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Pratiques RH innovantes
Quelles sont les grandes tendances 2012 des pratiques RH ? L'innovation est-elle poussée par les RH ? Qu'est-ce qu'innover aujourd'hui en entreprise ?
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« Le Manager Minute », Ken Blanchard & Spencer Johnson (Eyrolles, 1981 – nouvelle édition 2007) | HR Innovation Camp

« Le Manager Minute », Ken Blanchard & Spencer Johnson (Eyrolles, 1981 – nouvelle édition 2007) | HR Innovation Camp | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Un livre qui n’est pas récent mais dont la lecture nous a marqué et donné envie de partager cette découverte avec vous.

Le « Manager Minute » est un ouvrage simple, rapide à lire (environ une heure), mais très efficace. Il s’adresse à tous les managers et responsables RH ayant envie d’apporter à leur entreprise de nouvelles pratiques de management conduisant à une gestion plus perfomante et centrée sur l’homme et ses comportements. 

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Quelles missions pour la fonction RH à horizon 2020 ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Quelles missions pour la fonction RH à horizon 2020 ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Pratiques RH innovantes | Scoop.it
Les experts s’accordent à le dire, l’organisation du travail évolue. Reste à savoir, comment les entreprises envisagent ces changements. Les managers ont-ils les moyens d’accompagner ces mutations qui interviennent au sein de l’entreprise ? Quelle est la mission de la fonction RH dans la mise en place des conditions de ces transformations organisationnelles ? Aura-t-elle un rôle clé qui consistera à accompagner les managers ou au contraire restera-t-elle cantonnée à des prérogatives administratives ? L’année 2020 sera-t-elle celle du vrai basculement et si oui, de quel ordre sera ce dernier ? Voici quelques éclairages.
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Le numérique bouscule le management des entreprises

Le numérique bouscule le management des entreprises | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Ils étaient nombreux, jeudi dernier, au café Delaville à Paris. Près de 40 directeurs des ressources humaines (Sanofi, L'Oréal, Dior, Chanel, AXA, BioAlliance Pharma, L'Occitane, Kinross, Promotech, Grey Healthcare, etc.) et une dizaine de dirigeants de société de l'univers Internet (Viadéo, Dailymotion, Maxicours, Amazon, etc.) avaient répondu à l'invitation du cabinet-conseil en recrutement Taste. L'objet de la rencontre matinale ? L'impact du numérique sur l'organisation et les talents de l'entreprise.

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Serious Game : simple tendance ou révolution des pratiques ? | HR Innovation Camp

Serious Game : simple tendance ou révolution des pratiques ? | HR Innovation Camp | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Les serious games ont fait leur apparition dans le monde de l’entreprise en 1993, avec le jeu Brandstorm de L’Oréal, challenge marketing qui avait pour but de faire connaître la marque auprès des jeunes. Même s’ils sont aujourd’hui considérés comme une nouvelle pratique innovante du secteur RH des entreprises, ils sont encore largement inconnus : 74 % des personnes interrogées par le cabintet Vento déclarent à ce jour ne connaître aucune entreprise en proposant.

 

Et pourtant, ces jeux ont bien évolué depuis leurs débuts.

 

Un article qui revient sur l'utilité des serious games, leurs limites et les réflexions qui en découlent.

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Une révolution dans l'univers des Serious Games | Semaine spéciale nouvelles tendances de la formation

Une révolution dans l'univers des Serious Games | Semaine spéciale nouvelles tendances de la formation | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Dans son ouvrage sur les Serious Games, Yasmine Kasbi part du principe que les jeux, dans tout leurs aspects, sont la meilleure pédagogie qui soit en matière d'enseignement.


Via Yasmine Kasbi
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Comment un serious games facilite le recrutement ? | Semaine spéciale sur les nouvelles tendances de la formation

Comment un serious games facilite le recrutement ? | Semaine spéciale sur les nouvelles tendances de la formation | Pratiques RH innovantes | Scoop.it
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Les serious games emballent les entreprises | Semaine spéciale sur les nouvelles tendances de la formation

Les serious games emballent les entreprises | Semaine spéciale sur les nouvelles tendances de la formation | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Au placard les formations barbantes et les PowerPoints interminables. De plus en plus d'employeurs utilisent désormais les jeux de simulation, dont les fameux "serious games", pour former leurs salariés. Redoutablement efficaces et surtout ludiques.

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Generation y et innovation managériale

Generation y et innovation managériale | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Une série d'articles très intéressants sur la Génération Y et l'innovation managériale à retrouver sur le blog GénérationS. Ici, en lien avec l'individualisme : il est assez fréquent de reprocher à la « génération Y » son individualisme. Mais qu’entend-on par là ? Il règne une certaine confusion entre « égoïsme », « égocentrisme » et « individualisme ».

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Entreprise 2.0 : stratégie de gamification, motiver les clients et les collaborateurs

Entreprise 2.0 : stratégie de gamification, motiver les clients et les collaborateurs | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Aujourd’hui, comme tous les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par  le monde anglo-saxon, un retour sur la gamification à travers un article de destination CRM. Voyons les principaux points développés.

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Favoriser la mobilité professionnelle pour réduire l'insatisfaction au travail ?

Favoriser la mobilité professionnelle pour réduire l'insatisfaction au travail ? | Pratiques RH innovantes | Scoop.it
L’Institut Montaigne préconise, dans une étude, de favoriser la mobilité professionnelle des salariés pour réduire l’insatisfaction au travail, en suggérant notamment de baser leurs droits sur l’ancienneté dans la carrière et non sur celle dans l’entreprise. 25% d’entre eux n’ont jamais changé d’employeur.
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L'innovation, un enjeu pour la croissance et l'emploi ?

L'innovation, un enjeu pour la croissance et l'emploi ? | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

En 2011, combien d'innovations ont été réalisées en France ? Combien de sociétés de biotechnologies ont été créées ? A l'évidence, pas suffisamment. On le sait, la France a fondamentalement besoin de croissance aujourd'hui, non seulement pour son rayonnement scientifique et économique, mais surtout pour retrouver une dynamique créatrice d'emplois et génératrice de pouvoir d'achat.

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Trois questions à Jean-Luc Kastner (Stonfield) | HR Innovation Camp

Trois questions à Jean-Luc Kastner (Stonfield) | HR Innovation Camp | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Jean-Luc Kastner, Managing Partner de chez Stonfield, nous fait partager sa vision de l'innovation en RH pour 2012.

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Want a Team to be Creative? Make it Diverse

Want a Team to be Creative? Make it Diverse | Pratiques RH innovantes | Scoop.it
Diversity is the crucial element for group creativity. Innovation teams tasked with creating new products or technologies or iterating existing ones need tension to produce breakthroughs, and tension comes from diverse points of view.
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Managing Innovation, a Balanced Scorecard Reader

Managing Innovation, a Balanced Scorecard Reader | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Un nouveau livre sur le management de l'innovation proposé par la Harvard Business Review... bonne lecture !

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Faut-il se désintoxiquer des réseaux sociaux ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Faut-il se désintoxiquer des réseaux sociaux ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Pratiques RH innovantes | Scoop.it
C’est la nouvelle addiction du XXIème siècle : l’Internet et par extension les réseaux sociaux. Nombreux sont ceux qui ne peuvent passer une heure sans se connecter au Net ou sans consulter leur compte Facebook. Une fâcheuse habitude qui peut rapidement empiéter sur le temps de travail, la productivité, la concentration et même la vie sociale. Dans quelle mesure les individus sont-ils désormais, accros à l’Internet et aux réseaux sociaux ? Cela impacte-t-il réellement la productivité des salariés ? Dans le cadre du travail, quelle est l’influence du Net sur notre mental et notre comportement social ? Au final, doit-on limiter l’accès aux réseaux sociaux dans l’entreprise ?
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DRH et « risk manager » : l'union fait la force

Rodés à cartographier les dangers, les « risk managers » peuvent prêter main-forte aux professionnels des ressources humaines.
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Qu'est-ce qui se cache derrière la notion d'apprentissage ? | Semaine spéciale sur les nouvelles tendances de la formation

Qu'est-ce qui se cache derrière la notion d'apprentissage ? | Semaine spéciale sur les nouvelles tendances de la formation | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Les questions autour de l’apprentissage sont au centre de nombreux enjeux auxquelles sont confrontées les entreprises. Une évidence ? Pas vraiment. Par exemple le résultat d’une enquête auprès de plus de 3 500 seniors managers d’un grand groupe bancaire international démontrait que peu d’entre eux voyaient l’intérêt de l’apprentissage.

 

Interview de Frédéric Domon. 


Via KTM Advance
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When Will Educators Get Serious About Gaming? | Semaine spéciale sur les nouvelles tendances de la formation

When Will Educators Get Serious About Gaming? | Semaine spéciale sur les nouvelles tendances de la formation | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Article intéressant sur les réticences de certains formateurs et du monde de l'éducation à propos du "gaming", et l'utilisation partielle de ces instruments qui en découle.

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La France prend très au sérieux les Serious Games | Semaine spéciale sur les nouvelles tendances de la formation

La France prend très au sérieux les Serious Games | Semaine spéciale sur les nouvelles tendances de la formation | Pratiques RH innovantes | Scoop.it
La conférence "e-virtuose" de Valenciennes a été l'occasion de réfléchir sur ces jeux vidéo sérieux de plus en plus utilisés par les entreprises.
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Quelques réfléxions sur le ROI de la formation par Openportal Software

Quelques réfléxions sur le ROI de la formation par Openportal Software | Pratiques RH innovantes | Scoop.it
Alex Landreau, Directeur Produit et Innovation chez Openportal répond aux question de My RH Line à propos de la formation professionnelle en 2012. 



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La Marque RH peut-elle être unique ?

La Marque RH peut-elle être unique ? | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Il est parfois intéressant, dans une démarche de définition d’un concept, de l’approcher en se concentrant sur ses limites, en identifiant ce qui en est exclu pour mieux savoir ce qu’il faut en retenir. Le concept de Marque RH a été largement analysé, défini, commenté. Mais il est très souvent présenté avec l’unicité comme valeur cardinale. Je suis convaincu que c’est une approche qui, bien que confortable intellectuellement, n’est pas le reflet de la réalité, en particulier pour les grandes entreprises, celles justement qui ont vraiment travaillé leur Marque RH.

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When You Can't Innovate, Copy

When You Can't Innovate, Copy | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Copier ou innover ? Les enjeux et les risques de la copie de nouvelles idées, produits, process... 

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Le contrat de génération : une opportunité de transfert de compétences ?

Le contrat de génération : une opportunité de transfert de compétences ? | Pratiques RH innovantes | Scoop.it
Comment éviter les pertes de compétences stratégiques en cas de départ des salariés, en particulier les seniors ? Réponses de Robert Diez et Laurence Sarton, spécialistes de la gestion et du management des compétences, co-auteurs de « Transférer les compétences » 
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Les réseaux sociaux bons pour la productivité des cadres ?

Les réseaux sociaux bons pour la productivité des cadres ? | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Les cadres se montrent enthousiastes quant à l'utilisation des réseaux sociaux selon une étude réalisée par le cabinet Millward Brown pour Google auprès de 2700 salariés de 7 pays d'Europe dont la France. Ils pensent même pouvoir gagner du temps grâce à eux.

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Trois questions à Alexandre Pachulski (Talentsoft) | HR Innovation Camp

Trois questions à Alexandre Pachulski (Talentsoft) | HR Innovation Camp | Pratiques RH innovantes | Scoop.it

Alexandre Pachulski, Directeur produits de Talentsoft, a bien voulu répondre à nos questions sur l'innovation RH en 2012.

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