Professional deve...
Follow
Find
1.2K views | +4 today
 
Rescooped by Anu Ojaranta from Coaching Leaders
onto Professional development and management skills
Scoop.it!

10 Things Extraordinary People Say Every Day

10 Things Extraordinary People Say Every Day | Professional development and management skills | Scoop.it
They're small things, but each has the power to dramatically change someone's day. Including yours.

Via David Hain
more...
Rim Riahi's curator insight, March 9, 2013 11:24 PM

 They're small things, but each has the power to dramatically change someone's day. Including yours.

From around the web

Professional development and management skills
Issues about professional development in Library and information science field. In English and in Finnish!
Curated by Anu Ojaranta
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Optimisti menestyy töissä paremmin kuin pessimisti, mutta voiko optimistiksi oppia?

Optimisti menestyy töissä paremmin kuin pessimisti, mutta voiko optimistiksi oppia? | Professional development and management skills | Scoop.it
Suomessa on ollut tapana sanoa, että nöyryys on hyve ja ylpeys käy lankeemuksen edellä. Nykyään asiantuntijat ajattelevat päinvastoin: tietynlainen itsetyytyväisyys ja optimistinen käsitys omista kyvyistä ovat yhteydessä hyvään menestykseen niin opiskelu- kuin työelämässäkin.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Nyhveröjohtajuuden aika on ohi - DIGITALIST

Nyhveröjohtajuuden aika on ohi - DIGITALIST | Professional development and management skills | Scoop.it
Avoimuuteen perustuvan teknologian kiivas uudistuminen, asiakkaan todellisiin tarpeisiin keskittyminen ja oman työn merkityksellisyyden etsiminen ovat jo asettaneet asiantuntijat uuteen, alati
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Etsin kunnes löydän sun – Humap

Etsin kunnes löydän sun – Humap | Professional development and management skills | Scoop.it

"Luin pääsiäisenä sanomalehteä, jossa oli useita työpaikkailmoituksia. Monessa kohdassa toitotettiin: ”Etsimme joukkoomme huippuosaajaa”. Uskomus näyttää olevan edelleen se, että etsimällä parhaat asiantuntijat saadaan aikaiseksi parasta. Jos näin on, miksi Suomen tuottavuusluvut osoittavat muuta?"

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Leadership Think Tank
Scoop.it!

Tavallinen työnantaja mittaa tyytyväisyyttä, innovatiivinen mittaa innostusta

Tavallinen työnantaja mittaa tyytyväisyyttä, innovatiivinen mittaa innostusta | Professional development and management skills | Scoop.it
Kuinka tyytyväinen olet työhösi, asteikolla 1-10? Perinteinen keskustelu työntekijöiden psykologisista voimavaroista typistyy helposti työtyytyväisyyd

Via Maijaleena Kupiainen, Aki Puustinen
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Bill Clintonin entinen lehdistöavustaja: Suomalaiset ovat erittäin hyviä verkostoitujia

Bill Clintonin entinen lehdistöavustaja: Suomalaiset ovat erittäin hyviä verkostoitujia | Professional development and management skills | Scoop.it
Nykyisin kirjailijana toimiva Laura Schwartz kertoo verkostoitumista käsittelevästä kirjassaan muun muassa niistä opeista, mitä hän sai työskennellessään Valkoisessa talossa presidentti Bill Clintonin kaudella.
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Koulu, opiskelu ja työelämä
Scoop.it!

Arvioi työpaikkasi nykytila – eteenpäin katsova ja ihmisiä arvostava yhteisö vai paikallaan junnaava ja ummehtunut läävä : Konsultin jaarituksia

"Heti aluksi myönnän, että otsikkoni on tarkoituksella provosoiva. Työyhteisöjä on monenlaisia. Niillä on erilaiset lähtökohdat, yksilöllinen historia, erilaiset tehtävät ja erilaiset toimintaan liittyvät tarkoitusperät. Tämän takia työyhteisöjen luokittelu ja jakaminen ryhmiin on hyvin haastavaa, joskus jopa lähes mahdotonta. Mutta meillä kaikilla on kokemuksia erilaisista työyhteisöistä ja samoin meillä on myös vahvoja mielipiteitä siitä, että millainen on hyvä ja huono työyhteisö. Nämä mielipiteet perustuvat tosiasioihin ja tunteisiin, mutta mitä vahvempia nuo tunteet ovat, sitä enemmän ne näkyvät mielipiteiden vahvuudessa."


Via Suvi Salo
more...
Suvi Salo's curator insight, March 16, 1:33 AM

via @marjohei

 

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Päättäjien somepioneeri Pekka Sauri: Kaikki kuntapomot Twitteriin heti!

Päättäjien somepioneeri Pekka Sauri: Kaikki kuntapomot Twitteriin heti! | Professional development and management skills | Scoop.it
Viestintä on olennainen osa kaikkea työtä. Siihen ei kulu paljoa aikaa ja sen ei tarvitse olla virallista ja jäykkää. Näin tuumii Helsingin apulaiskaupunginjohtaja ja aktiivisena twiittaajana tunnettu Pekka Sauri torstaina ilmestyneessä kirjassaan.
Anu Ojaranta's insight:

Sosiaalisen median ymmärtäminen työympäristössä pitää aloittaa siitä, että on itsekin somessa.

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Johtamista ilman johtajia - Kauppalehti Studio

Johtamista ilman johtajia - Kauppalehti Studio | Professional development and management skills | Scoop.it
Kun luovan työn merkitys kasvaa ja väestön koulutustaso nousee, herätään työpaikoilla yhä useammin perinteisen organisaatiomallin kankeuteen.
more...
Aki Puustinen's curator insight, March 12, 4:30 AM

Tavoitteeni on : "School without principal..."

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Introvertit puurtajat kunniaan – Hiljaiset tekijät ovat usein työelämän vaikuttajia

Introvertit puurtajat kunniaan – Hiljaiset tekijät ovat usein työelämän vaikuttajia | Professional development and management skills | Scoop.it
Työmarkkinoilla on totuttu arvostamaan itsevarmoja ja seurallisia ihmisiä, jotka vielä brändäävät itsensä monella tapaa. Työpaikoilla hiljaiset ja syrjäänvetäytyvät introvertit leimataan helposti epäsosiaalisiksi. Ruotsalainen henkilöstökouluttaja Linus Jonkman nostaa kirjassaan nämä introvertit työelämän vaikuttajiksi.
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Lyseo.org (ICT in High School)
Scoop.it!

Carol Dweck: The Two Mindsets

Carol Dweck: The Two Mindsets | Professional development and management skills | Scoop.it

“ This article introduces Carol Dweck's two mindsets—fixed or growth, and goes on to show how they prevent or enable us.”


Via Patti Kinney, Mika Auramo
more...
Expressworks International's curator insight, March 4, 3:50 PM

Insights into human behavior can provide clues  for planning and implementing change.  Understanding mindset and cultural context is crucial to change management.

Ben Olmos's curator insight, March 4, 6:16 PM

In this article Carol Dweck talks about her book Mindset: The New Psychology of Success.  Dweck explains how capabilities are framed by our mindset and explores how this impacts what we do and how we view the possibility of achievement.  

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Laske rimaa töissä aina kun voit

Laske rimaa töissä aina kun voit | Professional development and management skills | Scoop.it
Riman laskeminen vaatii yllättävän paljon rohkeutta ja luottamusta siihen, että vähempikin riittää ihan hyvin, kirjoittaa Elina Tanskanen.
Anu Ojaranta's insight:

On selvää, että jossain vaiheessa töissä tulee eteen tilanne, jolloin on pakko sanoa itselleen että nyt pitää saada valmista. Kaikilla tätä ei tule etene, ja se riippuu aina henkilöstä. Mutta lähtökohtaisesti koen, että työpaikalla pitää aina pyrkiä erinomaisuuteen tekemäsi työn tasossa. Jos sinne ei päästä, niin parhamme olemme ainakin tehneet. Ja että työn tulokseen voi itse olla tyytyväinen ja olla ylpeä saavutuksestasi. Se parantaa työhyvinvointia. Mutta aina on niitä, jotka hoitavat työnsä rimaa hipoen. Jokainen ymmärtää omat rajoituksensa. Jos pyrkimys ei ole parhaaseen mahdolliseen tulokseen, mihin kykyineni pääsen, ei mikään organisaatio pääse erinomaisuuteen. Työntekijä on aina pala organisaatiota. Ja sekin on selvää, että monet näkökulmat riippuvat työpäikasta. Nykyään korkeakouluopettajan opetusta arvioivat opiskelijat ja se arvio päätyy esimiehen pöydälle. Ei ole näinä yt-aikoina varaa löysäillä.

 

Elina puhuu niille, joille se vähempikin riittäisi. Mutta vain niille. Kiitos ja anteeksi. :-)

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Koulu, opiskelu ja työelämä
Scoop.it!

Mitä jos empatia olisi tärkein työtaito? - Suomi elää älystä

Mitä jos empatia olisi tärkein työtaito? - Suomi elää älystä | Professional development and management skills | Scoop.it
Tulevaisuuden työssä ihmisen tehtäväksi jää se, mihin kone ei pysty. Arvokkain ajattelu on sellaista, joka on algoritmien tavoittamattomissa. Kun kysyn ihm

Via Mikko Jordman, Suvi Salo
Anu Ojaranta's insight:

Tunneälykkyys ja sitä kautta empatia eivät koskaano le johtajalle pahasta...

more...
Rescooped by Anu Ojaranta from Leadership Think Tank
Scoop.it!

Työntekijä on yrityksen ykkösviestijä | Ellun Kanat

Työntekijä on yrityksen ykkösviestijä | Ellun Kanat | Professional development and management skills | Scoop.it

Työntekijä on yrityksen ykkösviestijä http://t.co/iUCtTIpaia @sokeakana #viestintä #työelämä


Via Jari Penttinen, Aki Puustinen
Anu Ojaranta's insight:

Erittäin hyvä huomio, joka harmittavan usein saattaa unohtua. Jokainen on viestijä ja jokainen on markkinoija, myös kirjaston tiskillä. 

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Konsultointi on rikki - DIGITALIST

Konsultointi on rikki - DIGITALIST | Professional development and management skills | Scoop.it
Asiantuntijapalveluiden on löydettävä uusia tapoja tuottaa arvoa. Neuvojen, suunnitelmien, toteutusten ja ylläpidon rinnalle tarvitaan uudenlaista ajattelua, joka yhdistää näkemyksiä ja
Anu Ojaranta's insight:

Muutos löytyy sisältä ja arjen seuraamisesta ja tulkitsemisesta. Hyvä kirjoitus konsultoinnista ja muutoksesta. Katseet pitää kääntää sisään. 

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Johtajat myöntävät: "Emme ole valmiita digitaaliseen tulevaisuuteen" - Netprofile

Johtajat myöntävät: "Emme ole valmiita digitaaliseen tulevaisuuteen"  - Netprofile | Professional development and management skills | Scoop.it
Maailmanlaajuinen tutkimus paljastaa, mitkä asiat ratkaisevat yritysten pysymisen mukana informaatiosukupolven vauhdissa   LYHYESTI Uusi maailmanlaajuinen Institute For The Futuren tekemä
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

X- ja Y-sukupolvi törmäävät työpaikoilla - näin siitä selvitään

X- ja Y-sukupolvi törmäävät työpaikoilla - näin siitä selvitään | Professional development and management skills | Scoop.it
Sukupolvi X:n (1965-1977 syntyneet) ja sukupolvi Y:n (vuoden 1978 jälkeen syntyneet) välinen kuilu on hyvin näkyvä työpaikoilla.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Huono johtaja ja riidankylväjät pilaavat työyhteisön arjen - "alamaisuus käsitteenä on mennyttä aikaa"

Huono johtaja ja riidankylväjät pilaavat työyhteisön arjen - "alamaisuus käsitteenä on mennyttä aikaa" | Professional development and management skills | Scoop.it
Oma työyhteisö voi olla työntekijälle siunaus tai kirous. Omalla toiminnallaan voi kuitenkin vaikuttaa työhyvinvointiinsa paljon.
Anu Ojaranta's insight:

Asioista parempi puhua heti niiden ilmetessä, ei antaa tilanteen kumuloitua.

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Ihmiset työssä: Hyvä työilmapiiri - mistä sen tunnistaa ja miten sitä voi kehittää?

Ihmiset työssä: Hyvä työilmapiiri - mistä sen tunnistaa ja miten sitä voi kehittää? | Professional development and management skills | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Lasikatto rajoittaa yritysten kilpailukykyä

Lasikatto rajoittaa yritysten kilpailukykyä | Professional development and management skills | Scoop.it
Toimittajat Ruut Tolonen ja Katja Boxberg käsittelivät tuoretta tutkimusdataa naisjohtajien määrästä ja toivat esille, että naisjohtajien määrä on polkenut paikoillaan koko viime vuosikymmenen niin Suomessa kuin maailmallakin (HS.fi 5. 3.). Naisjohtajuudesta on tehty lukuisia selvityksiä ja raportteja, mutta sen edistäminen on jäänyt puheiden tasolle.
Anu Ojaranta's insight:

51% työikäisistä naisista on kiinnotunut johtotehtävistä!

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Hierarkisella ajattelulla ei voiteta enää sotia tai kasvateta yrityksiä

Hierarkisella ajattelulla ei voiteta enää sotia tai kasvateta yrityksiä | Professional development and management skills | Scoop.it
Johtamisvalmentaja Jarno Anttalaisen mukaan suomalaisissa yrityksissä on edelleen liikaa hierarkista ja jäykkää johtamista.– Hierarkinen ajattelu on niin...
Anu Ojaranta's insight:

Asiaa!! Hierarkiat hidastaa ja pahimmillaan luovat työtyytyväisyyttä kun työntekijät eivät pääse kukoistamaan kun ovat "väärässä" asemassa. Mutta miten tämän ajattelun saisi hierarkioita rakastavaan julkiseen puoleen?

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Digitalisaation ja IoT:n jännittävä aikakausi

Digitalisaation ja IoT:n jännittävä aikakausi | Professional development and management skills | Scoop.it

"Törmäsin internetissä Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen artikkeliin, jossa arvioitiin Suomen työpaikoista kolmasosan olevan vaarassa kadota digitalisaation seurauksena seuraavan kahden vuosikymmenen aikana."

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Organisaatiomuutos vie työntekijästä viimeisetkin mehut, jollei häntä aidosti kuunnella

Organisaatiomuutos vie työntekijästä viimeisetkin mehut, jollei häntä aidosti kuunnella | Professional development and management skills | Scoop.it
Työpaikan organisaatiomuutos vie voimat työntekijöiltä ja henkinen hyvinvointi on koetuksella. Muutoksista olisi helpompi selvitä, jos työntekijöitä kuunneltaisiin ja he voisivat vaikuttaa päätöksiin, käy ilmi uudesta väitöksestä. Suomi on EU-maiden innokkain organisaatiouudistustehtailija.
more...
Suvi Salo's curator insight, March 7, 5:57 AM

Sekä äkilliset muutokset ( ei kerrota, tieto tulee yllätyksenä) että vuosia jatkuvat uuvuttavat (epäselvät) organisaatiomuutokset vaikuttavat varmasti työyhteisöön. Työpaikalla on  monelle tärkeää tuntea, ettei oma työ ole merkityksetöntä,  tulee ihmisenä kuulluksi/ huomioiduksi ja ettei elä pimennossa tiedon suhteen.

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Strategisesta suunnittelusta strategiseen ajatteluun

Strategisesta suunnittelusta strategiseen ajatteluun | Professional development and management skills | Scoop.it
Kyky tarkkailla jatkuvasti toimintaympäristön muutoksia ja reagoida tarvittaessa nopeasti, on tämän päivän menestyvän yrityksen paras kilpailuedun lähde.
Anu Ojaranta's insight:

Ajankohtaista ajattelua - tätä päivää!

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Koulu, opiskelu ja työelämä
Scoop.it!

Aivot höyryää: Mitä minun pitikään tehdä...? - YLE

Aivot höyryää: Mitä minun pitikään tehdä...? - YLE | Professional development and management skills | Scoop.it
Onko työelämämme nykyään yhtä pätkäajattelua - jonka ansiosta myös muisti ylikuormittuu? Missä kulkee koehenkilömme raja? Sofia Kilpikivi raportoi Prisma Studiolle siitä, millaista oli kuormittaa arkea ylitöillä ja valvomisella.

Via Suvi Salo
Anu Ojaranta's insight:

Kaikki tästä itsensä tunnistavat.

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Kymmenen vinkkiä esiintyjälle

Kymmenen vinkkiä esiintyjälle | Professional development and management skills | Scoop.it
Kävin muutama kuukausi sitten luennoimassa sosiaalisesta mediasta erään koulun vanhempainillassa. Koulu oli pyytänyt myös toisen alustajan puhumaan tilaisuuteen. Hän pyysi minulta vanhempainillan jälkeen palautetta omasta osiostaan ja koska kouluttaja koki palautteeni hyödylliseksi, päätin kirjoittaa kymmenkohtaisen listan rohkaisemaan eri alojen asiantuntijoita.
Anu Ojaranta's insight:

Täytyy pitää mielessä seuraavaan kertaan valmistautumisessa! 

more...
No comment yet.