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Pour un management durable
développer l'intelligence collective, réveiller le bien travailler : pour quoi, comment et avec qui ?
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Loi de Pareto : la règle des 80/20 appliquée au travail - Mode(s) d’emploi

Loi de Pareto : la règle des 80/20 appliquée au travail - Mode(s) d’emploi | Pour un management durable | Scoop.it
La loi de Pareto ne date pas d’hier. Elaborée par l’économiste et sociologue italien Vilfredo Pareto à la fin du...
Sophie Cattier's insight:

Hum ! dans la mesure où cet outil fonctionne comme des fractales, je ne suis pas certaine de la pertinence de l'analyse. Car le plus important ne sont pas les 20% qui vont produire 80 % d’efficacité, mais comment nous allons utiliser les 80 % "d'inefficacité pour générer le même ratio, et ainsi de suite. En déplaçant un peu le point de vue, on génére de la créativité, de la variété, un renouvellement de son regard sur son travail, les relations associés et le développement individuel et collectif., l'équilibre pro/perso etc. 

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Coworking : quels impacts sur la Qualité de Vie au Travail ?

Coworking : quels impacts sur la Qualité de Vie au Travail ? | Pour un management durable | Scoop.it

Depuis son apparition en 2005 avec le premier espace officiel à San Franccisco, le coworking a fait du chemin et a vu le nombre d’espaces de travail partagés doubler chaque année dans le monde. Selon les données issues d’une étude de Deskwanted, la France serait au 6e rang des pays disposant du plus grand nombre d’espaces de coworking, avec quelques 121 espaces en 2013. Le « nomadisme » ou travail mobile, apporté dans les entreprises par les jeunes générations, est aujourd’hui une réalité. Les modes de travail tels que nous les connaissons aujourd’hui sont à l’aube d’un grand bouleversement, et le coworking est au cœur de cette révolution. Qu’est ce qui fait le succès de ce mode de travail alternatif, qui permet à plusieurs personnes de partager un bureau ? Quels avantages les coworkers trouvent avec ce mode de travail ?


Via Emploi-Formation
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Stéphane NEREAU's curator insight, August 9, 6:12 PM

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HUBMODE's curator insight, August 10, 1:37 PM

Je rève d'un grand espace de co-working a ROUBAIX

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Le présentéisme coûte plus cher que l'absentéisme

Le présentéisme coûte plus cher que l'absentéisme | Pour un management durable | Scoop.it
On parle souvent de l'absentéisme : la multiplication des arrêts maladies. Il a d'ailleurs augmenté, l'an dernier. Mais on commence aussi à regarder de près ce que l'on appelle le "présentéisme", le fait de venir au travail quand on est malade, notamment, qui coûterait plus cher que l'absentéisme, selon une étude.
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Le manager de proximité, metteur en scène de la performance

Pro-xi-mi-té. Jamais la qualité première et le rôle d’équilibriste du manager de terrain n’auront autant vacillé qu’à l’heure de...
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Le management fait sa révolution ElephantStore BFM Business - YouTube

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Les décideurs sont morts, vive les dirigeants ! | Le Cercle Les Echos

Les décideurs sont morts, vive les dirigeants ! | Le Cercle Les Echos | Pour un management durable | Scoop.it
Sophie Cattier's insight:

Ou l'on ne parle de que de leadership, sans le mot.

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« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation

« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation | Pour un management durable | Scoop.it
Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ». Des exemples illustratifs d'une même quête...

Via Karine SACEPE, pbernardon
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 1, 10:35 AM

"Ces entreprises, qui allient « libération » et performance, savent gérer les fertilisations croisées et motiver les équipes, auxquelles elles accordent un plus grand degré de liberté pour tester des idées. "

pbernardon's curator insight, March 4, 2:57 AM

De cet article je retiendrai 2 phrases importantes :

 - Arrêtons de perdre du temps à se justifier plutôt que d'innover

 - Partager c'est possible

 

Bonne lecture et au plaisir de continuer l'échange.

Vigisys's curator insight, March 24, 5:51 AM

Un phénomène amplifié par le BYOD et la mobilité : les nouvelles structures d'organisation sont ouvertes, horizontales et remontantes (bottom up). Au-delà du simple partage, il faut penser en mode collaboratif.

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Manager d’influence : un poste d’avenir | Le Cercle Les Echos

Manager d’influence : un poste d’avenir | Le Cercle Les Echos | Pour un management durable | Scoop.it
Sophie Cattier's insight:

Coopération, collaboration, transversalité, analyse systémique, animation de réseaux, d'équipes : cela s'apprend. Le terme d'influence ne me plait pas mais je n'ai pas mieux à proposer pour le moment. 

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Stress chez les cadres et risques de burnouts : les chiffres effrayants

Stress chez les cadres et risques de burnouts : les chiffres effrayants | Pour un management durable | Scoop.it
64% des cadres disent être stressés et 3 millions de Français sont en risque de burn-out. Il y a urgence !
Sophie Cattier's insight:

Travailler en individuel et en réparation est nécessaire, mais il est urgent de repenser le travail et l'organisation de façon collective : retrouver le sens de nos activités, nos métiers, leurs expertises et leurs complémentarités, respecter les rythmes, les solidarités, les liens pour retrouver le chemin du "Bien travailler ensemble".

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Management: les cinq tendances de 2014

Management: les cinq tendances de 2014 | Pour un management durable | Scoop.it
Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. De belles résolutions pour la nouvelle année ?
Sophie Cattier's insight:

revoir ses basics en 5 points.

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Pourquoi donner la priorité à l’accompagnement opérationnel des managers ? | Le Cercle Les Echos

Pourquoi donner la priorité à l’accompagnement opérationnel des managers ? | Le Cercle Les Echos | Pour un management durable | Scoop.it
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Adopter un « mode de Management Lean », et comment en tirer parti

Adopter un « mode de Management Lean », et comment en tirer parti | Pour un management durable | Scoop.it
Réussir sa transformation Lean peut s’avérer difficile, en particulier lorsque par delà les outils, les comportements et les modes de management ne suivent pas la transformation physique ou la mise en place des outils.
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Kloboukoff (Léa Nature) : L'esprit d'équipe, c'est comme un entreprise, ça se construit

Kloboukoff (Léa Nature) : L'esprit d'équipe, c'est comme un entreprise, ça se construit | Pour un management durable | Scoop.it
Allier croissance, rentabilité, respect de l'humain, de la planète et de la citoyenneté, c'est possible. Fondateur...
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A qui profite l'engagement des salariés ?

A qui profite l'engagement des salariés ? | Pour un management durable | Scoop.it
Les entreprises misent sur l'engagement des collaborateurs pour améliorer leur performance. Mais ces derniers bénéficient rarement de leur investissement.
Sophie Cattier's insight:

tous ces sujets (engagement, bien-être, management, entreprise) sont complexes et ne peuvent se traiter seuls. L'éthique, le sens, la vision, la prise en compte des réalités, de l'environnement, du contexte ne peuvent permettre de décrire  Une solution valable pour tous, ni même un levier unique : ils sont dépendants du dirigeant, de ce que j'ai cité et de bien d'autres choses encore, et dans bien des cas, des collaborateurs aussi donc de l'engagement.

Après, le mot peut perdre de la substance par une usage dévié, le phénomène n'en est  pas amoindri pour qui va au delà des apparences et de la facilité.  

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Création de valeur dans l'ère du numérique - YouTube

Dans cette interview, André-Yves PORTNOFF, prospectiviste et spécialiste de l'innovation, donne son avis sur les difficultés de création de valeur en entrepr...
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christine koehler's curator insight, June 21, 6:00 AM

 André-Yves PORTNOFF, prospectiviste et spécialiste de l'innovation, donne son avis sur les difficultés de création de valeur en entreprise et propose d'exploiter de multiples méthodes participatives, oubliées et ignorées par les dirigeants.Tout est dit !

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La confiance comme base pour innover l’État

La confiance comme base pour innover l’État | Pour un management durable | Scoop.it
Ce ministère avait la réputation d’être le pire du pays, toujours classé dernier dans les demandes des agents admis aux concours...
Sophie Cattier's insight:

A méditer en France...

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L'« entreprise libérée » fait des émules en France

L'« entreprise libérée » fait des émules en France | Pour un management durable | Scoop.it
Suivant l'exemple de Zappos aux Etats-Unis, Auchan, la fonderie Favi ou le fabriquant de clôtures Lippi ont choisi d'alléger la hiérarchie.
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Une nouvelle vision du management

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Stop au management par les valeurs | Le Cercle Les Echos

Stop au management par les valeurs | Le Cercle Les Echos | Pour un management durable | Scoop.it
Sophie Cattier's insight:

Les valeurs se vivent, elles ne se décrètent pas.

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Management collaboratif : le nouveau "vivre ensemble" de l’entreprise | Le Cercle Les Echos

Management collaboratif : le nouveau "vivre ensemble" de l’entreprise | Le Cercle Les Echos | Pour un management durable | Scoop.it
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2014, l'année du management collaboratif

2014, l'année du management collaboratif | Pour un management durable | Scoop.it
Il y a quelques semaines, nous célébrions tous le passage à une nouvelle année. Et à cette occasion, nombreux sont ceux qui prennent et s’engagent dans de nouvelles et bonnes résolutions, personnelles ou professionnelles. Et si cette année vous preniez une résolution qui bénéficierait à vous-même autant qu’à tous vos collaborateurs ? C’est l’idée derrière notre proposition du jour, le management collaboratif.
Sophie Cattier's insight:

Derrière la recette, il y a les idées. Et plus nous en parlons, plus nous montrons d'exemples de réussites collaboratives ou coopératives, plus nous donnerons envie de découvrir ce levier puissant des organisations.  Et pour répondre à un commentaire, ce n'est pas pour autant que la hiérarchie sera balayée, son rôle s'adapte seulement et l'énergie ne vient plus seulement d'elle. 

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Réinventer la participation dans les entreprises

Réinventer la participation dans les entreprises | Pour un management durable | Scoop.it
L'association Entreprise et Personnel consacre son université d'hiver aux défis que les entreprises doivent relever pour améliorer le dialogue avec leurs salariés.

Via heSam Université, Le Cnam
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Le Cnam's curator insight, January 13, 5:48 AM

Analyse d'Yves Clot, professeur du Cnam en psychologie du travail, "Les gens qui travaillent sont en bonne santé quand ils se reconnaissent dans ce qu'ils font."

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Management : les jeunes dirigeants privilégient créativité et collaboration

Plus ouverts, plus réactifs et privilégiant le travail collaboratif, les jeunes dirigeants ont des méthodes de...
Sophie Cattier's insight:

créativité, collaboration, transversalité, réseaux : les 4 piliers d'un nouveau management. 

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"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée

"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée | Pour un management durable | Scoop.it
Management :
L’usine Nouvelle - Ecrire un livre qui a pour titre Happy RH, c’est une utopie ou une provocation ?

Laurence Vanhée - Ni...
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Kloboukoff (Léa Nature) : L'esprit d'équipe, c'est comme un entreprise, ça se construit

Kloboukoff (Léa Nature) : L'esprit d'équipe, c'est comme un entreprise, ça se construit | Pour un management durable | Scoop.it
Allier croissance, rentabilité, respect de l'humain, de la planète et de la citoyenneté, c'est possible. Fondateur...
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