Professional development and management skills
1.5K views | +1 today
Follow
 
Rescooped by Anu Ojaranta from Collaborationweb
onto Professional development and management skills
Scoop.it!

Eight Key Indicators For Collaborative Leaders

Eight Key Indicators For Collaborative Leaders | Professional development and management skills | Scoop.it
Traditional versus collaborative leaders: http://t.co/z5oEKI0x1p #leadership

Via David Hain
more...
Ivon Prefontaine's curator insight, March 2, 2013 11:48 AM

The opening lines are about traditional versus collaborative leaders. I think there has always been collaborative leadership. Great leaders through history surrounded themselves not with sycophants but with those who came with questions. Community emerged, trust revealed, and greatness shone through. We need to believe we are not reinventing the wheel. It exists and needs to be dusted off.

DPG plc's curator insight, March 16, 2013 7:08 PM

love this - where do you sit?

Damarque's comment, April 16, 2013 11:05 AM
Ivon makes a good point. Is this not true however for most 'new' business and leaderships ideas. Even with (internet) technology as major disruptor in many industries, the fundamentals of value creation (management/leadership and innovation) have not changed. At the root of all value creation (which is the purpose of business) lies collaboration. The more unique the players in the collaboration game, the more value can be created, provided the game is played according to some key rules of engagement. Yes, collaboration as a powerful concept is not new. Facilitating productive collaboration is a whole different story. Perhaps that is where the challenges and opportunities for new leadership lie.
Professional development and management skills
Issues about professional development in Library and information science field. In English and in Finnish!
Curated by Anu Ojaranta
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Professorin yllätysväite: Vientiongelmat johtuvat huonosta yritysjohdosta

Professorin yllätysväite: Vientiongelmat johtuvat huonosta yritysjohdosta | Professional development and management skills | Scoop.it
Aalto-yliopiston taloustieteen professorin Pertti Haaparannan mukaan Suomen kilpailukyky on yhä parhaimmalla tasollaan lähes 40 vuoteen. Vientituotteiden kysynnän heikentyminen johtuu Haaparannan mielestä yritysjohdon virheistä ja surkeasta myyntiosaamisesta.
Anu Ojaranta's insight:
#kiky kurittaa taas työntekijää, ainahan se syy pitää jossain muualla kuin jo usean kertaan todetusti, johtajuudessa. Kyllä taas ollaan niin hakoteilllä, että. Kuten Unelma Säleikkö sanoo Uunossa: "Ettei vaan johtaja Tuura olisi tekemässä kovasti huonoa päätöstä." kun otti Epsanjan matkan Halpamatkoilta.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Professori haluaa mullistaa ajattelumme innovaatioista – ”Kaikki, mikä tekee iPhonesta älykkään, tulee valtiolta”

Professori haluaa mullistaa ajattelumme innovaatioista – ”Kaikki, mikä tekee iPhonesta älykkään, tulee valtiolta” | Professional development and management skills | Scoop.it
Sussexin yliopiston professorin Mariana Mazzucaton mukaan valtio on aina valinnut voittajia. Se tulisi muistaa Suomessakin, hän sanoo Helsingin Sanomille.
Anu Ojaranta's insight:
”On hölmöä leikata sieltä, mistä kasvu syntyy, eli koulutuksesta ja tieteestä. Suomen kannattaisi panostaa perus- ja soveltavaan tutkimukseen sekä kärsivälliseen yritysten kasvurahoitukseen, jollaista Sitra tekee.”
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Mr. Varusteleka Kova talous -haastattelussa: ”Työntekijän selkänahasta revitään taas – mitenköhän käy työmotivaation...?”

Mr. Varusteleka Kova talous -haastattelussa: ”Työntekijän selkänahasta revitään taas – mitenköhän käy työmotivaation...?” | Professional development and management skills | Scoop.it
Nopeasti kasvaneen Varusteleka-verkkokaupan perustaja Valtteri Lindholm tyrmää lähes vuoden vääntämisen jälkeen syntyneen kilpailukykysopimuksen. Lindholmin mukaan ”kiky-säätöjen” sijaan pitäisi ajatella työntekijöiden hyvinvointia ja motivaatiota. Sitä ei edes yritetty.
Anu Ojaranta's insight:
Tässä taas tätä motivaatioajattelua mielummin kuin kiristystä. Keppi harvoin toimii...
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Työelämätutkijalta kovaa kritiikkiä: Päättäjillä on vanhentunut kuva työelämästä

Työelämätutkijalta kovaa kritiikkiä: Päättäjillä on vanhentunut kuva työelämästä | Professional development and management skills | Scoop.it
Päättäjien ratkaisuissa ja puheissa esiintyvä työelämäkuva on vanhentunut ja suppea eikä huomioi sitä, että työelämä on muuttunut ja pirstoutunut. Tätä mieltä on Työterveyslaitoksen tutkija Anu Järvensivu. Yksi esimerkki on hänen mukaansa se, kuinka keskustelu pyörii vain työajan pidentämisen ympärillä.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Vuorovaikutus työelämän kalleinta pääomaa - Milla Maria Kansonen

Vuorovaikutus työelämän kalleinta pääomaa - Milla Maria Kansonen | Professional development and management skills | Scoop.it
Vaikken yleistyksistä tavallisesti pidäkään, allekirjoitan väitteen, jonka mukaan viestintä ja vuorovaikutus ovat suomalaisille usein hankalia teemoja. Se heijastuu arkeemme: Naapuria ei moikata. Huonosta olosta vaietaan, ja vanhan sananlaskun mukaan hyvästäkin olisi parempi olla hissukseen. Bussista pois jäädessä kömmitään mieluummin kyynärpää … Continued
Anu Ojaranta's insight:
Share your insight
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Y-sukupolven nuoret arvostavat työtä erittäin paljon – ”Epäilys on ollut aiheeton”

Y-sukupolven nuoret arvostavat työtä erittäin paljon – ”Epäilys on ollut aiheeton” | Professional development and management skills | Scoop.it
Alle kolmekymmpiset arvostavat perhettä ja vapaa-aikaa, vaikka pitävät myös työtä arvossaan. Myös taantuma nostaa työn arvostusta.
Anu Ojaranta's insight:

Työllä on arvoa, myös nuorille.

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Hyvä johtaja on ylivertainen viestijä - Rainmaker

Hyvä johtaja on ylivertainen viestijä - Rainmaker | Professional development and management skills | Scoop.it
Menestyvä Johtaja –valinnan ykköseksi nousi tänä vuonna Fujitsun Enterprise Applications -yksikön johtaja Irma Jousranta.  Jousrantaa kuvailtiin visionääriseksi johtajaksi, joka on kommunikoinnissa ja sosiaalisilta taidoiltaan ylivertainen. Jousrannassa yhdistyy rohkeus, jämäkkyys ja nöyryys.   Tänä vuonna johtajia on arvioitu neljän kategorian alla: ihmisten johtaminen, läpivientikyky, muutosten johtaminen ja kommunikointi. Lisäksi palkittavilla keskijohtajilla korostui johtamisessaan nöyryys, ihmisten kohtaaminen,... Lue lisää
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Wahlroosin 10 käskyä: Älkää lukeko johtamiskirjoja | Kauppalehti

Wahlroosin 10 käskyä: Älkää lukeko johtamiskirjoja | Kauppalehti | Professional development and management skills | Scoop.it
Björn Wahlroosin mukaan hyvä johtaja johtaa omalla esimerkillä ja näyttää tekevänsä päätöksiä.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Miten muutosvastarinta taltutetaan? 5 ratkaisua epävarmuuden valjastamiseksi hyötykäyttöön

Miten muutosvastarinta taltutetaan? 5 ratkaisua epävarmuuden valjastamiseksi hyötykäyttöön | Professional development and management skills | Scoop.it
Muutosvastarinta hidastaa, vaikeuttaa ja joskus jopa estää kehitystä. Uudistukset eivät etene, kun vanhat tavat ajatella toimia elävät edelleen. Todellinen muutos ei pääse tapahtumaan. Muutosvastar...
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

[Video] Tuomas & Ville Tolvanen - henkilöbrändit nostavat yrityksen arvoa

[Video] Tuomas & Ville Tolvanen - henkilöbrändit nostavat yrityksen arvoa | Professional development and management skills | Scoop.it
Ville Tolvanen jakaa ajatuksiaan henkilöbrändäyksestä. Hänen mukaansa jokainen asiantuntija tarvitsee oman brändinsä. Henkilöt ovat jopa kymmenen kertaa kiinnostavampia kuin instituutiot.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Digiloikasta pedaloikkaan » Mediakasvatus

Digiloikasta pedaloikkaan » Mediakasvatus | Professional development and management skills | Scoop.it

"10-vuotias Mediakasvatusseura on varhaisteini-iän kynnyksellä, juuri siinä iässä, jollaiselle harkitaan syntymäpäivälahjaksi oman uuden älypuhelimen hankkimista. Ensimmäisen ihka oman, joka ei ole äidin, isän tai vanhemman sisaruksen vanha laite. Uudessa puhelimessa olisi entistä parempi kamera ja isompi näyttö, WhatsApp, Instagram ja Snapchat toimisivat jouheammin, YouTube ja Spotify eivät enää pätkisi 4G-verkossa. 10-vuotias tekisi eräänlaisen digiloikan. Puhelinta voisi kenties käyttää myös kouluopiskelussa, hakea informaatiota, tehdä muistiinpanoja, suunnistaa QR-koodien ja gps:n avulla, katsoa eri maailman kolkkia Google Earth -palvelusta, kuvata ja editoida elokuvaa, tehdä animaatiota, pelata oppimispelejä."

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Rakkaudella johtaminen pesee pirulliset kollegat — Hyvejohtajuus.fi

Rakkaudella johtaminen pesee pirulliset kollegat — Hyvejohtajuus.fi | Professional development and management skills | Scoop.it
"Kaiken se kestää, kaikessa uskoo, kaikessa toivoo, kaiken se kärsii." Nämä tutut sanat rakkaudesta kaikuvat usein, kun pariskunta vihitään avioon kirkossa. Ne
Anu Ojaranta's insight:

Hyvä lista muistettavaksi muussakin ympäristöissä, kuin häissä. :-)

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Työhyvinvointi, ammatillinen kuntoutus ja työn kehittäminen
Scoop.it!

Sairaalapäivystys otti mallia autoteollisuudesta: Hukkatyö pois ja potilas nopeammin hoitoon - YLE

Sairaalapäivystys otti mallia autoteollisuudesta: Hukkatyö pois ja potilas nopeammin hoitoon - YLE | Professional development and management skills | Scoop.it
Vuoden alussa toimintansa Länsi-Pohjan keskussairaalassa aloittanut uudenlainen päivystysmalli, akuuttiklinikka, on palkittu uudistuksestaan niin sanotulla lean-palkinnolla. Lean-ajattelu on alun perin ollut käytössä autoteollisuudessa.

Via Kari Hannonen
Anu Ojaranta's insight:

Tulee mieleen tarina, miten kirurgi pyysi formulatallin pomoa benchmarkkaamaan leikkaussalin toimintaa! Tämähän toimii!!

more...
Kari Hannonen's curator insight, October 2, 2015 3:01 AM

Mikä parasta, lean-mallin soveltaminen sairaalaassa ei ollut kallista lystiä!

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Tietoyhteiskunta haastaa teollisen työn ajatusmallit | Sitra

Tietoyhteiskunta haastaa teollisen työn ajatusmallit | Sitra | Professional development and management skills | Scoop.it
Halu kokeilla uutta ja oppia yhdessä ovat jälkiteollisen työn tuottavuuden lähteitä, kirjoittaa Esko Kilpi.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

How Maslow's Hierarchy of Needs influences Employee Engagement

How Maslow's Hierarchy of Needs influences Employee Engagement | Professional development and management skills | Scoop.it
Abraham Maslow's Hierarchy of Needs model can be directly applied to current Employee Engagement theories all centered around the sense of self actualisation
Anu Ojaranta's insight:
Very interesting use of Maslo's hierarchy! 
more...
Shanel Jones's curator insight, August 6, 9:14 PM

For teachers to be great for kids, we need to motivate them to high levels of engagement.

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Posti palvelee tuorein keinoin: Ruohonleikkuu tiistaipostin yhteydessä

Posti palvelee tuorein keinoin: Ruohonleikkuu tiistaipostin yhteydessä | Professional development and management skills | Scoop.it
Ruohonleikkuu on Postin tarjonnassa aina elokuun loppuun asti. Asiakkaalla pitää itsellään olla ruohonleikkuri.
Anu Ojaranta's insight:
Nyt laittaa ihmetyttämään.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Korvaavatko videot opettajan? Kysy yksilöllisestä oppimisesta – Pekka Peura ja Markus Humaloja vastaavat tänään klo 21

Korvaavatko videot opettajan? Kysy yksilöllisestä oppimisesta – Pekka Peura ja Markus Humaloja vastaavat tänään klo 21 | Professional development and management skills | Scoop.it
Mitä tulee tilalle, jos perinteisestä kouluopetuksesta luovutaan? Kelpaavatko oppikirjat enää ollenkaan, kun oppilaat katsovat videoita ja tekevät ryhmätöitä? Kysy ja keskustele yksilöllisestä oppimisesta Ylen livechatissa tänään maanantaina klo 21 alkaen osoitteessa yle.fi/koulukorjaamo.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Kirjaston kuljetuspalvelujen joukkoistaminen onnistui Jyväskylässä yli odotusten | Sitra

Kirjaston kuljetuspalvelujen joukkoistaminen onnistui Jyväskylässä yli odotusten | Sitra | Professional development and management skills | Scoop.it
Jyväskylän kirjaston kirjojenkuljetuspalveluun ilmoittautui 140 vapaaehtoista kuljettajaa. Suurin osa palvelua kokeilleista asiakkaista...
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Into the Driver's Seat
Scoop.it!

Six Habits Of People Who Know How To Bring Out The Best In Others :: Stephanie Vozza

Six Habits Of People Who Know How To Bring Out The Best In Others :: Stephanie Vozza | Professional development and management skills | Scoop.it
If you think your most important job as a leader is to write mission statements, set goals, or even increase revenue, you’re focusing on the wrong metrics. Your most significant role doesn’t involve your results; your job is to inspire your employees’ results, says Richard S. Wellins, co-author of Your First Leadership Job: How Catalyst Leaders Bring Out the Best In Others.

"As a leader your focus changes; your number one priority is to bring out the best in others," says Wellins, who is senior vice president at management consulting firm DDI.

A study done by DDI and Harris Interactive found that 98% of employees who have good leaders are motivated to do their best, while only 11% of employees with ineffective managers felt motivated to give their best.

Via Jim Lerman
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Proof That Positive Work Cultures Are More Productive

Proof That Positive Work Cultures Are More Productive | Professional development and management skills | Scoop.it
Four ways bosses can create them.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Eniten muuttuu työ - TOP10 huomiota digityön muutoksesta by Janne Gylling

Eniten muuttuu työ - TOP10 huomiota digityön muutoksesta by Janne Gylling | Professional development and management skills | Scoop.it
Näiden kymmenen kohdan yhteenlaskettu summa on helposti jotain sellaista joihin on monella yrityksellä vielä matkaa jotta he voivat vastata haasteeseen.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Mielipidepelkuri | Dingle

Mielipidepelkuri | Dingle | Professional development and management skills | Scoop.it
Olen mielipidepelkuri. Tunnustan sen nyt heti alkuun, niin pääsemme itse asiaan.  Ihailen ihmisiä, joilla on rohkeutta sanoa mielipiteensä, vaikka tietäisivätkin sukivansa sosiaalisen elinpiirinsä takkuista turkkia vastakarvaan.  Rohkeudella en tarkoita puskista huutamista tai asiatonta kommentointia sosiaalisessa mediassa, vaan rohkeutta olla mielipiteissään aito (ja omasta mielestään oikeassa) välittämättä siitä, mitä asiakkaat, työnantaja, ystävät tai muut sidosryhmät ajattelevat. …
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Töksäyttelevä miesjohtaja – aika on ajanut ohitsesi

Töksäyttelevä miesjohtaja – aika on ajanut ohitsesi | Professional development and management skills | Scoop.it
Linköpingin yliopistossa tutkittiin pari vuotta sitten eri tiedekunnissa opiskelevien mielikuvituksen astetta ja kykyä asettua toisen asemaan.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Disruptoi itsesi – tai häviä kartalta | #ESKIMO2040

Disruptoi itsesi – tai häviä kartalta | #ESKIMO2040 | Professional development and management skills | Scoop.it
Vuokrasin syyskuussa ensimmäistä kertaa asunnon Airbnb:n välityksellä. Jännitti. Olin varmasti asunnon omistajan mielestä ärsyttävä asiakas kaikkine kysymyksineni. Hän kuitenkin vastasi jokaiseen ystävällisesti ja kärsivällisesti. Asunto oli täydellinen. Loma Etelä-Ranskassa oli aurinkoinen ja parhaiden makujen kruunaama. Kiitin isäntäparia julkisesti Airbnb:ssä, samoin he minua ja ystävääni. Se kuuluu pelin henkeen: ihmiset toimivat ihmisten kanssa ja suosittelevat toisiaan. Rakennetaan…
Anu Ojaranta's insight:

Herättelevä tarina siitä, miten organisaatio lähteekin kysymään miksi sen sijaan, että kysytään mitä ja miten? 

more...
No comment yet.