Professional deve...
Follow
Find
1.1K views | +1 today
 
Rescooped by Anu Ojaranta from Success Leadership
onto Professional development and management skills
Scoop.it!

Lori Connexion – Ladies Of Real Influence - How Women Can Balance Strong Leadership With Authenticity -

Lori Connexion – Ladies Of Real Influence - How Women Can Balance Strong Leadership With Authenticity - | Professional development and management skills | Scoop.it

It’s easy to play the game and pander to what others expect us to be in the workplace. However, when strong leadership becomes synonymous with negative labels like “controlling” and “demanding,” the female leader has not only lost her power, but often her respect as well.


Via Richard Andrews
Anu Ojaranta's insight:

Great advice for women!

more...
Professional development and management skills
Issues about professional development in Library and information science field. In English and in Finnish!
Curated by Anu Ojaranta
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Laske rimaa töissä aina kun voit

Laske rimaa töissä aina kun voit | Professional development and management skills | Scoop.it
Riman laskeminen vaatii yllättävän paljon rohkeutta ja luottamusta siihen, että vähempikin riittää ihan hyvin, kirjoittaa Elina Tanskanen.
Anu Ojaranta's insight:

On selvää, että jossain vaiheessa töissä tulee eteen tilanne, jolloin on pakko sanoa itselleen että nyt pitää saada valmista. Kaikilla tätä ei tule etene, ja se riippuu aina henkilöstä. Mutta lähtökohtaisesti koen, että työpaikalla pitää aina pyrkiä erinomaisuuteen tekemäsi työn tasossa. Jos sinne ei päästä, niin parhamme olemme ainakin tehneet. Ja että työn tulokseen voi itse olla tyytyväinen ja olla ylpeä saavutuksestasi. Se parantaa työhyvinvointia. Mutta aina on niitä, jotka hoitavat työnsä rimaa hipoen. Jokainen ymmärtää omat rajoituksensa. Jos pyrkimys ei ole parhaaseen mahdolliseen tulokseen, mihin kykyineni pääsen, ei mikään organisaatio pääse erinomaisuuteen. Työntekijä on aina pala organisaatiota. Ja sekin on selvää, että monet näkökulmat riippuvat työpäikasta. Nykyään korkeakouluopettajan opetusta arvioivat opiskelijat ja se arvio päätyy esimiehen pöydälle. Ei ole näinä yt-aikoina varaa löysäillä.

 

Elina puhuu niille, joille se vähempikin riittäisi. Mutta vain niille. Kiitos ja anteeksi. :-)

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Koulu, opiskelu ja työelämä
Scoop.it!

Mitä jos empatia olisi tärkein työtaito? - Suomi elää älystä

Mitä jos empatia olisi tärkein työtaito? - Suomi elää älystä | Professional development and management skills | Scoop.it
Tulevaisuuden työssä ihmisen tehtäväksi jää se, mihin kone ei pysty. Arvokkain ajattelu on sellaista, joka on algoritmien tavoittamattomissa. Kun kysyn ihm

Via Mikko Jordman, Suvi Salo
Anu Ojaranta's insight:

Tunneälykkyys ja sitä kautta empatia eivät koskaano le johtajalle pahasta...

more...
Rescooped by Anu Ojaranta from Leadership Think Tank
Scoop.it!

Työntekijä on yrityksen ykkösviestijä | Ellun Kanat

Työntekijä on yrityksen ykkösviestijä | Ellun Kanat | Professional development and management skills | Scoop.it

Työntekijä on yrityksen ykkösviestijä http://t.co/iUCtTIpaia @sokeakana #viestintä #työelämä


Via Jari Penttinen, Aki Puustinen
Anu Ojaranta's insight:

Erittäin hyvä huomio, joka harmittavan usein saattaa unohtua. Jokainen on viestijä ja jokainen on markkinoija, myös kirjaston tiskillä. 

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Tekes listaa innovatiivisten yritysten tunnusmerkit

Tekes listaa innovatiivisten yritysten tunnusmerkit | Professional development and management skills | Scoop.it
Tekesin uuden tutkimuksen mukaan vain neljäsosa suomalaisista yrityksistä on oikeasti innovatiivisia.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Digiajan johtaja: ville Tolvasen blogi 18.2.2015

Digiajan johtaja: ville Tolvasen blogi 18.2.2015 | Professional development and management skills | Scoop.it
Digiajan johtaja - Miten ihmisiä johdetaan digiaikana?
Anu Ojaranta's insight:

Johtajuus muuttuu kun ympäristö muuttuu. Miten mukautua? 

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Tuore Cochrane-katsaus: Muutokset työtehtävissä jouduttavat masentuneen työhönpaluuta

Tuore Cochrane-katsaus: Muutokset työtehtävissä jouduttavat masentuneen työhönpaluuta | Professional development and management skills | Scoop.it
Tiedote 10/2015, Helsinki 16.2.2015

Masennus aiheuttaa usein toimintakyvyn alenemista, siksi
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Leadership Think Tank
Scoop.it!

Liian kapea koulutus haittaa työllistymistä

Liian kapea koulutus haittaa työllistymistä | Professional development and management skills | Scoop.it

“KAUPPALEHTI EXTRA Yhden ammatin työpaikat ovat ministeri Lauri Ihalaisen mukaan katoavaa kansanperinnettä. Kapea-alainen koulutus ei ole tätä päivää.”


Via Marja Puustinen, Aki Puustinen
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from TVT-työkalut lukio-opetuksessa
Scoop.it!

Kirsi Piha: Sisäinen viestintä - käärmettä pyssyyn?

Sisäinen viestintä – käärmettä pyssyyn?


Via Jari Penttinen
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Työhyvinvointi ja työn kehittäminen
Scoop.it!

Tehokas työpäivä on täynnä taukoja

Tehokas työpäivä on täynnä taukoja | Professional development and management skills | Scoop.it
Tuoreet tutkimukset ja asiantuntijat vahvistavat, että ihminen työskentelee tehokkaimmin alle tunnin sykleissä. Tauoista kannattaa pitää huolta, ja unitutkija suosittelee jopa tehonokosia työpäivän keskelle.

Via Kari Hannonen
more...
Kari Hannonen's curator insight, February 4, 4:13 AM

Tässä esitellään mielenkiintoisia tutkimustuloksia. Kuinkahan noita vain saisi käyttöön nykyajan työelämässä!

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Mitä on ihmislähtöinen johtaminen?

Mitä on ihmislähtöinen johtaminen? | Professional development and management skills | Scoop.it
Sisäinen motivaatio perustuu kolmen tyyppisten psykologisten perustarpeiden tyydyttämiselle. Nämä voidaan nimetä vapaudeksi, virtaukseksi ja vastuuksi.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Aivoissamme on juuri nyt ruuhkaa

Aivoissamme on juuri nyt ruuhkaa | Professional development and management skills | Scoop.it
Oli sunnuntai-ilta, kaverit kylässä ja keskusteltiin töistä, tietenkin. Yksi onnekas oli jäämässä opintovapaalle. Saisi kerrankin keskittyä yhteen asiaan. Toinen manasi, kuinka koko ajan meni ylitöiksi. "Iltaisin on vaikea keskittyä mihinkään. En muista, milloin viimeksi olisin lukenut kirjan!" Kolmas oli hiljaa.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Silmissä surraa ja päätä särkee, kun työ on tylsä

Silmissä surraa ja päätä särkee, kun työ on tylsä | Professional development and management skills | Scoop.it
Työssä tylsistyminen on yleisempää kuin luullaan, kertoo tuore tutkimus. Leipääntyminen ei tarkoita sitä, ettei ole koko ajan tekemistä.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Tutkimustiimin viikon varrelta #2: Tarvitsevatko päättäjät tietoa vai ymmärrystä? | Sitra

Tutkimustiimin viikon varrelta #2: Tarvitsevatko päättäjät tietoa vai ymmärrystä? | Sitra | Professional development and management skills | Scoop.it
Miksei asiantuntijoiden selviä suosituksia toteuteta poliittisessa päätöksenteossa, vaikka yhteiskunta kaipaa kipeästi uudistuksia?
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Koulu, opiskelu ja työelämä
Scoop.it!

Aivot höyryää: Mitä minun pitikään tehdä...? - YLE

Aivot höyryää: Mitä minun pitikään tehdä...? - YLE | Professional development and management skills | Scoop.it
Onko työelämämme nykyään yhtä pätkäajattelua - jonka ansiosta myös muisti ylikuormittuu? Missä kulkee koehenkilömme raja? Sofia Kilpikivi raportoi Prisma Studiolle siitä, millaista oli kuormittaa arkea ylitöillä ja valvomisella.

Via Suvi Salo
Anu Ojaranta's insight:

Kaikki tästä itsensä tunnistavat.

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Kymmenen vinkkiä esiintyjälle

Kymmenen vinkkiä esiintyjälle | Professional development and management skills | Scoop.it
Kävin muutama kuukausi sitten luennoimassa sosiaalisesta mediasta erään koulun vanhempainillassa. Koulu oli pyytänyt myös toisen alustajan puhumaan tilaisuuteen. Hän pyysi minulta vanhempainillan jälkeen palautetta omasta osiostaan ja koska kouluttaja koki palautteeni hyödylliseksi, päätin kirjoittaa kymmenkohtaisen listan rohkaisemaan eri alojen asiantuntijoita.
Anu Ojaranta's insight:

Täytyy pitää mielessä seuraavaan kertaan valmistautumisessa! 

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Postin viesti päättäjille: Tilanteemme on vakava digitalisaation lisääntyessä

Postin viesti päättäjille: Tilanteemme on vakava digitalisaation lisääntyessä | Professional development and management skills | Scoop.it
Nykyinen jakelumäärän lasku tarkoittaa Postille rahassa mitattuna noin 60-70 miljoonan euron liikevaihdon menetystä vuosittain.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Digitaalisuus mullistaa johtamisen ja viestinnän | Aalto EE

Digitaalisuus mullistaa johtamisen ja viestinnän | Aalto EE | Professional development and management skills | Scoop.it
Voiko kuntajohtaja oppia mediajohtajalta, miten digitalisoituminen muuttaa toimintaa? Allerin Pauli Aalto-Setälä on käynyt myllerryksen läpi eturintamassa ja jakaa koviakin kokemuksia aiheesta.
Anu Ojaranta's insight:

Kuntapuolen johtajuus kaipaa muös digitaalisuutta eihan siinä missä kaupallinenkin puoli. Ei digitaalisuus rajoitu markkinoille, se on jo ubiikki ilmiö.

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Koulu, opiskelu ja työelämä
Scoop.it!

Hampurilaismalli voi romuttaa uskottavuuden – näin palautetta kannattaa antaa ja ottaa vastaan

Hampurilaismalli voi romuttaa uskottavuuden – näin palautetta kannattaa antaa ja ottaa vastaan | Professional development and management skills | Scoop.it
Kannustavan palautekulttuurin luominen omalla työpaikalla voi tuntua vaikealta. Asiantuntijat eivät usko palautteen paketoimiseen niin sanotun hampurilaismallin mukaan.

Via Suvi Salo
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Ex-roviolaiset perustaneet jo 11 yritystä - ja lisää tulossa

Ex-roviolaiset perustaneet jo 11 yritystä - ja lisää tulossa | Professional development and management skills | Scoop.it
Vuoden 2012 jälkeen Roviolta lähteneet ovat perustaneet jo 11 uutta yritystä. Lisäksi perustamisvaiheessa on muutamia yrityksiä. ”On hyvä, että Suomesta on tullut alan keskittymä. Rovio on kasvanut ja muut seuraavat”, Rovion brändijohtaja Blanca Juti kommentoi.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Organisaatioanarkisti - Celectus

Organisaatioanarkisti - Celectus | Professional development and management skills | Scoop.it
Koko lähes 20 –vuotisen esimies- ja johtajaurani ajan olen ollut organisaatioanarkisti. Olen häikäilemättä ja häpeilemättä kyseenalaistanut johtamisjärjestelmät, prosessit ja kaaviot. Olen luonut oman johtamisoppini, joka tietysti ollakseni johdonmukainen, täytyy kyseenalaistaa. Ajatteluni on lähtenyt funktionalismista, tutummin funkkiksesta, jonka kantava ajatus on ”form … Lue lisää!
Anu Ojaranta's insight:

Asiaa!! Vähän pitää anarkiaa olla mukana, vanhat kaavat eivät katkea ilman puskemista.

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from 21st Century skills of critical and creative thinking
Scoop.it!

How to cultivate creativity in the workplace

How to cultivate creativity in the workplace | Professional development and management skills | Scoop.it
60 percent of CEOs identified creativity as the most important quality for leadership. Here are three ways to cultivate creativity in any workplace.

Via Creativity For Life, SHIFT eLearning, Roger Francis, Lynnette Van Dyke
more...
ccx's curator insight, February 10, 6:12 AM

a retenir: établir un projet concis ,daté à partir d'un objectif chiffré

                 écoute attentive des collaborateurs

Un lieu ( office) pourvu d'une belle hauteur sous plafond peut également participer à libérer la créativité

                  

                

 

Bunny Khan's comment, February 10, 8:48 AM
http://dealsheel.com/
David Swaddle's curator insight, February 11, 10:16 PM

An interesting little idea-jogger on creativity at work.

Rescooped by Anu Ojaranta from Koulu, opiskelu ja työelämä
Scoop.it!

Sosiaalinen portfolio: näin saat töitä tulevaisuudessa

Sosiaalinen portfolio: näin saat töitä tulevaisuudessa | Professional development and management skills | Scoop.it

Ennen portfoliota tarvittiin lähinnä vain luovilla aloilla. Tulevaisuudessa portfolio tai blogi voi olla työnsaannin edellytys lähes kaikessa asiantuntijatyössä. Osaaminen pitää lyödä tiskiin tai muuten kukaan ei usko, että sellaista on olemassa. Läpinäkyvyys toimii, mystinen sumuverho ei niinkään.


Via Ilkka Olander, Aki Puustinen, Suvi Salo
more...
Aki Puustinen's curator insight, February 3, 1:06 PM

Ilkka osuu taas naulan kantaan 

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Huono pomo saa työntekijät lähtemään - HS: "Esimiehen ei pidä olla tiimille pelkkä ylimmän johdon sanansaattaja"

Huono pomo saa työntekijät lähtemään - HS: "Esimiehen ei pidä olla tiimille pelkkä ylimmän johdon sanansaattaja" | Professional development and management skills | Scoop.it
Esimiehen pitäisi olla kiinnostunut myös työntekijöidensä tulevaisuudesta, koska jos omalla työpaikalla ei ole mahdollista kehittyä, voi työpaikan vaihtaminen tulla ajankohtaiseksi, kertoo Helsingin Sanomat.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Esimies vie työkyvyn helpommin kuin ikä | Taloussanomat.fi

Esimies vie työkyvyn helpommin kuin ikä | Taloussanomat.fi | Professional development and management skills | Scoop.it
Taloussanomien mobiiliversiosta löydät uusimmat talousuutiset ja
-analyysit, OMX:n osakekurssit, maailman pörssit ja kotimaan sään.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Systeemisesti älykäs saa työyhteisönsä kukoistamaan

Systeemisesti älykäs saa työyhteisönsä kukoistamaan | Professional development and management skills | Scoop.it
Kuvittelemme olevamme aikuisina itsenäisiä, vaikka oikeasti olemme erilaisten systeemien syövereissä. Mitä hyötyä "systeemiälystä" on töissä?
more...
No comment yet.