RH Attitude
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Télécharger gratuitement un outil de pré-diagnostic gratuit pour évaluer la pénibilité au travail

Télécharger gratuitement un outil de pré-diagnostic gratuit pour évaluer la pénibilité au travail | RH Attitude | Scoop.it
outil de pré-diagnostic : Evaluer les facteurs de #pénibilité des postes de travail. Merci à Didacthem #RH http://twl.
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Exploration de l'activité RH & Coaching dans les pays francophones
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Médiateur, ce mot ne vous est peut-être pas inconnu ?

Médiateur, ce mot ne vous est peut-être pas inconnu ? | RH Attitude | Scoop.it
L’actualité se charge de « médiatiser » la profession du médiateur à tous vents, entraînant une certaine confusion sur son emploi et sur le rôle dévolu au tiers qui se revendique de cette pratique professionnelle en entreprise. Et vous, que savez-vous du médiateur en milieu de travail ?
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Pour aider les chômeurs, le coaching privé est…

Pour aider les chômeurs, le coaching privé est… | RH Attitude | Scoop.it
Les chiffres du chômage pour le mois d'octobre seront connus ce lundi soir, après le triste record du mois de septembre. Dans ce contexte, pour aider les chômeurs, le marché du coaching est en plein développement.
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RH : Orange veut mesurer l'impact du digital sur les modes de travail - ITespresso.fr

RH : Orange veut mesurer l'impact du digital sur les modes de travail - ITespresso.fr | RH Attitude | Scoop.it
En inaugurant sa Villa Bonne Nouvelle, dans le Xème arrondissement de Paris, Orange souhaite favoriser l’évolution des modes de travail à l’ère du digital.
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Le futur du travail : 5 tendances à (re)surveiller

Le futur du travail : 5 tendances à (re)surveiller | RH Attitude | Scoop.it
Influencia - Avec les changements de comportements du citoyen connecté, le paysage du monde du travail est en pleine mutation. L’arrivée en force des Millennials, les nouvelles technologies et la mobilité fixent le cadre de demain.
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"Responsables du bonheur en entreprise" : faut-il se méfier de ces nouveaux managers apparus aux États-Unis ?

"Responsables du bonheur en entreprise" : faut-il se méfier de ces nouveaux managers apparus aux États-Unis ? | RH Attitude | Scoop.it
Votre mission, si vous l'acceptez : rendre les salariés heureux. Impossible ? Il se pourrait que cette initiative américaine, louable sur le...
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Quand le #LienSocial se fête le 21 juin à Versailles.

Quand le #LienSocial se fête le 21 juin à Versailles. | RH Attitude | Scoop.it
RT @EtreSociable: #TwitpéroVersailles créateur de #LienSocial à #Versailles http://t.co/plWxuQothT
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Demain, les salariés seront remplacés par leurs avatars

Demain, les salariés seront remplacés par leurs avatars | RH Attitude | Scoop.it
Pour pallier le manque de communications de visu que la généralisation du télétravail risque d'engendrer, des start-up et des laboratoires californiens proposent désormais des robots et des avatars, destinés à remplacer au bureau les salariés en...
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Cessez d'être reconnaissants envers vos salariés!

Cessez d'être reconnaissants envers vos salariés! | RH Attitude | Scoop.it
Chronique management. Pour renforcer l'engagement des employés, mieux vaut se préoccuper de leurs problèmes et les laisser prendre des décisions. (@isaacgetz : Managers, cessez d'être reconnaissants envers vos salariés !
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Vers une externalisation de la fonction paie (Part. 3).

Quelques réflexions autour de l'outsourcing / externalisation notamment de la fonction paie. (Vers une externalisation de la fonction #Paie (Part. 3).
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Déterminants au maintien de la fonction paie en entreprise (Part. 1).

« Il y a 20 ans, la paie était le noyau dur d’un service du personnel et le Responsable en Ressources Humaines d’un site de production se valorisait, alors, ... (Déterminants au maintien de la fonction paie en entreprise (Part.
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Se reconvertir : tentant mais dur, jugent les salariés

Se reconvertir : tentant mais dur, jugent les salariés | RH Attitude | Scoop.it
Un salarié sur deux dit envisager de changer de métier ou de secteur dans les 3 ans. Mais 94 % jugent la démarche « difficile »....
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P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de...

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un P2I, (P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de travail.
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Coachs "Emploi" : séparer le bon grain de l'ivraie !

Coachs "Emploi" : séparer le bon grain de l'ivraie ! | RH Attitude | Scoop.it
Le marché juteux des coachs privés pour la recherche d'#Emploi (in Le Parisien)
#Accompagnement pic.twitter.com/i3lP5M4ZRP
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La médiation ou l’arbitrage peuvent-ils améliorer le traitement des litiges en droit du travail .

La médiation ou l’arbitrage peuvent-ils améliorer le traitement des litiges en droit du travail . | RH Attitude | Scoop.it
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"C'est le Week-end ! Mais dès lundi, qui managera vos idées ? #Créativité http://t.co/RMS9JCluTh"

"C'est le Week-end ! Mais dès lundi, qui managera vos idées ? #Créativité http://t.co/RMS9JCluTh" | RH Attitude | Scoop.it
C'est le Week-end ! Mais dès lundi, qui managera vos idées ? #Créativité http://t.co/RMS9JCluTh
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« Le feel good management, ce n’est pas uniquement organiser des fêtes » mais c'est un métier en Allemagne.

« Le feel good management, ce n’est pas uniquement organiser des fêtes » mais c'est un métier en Allemagne. | RH Attitude | Scoop.it
A la mode chez nos voisins allemands, la profession de "feel good manager" a été créée pour veiller au bien-être des travailleurs. Poudre aux yeux -- pour mieux exploiter les employés -- ou réelle innovation ?
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10 compétences professionnelles clés pour 2020

10 compétences professionnelles clés pour 2020 | RH Attitude | Scoop.it
Maintenir son employabilité dans un monde du travail en profonde mutation suppose de renforcer et développer certaines compétences professionnelles. (De ces 10 compétences professionnelles qui feront la différence dans… 6 ans !
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Andrée Laforge's curator insight, June 4, 9:00 AM
J'aime bien : "La capacité à appréhender les masses de données collectée pour en extraire le sens".
Didier Hauvette's curator insight, June 9, 8:36 AM

à nous d'aquérir les compétences de demain

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Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ? | RH Attitude | Scoop.it
Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ? http://t.co/KegYGabnhI #YesWeCan #RH
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Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler

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Cette campagne fournit des informations et des outils pratiques pour gérer le stress et les risques psychosociaux au travail.
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L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).

Connaître l'organisation de la fonction paie dans une entreprise. (L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).
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P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de...

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un P2I, P... (P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de travail.
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Dynamic Café, prenez soin de votre nouveau départ !

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Viadeo, réseau professionnel : Dynamic Café, consultez les dates et lieux de rencontre ! (En 2014, osez l'expérience "Dynamic Café" du lundi au vendredi, à Paris 3ème.
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