Professional deve...
Follow
Find
456 views | +4 today
 
Rescooped by Anu Ojaranta from Serving and Leadership
onto Professional development and management skills
Scoop.it!

The End of a Job as We Know It

The End of a Job as We Know It | Professional development and management skills | Scoop.it

The concept of a job, as we know it, is starting to go away.

 

Over the last year I've been speaking with many corporate business and HR leaders and have heard a common theme:we need our organizations to be more agile. We need to redesign the organization so we can learn faster, communicate better, and respond more rapidly to change. This quest for the agile organization has changed the nature of what we call a job.


Via Martin Gysler, David Hain, donhornsby
more...
Martin Gysler's comment, January 16, 2013 4:36 AM
Yes David, a long time ago that things have changed ... finally happily. I think you gave good advice to your children, who will always be on the safe side if they focus on life and relationships.
Martin Gysler's comment, January 16, 2013 4:43 AM
@ Don - I read an article last week on the same subject and I think you say right that deep skills are (or should be) the currency of the job. More and more companies have understood this reality today.
Martin Gysler's comment, January 16, 2013 4:54 AM
@Trumans - Yes, I totally agree with you. Relationships and our network is more important than ever. It is sometimes simply complicated, for me, to set a limit ... :-). Your training seems to be great, if you can put together five acronyms and if those who follow the training understands the strong message sent.
Professional development and management skills
Issues about professional development in Library and information science field. In English and in Finnish!
Curated by Anu Ojaranta
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Alf Rehn: Huonon työilmapiirin peruskurssi

Alf Rehn: Huonon työilmapiirin peruskurssi | Professional development and management skills | Scoop.it
Kolumnisti Alf Rehn pohtii huonoa työilmapiiriä. Hänen mielestään johtajan päivästä toiseen muuttuva suhtautuminen asioihin on keskeinen osa sitä, miksi ihmiset joutuvat kärsimään työpaikoillaan.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Viisi asiaa, joita menestyjä ei milloinkaan tee | Kauppalehti.fi

Viisi asiaa, joita menestyjä ei milloinkaan tee | Kauppalehti.fi | Professional development and management skills | Scoop.it
Monet asiat lisäävät menestystä työelämässä, mutta vähintään yhtä monet keräävät kiviä reitille.
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Leadership Think Tank
Scoop.it!

Työelämä 2020 -hanke

Työelämä 2020 -hanke | Professional development and management skills | Scoop.it

"Työ on meille paljon muutakin kuin taloudellinen välttämättömyys: se on elämän tukipilari, joka kytkee meidät toisiimme ja yhteiskuntaan. Kaikki työ on arvokasta, mutta tuottava työ luo menestystä. Hyvä tuottavuus edellyttää rinnalleen työelämän laatua. Panostamalla molempiin samanaikaisesti luomme työhön kestävyyttä, mielekkyyttä ja iloa. Menestymisen myötä syntyy myös uusia työpaikkoja."


Via Laila Bröcker, Aki Puustinen
more...
Laila Bröcker's curator insight, Today, 12:18 AM

Työelämän kehittämisen info sivusto. Suomen työelämä Euroopan parhaaksi kuudessa vuodessa.

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

5 Habits of Truly Amazing Communicators

5 Habits of Truly Amazing Communicators | Professional development and management skills | Scoop.it

"When it comes to job coaching, almost every conversation I have with a client involves the topic of communication. The motives can vary widely: Some people want to be more assertive, others need help with conflict management, and still others find it hard to speak their minds in a group setting."

Anu Ojaranta's insight:

On some level relating to NVC.

more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Parhaat työntekijät ovat pikkuisen pimeitä

Parhaat työntekijät ovat pikkuisen pimeitä | Professional development and management skills | Scoop.it
Parhaita työntekijöitä kuvaillaan usein luotettavina, vastuullisina, tiimipelaajina ja korkean työmoraalin omaavina henkilöinä. Mutta mikä erottaa parhaat työntekijät erinomaisista työntekijöistä?
Anu Ojaranta's insight:

Pari vuotta vanha, mutta ei aika listaa pahenna! :-)

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Työhyvinvointi ja työn kehittäminen
Scoop.it!

Sosiaalinen moniosaaja pärjää tulevaisuuden työelämässä

"Moniosaajuus, sosiaaliset taidot, elämänhallinta ja kansainvälisyys – siinä omaisuuksia, joita tarvitaan yhä vahvemmin tulevaisuuden työelämässä. Kysytyimmät ammatit löytyvät hyvinvointi- ja teknologia-aloilta."


Via Kari Hannonen
more...
Kari Hannonen's curator insight, August 28, 3:11 AM

Jännittävä kurkistus lähitulevaisuuden työelämään. Kannattaa katsoa lopussa olevasta linkistä tutkimustulokset myös tarkemmin.

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Finland Has A Shyness Problem

Finland Has A Shyness Problem | Professional development and management skills | Scoop.it
Finland is the greatest place in the world, but people there won't tell you that.
Anu Ojaranta's insight:
Finland's problem, really...
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Tutkimus: Työuupumus tarttuu työntekijältä toiselle

Tutkimus: Työuupumus tarttuu työntekijältä toiselle | Professional development and management skills | Scoop.it
Mitä myönteisempää työntekijöiden välinen vuorovaikutus on ja mitä enemmän he ovat tekemisissä keskenään, sitä helpommin työuupumus tarttuu.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Suurisieluisuus: aktiivista unelmointia

Suurisieluisuus: aktiivista unelmointia | Professional development and management skills | Scoop.it
Amerikkalainen tutkimus vahvistaa perinteisen hyve-etiikan viisauden. Unelmoinnin on yhdistyttävä toimintaan. Alexandre Havard kirjoittaa Hyvejohtajuudessa suurisieluisuuden hyveestä: ”Suurisieluisuus saa johtajat unelmoimaan, visioimaan ja...
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Coaching Leaders
Scoop.it!

The 5 Ways to Spot an Emotionally Intelligent Leader

The 5 Ways to Spot an Emotionally Intelligent Leader | Professional development and management skills | Scoop.it

Research has shown us that more than 90 percent of top leadership performers have a high amount of emotional intelligence, or EI.

The higher up the ladder that leaders are, the more people they impact and their EI becomes increasingly important. The person at the top sets the atmosphere that permeates the organization, including the emotional temperature.

Not only does a leader with low emotional intelligence have a negative impact on employee morale, it directly impacts staff retention. We know that the biggest reason that people give for leaving an organization is the relationship with those above them.

Here are five ways to spot an emotionally intelligent leader:


Via David Hain
more...
David Hain's curator insight, June 29, 2:25 AM

While possessing self-confidence, high EI leaders do not have a need to demonstrate their own importance or value.

Miklos Szilagyi's curator insight, June 29, 3:09 AM

Excellent, practical test... just thinking... whether if it is (EQ) his/(lesser   extent her...) blindspot, he/(she) will be able to spot these? Or at all will he understands the term? Or will he/(she) wants to find somebody to tell them and if so, he/she is capable to listen? It  - effective/active listening - is the part of the EQ competences.... hmmm.... looks like for some a vicious circle...

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

13 Playful Work Environments That Reinvent Office Space

13 Playful Work Environments That Reinvent Office Space | Professional development and management skills | Scoop.it
These 13 companies have gorgeous, gloriously unconventional workspaces, complete with perks such as sleep pods, micro-kitchens and arcade games.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Ahkeruus ymmärretään töissä väärin

Ahkeruus ymmärretään töissä väärin | Professional development and management skills | Scoop.it
Tapa mennä vaikka läpi harmaan kiven on tyhmä, sanoo työelämäkonsultti ja luova johtaja Saku Tuominen.
Anu Ojaranta's insight:

Ei määrä, vaan laatu...

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Curation & The Future of Publishing
Scoop.it!

This 3-step process will dramatically improve the impact of the content you share

This 3-step process will dramatically improve the impact of the content you share | Professional development and management skills | Scoop.it
 Are you sharing too little, losing opportunities to increase visibility - and recognition ?Are you sharing too much on LinkedIn, annoying people?The addition of Posts (Expanding LinkedIn's

Via Steve Cassady, Guillaume Decugis
Anu Ojaranta's insight:

Important to take into account when trying to reach larger audiences... 

more...
Stephen Zimmett's curator insight, May 11, 10:53 AM

Sharing too much on Linkedin I doubt it

Change Impetus's curator insight, May 16, 10:53 AM

A great framework for developing a content strategy in your LinkedIn community.

Sylvie Ducroux's curator insight, May 17, 2:58 AM

à lire

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

5 Things Successful People Never Do

5 Things Successful People Never Do | Professional development and management skills | Scoop.it
Want to be successful? There are things you should and shouldn't do. Here are a few of the latter.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Miksi brändätä itsensä somessa? – "Kilpailu työpaikoista korostaa ilmiötä"

Miksi brändätä itsensä somessa? – "Kilpailu työpaikoista korostaa ilmiötä" | Professional development and management skills | Scoop.it
Tietokirjailija Katleena Kortesuon mukaan vanhoilla hyvillä käytöstavoilla voi brändätä itsensä kasvokkain pienelle joukolle kerrallaan, mutta sosiaalisessa mediassa sen voi tehdä tuhansille.
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Leadership & Management
Scoop.it!

The #1 Rule of Leadership - "It's not about you"

The #1 Rule of Leadership - "It's not about you" | Professional development and management skills | Scoop.it

Perform a search of “leadership” on Google and you will find dozens of listed leadership “rules” and “qualities” (most of which are very accurate).

 

But there is one primary axiom of leadership that trumps all others:


Via donhornsby, Kevin Watson, Roy Sheneman, PhD, Roger Francis, JLAndrianarisoa
more...
donhornsby's curator insight, August 27, 5:25 PM

(From the article) The most effective leaders follow Leadership Rule #1, and return to it during those leadership challenges that require the very best of their leadership abilities. They understand that you cannot change expectations, alter perceptions, and motivate others unless you maintain the ability to influence them in a positive manner. When followers sense that your leadership decisions are made with other priorities, they will not trust you. Without trust, you will lose the ability maintain the positive influence necessary to motivate and inspire others, and you will have limited the value of your leadership investment.

 

Whether you are a brand new leader, or someone with years of experience, the next time you find yourself faced with a leadership decision, pause and remind yourself of this:

 

“It’s not about you.”

Rescooped by Anu Ojaranta from Success Leadership
Scoop.it!

What Leadership Will Look Like In 20 Years - Forbes

What Leadership Will Look Like In 20 Years - Forbes | Professional development and management skills | Scoop.it
What Leadership Will Look Like In 20 Years
Forbes
For nearly 100 years, leadership has been a top-down game. The Industrial Revolution brought about scale, and the only way leaders knew to manage this scale was through hierarchy.

Via Richard Andrews
Anu Ojaranta's insight:

Employee pull and intelligent reaction! Needed already! 

more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Työhyvinvointi ja työn kehittäminen
Scoop.it!

Uusi tutkimus: Työn tuottavuus yhteydessä työn imuun

Uusi tutkimus: Työn tuottavuus yhteydessä työn imuun | Professional development and management skills | Scoop.it
Työn tuottavuuden nostaminen on kansantaloutemme merkittävimpiä haasteita. Viime vuosina

Via Kari Hannonen
more...
Kari Hannonen's curator insight, August 29, 4:13 AM

Tutkimusnäyttöä työn imun vaikutuksesta tuottavuuteen.

Rescooped by Anu Ojaranta from Leadership Think Tank
Scoop.it!

Työhyvinvoinnista huolehtiminen tärkeintä henkilöstötyössä

Työhyvinvoinnista huolehtiminen tärkeintä henkilöstötyössä | Professional development and management skills | Scoop.it
RT @Elinkeinoelama: Työhyvinvoinnista huolehtiminen tärkeintä henkilöstötyössä: http://t.co/2o61nhccwF #työelämä #Työhyvinvointi

Via Laila Bröcker, Aki Puustinen
more...
Laila Bröcker's curator insight, August 22, 12:40 AM

Työhyvinvointi ja vastuullinen henkilöstöjohtaminen.

Rescooped by Anu Ojaranta from ICT
Scoop.it!

Top 10 Characteristics Of The Ideal Project Manager Infographic

Top 10 Characteristics Of The Ideal Project Manager Infographic | Professional development and management skills | Scoop.it

Top 10 Characteristics Of The Ideal Project Manager Finding a good project manager is a rarity. If you know one or are lucky enough to work for one, watch carefully to see these project manager characteristics in their practice and character. What characteristics are most important for a project... http://elearninginfographics.com/top-10-project-manager-characteristics-infographic/


Via elearninginfographic, Suvi Salo
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Jos Suomeen halutaan uutta työtä, miksi poliitikot soutavat vastavirtaan?

Jos Suomeen halutaan uutta työtä, miksi poliitikot soutavat vastavirtaan? | Professional development and management skills | Scoop.it
Suomesta puuttuu runsaat 300 000 työpaikkaa. Se on paljon, ja valitettavasti luku näyttää vain kasvavan, kirjoittaa kolumnissaan Karl-Erik Michelsen.
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Töissä pitää olla vaikeaa - Suomi elää älystä

Töissä pitää olla vaikeaa - Suomi elää älystä | Professional development and management skills | Scoop.it
Teknologisen kehityksen myötä rutiininomaiset tehtävät voidaan hoitaa kaikkein tehokkaimmin automaation avulla, jolloin ihmisten tehtäväksi työelämässä jää
more...
No comment yet.
Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Älä innostu mistään

Älä innostu mistään | Professional development and management skills | Scoop.it
Seuraa intohimoasi! Innostu, suomalainen, puurtamaan kansakunnan hyväksi! Innostu, työntekijä, tuottamaan osakkeenomistajille lisäarvoa! Tehdään yhdessä elämästä fantastisen intohimoista! Kiusaannuitko, tai peräti ärsyynnyit? Ei ihme, sillä...
more...
No comment yet.
Rescooped by Anu Ojaranta from Työhyvinvointi ja työn kehittäminen
Scoop.it!

Käsirysy alkoi t-paidan takia – taantuma on lisännyt riitelyä työpaikoilla

Käsirysy alkoi t-paidan takia – taantuma on lisännyt riitelyä työpaikoilla | Professional development and management skills | Scoop.it
Käsirysy alkoi t-paidan takia – taantuma on lisännyt riitelyä työpaikoilla
Helsingin Sanomat
Nykyään sanotaan, että työelämä on mennyt lastentarhaksi. Se on halventavaa lastentarhaa kohtaan, pienten lasten isä Kalle Siira naurahtaa.

Via Kari Hannonen
more...
Kari Hannonen's curator insight, May 27, 1:14 AM

Yhteinen sopiminen auttaa myös konfliktitilanteissa työpaikalla.

Scooped by Anu Ojaranta
Scoop.it!

Epäonnistumisen pelko kasvaa virheitä korostamalla

Epäonnistumisen pelko kasvaa virheitä korostamalla | Professional development and management skills | Scoop.it
Epäonnistumisen pelko määrittää suomalaista yhteiskuntaa monella tasolla, sanoo vuorovaikutuskoulutusta suomalaisyrityksissä parikymmentä vuotta antanut näyttelijä Outi Mäenpää.
Anu Ojaranta's insight:

Hyvä muistaa työelämässä...

more...
No comment yet.