Potentiel managérial
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Scooped by Thierry Villac
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Le management de transition, un modèle encore trop méconnu - Les Échos

Le management de transition, un modèle encore trop méconnu - Les Échos | Potentiel managérial | Scoop.it
Ruptures technologiques, internationalisation des activités, mondialisation de la concurrence : la capacité d’une entreprise à conduire...
Thierry Villac's insight:

Le management de transition: une approche qui a de plus en plus de succès, et qui crée des vocations. Surprise: le manager de transition "type" a autour de 53 ans....

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Rescooped by Thierry Villac from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Dirigeants : faites fructifier les talents !

Dirigeants : faites fructifier les talents ! | Potentiel managérial | Scoop.it
Après la gestion des compétences, puis des hauts potentiels, celle des talents est devenue l’obsession des DRH depuis quelques années....

Via Stéphane NEREAU
Thierry Villac's insight:

Un article sur le management des Talents qui a le mérite de faire le lien entre éclosion des talents et plaisir au travail...

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Stéphane NEREAU's curator insight, October 21, 2013 2:14 PM

En remettant l’humain et sa complexité au cœur de ses processus, le management par les talents, et pour les talents, est donc pour le dirigeant un levier de réponse à la double exigence de son marché : l’excellence recherchée par ses clients et le bien-être recherché par ses collaborateurs.

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Managers : comment construire une relation de coopération avec votre propre ... - Les Échos

Managers : comment construire une relation de coopération avec votre propre ... - Les Échos | Potentiel managérial | Scoop.it
Normalement, ce serait au manager du manager (nous l’appellerons M+1) d’initier cette démarche. S’il ne le fait pas (ce qui est trop souvent...
Thierry Villac's insight:

Un kit assez exhaustif sur la façon de manager son manager..

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Des vacances à volonté - Largeur.com

Des vacances à volonté - Largeur.com | Potentiel managérial | Scoop.it
Permettre aux employés de prendre autant de jours de congé qu’ils le souhaitent? La pratique se répand, des start-up aux multinationales.
Thierry Villac's insight:

Déjà chez Twitter et quelques autres entreprises: les vacances à volonté, pour faire passer l'engagement des salariés avant le contrôle. 

Les vacances pour tous, c'est pour bientôt?

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Rescooped by Thierry Villac from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
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La parole aux auteurs: Claudia Senik et Mickaël Mangot – Autour du bonheur - 07/11

La parole aux auteurs: Claudia Senik et Mickaël Mangot – Autour du bonheur - 07/11 | Potentiel managérial | Scoop.it

Claudia Senik, professeur à l’école d’économie Paris, auteure de "L'Economie du bonheur" (éd. Seuil) et Mickaël Mangot, économiste, professeur à l’ESSEC et à l’Institut de Haute Finance, auteur de "Heureux Comme Crésus ?" (éd. Eyrolles), ont présenté leurs ouvrages dans La parole aux auteurs. - La librairie de l'Éco, du 7 novembre, présenté par Emmanuel Lechypre, sur BFM Business.

 

 


Via la Fabrique Spinoza
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LES 'HAUTS POTENTIELS' & 'LE 'FAUX SELF' - Le Club de Mediapart

LES 'HAUTS POTENTIELS' & 'LE 'FAUX SELF' - Le Club de Mediapart | Potentiel managérial | Scoop.it
LES 'HAUTS POTENTIELS' & 'LE 'FAUX SELF' Le Club de Mediapart Les diplômes, l'autorité hiérarchique et les compétences « techniques » assurant de moins en moins leur légitimité, on attend d'eux qu'ils aient cette « intelligence émotionnelle » faite...
Thierry Villac's insight:

Faille narcissique et Haut potentiel: un mélange détonnant..

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Les concepts de « Mad Skills » et « Mental Outlook » débarquent en France. - Les Échos

Les concepts de « Mad Skills » et « Mental Outlook » débarquent en France. - Les Échos | Potentiel managérial | Scoop.it
Les concepts de « Mad Skills » et « Mental Outlook » débarquent en France.
Les Échos
Les Comités Stratégiques de Filières (CSF) ou la gestion des talents face aux enjeux actuels et futurs.
Thierry Villac's insight:

De là à ce que les DRH Français se précipitent sur les "Mad Skills"...

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Talents : développer et exploiter vos points forts

Talents : développer et exploiter vos points forts | Potentiel managérial | Scoop.it
La plupart des individus sont plus conscients de leurs faiblesses que de leurs forces : nous passons ainsi notre vie à tenter de les surmonter.
Thierry Villac's insight:

Cet article propose un double recadrage intéressant:

- même si nous de devons pas ignorer nos points faibles, c'est en maximisant nos points forts que nous nous développons le plus.

- Nos propres réticences sont le principal obstacle à notre progrès.

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Rescooped by Thierry Villac from Management x.0
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Management sans hierarchie : une réussite durable chez FAVI

Management sans hierarchie : une réussite durable chez FAVI | Potentiel managérial | Scoop.it

Nous sommes heureux de vous partager une rencontre intéressante : celle de Jean François ZOBRIST, ancien Directeur de la FAVI, qui a animé une conférence sur le thème « management sans hiérarchie », à la CCI d’Orléans jeudi dernier.


Via Pierre V. Laurent
Thierry Villac's insight:

Management sans hiérarchie chez FAVI: le vrai patron, c'est le client.

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Hardware et software du manager postmoderne

Hardware et software du manager postmoderne | Potentiel managérial | Scoop.it
Hardware et software du manager postmoderne par MPM. Le disque dur du manager est en train de muter dans l'ère postmoderne au sein des organisations (Sans #nostalgie ni utopie les #managers se cherchent une nouvelle #philosophie.
Thierry Villac's insight:

Les managers raisonnables seraient condamnés à devenir ennuyeux et normatifs; cet article développe les approches pour réenchanter la fonction du manager.

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Rescooped by Thierry Villac from Ensemble à DS : Le syndicat des salariés de Dassault Systèmes
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PME : ces talents qu'il vous faut gérer

PME : ces talents qu'il vous faut gérer | Potentiel managérial | Scoop.it
Le management des talents n’est pas réservé aux seuls grands groupes. Les PME, plus que n’importe quelle entreprise, doivent pouvoir s’entourer des meilleurs éléments et les fidéliser pour s’assurer succès et croissance.

Via Ensemble à DS
Thierry Villac's insight:

Cet article pose une question intéressante (en avançant quelques propositions): comment les PME peuvent-elles trouver leur propre approche de management des Talents?

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Gestion des talents – PMI PMO Symposium 2014...

Gestion des talents – PMI PMO Symposium 2014... | Potentiel managérial | Scoop.it
J’ai eu la chance de participer au PMO Symposium organisé par le PMI à Miami. Le thème était celui de la gestion des talents au sein des organisations et le rôle que le PMO peut jouer à ce sujet.
Thierry Villac's insight:

Le management de projet: une compétence clef à sourcer dans sa gestion de talents?

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France : Soutien psychologique pour entrepreneurs post-faillite - Les Échos (Blog)

France : Soutien psychologique pour entrepreneurs post-faillite - Les Échos (Blog) | Potentiel managérial | Scoop.it
En France, l échec est stigmatisé Des associations pour permettre aux défaillants de repartir Enseigner le management de l échec dans les écoles de commerce Une cellule d aide psychologique dans un tribunal de commerce...
Thierry Villac's insight:

le management de l'échec: une nouvelle compétence dont nous aurions tant à apprendre!

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Poult : le management démocratique existe - InternetActu.net

Poult : le management démocratique existe - InternetActu.net | Potentiel managérial | Scoop.it
InternetActu.net
Thierry Villac's insight:

Le leadership tournant, la suppression de niveaux hiérarchiques ... quelques initiatives qui ont valu le prix de l'innovation collaborative.

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Développer votre stabilité intérieure - Journal du Net

Développer votre stabilité intérieure - Journal du Net | Potentiel managérial | Scoop.it
Développer votre stabilité intérieure
Journal du Net
Dans ce cas de figure, un positionnement intérieur est d'entendre les dires de votre hiérarchie en sachant que, en toile de fond, il s'agit d'une technique managérial.
Thierry Villac's insight:

Si votre environnement vous fait douter de vous, lisez cet article !

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De l’importance de la transparence dans la gestion des talents | COURRIER CADRES.COM

De l’importance de la transparence dans la gestion des talents | COURRIER CADRES.COM | Potentiel managérial | Scoop.it
Dans le processus de gestion des talents, transparence et visibilité organisationnelle globale permettent à une entreprise de motiver et de retenir ses meilleurs éléments, plutôt que de risquer de les perdre lorsqu’une opportunité externe se présente...
Thierry Villac's insight:

Un changement culturel qui va bien au-delà de la transparence, et donc les bénéfices, tant pour les collaborateurs que pour l'entreprise, sont gigantesques: reste à le mettre en oeuvre...

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Stress et Burnout - IndiceRH

Stress et Burnout
IndiceRH
Ce stress ajouté à ceux rencontrés sur les lieux du travail et associés aux règles managériales appliquées sans tenir compte du facteur humain engendre des situations de burnout de plus en plus nombreuses.
Thierry Villac's insight:

Un rappel de quelques traits comportementaux qui exposent à un Burnout.

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Rescooped by Thierry Villac from Le Leadership au 21ème siècle. Quoi de neuf ? Presque tout !...
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Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part ... - IndiceRH

Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part ... - IndiceRH | Potentiel managérial | Scoop.it
Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part ...
IndiceRH
Le concept de « talent », aujourd'hui de plus en plus utilisé, ne l'est-il pas au risque d'une confusion avec les notions de compétence et de potentiel ?

Via Eric de Pommereau, Isabelle Russier
Thierry Villac's insight:

Gestion des talents: ne pas oublier que la focalisation sur l'individu et l'émergence de son talent spécifique doit prévaloir sur des référentiels qui tendraient à uniformiser les compétences.

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Eric de Pommereau's curator insight, February 16, 2014 11:34 AM

De l'identification des talents à la gestion des hauts potentiels ... tout un programme qui nécessite un accompagnement ciblé sur l'environnement propre de l'entreprise.
Coaching et mise en place d'outils de gestion des ressources humaines se rejoignent...

Professional-act's curator insight, February 27, 2014 4:48 PM

De l'identification des talents à la gestion des hauts potentiels ... tout un programme qui nécessite un accompagnement ciblé sur l'environnement propre de l'entreprise.
Coaching et mise en place d'outils de gestion des ressources humaines se rejoignent.

Qu'en dites-vous ?

Rescooped by Thierry Villac from management commercial et curiosités
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Le modèle de l'entreprise SANS hiérarchie : rêve ou cauchemar?

Le modèle de l'entreprise SANS hiérarchie : rêve ou cauchemar? | Potentiel managérial | Scoop.it

Doit-on virer tous les patrons ? Le modèle de l'entreprise sans hiérarchie, récemment défendu par un professeur en management américain, laisse globalement sceptique ../..


Via Olivier Braud, Karine Aubry, Manuel Murgia
Thierry Villac's insight:

Ne pas confondre entreprise sans hiérarchie et entreprise sans patron: le gommage de la hiérarchie n'est-il pas envisageable que s'il est justement mis en oeuvre par un super leader?

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