Centrale, a crée une structure originale. Inenvisageable il y a vingt ans, ce parcours est aujourd'hui de surcroît applaudi par un parterre aux anges. 

Via François Pellerin
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Bertrand Marquet's comment, November 5, 6:47 AM
Si le modèle existe depuis longtemps, je vous invite d'ailleurs à regarder la serie "Silicon Valley" de HBO qui met en avant ce modèle du gars qui loue sa maison a des jeunes qui montent leurs boites. Rien à voir avec l'entreprise libérée dans cette discussion, mais on parte ici de mode "garage", qui commence aussi à se mettre en place dans les grands groupes et je peux en parler puisque c'est ce que j'ai fait au sein de Nokia :). Je serai ravi de discuter plus en détail avec vous hors comments scoop it. Bien cordialement
Bertrand Marquet's comment, November 5, 6:49 AM
Dans la série, c'est une caricature un peu crue mais assez proche de la réalité en se moquant gentiment de cet écosystème/
Nelly Renard's comment, November 5, 10:20 AM
On peut effectivement parler de garage hors Scoop.it ;) J'ai passé quelques années chez HP et bizarrement, ça me rappelle quelque chose. Reconnaissez quand même que son intervention vous a un peu enervé :D C'est beau, la jeunesse et ses certitudes et puis c'est amusant de réinventer la roue :)
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L'adaptive learning automatise la création de formations... personnalisées

L'adaptive learning automatise la création de formations... personnalisées | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Une prouesse rendue possible par le big data, les sciences cognitives et les algorithmes. La technologie n'en est qu'à ses débuts mais est prometteuse.

Via Annie Longeot
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ING, une transformation douloureuse

ING, une transformation douloureuse | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
L'accélération de la transformation « digitale » d'ING se traduira par d'importantes réductions d'effectifs : une conséquence inévitable ?

Via Annie Longeot
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Microsoft crée une entité de 5000 personnes dédiée à l'intelligence artificielle

Microsoft crée une entité de 5000 personnes dédiée à l'intelligence artificielle | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it

Pour mieux s'imposer sur le marché naissant de l'intelligence artificielle, le géant américain Microsoft intègre les équipes de sa branche Research avec celles en charge de produits comme Cortana ou Bing. Au total, 5000 employés seront réunis au sein de cette entité, qui formera le quatrième pilier de l'entreprise avec Windows, Office et le cloud.

Via Annie Longeot
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La révolution numérique bouleverse le monde du transport

La révolution numérique bouleverse le monde du transport | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
C’est une révolution telle que l’automobile n’en avait pas connu depuis l’invention de la chaîne de production taylorienne : l’intrusion à grande échelle du

Via G9plus
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Jeremy Corbyn lance son Manifeste pour la démocratie numérique

Jeremy Corbyn lance son Manifeste pour la démocratie numérique | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it

Jeremy Corbyn lance son Manifeste pour la démocratie numérique

Publié le 6 septembre 2016 par Ewen Chardronnet
Jeremy Corbyn, le leader britannique du parti travailliste en campagne pour sa réélection, vient d’annoncer son programme pour le numérique. Le grand favori des sondages publie un «Digital Democracy Manifesto» qui fait sensation.

Le Manifeste pour la démocratie numérique de Jeremy Corbyn, leader du parti travailliste britannique, qu’il a rendu public le 30 août, promeut une série de propositions inspirées des cultures open source et de défense des libertés numériques. Il a été rédigé en collaboration avec Richard Barbrook, du think-tank autonome sur la société de l’information Cybersalon. Enseignant en sciences politiques à l’université de Westminster, Richard Barbrook est notamment l’auteur du classique Cyber-Communism (1999) ou du plus récent Imaginary Futures (2007), et anime Class Wargames, un collectif ludico-subversif inspiré du Jeu de la guerre de Guy Debord.

Décidément iconoclaste, Corbyn a vu son manifeste susciter de nombreuses railleries et critiques chez ses opposants, jusqu’au sein de son parti. Il contient pourtant de nombreuses idées originales que l’on aimerait retrouver en cette année électorale chez nos politiques français…


Via Aurélien BADET, Michel Briand, JP Fourcade
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Il faut traiter le collaborateur comme un client

Il faut traiter le collaborateur comme un client | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Pour mener le changement digital en interne, les entreprises gagneraient à s'inspirer de dispositifs qu'elles mettent déjà en œuvre dans la relation client.

Via Annie Longeot
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Helene de saint front's curator insight, September 6, 11:06 AM
Dans l'entreprise comme dans toute relation, on est en "transaction". Non monétisée, certes, mais qui nécessite tout autant que l'on accorde toute l'attention, le respect et même l'amour (comme ose le dire Allianz) qu'il mérite au collaborateur avec lequel on interagit. Comme un excellent service client, cette stratégie portera vite ses fruits !
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Des labos fabuleux au coeur de l’innovation citoyenne

Des labos fabuleux au coeur de l’innovation citoyenne | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
L’économie collaborative est en plein essor. Plus que les Uber et Airbnb de ce monde, 170 organismes au Québec forgent cette nouvelle donne économique et sociale, propulsée par Internet et une soif de renouer avec la communauté.

Via JP Fourcade
Sandrine Duwine's insight:
Bienvenue dans la culture du partage!
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"La solitude du dirigeant est une pathologie de l'entreprise, qu'il faut combattre", explique David Targy de BPI Lab

"La solitude du dirigeant est une pathologie de l'entreprise, qu'il faut combattre", explique David Targy de BPI Lab | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Le Lab de BPI France vient de réaliser avec le professeur de l'Université de Montpellier spécialiste des PME, Olivier Torrès, une étude très complète sur la solitude des dirigeants de PME et d'ETI. Et la situation n'est pas bonne : près d'un sur deux se dit plus ou moins seul. Nous avons demandé à David Targy, analyste et responsable des publication de Bpifrance Le Lab de commenter les principaux résultats et d'esquisser des solutions. Car elles existent.  A commencer par la sortie d'un modèle de dirigeant tout puissant qui sait tout et ne doit rien dire.  Gare à ne pas construire la solitude dans laquelle on se retrouve finalement prisonnier.  

Via François Pellerin, M-Christine Lanne, Annie Longeot
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Quel est le futur du management ?

Quel est le futur du management ? | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
L'économie est en pleine disruption. Mais le management doit savoir évoluer tout en gardant certains basiques. Paradoxalement, c'est en restant lui même qu'il accompagnera le changement.

Via Annie Longeot
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Le blues du manager - Baromètre Cegos

Le blues du manager - Baromètre Cegos | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Pour la 18e année, la Cegos publie un baromètre sur le climat social. Si l'ambiance n'est pas à "la fête à neuneu", salariés et managers perçoivent un climat stable par rapport à l'an dernier. La multiplication des accords sur la qualité de vie au travail y est sûrement pour quelque chose. Et le numérique semble apprivoisé.Toutefois, un point rouge apparaît : une proportion non négligeable de managers semblent éprouver un certain ras-le-bol, d'autant qu'ils s'estiment pas récompensés justement.    

Via François Pellerin
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« Future of work » : 5 pistes pour une transformation digitale réussie

« Future of work » : 5 pistes pour une transformation digitale réussie | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it

conférence HUBDAY Future of Work, qui a eu lieu le mercredi 9 novembre dernier, s’est intéressée aux nouveaux challenges des ressources humaines face aux transformations digitales des entreprises. On y était, on vous raconte.


Le partage d’expériences et de bonnes pratiques était au cœur de cette nouvelle édition du HUBDAY Future of Work organisée par le Hub Institute. Des responsables du Club-Med, de Sony Music, Google, Talentsoft, Nestlé Waters ou encore Total, M6 et Chanel se sont succédé sur scène pour raconter les initiatives digitales développées dans leurs entreprises. Voici les cinq enseignements à en retirer...


Via M-Christine Lanne, François Pellerin
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"C'est l'informatique ou moi !" : la transition digitale permet aussi de fidéliser les talents

"C'est l'informatique ou moi !" : la transition digitale permet aussi de fidéliser les talents | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it

Comment retenir les talents volatiles de la génération Y ? Qu'apporte la transition digitale en matière de ressources humaines ? Mathias Mercier, Global Marketing Strategy Manager chez Sungard Availability Services, explique comment les entreprises doivent intégrer les nouvelles technologies pour répondre aux attentes des millenials.
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Avis aux candidats à la présidentielle, voici 100 idées pour passer à une France numérique

Avis aux candidats à la présidentielle, voici 100 idées pour passer à une France numérique | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it

À six mois de l'élection présidentielle, le think tank G9 + publie un ouvrage qui rassemble cent propositions pour inspirer candidats et citoyens dans la mise en place de projets numériques. Objectif : faire émerger un plan industriel, social et économique du numérique à échelle nationale.


Via G9plus
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La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité

Et si l’amélioration de la qualité de vie au travail était un facteur de compétitivité ? La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le résea

Via Annie Longeot
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Échouer, une condition pour devenir plus intelligent ! - Management de l'intelligence collective

Échouer, une condition pour devenir plus intelligent ! - Management de l'intelligence collective | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Échouer est une condition pour devenir plus intelligent ! Il s’agit d’une évidence en Amérique du Nord, en Scandinavie… mais, dans d’autres pays, c’est absurde. Échouer, c’est montrer qu’on est un incapable. L’évidence devient absurde quand on confond “être” et “faire”. Ainsi, faire une erreur est bien différent d’être nul, de même “avoir raté” et “être un raté”.


Via Annie Longeot
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Plus qu'une mode, les chatbots sont là pour durer

Plus qu'une mode, les chatbots sont là pour durer | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Dans 5 ans, 80% des applications que nous utilisons aujourd'hui n'existeront plus. Les marques doivent donc trouver de nouvelles manières de communiquer avec leurs clients, selon Vanksen.

Via Annie Longeot
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Des bâtiments imprimés en 3D pour rebâtir l'Irak

Des bâtiments imprimés en 3D pour rebâtir l'Irak | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Alors que la guerre s’intensifie en Syrie et en Irak afin de reprendre les territoires conquis par l’État Islamique, le gouvernement irakien s’active afin de trouver des solutions aux destructions causées par les bombardements. Souhaitant au plus vite reconstruire afin d’accueillir les familles civiles privées d’un toit, l’impression 3D de bâtiments pourrait être privilégiée à l’avenir.

Via CTC, JP Fourcade
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Pokémon Go, le déclic qu'attendait la réalité augmentée

Pokémon Go, le déclic qu'attendait la réalité augmentée | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it
Avant le 6 juillet dernier, il était parfois compliqué d'expliquer c
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9 métiers d’avenir qui n’existent pas encore

9 métiers d’avenir qui n’existent pas encore | INNOVATION & CULTURE DIGITALE | Scoop.it

Certes, la technologie détruit des emplois, mais elle en crée également de nouveaux. Dans dix ans, vous pourriez bien exercer un métier qui n’existe pas encore… C’est ce que révèle un rapport récent, réalisé par le groupe informatique américain Microsoft et l’agence britannique de conseil The Future Laboratory. Quels sont ces métiers d’avenir ?


Via Pôle emploi
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