Le développement soutenable est-il soluble dans le lobbying, les conflits d’intérêts et les expertises biaisées ? C'est à quoi a essayé de répondre le séminaire organisé par l'Association Adéquation ce 18 octobre à l'Assemblée Nationale. Marie GROSMAN, biologiste, et Roger LENGLET, philosophe et journaliste d’investigation qui au travers de leur livre « Menace sur nos neurones - Alzheimer, Parkinson... et ceux qui en profitent » nous annoncent de bonnes et mauvaises nouvelles.
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Le Groupe a présenté ce jour les résultats de la quatrième vague du sondage du baromètre social, réalisé en décembre 2011 auprès de 4 000 salariés, par l’institut de sondage CSA. Stratégie et Responsabilité Sociale d’entreprise :La perception des salariés sur la thématique qui regroupe les aspects liés à la Stratégie et à la Responsabilité Sociale d’Entreprise s’améliore nettement (+3 points). Les salariés ont une vision plus claire sur la stratégie (+6 points) et savent comment y contribuer (+4). 
Vous partagez mon actualité RSE, qui de plus est la vôtre, nous pouvons prolonger de vive voix nos points de vue ce jeudi 23 février au rendez- vous de la RSE et de ses innovations à Marseille (Parc Chanot). J'y serais présent de 11h00 à 17h00 sur le stand de Croissance & Coaching avec Alain Manoukian qui présentera son dernier livre «Etre un Manager Responsable ». Je vous propose d’échanger autour de 4 sujets : - Le Compte épargne CO⊃2; , un nouveau revenu pour financer les mode de vie de demain - Diag26000, un outil simple pour évaluer votre entité vis-à-vis de la norme ISO26000 - RSE en actions, une méthode originale d’intégration de la RSE dans vos processus décisionnels en 10 semaines - Le pilotage des émissions carbone dans les transports. De belles rencontres en perspectives. 
Nouvellement constitué en association, le Forum Citoyen pour la Responsabilité Sociale des Entreprises, porte un « Manifeste pour une France responsable »... Via Eric Feront 
Après une enquête réalisée auprès de 11 établissements hôteliers du Québec et de 473 de leurs clients, une chercheuse de l'Université du Québec à Trois-Rivières a pu confirmer que le fait «d'insérer une philosophie de développement durable dans une stratégie d'affaires, c'est payant.». Le premier critère, dans le choix d'un établissement hôtelier, demeure le confort.En seconde position, les clients misent sur les services supplémentaires. Mais le troisième critère de sélection des clients - et c'est la grande révélation de sa démarche d'enquête - est l'orientation de l'établissement vers une philosophie de développement durable. Ce fut la préoccupation d'environ 30 % de ses répondants. 
Quatre entreprises algériennes publiques et privées vont bénéficier d’un programme régional triennal d’accompagnement en vue de se conformer à la norme ISO 26000 relative à la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Les sociétés en question sont l’Entreprise nationale de canalisation (ENAC, filiale de Sonatrach), Algérie Télécom, le groupe Antar trade Condor et Cevital Béjaïa. Dénommé RS MENA (responsabilité sociétale pour région Moyen-Orient-Afrique du Nord), ce programme régional d’accompagnement qui s’étale sur la période 2012-2014 est piloté par l’Organisation internationale de normalisation (ISO) en collaboration avec l’Agence suédoise de développement international. Concernant l’exercice 2013, deux sociétés opérant dans le secteur du BTPH sont en stand-by, à savoir : Cosider-travaux publics du secteur public et ETRHB-Haddad (privée). 
Labellisée Imprim’Vert, l’imprimerie Dridé a réalisé son bilan carbone et signé la charte RSE, marquant ainsi son engagement dans les domaines sociétal et environnemental. Gilles Aubin, dirigeant de l’entreprise, explique sur GraphiLine : « la certification ISO 12647-2 nous permet de respecter nos engagements RSE avec une diminution de la gâche et une standardisation des consommables utilisés. IMPRIMERIE H.DRIDE SA est classée à la 118ème position de l'imprimerie française. En profit sur l'exercice est la 61ème imprimerie la plus rentable avec un résultat net, 134ème imprimeur à exporter et 158ème position des imprimeurs employeurs avec 85 salariés.
Le torréfacteur CARON a signé le 18 janvier dernier cette charte de la diversité pour marquer encore un peu plus son engagement à favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières, un facteur de progrès pour l'entreprise. Chantal et Sylvain CARON ont fondé la société CARON au début des années 70 en plaçant toujours l’humain au cœur de leur organisation. Leur fille Anne qui dirige l’entreprise depuis quelques années perpétue ces valeurs. Aujourd’hui, l’entreprise, qui affiche une croissance constante, compte une cinquantaine de salariés et est un reflet de la diversité sociale puisqu’elle emploie des hommes et de femmes, de tous âges, de toutes origines et de toutes cultures. Fort d’une politique de ressources humaines qui privilégie l’épanouissement, l’évolution interne et la fidélisation des collaborateurs, l’entreprise souhaite affirmer son engagement en faveur de la diversité. 
Engagé dans une démarche citoyenne tant au niveau de la santé publique que sur le plan humanitaire, le Groupement des Mousquetaires et ses franchises Intermarché, Netto, Bricomarché, Roady et Poivre Rouge, vient de se voir décerner deux récompenses lors du Grand prix Essec de la distribution responsable. Deux initiatives sont ainsi récompensées.Le nutri-pass, un étiquetage novateur simple et accessible, un système d'étiquetage simple qui met en avant les 3 nutriments à surveiller préconisés par le PNNS: sucres, matières grasses et sel. Et une démarche solidaire, un partenariat avec Unima, fournisseur malgache de crevettes, pour financer la construction d’un lycée et d’une bibliothèque dans le village de Besakoa, à l’Ouest de Madagascar, Intermarché s’est engagé à reverser un euro par kilo de crevettes vendus pour la création de ces établissements. 
Ce label reconnait les efforts de Sitel pour l’amélioration continue de ses pratiques des ressources humaines. Attribué par l’Association du Label de Responsabilité Sociale, ce label a vocation à promouvoir les acteurs de la Relation Client intégrant la notion de responsabilité sociale dans leur management quotidien. Trois catégories d’entreprises, (donneurs d’ordres, centres de relation client internes et centre de relation client externalisés), sont ainsi auditées sur les nombreux critères d’éligibilité au label allant de l’empreinte sociale de l’entreprise à son engagement environnemental. 
Nicole Notat, présidente du cabinet Vigeo, vient de dévoiler les noms des huit entreprises nommées «Top Performes» parmi les 40 plus grandes entreprises cotées à la Bourse de Casablanca. 
La troisième édition du Salon international de l'artisanat du Cameroun (Siarc) s'est ouverte le 24 janvier 2012 à Yaoundé. Le ministre camerounais des Petites et Moyennes entreprises, de l'Economie sociale et de l'Artisanat, Laurent Serge Etoundi Ngoa, a estimé qu'il était maintenant question de " montrer que la dynamique artisanale s'est structurée, avec des pièces illustrant chaque région du pays et s'imposant sur le marché international ". Le savoir-faire technologique n'est aussi présent avec l'exposition d'une chaîne de pressoirs à huile mobile pour la transformation du cacao, du cabossage jusqu'au beurre de cacao. Il y a également la présentation de produits alimentaires alternatifs diététiques ou encore les très nombreux stands sur la pharmacopée traditionnelle. D'après l'Institut national de la statistique du Cameroun (INS), le Cameroun comptait en 2007 environ 500 entreprises artisanales structurées et plusieurs foyers artisanaux employant 1,5 millions de personnes. 
Opcalia invite les entreprises à participer à un débat interactif WEB-TV sur le thème «l'entreprise responsable: des valeurs pour un nouveau modèle managérial?». Le 
Un évènement à ne pas manquer ce 25 janvier à l'Université Americaine de Paris et l'intervention entre autre de Solange Hemmery-Jauffret fondatrice de Vedacom. What are the keys to make the corporate responsibility message more credible? When do CSR communications become just greenwashing or goodwashing? Which companies “get it” and which don’t? What role do integrity, transparency and… good timing play? Are there any guidelines one can follow? |
Cécile Galoselva a reçu, le 16 février, le prix 2012 de l'Entrepreneure responsable attribué pour la seconde fois par le réseau de femmes d'entreprises EPWN.« J’ai créé une entreprise à vocation sociale par nature mais l’ensemble de l’activité doit répondre à des critères de performance sociale, environnementale et financière.» Cécile Galoselva est une jeune femme de conviction qui, depuis la création de son entreprise le 1er septembre 2010, s’emploie à faire d’Etic Foncièrement Responsable, une société exemplaire.L’équation est la suivante : les prix exorbitants de l’immobilier entrainent mécaniquement des difficultés pour des petites structures dont la finalité est d’œuvrer au progrès social et environnemental. L’idée est donc de leur proposer des bureaux adaptés dont les loyers sont modestes et les performances environnementales optimales.Ce n’est pas la première récompense de cette jeune femme d’entreprise, qui a déjà reçu le prix talent des Cités, ni son premier portrait médiatique. Mais si cette visibilité ne se traduit pas forcément économiquement, elle permet malgré tout de mieux faire connaître l’entrepreneuriat social, et donc de faciliter sa diffusion auprès d’acteurs économiques et financiers qui peinent à comprendre le modèle. En cela c’est toujours très utile. 
L’accès des vins méditerranéens aux nouveaux marchés asiatiques et le développement durable seront au cœur de la 10e édition de Vinisud qui alterne une année sur deux avec Vinexpo à Bordeaux (ouest). Premier exportateur en Chine, le vignoble français y a enregistré une hausse de 79 % entre 2009 et 2010, soit 277 millions d’euros, dont un peu moins de la moitié pour les vins du sud de la France. Les résultats d’une étude effectuée sur le marché chinois par la société Wine intelligence seront dévoilés à l’occasion du salon. Une autre étude, concernant le développement durable, sera également présentée. Selon cette dernière étude, menée par une équipe de scientifiques internationaux à la demande de la filière des vins du Pays d’Oc, « un consommateur canadien sur quatre est prêt à dépenser 14 % de plus que le prix moyen pour un vin agriobiologique » et 55 % seraient prêts à acheter du vin conditionné en emballage alternatif. 
A compter du 1er mars, les salariés homosexuels de l'opérateur SFR pourront bénéficier d'un congé paternité, comme pour tout conjoint hétérosexuel. Onze jours seront donc offerts aux lesbiennes et gays, employés de l'entreprise, dont le concubin a eu un enfant. Cette décision a été prise par Marie-Christine Théron, directrice générale des ressources humaines de SFR, après un entretien le 31 janvier avec HomoSFèRe, l'association des lesbiennes, gays, bi et trans du groupe SFR. «C'est une première pour l'association qui remercie vivement la direction générale de SFR pour cet esprit d'ouverture et de dialogue», s'enthousiasme HomoSFèRe. «L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi, explique Marie-Christine Théron. Notre entreprise est très volontariste sur la diversité et sur l'égalité professionnelle. Avec 20 millions de clients, je crois qu'on représente bien cette diversité au sein de nos collaborateurs.» 
La banque en ligne ING Direct a été récompensée par le CRF Institute en recevant le 9 février le label Top Employeur 2012. Ce prix est spécialement attribué à ING Direct pour sa politique de ressources humaines. Cette année, pour ING direct, il s’agit de souligner ses actions en faveur de la diversité d’entreprise et sa politique visant à améliorer la qualité de vie de ses employés, la formation et leur développement professionnel. Ainsi, la parité homme / femme est préservée avec notamment 42% de cadres de sexe féminin. Plus encore, le comité de direction compte trois femmes et quatre hommes. Ce qui est un record de 40% par rapport aux objectifs donnés par la branche professionnelle bancaire. Le label Top Employeur récompense particulièrement la réalisation : du mois ING Direct de la qualité de vie; d’espaces de pause pour le personnel, d’ateliers d’aromathérapie et de la semaine du merci. 
Cette fonction, encore rare dans le monde de la restauration, a été mise en place au sein des entreprises dans le contexte alors propice du Grenelle de l'environnement. Ingénieure qualité en agroalimentaire, Mariannick Ozanne est devenue directrice du développement durable chez Léon de Bruxelles en 2009. Quand elle prend en main le développement durable chez Léon de Bruxelles, un Bilan carbone est déjà en cours. "Le système de management de la qualité - qui concerne la maintenance, les achats et les services techniques - est transversal et coïncide avec la démarche du développement durable. C'est un projet commun qui parle à toute l'entreprise", explique-t-elle. Elle s'appuie sur un comité qui associe des opérationnels et les fonctions supports du siège, ainsi qu'un directeur, rouages indispensables entre le siège et les restaurants. 
Elaia Partners, société indépendante de capital investissement focalisée sur les technologies logicielles, vient de réaliser une étude en interne portant sur ses investissements. L’enquête a permis de récolter les données « sociales » d’une quinzaine de jeunes pousses qui composent le portefeuille d’Elaia Partners. L’étude montre ainsi que les investissements reçus par les entreprises ont principalement servi à financer de nouveaux emplois. Les chiffres soulignent également des conditions salariales supérieures à la moyenne nationale en termes de stabilité, d’équité et de partage actionnarial. http://www.elaia.com/index.php 
Dans le cadre d’un partenariat de 3 ans, le Groupe participe à un programme de formation de jeunes camerounais, leur permettant de devenir entrepreneurs ruraux et de pérenniser leur activité. En partenariat avec l’IECD*, une association de solidarité internationale implantée au Cameroun depuis 1992, BOURBON s’inscrit, depuis septembre 2010, dans un programme d’actions ciblant la scolarisation et la formation en alternance de jeunes camerounais, ainsi que l’accompagnement de populations rurales vers un emploi durable. Une attention toute particulière est portéé à la formation des femmes. La population féminine représente plus de 30 % de l’ensemble de la jeune population rurale du Cameroun. Avec 73% de femmes sélectionnées parmi les élèves de l’EFA de Mbot, BOURBON et son partenaire ont pleinement intégré le rôle social traditionnel de la femme au sein des communautés dans la mise en œuvre du programme. 
Nous étions nombreux ce mardi 31 janvier pour la séance inaugurale des travaux de la toute nouvelle Académie de l’Ethique en présence de Jean Paul Delevoye Président du Conseil Économique Social et Environnemental. Dans son introduction , il nous a délivré un message de vigilance, car si nous n’y prenons pas gare « nous irons dans le mur ». Il est temps de revisiter nos rapports de satisfactions à nos besoins en remettant du sens critique face à une croissance non-raisonnée de l’offre . employeur engagé diversité, commerçant responsable, groupe impliqué pour environnement, partenaire de confiance, acteur local engagé... 
Le tourisme durable concerne trois domaines : 1/ l’accès aux vacances pour tous à travers l’accessibilité, 2/ le soutien aux transports alternatifs, 3/ le développement de l’emploi local. Or si la France est la première destination touristique mondiale (chiffres 2010), elle est encore loin d’être un modèle en matière de tourisme durable, selon ATD. Pour améliorer la situation, ATD a lancé le PACTES, « pacte national du tourisme durable ». L’initiative met en avant cinq mesures phare, qui sont détaillées en un ensemble de propositions dans les différents domaines. PACTES traite ainsi l’accessibilité, l’environnement, l’économie locale, l’éco-mobilité et la sensibilisation aux cultures. Pour Sandrine Mercier, membre d’ATD, « le tourisme durable n’est pas toujours plus coûteux. Il y a encore un gros travail à faire pour lutter contre les idées reçues. Du voyage ”roots” au voyage haut de gamme, il y en a pour toutes les bourses ! ». 
Le classement intègre des entreprises de 22 pays et de tous les secteurs de l’économie. Celles-ci affichent un chiffre d’affaires annuel supérieur à 3,02 milliards de dollars et emploient 5.285.645 millions de personnes. Et c’est le groupe pharmaceutique danois Novo Nordisk qui se classe numéro un du Global 100 en 2012. Nos 3 champions français : Vivendi, Crédit Agricole et Schneider Electric respectivement 7,16 et 26ème au classement. 
Certaines aides régionales aux entreprises sont conditionnées par des critères liés à la Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Le programme PM’up est un dispositif d’accompagnement à l’innovation à destination des entreprises franciliennes, pour y prétendre, les entreprises doivent être engagées dans des actions en faveur de l’insertion sociale, de l’emploi, de l’environnement ou de la vie du territoire. En postulant au programme PM’up, Nomia a, à la fois, valorisé le caractère innovant de l’entreprise mais aussi démontré ses efforts en matière de Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Yannick Jouanni a par exemple choisi de mettre en avant une politique de recrutement, résolument tournée vers les jeunes sortis d’étude et les contrats de professionnalisation. «Trop de patrons privilégient les deux années expérience et n’osent pas embaucher quelqu’un qui n’a jamais travaillé » observe-t-il. |
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