Pour du développement durable des ressources humaines
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ressources de l'entreprise pour ses ressources humaines
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Développement professionnel - S’initier à l’animation de groupes de codéveloppement professionnel

Développement professionnel - S’initier à l’animation de groupes de codéveloppement professionnel | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
J'anime un atelier de 2 jours pour s'initier à l'animation de groupes de codéveloppement 24-25 fév. A bientôt http://t.co/Xa8As2b7Ir

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Fabien Rodhain – C’est quoi le Codéveloppement ? — Confidences de Coach - #Motivation #leadership #Eveildepotentiel

Fabien Rodhain – C’est quoi le Codéveloppement ? — Confidences de Coach - #Motivation #leadership #Eveildepotentiel | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Fabien Rodhain est aujourd'hui un des spécialistes de cette nouvelle technique 'le CO-Développement' !

Il nous parle aujourd'hui de ce nouvea (#confidencesdecoach: Fabien Rodhain - C'est quoi le Codéveloppement ?

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Le Codéveloppement? Non, ce n'est pas de la magie... - Emploi Nexus

Le Codéveloppement? Non, ce n'est pas de la magie... - Emploi Nexus | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Nous avons souvent fait ce constat : quand un groupe découvre et pratique le Codéveloppement pour la première fois, quelque chose de « magique » se produit : on pensait utiliser une méthode de plus…  On accepte, un peu sceptique, de jouer le jeu et...

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Groupe de codéveloppement- qu’est-ce que c’est?...

Groupe de codéveloppement- qu’est-ce que c’est?... | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Groupe de codéveloppement- qu’est-ce que c’est? Est-ce pour vous?

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Nouvelles technologies, codéveloppement et travail collaboratif, le Dr Matthijs Den Besten était la semaine dernière en colloque à New York !

Nouvelles technologies, codéveloppement et travail collaboratif, le Dr Matthijs Den Besten était la semaine dernière en colloque à New York ! | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Montpellier Business School - Programme Master Grande Ecole - ESC Montpellier, Programme Bachelor - EI Montpellier, Executive MBA et Formation professionnelle continue (RT @Montpellier_BS: Il enseigne le Management de l'#Innovation et des...

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Du codéveloppement professionnel dans la MRC Joliette - L'Action - Joliette

Du codéveloppement professionnel dans la MRC Joliette - L'Action - Joliette | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Du codéveloppement professionnel dans la MRC Joliette L'Action - Joliette Selon le CLD Joliette, le codéveloppement permet à un groupe de pairs, dans ce premier cas des directeurs d'opérations, de se pencher sur des problématiques ou des projets à...

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Idées/Le «codéveloppement» pour bien négocier le changement - Leconomiste.com

Idées/Le «codéveloppement» pour bien négocier le changement - Leconomiste.com | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Idées/Le «codéveloppement» pour bien négocier le changement

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Le codéveloppement pour les soignants | .Manage...

Le codéveloppement pour les soignants | .Manage... | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Le codéveloppement professionnel, outil d'intelligence collective au profit de problématiques individuelles peut aussi se pratiquer au sein des équipes soignantes

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Génération Y en entreprise, entre préjugés et réalité - Les Échos

Génération Y en entreprise, entre préjugés et réalité Les Échos L'examen des caractéristiques marquantes de l'environnement socio-économique et de son évolution depuis 1975 invite à penser que les comportements au travail doivent avoir changé :...
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Les 10 fondements de l'apprentissage : petit rappel à toutes fins utiles

Source : DISCAS - http://www.csrdn.qc.ca/discas/tdm.html

 

1. SENS & LIEN

• Donner du sens aux choses en faisant des liens entre elles

 

2. CONNAISSANCES, HABILETÉS & ATTITUDES : LES COMPÉTENCES

• Acquérir des connaissances… qui dépendent de la mémoire

• Acquérir des habiletés… qui dépendent de la pratique

• Acquérir des attitudes… qui dépendent des expériences et des influences

• Se servir des trois ensemble permet de développer les compétences

 

3. MOTIVATION & CONFIANCE

• Avoir une raison d’apprendre, un intérêt à apprendre

• Avoir la confiance qu’on est capable d’apprendre

 

4. SITUATIONS FAVORABLES

• On apprend pour soi, pas pour quelqu’un d’autre

• On apprend et on pense parce qu’on est libre de le faire et non forcé

• On peut seulement placer l’autre dans des situations favorables

 

5. EXPERIMENTER LES ERREURS

• Avoir l’occasion de faire par soi-même, d’expérimenter, de résoudre des problèmes et de faire des erreurs

• Pour ne plus faire d’erreur, il faut avoir eu l’occasion d’en faire

 

6. ÊTRE MÉTA POUR FAIRE DIFFEREMMENT

• Il faut réfléchir à ce que l’on fait, comment on s’y est pris, analyser ses erreurs, se regarder faire

• Il faut faire des post-mortem et essayer de nouveau, différemment…sinon on ne fait que constater ses erreurs et répéter

 

7. SE SERVIR DE CE QU’ON APPREND

• On n’apprend pas une fois pour toutes

• Ce qui ne sert pas est oublié

• Pour conserver ce qu’on a appris il ne faut pas seulement le répéter, il faut s’en servir dans de nombreuses situations différentes

 

8. FAIRE DES EFFORTS PRÉCIS

• L’effort seul ne suffit pas.

• En sachant quel effort précis il faut faire, on apprendre sans faire des efforts démesurés

 

9. APPRENTISSAGE ACTIF

• L’apprentissage est plus facile quand on est actif que quand on écoute passivement

 

10. LES INTERACTIONS

• L’apprentissage est plus facile quand on a l’occasion d’échanger avec les autres

• L’apprentissage est plus facile quand on a l’occasion de coopérer avec les autres à la réalisation d’un projet, l’accomplissement d’une tâche, la résolution d’un problème


Via Christophe CESETTI, Vincent Datin, Philippe Olivier Clement
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Elveor Codéveloppement professionnel

Le codéveloppement professionnel, ou CODEV, est une façon structurée de travailler entre pairs sur des problématiques opérationnelles individuelles.

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Daniel Chernet's curator insight, November 18, 2014 11:57 AM

Des amis grenoblois très pertinents.

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Le co-développement, un outil simple et puissant pour progresser et apprendre de ses pairs

Le co-développement, un outil simple et puissant pour progresser et apprendre de ses pairs | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Importé du Canada il y a maintenant une vingtaine d’années, le co-développement est une méthode simple et puissante pour aider des professionnels à progresser dans leurs pratiques et à se dév (Le co-développement, un outil simple et puissant...

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Corinne Savignac - le CoDéveloppement professionnel - YouTube

J'anime des groupes de CoDéveloppement et j'ai réalisé cette vidéo pour vous faire découvrir cette méthode de formation d'origine canadienne qui permet de dé...

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Le codéveloppement professionnel : outil d'intelligence collective au (...) - cadredesante.com

Le codéveloppement professionnel : outil d'intelligence collective au (...) - cadredesante.com | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Christophe Peiffer, infirmier libéral et consultant, anime un blog, le Blog des Rapports Humains. Il partage aujourd'hui un billet sur le co-développement professionnel. Commençons ce billet par une métaphore.

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Festival des entrepreneurs - Interview de Fabien Rodhain - Codéveloppement Academy

Interview de Fabien Rodhain, un entrepreneur visionnaire qui a fondé Codéveloppement Academy, spécialiste du codéveloppement. www.festival-entrepreneurs.com.

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Organisation, participants et animateur : les conditions gagnantes d’un groupe de codéveloppement

Organisation, participants et animateur : les conditions gagnantes d’un groupe de codéveloppement | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...

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Frédérique Renault Boulanger's curator insight, September 25, 2014 5:15 AM

Les Québecois sont décidément très actifs !

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Centre St-Pierre - S'initier au groupe de codéveloppement: apprendre ensemble et autrement

Centre St-Pierre - S'initier au groupe de codéveloppement: apprendre ensemble et autrement | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it
Vous vous questionnez sur les pertes de savoirs ou de valeurs dans vos pratiques communautaires?

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[Théorie U] Les 7 capacités nécessaires pour faire partie d’un noyau durable en intelligence collective.

[Théorie U] Les 7 capacités nécessaires pour faire partie d’un noyau durable en intelligence collective. | Pour du développement durable des ressources humaines | Scoop.it

Comment détecter les agents de changement dans une organisation intelligente ?

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Philippe Olivier Clement's curator insight, March 11, 2013 12:27 AM
  1. Capacité à maintenir l’espace : écouter ce que la vie vous appelle à faire
  2. Capacité à observer : être attentif avec l’esprit grand ouvert
  3. Capacité à ressentir: se relier à la socio affectivité du groupe
  4. Capacité d’être dans la présence et le silence : se relier à la source la plus profonde de son soi et de sa volonté.
  5. Capacité à cristalliser : Accéder au pouvoir de l’intention
  6. Capacité à modéliser : Intégrer la tête, le cœur et la main
  7. Capacité à exécuter : Jouer au-delà de vous même