Professional deve...
Follow
Find
531 views | +0 today
 
Rescooped by Anu Ojaranta from Success Leadership
onto Professional development and management skills
Scoop.it!

How Positive Thoughts Build Skills, Boost Health, and Improve Work

How Positive Thoughts Build Skills, Boost Health, and Improve Work | Professional development and management skills | Scoop.it

“ Positive thinking sounds useful on the surface. (Most of us would prefer to be positive rather than negative.) But “positive thinking” is also a soft and fluffy term that's easy to dismiss.”


Via Robin Martin, Change My Bad Habits, Wise Leader™, Roy Sheneman, PhD, Richard Andrews
Anu Ojaranta's insight:

Think positive! :-)

more...
Melissa St Hill's curator insight, October 31, 2013 4:25 AM

This is a great article on the power of thought and emotion - really something to think about and build on...

From around the web

Professional development and management skills
Issues about professional development in Library and information science field. In English and in Finnish!
Curated by Anu Ojaranta
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Suomessa lasketaan tunteja, Piilaaksossa tulosta | Kauppalehti.fi

Suomessa lasketaan tunteja, Piilaaksossa tulosta | Kauppalehti.fi | Professional development and management skills | Scoop.it
Ohjelmistokehittäjä Kenneth Blomqvist tuli Piilaaksoon koodaamaan 20-vuotiaana. Työ on vastuullista, mutta ravintolassa ei tarjoilla, sillä ikäraja Piilaaksossa on 21 vuotta.
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from BossIT
Scoop.it!

Kumpi puhuu enemmän, esimies vai alainen? | Front Kilta

Joukkoista väkesi – Työpaikkasi on täynnä tietoa. Hyödynnä se! Anna jokaiselle ääni ja luo foorumit ja kanavat äänten kuulumiselle. Jokainen ihminen on palkattu työpaikallesi syystä. Jokainen tietää ja osaa enemmän, kuin vielä tänään pystyy antamaan. Jokainen haluaa onnistua yhtä kovasti kuin sinäkin haluat hänen onnistuvan. Joukkoistamisen tulos on luovuus ja kukoistus.


Via Anne Rongas
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Leadership Think Tank
Scoop.it!

Pomon tehtävä on saada ihmiset hyvälle tuulelle

Pomon tehtävä on saada ihmiset hyvälle tuulelle | Professional development and management skills | Scoop.it
Yksinkertainen on hyvin usein kaunista, sanotaan. Niin johtamisessakin. Johtaminen kuitenkin ymmärretään sanana usein väärin tai monimutkaisesti. Johtuuko se historiasta, jossa olemme tottuneet jo ...

Via Anne Rongas, Aki Puustinen
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

It-alalla ammattitaito voi kadota yhdessä päivässä

It-alalla ammattitaito voi kadota yhdessä päivässä | Professional development and management skills | Scoop.it
Vielä 1970-luvulla atk-insinöörit olivat kummajaisia, jotka syöttivät reikänauhaa prosessoreihin. Nykyään emme tulisi toimeen ilman tietotekniikan osaajia.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Schwarzenegger: Nämä ovat sääntöni menestykseen | Kauppalehti.fi

Schwarzenegger: Nämä ovat sääntöni menestykseen | Kauppalehti.fi | Professional development and management skills | Scoop.it
Toimintaelokuvatähtenä ja Kalifornian kuvernöörinä tunnettu Arnold Schwarzenegger paljastaa viisi sääntöä, joita noudattamalla hän on noussut huipulle kerta toisensa jälkeen.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Tohtorien työttömyys jyrkässä kasvussa

"Akateeminen työttömyys ja erityisesti tohtorien työttömyys on kasvanut jyrkästi viime kuukausien aikana. Elokuussa työnhakijana oli 912 työtöntä tohtoria (sis. myös lomautetut). Kasvua tässä on viime vuoden elokuuhun peräti 30 prosenttia.

 

Tohtoreitten tilanteessa huolestuttavaa on myös työttömyyden kesto. Akavan tilastojen mukaan tutkijakoulutuksen saaneilla yli vuoden mittaiset työttömyysjaksot ovat yleisempiä kuin minkään muun koulutuksen saaneilla. Pitkän työttömyyden jälkeen työllistyminen on erityisen vaikeaa."

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Työhyvinvointi ja työn kehittäminen
Scoop.it!

Se toimi oikeasti: "Sairauslomat vähentyivät merkittävästi"

Se toimi oikeasti: "Sairauslomat vähentyivät merkittävästi" | Professional development and management skills | Scoop.it
Kela toi uuden mallin työikäisten kuntoutuksen kehittämiseen. Osallistujayrityksen mukaan kuntoutukseen osallistuneiden sairauslomat vähentyivät merkittävästi.

Via Kari Hannonen
more...
Kari Hannonen's curator insight, September 29, 6:23 AM

Kuntoutusmalli, jossa yhdistetään työpaikan, työterveyshuollon ja kuntoutuksen asiantuntijuus, tuottaa tuloksia sillä edellytyksellä, että käytössä on toimivat työkalut työelämän muutoksen ja työhyvinvoinnin yhteyksien ymmärtämiseksi.

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Huonoa pomoa saa rangaista

Huonoa pomoa saa rangaista | Professional development and management skills | Scoop.it
Kokoukset ovat organisaation vitsaus, joka lisääntyy heinäsirkkalauman lailla. Silti turhien kokousten järjestämisestä ei rangaista, kirjoittaa liiketaloustieteen professori Alf Rehn.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Tietotöissä nuoret sitoutuvat työhön, vanhat työpaikkaan

Tietotöissä nuoret sitoutuvat työhön, vanhat työpaikkaan | Professional development and management skills | Scoop.it
Ikä sitouttaa tietotyössä työpaikkaan. Tampereella tehdyn väitöskirjan mukaan nuoret tietotyön tekijät sitoutuvat enemmän työhönsä ja hakevat osaamispääomaa uralleen sekä vaihtavat usein työpaikkaa. Vanhemmat tietotyön työntekijät taas sitoutuvat työpaikkaansa ja pysyvät siinä, työnantajien mukaan jopa liiankin pitkään.
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Työhyvinvointi ja työn kehittäminen
Scoop.it!

Joskus tiimi on vähemmän kuin osiensa summa

Joskus tiimi on vähemmän kuin osiensa summa | Professional development and management skills | Scoop.it
Joskus tiimi täynnä huippuosaajia epäonnistuu surkeasti. Parhaidenkin täytyy opetella onnistunutta yhteistyötä.

Via Kari Hannonen
more...
Kari Hannonen's curator insight, September 23, 2:07 AM

Miksi tiimityö joskus epäonnistuu: "Hankkeen kohde, fokus, saattaa olla hukassa. Usein työn kohdetta pidetään niin itsestään selvänä, ettei siitä edes keskustella. Joskus fokuksesta keskustellaan prosessin alussa, mutta ei huomata ottaa asiaa esille pitkin matkaa."

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Tehdään työrauha

Tehdään työrauha | Professional development and management skills | Scoop.it
Miten yhteisössä voidaan aktiivisesti rakentaa työrauhaa? Jos kehittäminen ja kaikki muutostyö lopetettaisiin muutamaksi vuodeksi, tulisiko työrauha silloin? Monissa työyhteisöissä odotetaan, että saataisiin vihdoin työrauha kehittämiseltä....
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Onko pakko verkottua vai saisiko vaan olla duunissa?

Onko pakko verkottua vai saisiko vaan olla duunissa? | Professional development and management skills | Scoop.it
Kavereita, kumppaneita ja kontakteja pitää olla. Voiko ilman pärjätä enää missään työpaikassa? Saisiko vain tehdä duuninsa ja olla muuten rauhassa?
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Leadership Think Tank
Scoop.it!

Johtaminen ja työn ilo

Johtaminen ja työn ilo | Professional development and management skills | Scoop.it
Mitä annettavaa minulla on muille tänään? Sano päivässä jotain positiivista! Hyvä esimies ottaa selvää, kyselee, ehdottaa, tukee ja peluuttaa. Kirkon työmarkkinalaitos järjesti kevättalvella 2014 aivoriihen, jossa kirkon työpaikkoja (esimiehiä, työntekijöitä, päätöksentekijöinä toimivia luottamushenkilöitä) pyydettiin miettimään keinoja, miten tehdä kirkosta/seurakunnasta hyvä työpaikka.

Via Laila Bröcker, Aki Puustinen
more...
Laila Bröcker's curator insight, September 8, 12:27 PM

Työmarkkinajohtaja Vuokko Piekkala Kirkon työmarkkinalaitoksesta hyvästä johtamisesta, joka tuo työhön iloa.

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

"Ottakaa Jesse töihin" – työpaikan hakeminen somessa yleistyy

"Ottakaa Jesse töihin" – työpaikan hakeminen somessa yleistyy | Professional development and management skills | Scoop.it
Tulevaisuudessa yhä useampi työpaikka saattaa löytyä sosiaalisen median kautta. Kiinnostava ja hyvin laadittu työpaikkahakemus voi lähteä leviämään laajastikin. Kauhavalainen Jesse Keskinen on hakenut itselleen oppisopimuspaikkaa Facebookin kautta, mutta ainakaan vielä ei ole tärpännyt.
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from BossIT
Scoop.it!

Johtaja etsii vertaistukea

Helinä Hirvikorpi ja Johanna Parkkinen (toim.): Esimiehestä johtajaksi - ohjeita kohtalotovereille. Ratkaisutoimisto Seedi 2014, 242 sivua, 42 euroa

Esimiehestä johtajaksi -kirjan lähtökohta on perusteltu: epävarmoina aikoina esimiehen rooli korostuu entisestään, ja vertaistuen ja vinkkien merkitys voimistuu. Esimiestaitoja ei imetä äidinmaidossa vaan niitä voi oppia. Parhaimmillaan kirja pohtii monialaisesti sitä, mitä johtaminen lopulta on.


Via Anne Rongas
more...
Anne Rongas's curator insight, October 19, 3:01 AM
Esimiehestä johtajaksi -kirjan lähtökohta on perusteltu: epävarmoina aikoina esimiehen rooli korostuu entisestään, ja vertaistuen ja vinkkien merkitys voimistuu. Esimiestaitoja ei imetä äidinmaidossa vaan niitä voi oppia. Parhaimmillaan kirja pohtii monialaisesti sitä, mitä johtaminen lopulta on.
Rescooped by Anu Ojaranta from Leadership Think Tank
Scoop.it!

Verkkopresenssi korvasi ansioluettelon: Sosiaalinen media ja työnhaku.

Verkkopresenssi korvasi ansioluettelon: Sosiaalinen media ja työnhaku. | Professional development and management skills | Scoop.it

Mashable uutisoi hiljattain, että Yhdysvalloissa 86% potentiaalisista työnantajista tutkii hakijoiden sosiaalisen median profiilit, olipa ne jaettu tarko


Via Jari Penttinen, Aki Puustinen
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Open-plan offices can be bad for your health

Open-plan offices can be bad for your health | Professional development and management skills | Scoop.it
Surveys find that working cheek-by-jowl with your colleagues is bad for your productivity and well-being
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

The ten things the best leaders never say

The ten things the best leaders never say | Professional development and management skills | Scoop.it
"The difference between the almost right word and the right word is really a large matter -- 'tis the difference between the lightning-bug and the lightning," wrote Mark Twain.
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from ICT
Scoop.it!

Nokia saw the future, but couldn't build it

Nokia saw the future, but couldn't build it | Professional development and management skills | Scoop.it

Nokia’s biggest failure was an unwillingness to embrace drastic change. The company sowed the seeds for its self-destruction when it made "the familiarity of the new" the tagline for its big Symbian upgrade those many years ago. It feared alienating current users by changing too much, so it ended up with a compromised mess of an operating system that wasn’t fit for the future. Even as it was making one mistake, however, Nokia was keenly aware of the threat of another.


Via Kenneth Mikkelsen, Suvi Salo
Anu Ojaranta's insight:

Management issue! And espesially middlemanagement and poor communication? 

more...
Kenneth Mikkelsen's curator insight, September 29, 4:47 AM

Everything that Apple and Google are today, Nokia wanted to become….Excellent story about the fall of Nokia. A recommended read.

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Näin vaikutat omaan onnellisuuteesi töissä

Näin vaikutat omaan onnellisuuteesi töissä | Professional development and management skills | Scoop.it
Jos esimies on pölvästi ja organisaatio tehoton, pystyykö yksittäinen työntekijä jotenkin innostamaan itseään? Brittiläisen onnellisuustutkijan Nic Marksin mielestä pystyy. Vaikka ison organisaation ylin johto ei olisikaan innostunut, organisaation yksiköt tai tiimit voivat kehittää toimintaansa entistä innostavammaksi.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Pää pensaasta ja someen - Uuden työn DNA

Pää pensaasta ja someen - Uuden työn DNA | Professional development and management skills | Scoop.it
Twitteristä ja sosiaalisesta mediasta puhutaan paljon. Silti moni arkailee aktivoitumista julkisissa some-kanavissa. Erityisesti suomalainen yritysjohto on vielä verrattain näkymätöntä digitaalisissa kanavissa. Mitä hyötyä digitaalisista kanavista on? Miten yrit...
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Surkea piirre suomalaisessa työelämässä - "Mikä säälittävintä, porukka lukee tämän pätevyydeksi"

Surkea piirre suomalaisessa työelämässä - "Mikä säälittävintä, porukka lukee tämän pätevyydeksi" | Professional development and management skills | Scoop.it
Anu Ojaranta's insight:

Suorat sanat.

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Työhyvinvointi ja työn kehittäminen
Scoop.it!

Tylsä työ on terveysriski – ja mikä tahansa työ voi olla tylsää

Tylsä työ on terveysriski – ja mikä tahansa työ voi olla tylsää | Professional development and management skills | Scoop.it
Tylsistyminen ei uhkaa vain liukuhihnan päässä, vaan vaara vaanii myös luovilla aloilla. Työstä tulee tylsää silloin, kun se ei tarjoa riittävästi haasteita ja omat kyvyt jäävät käyttämättä.

Via Kari Hannonen
more...
Kari Hannonen's curator insight, September 18, 5:10 AM

Työn mielekkyys ja työn imu ovat työhyvinvoinnin keskeinen moottori, kuten tästäkin jutusta hyvin huomaa.

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

First Know Yourself, Then Your Team

First Know Yourself, Then Your Team | Professional development and management skills | Scoop.it
Tim had always been on the fast-track. An Ivy League graduate, he joined one of the premier consulting firms as an associate, went on to take an...
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Työhyvinvointi ja työn kehittäminen
Scoop.it!

Miksi moniosaaminen ei lisäänny? | Psycon Oy

Miksi moniosaaminen ei lisäänny? | Psycon Oy | Professional development and management skills | Scoop.it
Vaatimus moniosaamisesta koskee nykyään niin asiantuntijoita kuin työntekijöitäkin. (RT @millakansonen: #Moniosaaja pärjää tulevaisuuden #työelämä'ssä. Kuinka lisätä moniosaajuutta organisaatioissa?

Via Kari Hannonen
more...
Kari Hannonen's curator insight, September 9, 3:49 AM

Tässä moniosaamisen kehittämisen vinkkilistassa on ajateltu moniosaajuutta prosessin kehittämisen näkökulmasta. Hyvä taustateoria löytyy kognitiiviesta oppipoikamallista/cognitive apprenticeship.