Problématiques 2.0
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Problématiques 2.0
tout ce qui a trait aux réseaux sociaux, webmarketing, RH 2.0, formation et recrutement qui sont des thèmes qui m'intéressent plus particulièrement.
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Rescooped by Antoine Gravet from RH EMERAUDE
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Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain

Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain | Problématiques 2.0 | Scoop.it

“Une "expédition" DigiWork, conçue pour "repenser la place des individus au travail dans la société numérique", a fait émerger une vingtaine de scénarios extrêmes.”


Via Emeraude RH
Antoine Gravet's insight:

Les huit (meilleurs) scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain et les modifications que cela apportent dans les interactions professionnelles en comptant sur les changements de l'ère numérique...

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Rescooped by Antoine Gravet from Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Les recruteurs viennent de Mars, les candidats de Venus!

Les recruteurs viennent de Mars, les candidats de Venus! | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Pourquoi recruteurs et candidats ne se comprennent-ils pas? Comment leur permettre de mieux se comprendre? Voici quelques clés.

Via Julien Coualan
Antoine Gravet's insight:

Pour faire référence au titre original de John Gray, "Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Vénus" cette infographie reprend les différents points de vue des recruteurs et des candidats qui ne se comprennent pas. Alors pour une meilleure compréhension des uns et des autres, tâchons d'être plus transparent et appelons un chat: un chat!

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Rescooped by Antoine Gravet from MOOC Francophone
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Une infographie pour devenir un expert de la recherche Google

Une infographie pour devenir un expert de la recherche Google | Problématiques 2.0 | Scoop.it
J'avais vu cette infographie il y a quelques semaines, mais je n'avais pas pris le temps de la poster sur le blog. Si vous souhaitez connaître toutes les subtilités de la recherche Google, elle est...

Via Vincent Datin
Antoine Gravet's insight:

Rien ne vaut un résumé des petites formules pour trouver précisément le contenu désiré sur le web. Entre les guillemets, les -, les *, les recherches à l'intérieur d'un site, la localisation du ville/d'un monument ou tous les sites qui contiennent l'expression "Développeur iOS", cette infographie saura vous ravir.

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Rescooped by Antoine Gravet from Bouge Ton Job
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"La notion de temps de travail n'a plus de sens dans de nombreux métiers", explique Henri Isaac

"La notion de temps de travail n'a plus de sens dans de nombreux métiers", explique Henri Isaac | Problématiques 2.0 | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Téléphones mobiles, ordinateurs portables… de plus en plus les salariés travaillent en dehors de leur temps...

Via Sandrine
Antoine Gravet's insight:

Une autre conséquence au fait d'être connecté en permanence, on perd la notion de temps de travail effectif et de frontière entre la vie privée et professionnelle. Bonne analyse de Henri Isaac, chargé de mission transformation numérique à l’Université Paris Dauphine qui identifie clairement l'évolution de nos comportements avec les médias sociaux.

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Rescooped by Antoine Gravet from Usages professionnels des médias sociaux (blogs, réseaux sociaux...)
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[infographie] L’explosion des métiers liés aux réseaux sociaux

[infographie] L’explosion des métiers liés aux réseaux sociaux | Problématiques 2.0 | Scoop.it

Via Dix-Katre
Antoine Gravet's insight:

L'avenir avec les médias sociaux vient dans la transformation des pratiques, des comportements et des habitudes professionnelles. Les médias sociaux impactent notre façon de travailler et fait naître de nouveaux métiers : plus largement répandu les Experts en médias sociaux dont le Community Manager, et les spécialiste de la marque employeur et l'e-réputation. Quelques chiffres sur les évolutions à venir, opportunités, où les trouver...

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FredColantonio's curator insight, October 24, 2013 9:28 AM

Les métiers liés à l'avènement du web social… Il y a de quoi faire :)

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Recrutement mobile : la frustration des candidats s’accélère -

Recrutement mobile : la frustration des candidats s’accélère - | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Les entreprises ne sont pas encore prêtes au recrutement mobile...mais les candidats le sont! Le candidat mobile est de plus en plus frustré.
Antoine Gravet's insight:

Va-t-on finir par manifester dans les rues pour que les recruteurs se mettent au mobile?

Quand il y a 9 personnes sur 10 qui utilisent leur smartphone pour chercher du travail, il n'y en a pas la moitié de recruteurs qui se positionnent sur ce canal.

Trop frileux? L'offre est en excès, comment la résorber? un début de réponse ici.

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Rescooped by Antoine Gravet from Ressources humaines, Recrutement innovant & Stratégie marque employeur
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Tumblr : les 10 blogs emploi qui buzzent

Tumblr : les 10 blogs emploi qui buzzent | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Stratégie des 10 meilleurs blogs TumblR sur la thématique emploi : CV, recrutement, handicap... Découvrez le mode d'emploi du buzz.

Via Caroline Vincelet
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Caroline Vincelet's curator insight, February 5, 2013 11:22 AM

Talentéo a sélectionné les 10 meilleurs Tumblr de la thématique emploi. Visitez les Tumblr en question en parcourant les tweets qui ont marqué le buzz de ces 10 Tumblr très originaux. Décryptons ensemble le succès de chacun de ces blogs.

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Le réseau des diplômés 2.0

Le réseau des diplômés 2.0 | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Petit-déjeuner entrevue, retrouvailles, rendez-vous annuel des diplômés… Les réseaux des diplômés des écoles proposent une panoplie d’activités dans le but de créer des liens, de relayer des offres d’emploi, de mettre à disposition des services pour...
Antoine Gravet's insight:

"Les associations doivent donc maintenir leurs activités « physiques » et s’investir dans les réseaux sociaux pour développer leur image."

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Le web est-il encore vraiment le canal le plus pertinent pour recruter ?

124 624 offres enregistrées sur Pôle Emploi, 479 116 offres disponibles sur les job boards. Leboncoin, spécialiste des petites annonces entre particuliers accueille actuellement 50 000 offres sur son site.
Antoine Gravet's insight:

Comment équilibrer l'offre et la demande?

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Business games : BNP Paribas, L'Oréal, Méditel... Plongée dans le monde virtuel

Business games : BNP Paribas, L'Oréal, Méditel... Plongée dans le monde virtuel | Problématiques 2.0 | Scoop.it
La Vie ÉcoBusiness games : BNP Paribas, L'Oréal, Méditel..., comment ...La Vie ÉcoPlongé dans un univers Web 2.0 où se mêlent virtuel et réel, il est amené à révéler ses talents en découvrant la culture de l'entreprise et le panorama des métiers...

Via Emeraude RH
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Mon CV au Père Noël ! Du boulot !

Mon CV au Père Noël ! Du boulot ! | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Le MondeMon CV au Père NoëlLe Monde"Les principaux obstacles évoqués par les responsables de recrutement sont liés à la pénurie de candidats qualifiés et aux contraintes budgétaires", souligne une récente étude (Ipsos Loyalty, octobre 2012) qui...

Via Emeraude RH
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"Réseaux Sociaux - Optimiser votre ROI" de Romain Rissoan

"Réseaux Sociaux - Optimiser votre ROI" de Romain Rissoan | Problématiques 2.0 | Scoop.it

J'ai reçu hier matin le livre de Romain Rissoan " Réseaux Sociaux" Optimisez votre ROI. Avec une très gentille dédicace de Romain:-)

Je vais donc lire ce livre, et noter mon commentaire sur Amazon, où il est en vente. Et ensuite je vais envoyer ce livre à un contact qui se chargera de prendre le relai, pour lire, commenter sur Amazon, liker la page dédiée à cette édition sur Facebook...et ainsi de suite...Lorsque Romain m'a présenté son idée, et m'a proposé de commencer cette lecture et ce relai, j'ai trouvé le concept enthousiasmant !

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Le manager, l'indic et les ressources trop humaines. Les stratégies absurdes

Le manager, l'indic et les ressources trop humaines. Les stratégies absurdes | Problématiques 2.0 | Scoop.it

Via Thomas Chardin
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Suggested by Fondation Ressources-Jeunesse
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Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres -

Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres - | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Infographie Même à l'heure de la connexion permanente, le temps reste un enjeu pour le recrutement "la bonne personne au bon moment".
Antoine Gravet's insight:

[Infographie] Recrutement: tout est une question de Timing. Il s'agit pour le recruteur de se mettre sur le même fuseau horaire que le candidat et/ou inversement. 

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Fondation Ressources-Jeunesse's curator insight, December 5, 2:42 PM

La semaine type d'un recruteur et celle d'un candidat...intéressant!

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Laurent Alexandre : "La stratégie secrète de Google apparaît…"

Laurent Alexandre : "La stratégie secrète de Google apparaît…" | Problématiques 2.0 | Scoop.it
INTERVIEW - Laurent Alexandre, expert en technologies du futur, analyse le nouveau rôle de Google dans nos vies et dans nos sociétés.
Antoine Gravet's insight:

Courage fuyons? L'évolution (ou domination?) de l'homme selon Laurent Alexandre, expert en technologie du futur et le rôle de Google dans nos vies et sociétés!

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Actualité recrutement, formation et ressources humaines - Les Mooc vont-ils révolutionner la Formation et le Recrutement ?

Actualité recrutement, formation et ressources humaines - Les Mooc vont-ils révolutionner la Formation et le Recrutement ? | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Les MOOC, qu’est-ce que c’est ? Ce sont des « Massive online open courses », c’est-à-dire des cour...
Antoine Gravet's insight:

Les MOOC seraient-ils l'avenir de la formation et du recrutement? 2014 pourrait révolutionner les pratiques de formation et bien d'autres encore...

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La pratique d'un sport collectif rend plus employable !

La pratique d'un sport collectif rend plus employable ! | Problématiques 2.0 | Scoop.it
On le sait, la pratique du sport est bonne pour la santé. Aujourd’hui, ils sont 65% à en pratiquer au moins une fois par semaine, selon les chiffres du ministère de la Jeunesse et des Sports.

Via Emeraude RH
Antoine Gravet's insight:

Emploi et Bien être alliez les 2: "Le travail c'est la santé" Le sport également avec cette étude. Booster votre employabilité en pratiquant un sport collectif car les bienfaits du sport se passe à l'intérieur et se voit à l'extérieur!

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4 étapes pour faire de vos seniors de bons mentors pour vos juniors

4 étapes pour faire de vos seniors de bons mentors pour vos juniors | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Alors que le départ massif à la retraite de seniors va totalement bouleverser le marché du travail d'ici à 2020, la transmission des compétences dans les entreprises constitue un enjeu clé de compétitivité.
Antoine Gravet's insight:

"D'ici à 2020, on estime que 5 millions de seniors actifs partiront à la retraite et 6 millions de jeunes arriveront sur le marché du travail."

La transmission du savoir-faire, des compétences et l'accompagnement doit se faire dès aujourd'hui. Tutorat, Mentorat et loi sur le contrat de génération, toutes ces pratiques sont la clé pour que la société soit pérenne. Voici les 4 étapes pour que les Seniors soient de bon mentors pour les juniors et que la transmission du savoir se fasse dans les meilleures conditions.

Tous les secteurs ne sont pas touchés et il est toujours intéressant de connaître les pratiques d'antan et de comprendre les évolutions pour mieux les maîtriser.

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10 règles d'or pour (re)trouver un job

10 règles d'or pour (re)trouver un job | Problématiques 2.0 | Scoop.it
VIE PROFESSIONNELLE - Quelle soit décidée ou forcée, une période de transition professionnelle peut être source de douleur et de stress.

Via Julien Coualan
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[Infographie] Salariés et numérique : des réseaux asociaux ?

[Infographie] Salariés et numérique : des réseaux asociaux ? | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Qui, en réunion, n'a jamais été agacé de voir ses collègues consulter leurs e-mails sur leurs smartphones au lieu d'écouter? Pour les salariés, les technologies numériques, ce sont des gains d'efficacité et des échanges multipliés...
Antoine Gravet's insight:

Le numérique et vous? du positif, mais pas que...

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Jean-Baptiste Brochier's curator insight, September 28, 2013 8:49 AM

les réseaux sociaux et le numérique contribuent à de profondes transformations des entreprises - et des manières de communiquer. 

 

et il n'a jamais été aussi nécessaire de transmettre les meilleures manières d'utiliser ces outils, qui peuvent être envahissant tout autant qu'ils sont captivants. 

 

c'est pourquoi je pense nécessaire de former les personnes et ce avec une approche appropriée*.

 

Je suis donc intéressé de collaborer avec celles et ceux qui travaillent autour de ces sujets via l'écologie de l'attention, l'utilisation du théâtre et de la mise en situation pour aider les humains à développer des capacités d'empathie, mais aussi prendre le recul nécessaire à une utilisation ajustée de ces "hyper-outils". 

 

* voir aussi http://bit.ly/ep3webTV

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Les salariés plébiscitent les bénéfices des outils numériques

Les salariés plébiscitent les bénéfices des outils numériques | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Le numérique améliore l'efficacité au travail, selon les salariés sondés par TNS Sofres.56 % des collaborateurs...

Via Emeraude RH
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L’émergence de la Marque Employeur : Pourquoi maintenant ?

L’émergence de la Marque Employeur : Pourquoi maintenant ? | Problématiques 2.0 | Scoop.it
C’est en 1990 que la notion de Marque Employeur a été exposée au grand public et définie 6 années plus tard par Simon Barrow (Directeur de People In Business, TMP Worldwide) et Tim Ambler (Professe...
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Du "contrat social" au "contrat managérial"... vers un management 2.0

Du "contrat social" au "contrat managérial"... vers un management 2.0 | Problématiques 2.0 | Scoop.it
Du “contrat social“ au “contrat managérial“...

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Où les DRH peuvent-ils trouver de bons community managers ?

Où les DRH peuvent-ils trouver de bons community managers ? | Problématiques 2.0 | Scoop.it
RT @henririmbaud: Les CM, les recruter en interne, 3 exemples authentiques : @eglemas @thibfred @jmarc RT @Mickeler : des pros...

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Rescooped by Antoine Gravet from E-Réputation, retour sur investissement des réseaux sociaux (ROI), gestion de l'image de marque en ligne (y compris la com' de crise)
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2012, l'année des réseaux sociaux d’entreprise

2012, l'année des réseaux sociaux d’entreprise | Problématiques 2.0 | Scoop.it
2012 aura vu se multiplier les annonces des éditeurs de réseaux sociaux d’entreprise, dont les solutions sont devenues plus précises et opérationnelles, en s’intégrant aux applications métiers.

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Via FredColantonio
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